{"id":6047,"date":"2026-10-18T11:51:40","date_gmt":"2026-10-18T09:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:40","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:40","slug":"entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Value sharing: companies with 11 to 49 employees"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/p>\n<p class=\"k\">\u00c9pargne et placements<\/p>\n<h1>Entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s : l&rsquo;obligation de partage de la valeur, qui est concern\u00e9 et quels dispositifs choisir<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Selon la fiche F2141 de service-public.gouv.fr, une entreprise d&rsquo;au moins 11 salari\u00e9s et de moins de 50 salari\u00e9s doit choisir un dispositif de partage de la valeur si elle a r\u00e9alis\u00e9, pendant trois exercices cons\u00e9cutifs, un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d&rsquo;affaires. La m\u00eame fiche indique que les entreprises individuelles ne sont pas soumises \u00e0 cette obligation. Deux points sont r\u00e9dig\u00e9s autrement sur d&rsquo;autres pages officielles : la forme juridique et la base du seuil (voir plus bas).<\/p>\n<p>Quatre choix sont possibles : un accord de participation, un accord d&rsquo;int\u00e9ressement, un abondement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, ou une prime de partage de la valeur.<\/p>\n<p>Cette page traite le champ de l&rsquo;obligation, le test des 1 %, les quatre options et leurs montants 2026. Elle ne traite pas la dur\u00e9e de l&rsquo;obligation et sa date de fin, les sanctions, le calcul de l&rsquo;effectif, la date limite de choix, ni le r\u00e9gime fiscal de la prime de partage de la valeur avant 2027. Sur ces points, les pages officielles lues ne donnent pas la m\u00eame information ou se taisent.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9<\/h2>\n<p>Trois \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 v\u00e9rifier.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Ce que disent les pages officielles<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Effectif<\/td>\n<td>\u00ab au moins 11 salari\u00e9s et moins de 50 salari\u00e9s \u00bb (service-public.gouv.fr, fiche F2141)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forme de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>\u00ab Les entreprises individuelles ne sont pas soumises \u00e0 cette obligation. \u00bb Une autre page officielle (economie.gouv.fr, prime de partage de la valeur) \u00e9crit que l&rsquo;activit\u00e9 doit \u00eatre exerc\u00e9e sous la forme juridique de soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9sultat<\/td>\n<td>un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d&rsquo;affaires, pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs (fiche F2141)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les exercices 2022, 2023 et 2024 sont pris en compte pour appr\u00e9cier le respect de la condition (fiche F2141, v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026).<\/p>\n<h3>La date d&rsquo;application<\/h3>\n<p>Selon la fiche F2141, l&rsquo;obligation s&rsquo;applique aux exercices ouverts \u00e0 compter du 1er janvier 2025. Deux pages d&rsquo;economie.gouv.fr l&rsquo;\u00e9noncent autrement : \u00ab \u00e0 partir de l&rsquo;exercice suivant le 1er janvier 2025 \u00bb (vue d&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9pargne salariale, 20\/03\/2026) et \u00ab depuis le 1er janvier 2025 \u00bb (prime de partage de la valeur, 28\/04\/2026). Cette page ne tranche pas entre ces formulations : la date applicable \u00e0 votre exercice se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<h3>La base du seuil de 1 %<\/h3>\n<p>La fiche F2141 parle du chiffre d&rsquo;affaires. La page d&rsquo;economie.gouv.fr sur la prime de partage de la valeur parle de \u00ab recettes \u00bb. Cette page ne tranche pas entre les deux. Faites v\u00e9rifier la base retenue pour votre entreprise avec votre expert-comptable.<\/p>\n<h3>Points non tranch\u00e9s par les pages officielles<\/h3>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e de l&rsquo;obligation. La fiche F2141 ne rattache aucune dur\u00e9e \u00e0 l&rsquo;obligation. Les \u00ab cinq ans \u00bb qu&rsquo;elle mentionne visent un dispositif exp\u00e9rimental de calcul de la participation, distinct. D&rsquo;autres pages officielles parlent de cinq ans pour l&rsquo;obligation elle-m\u00eame, avec des points de d\u00e9part diff\u00e9rents. Cette page ne donne ni dur\u00e9e ni date de fin.<\/li>\n<li>Les sanctions en cas de manquement : aucune des pages lues n&rsquo;en mentionne.