{"id":6019,"date":"2026-10-18T11:51:21","date_gmt":"2026-10-18T09:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/cession-de-l-entreprise-individuelle-aux-salaries\/"},"modified":"2026-10-18T11:51:21","modified_gmt":"2026-10-18T09:51:21","slug":"cession-de-l-entreprise-individuelle-aux-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/cession-de-l-entreprise-individuelle-aux-salaries\/","title":{"rendered":"Selling your sole proprietorship to employees: steps"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas de droit de priorit\u00e9 : leur offre doit \u00eatre transmise au c\u00e9dant sans d\u00e9lai, mais elle ne passe pas avant les autres. Dans les entreprises concern\u00e9es, ils doivent en revanche \u00eatre inform\u00e9s du projet de vente au plus tard un mois avant la conclusion du contrat de vente, contre deux mois avant la r\u00e9forme de juillet 2026. Si le repreneur est un salari\u00e9 qui remplit les conditions, un abattement de 500 000 \u20ac peut s&rsquo;appliquer \u00e0 la valeur du fonds avant le calcul du droit d&rsquo;enregistrement.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit la proc\u00e9dure de vente d&rsquo;une entreprise individuelle aux salari\u00e9s, d&rsquo;apr\u00e8s la fiche de l&rsquo;administration. Elle ne traite pas la situation du micro-entrepreneur, celle du c\u00e9dant non r\u00e9sident, la valorisation du prix, ni le d\u00e9tail de l&rsquo;imposition de la plus-value, qui fait l&rsquo;objet d&rsquo;une autre page. Le cas de l&rsquo;entreprise individuelle qui a opt\u00e9 pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s n&rsquo;est abord\u00e9 que pour le droit d&rsquo;enregistrement.<\/p>\n<h2>Les \u00e9tapes d\u00e9crites par la fiche officielle<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Ce que dit la fiche<\/th>\n<th>D\u00e9lai ou chiffre<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Identifier ce qui est c\u00e9d\u00e9<\/td>\n<td>Le transfert universel du patrimoine professionnel (TUPP) est le r\u00e9gime par d\u00e9faut. Le c\u00e9dant transmet le fonds de commerce.<\/td>\n<td>sans objet<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informer les salari\u