<\/li>\n<li>Le mode de calcul de l&rsquo;effectif et la date limite pour choisir le dispositif : la fiche F2141 indique seulement \u00ab au titre de l&rsquo;exercice suivant \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les quatre options<\/h2>\n<p>Selon la fiche F2141, l&rsquo;entreprise concern\u00e9e doit, au titre de l&rsquo;exercice suivant :<\/p>\n<ol>\n<li>mettre en place un accord de participation ;<\/li>\n<li>ou mettre en place un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ;<\/li>\n<li>ou verser un abondement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ;<\/li>\n<li>ou verser une prime de partage de la valeur.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le choix porte sur l&rsquo;un de ces quatre dispositifs. Chacun a sa m\u00e9canique et ses plafonds.<\/p>\n<h2>Les montants 2026<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dispositif<\/th>\n<th>Plafond<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Prime de partage de la valeur<\/td>\n<td>Montant maximum d&rsquo;exon\u00e9ration de 3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile ; peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac si l&#8217;employeur met en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation (conditions ci-dessous)<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, page du 28\/04\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement<\/td>\n<td>36 045 \u20ac par salari\u00e9 en 2026 ; total des primes limit\u00e9 \u00e0 20 % du total des salaires bruts vers\u00e9s<\/td>\n<td>economie.gouv.fr (20\/03\/2026) ; service-public.gouv.fr, fiche F2140<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation<\/td>\n<td>36 045 \u20ac par salari\u00e9 en 2026<\/td>\n<td>economie.gouv.fr (22\/09\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement sur un PEE<\/td>\n<td>3 844,8 \u20ac en 2026, et pas plus de 3 fois le versement du salari\u00e9 ; jusqu&rsquo;\u00e0 6 920,64 \u20ac si le salari\u00e9 investit dans des titres de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>service-public.gouv.fr, fiche F2142 ; economie.gouv.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement sur un PER collectif<\/td>\n<td>7 689,6 \u20ac en 2026<\/td>\n<td>economie.gouv.fr (20\/03\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3>La prime de partage de la valeur<\/h3>\n<p>La page d&rsquo;economie.gouv.fr du 28\/04\/2026 parle d&rsquo;un montant maximum d&rsquo;exon\u00e9ration, et non d&rsquo;un plafond de la prime elle-m\u00eame. Ce montant est de 3 000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile. Il peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac \u00e0 condition que l&#8217;employeur mette en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement (lorsque l&rsquo;entreprise est soumise \u00e0 l&rsquo;obligation de participation) ou un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation (lorsqu&rsquo;elle n&rsquo;y est pas soumise). Ce dispositif doit \u00eatre en place \u00e0 la date de versement de la prime ou conclu au titre du m\u00eame exercice.<\/p>\n<p>Pour les primes vers\u00e9es entre le 1er janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026, cette page d\u00e9crit l&rsquo;exon\u00e9ration avec des conditions d&rsquo;effectif (moins de 50 salari\u00e9s) et de r\u00e9mun\u00e9ration (moins de trois fois la valeur annuelle du Smic, sur les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement). Ces conditions se v\u00e9rifient sur la source avant tout versement.<\/p>\n<p>La prime ne peut, en aucun cas, se substituer au salaire. Deux primes au maximum peuvent \u00eatre attribu\u00e9es au titre d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e civile, dans la limite d&rsquo;un versement par trimestre.<\/p>\n<p>Pour les primes vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2027, la page d&rsquo;economie.gouv.fr indique que la prime sera exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et assujettie \u00e0 la CSG-CRDS et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Le r\u00e9gime applicable avant cette date n&rsquo;est pas pr\u00e9sent\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on sur toutes les pages officielles (la fiche F1225 de service-public.gouv.fr \u00e9crit que la prime est imposable, la page d&rsquo;economie.gouv.fr d\u00e9crit des exon\u00e9rations sous conditions). Cette page ne tranche pas : le r\u00e9gime de votre prime se v\u00e9rifie avant tout versement.<\/p>\n<h3>Participation et int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>La participation et l&rsquo;int\u00e9ressement ne reposent pas sur le m\u00eame calcul : voir nos pages d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, la fiche F2141 pr\u00e9sente aussi un dispositif exp\u00e9rimental de calcul de la participation, avec une formule d\u00e9rogatoire \u00e0 la formule l\u00e9gale. La fiche n&rsquo;est pas r\u00e9dig\u00e9e de la m\u00eame fa\u00e7on selon les passages : l&rsquo;un parle d&rsquo;une formule \u00ab pouvant aboutir \u00e0 un r\u00e9sultat inf\u00e9rieur \u00bb, un autre indique que le r\u00e9sultat du calcul doit \u00eatre \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la formule l\u00e9gale. Cette page ne tranche pas : le calcul applicable se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>Les accords de participation sont d\u00e9pos\u00e9s sur T\u00e9l\u00e9Accords. Sans d\u00e9p\u00f4t, l&rsquo;entreprise ne b\u00e9n\u00e9ficie pas des exon\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la participation.<\/p>\n<p>Les sommes plac\u00e9es sur un PEE ou un PEI sont indisponibles pendant cinq ans (fiche F2141). Les sommes investies sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, notamment en titres de l&rsquo;entreprise, sont expos\u00e9es \u00e0 un risque de perte en capital.<\/p>\n<h2>Forfait social : ce que disent les pages<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sommes<\/th>\n<th>Forfait social<\/th>\n<th>Page<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Participation<\/td>\n<td>exon\u00e9ration totale pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ; 20 % pour les autres<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 20\/03\/2026 et 22\/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement<\/td>\n<td>exon\u00e9ration totale pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s ; 20 % \u00e0 partir de 250 salari\u00e9s<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, 20\/03\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime de partage de la valeur<\/td>\n<td>pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (et les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 moins de 3 Smic annuels) : exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, de taxe sur les salaires et de forfait social ; application du forfait social de 20 % si l&rsquo;effectif est d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s<\/td>\n<td>economie.gouv.fr, vue d&rsquo;ensemble, 20\/03\/2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour la participation et l&rsquo;int\u00e9ressement, la page du 20\/03\/2026 mentionne aussi un taux r\u00e9duit de 16 % sous conditions pour certains versements sur un Perco ou un Pere (termes de la page). Pour la prime de partage de la valeur, la page du 28\/04\/2026 ne mentionne pas le forfait social : les situations non d\u00e9crites ci-dessus se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de la source.<\/p>\n<p>Le forfait social sur l&rsquo;abondement n&rsquo;est pas repris dans ce tableau : il se v\u00e9rifie aupr\u00e8s des pages officielles. La page du 20\/03\/2026 ne cite pas la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 sur ce point. Le taux se v\u00e9rifie \u00e0 la date de versement.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e d&rsquo;ing\u00e9nierie compte 30 salari\u00e9s. Ses exercices sont clos au 31 d\u00e9cembre. Sa masse salariale brute annuelle, assimil\u00e9e au total des salaires bruts vers\u00e9s, est de 1 500 000 \u20ac. Son chiffre d&rsquo;affaires et son b\u00e9n\u00e9fice net fiscal sont les suivants (hypoth\u00e8ses). Pour le calcul de la prime, on suppose que les 30 salari\u00e9s remplissent les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9crites par la source et qu&rsquo;un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement est en place.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Le dirigeant veut savoir si l&rsquo;obligation s&rsquo;applique \u00e0 son entreprise, et quelles limites encadrent chacun des choix possibles.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet pose le test des 1 % sur les trois exercices pris en compte, puis calcule les montants maximums d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime et le plafond collectif de l&rsquo;int\u00e9ressement. Le choix du dispositif se discute ensuite avec le dirigeant et son expert-comptable.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Exercice<\/th>\n<th>Chiffre d&rsquo;affaires<\/th>\n<th>Seuil de 1 %<\/th>\n<th>B\u00e9n\u00e9fice net fiscal<\/th>\n<th>Rapport<\/th>\n<th>Condition<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2022<\/td>\n<td>3 200 000 \u20ac<\/td>\n<td>32 000 \u20ac<\/td>\n<td>41 000 \u20ac<\/td>\n<td>1,28 %<\/td>\n<td>remplie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2023<\/td>\n<td>3 400 000 \u20ac<\/td>\n<td>34 000 \u20ac<\/td>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<td>1,06 %<\/td>\n<td>remplie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2024<\/td>\n<td>3 600 000 \u20ac<\/td>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<td>52 000 \u20ac<\/td>\n<td>1,44 %<\/td>\n<td>remplie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La condition est remplie sur les trois exercices. Si le b\u00e9n\u00e9fice de 2023 avait \u00e9t\u00e9 de 30 000 \u20ac, le rapport serait de 0,88 % : la condition ne serait pas remplie sur ce test.<\/p>\n<p>Les montants qui encadrent les options pour cette soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Option<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Prime de partage de la valeur, montant maximum d&rsquo;exon\u00e9ration de base<\/td>\n<td>30 salari\u00e9s \u00d7 3 000 \u20ac<\/td>\n<td>90 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime de partage de la valeur, montant maximum d&rsquo;exon\u00e9ration port\u00e9 \u00e0 6 000 \u20ac<\/td>\n<td>30 salari\u00e9s \u00d7 6 000 \u20ac<\/td>\n<td>180 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement, plafond collectif<\/td>\n<td>20 % \u00d7 1 500 000 \u20ac<\/td>\n<td>300 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement, moyenne par salari\u00e9 au plafond collectif<\/td>\n<td>300 000 \u20ac \u00f7 30<\/td>\n<td>10 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La moyenne de 10 000 \u20ac par salari\u00e9 reste inf\u00e9rieure au plafond individuel de 36 045 \u20ac pour 2026. Ces montants sont des limites : ils ne disent pas ce que l&rsquo;entreprise doit verser. Ce profil est fictif : les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre entreprise.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre forme juridique : soci\u00e9t\u00e9 ou entreprise individuelle.<\/li>\n<li>Votre effectif, et la mani\u00e8re dont il est appr\u00e9ci\u00e9 pour votre entreprise.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9sultat rapport\u00e9 \u00e0 la base retenue (chiffre d&rsquo;affaires ou recettes) sur les trois exercices pris en compte.<\/li>\n<li>La date d&rsquo;ouverture de votre exercice, au regard de la date d&rsquo;application que vous retenez apr\u00e8s v\u00e9rification \u00e0 la source.<\/li>\n<li>La pr\u00e9sence d&rsquo;un accord de participation ou d&rsquo;int\u00e9ressement d\u00e9j\u00e0 en place, qui joue sur le montant maximum d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime.<\/li>\n<li>Les conditions d&rsquo;effectif et de r\u00e9mun\u00e9ration de la prime, et son r\u00e9gime \u00e0 la date de son versement, notamment \u00e0 partir du 1er janvier 2027.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne dit pas si votre entreprise est soumise \u00e0 l&rsquo;obligation. Cela se d\u00e9termine sur vos comptes. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Mon entreprise de 20 salari\u00e9s est-elle concern\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon la fiche F2141, elle l&rsquo;est si elle a r\u00e9alis\u00e9, pendant trois exercices cons\u00e9cutifs, un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d&rsquo;affaires, et si elle n&rsquo;est pas une entreprise individuelle. Cette r\u00e9ponse est donn\u00e9e sous r\u00e9serve de deux points sur lesquels une autre page officielle est r\u00e9dig\u00e9e autrement : la forme juridique (soci\u00e9t\u00e9) et la base du seuil (chiffre d&rsquo;affaires ou recettes). \u00c0 faire v\u00e9rifier avec votre expert-comptable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il obligatoirement mettre en place la participation ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. La participation est une des quatre options : accord de participation, accord d&rsquo;int\u00e9ressement, abondement ou prime de partage de la valeur (fiche F2141). La participation est obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, selon des conditions propres (voir notre page sur le seuil de 50 salari\u00e9s).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps dure l&rsquo;obligation ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les pages officielles lues ne concordent pas. Cette page ne donne pas de dur\u00e9e. La v\u00e9rification se fait sur les textes \u00e0 jour.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Y a-t-il un forfait social ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon economie.gouv.fr, il y a exon\u00e9ration pour la participation sous 50 salari\u00e9s et pour l&rsquo;int\u00e9ressement sous 250 salari\u00e9s. Pour la prime de partage de la valeur, la page d\u00e9crit une exon\u00e9ration pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (et les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 moins de 3 Smic annuels), et un forfait social de 20 % si l&rsquo;effectif est d&rsquo;au moins 250 salari\u00e9s. Voir le tableau ci-dessus pour les pages concern\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation<\/h2>\n<p>Votre entreprise approche de 50 salari\u00e9s ou vient d&rsquo;atteindre trois exercices de b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9gulier ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/participation-seuil-de-50-salaries-et-formule-legale\/\">Participation : seuil de 50 salari\u00e9s et formule l\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/\">Int\u00e9ressement : accord, plafonds 2026 et fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\/\">PEE : versements, abondement et blocage de 5 ans (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/abondement-pee-et-per-collectif-plafonds-2026\/\">Abondement PEE et PER collectif : plafonds 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), la participation, fiche F2141 (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, l&rsquo;int\u00e9ressement, fiche F2140 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, le plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise, fiche F2142 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, imp\u00f4t sur le revenu, salaire et autres revenus d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e imposables, fiche F1225 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1225\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1225<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, \u00e9pargne salariale, vue d&rsquo;ensemble pour les employeurs (\u00e9crit le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, comment mettre en place la participation (\u00e9crit le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, prime de partage de la valeur (\u00e9crit le 28\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/prime-de-partage-de-la-valeur-comment-en-faire-beneficier-vos-salaries<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon entreprise de 20 salari\u00e9s est-elle concern\u00e9e ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon la fiche F2141, elle l'est si elle a r\u00e9alis\u00e9, pendant trois exercices cons\u00e9cutifs, un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d'affaires, et si elle n'est pas une entreprise individuelle. Cette r\u00e9ponse est donn\u00e9e sous r\u00e9serve de deux points sur lesquels une autre page officielle est r\u00e9dig\u00e9e autrement : la forme juridique (soci\u00e9t\u00e9) et la base du seuil (chiffre d'affaires ou recettes). \u00c0 faire v\u00e9rifier avec votre expert-comptable.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il obligatoirement mettre en place la participation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. La participation est une des quatre options : accord de participation, accord d'int\u00e9ressement, abondement ou prime de partage de la valeur (fiche F2141). La participation est obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, selon des conditions propres (voir notre page sur le seuil de 50 salari\u00e9s).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps dure l'obligation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les pages officielles lues ne concordent pas. Cette page ne donne pas de dur\u00e9e. La v\u00e9rification se fait sur les textes \u00e0 jour.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Y a-t-il un forfait social ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon economie.gouv.fr, il y a exon\u00e9ration pour la participation sous 50 salari\u00e9s et pour l'int\u00e9ressement sous 250 salari\u00e9s. Pour la prime de partage de la valeur, la page d\u00e9crit une exon\u00e9ration pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s (et les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 moins de 3 Smic annuels), et un forfait social de 20 % si l'effectif est d'au moins 250 salari\u00e9s. Voir le tableau ci-dessus pour les pages concern\u00e9es.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s \u00c9pargne et placements Entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s : l&rsquo;obligation de partage de la valeur, qui<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-6047","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6047\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}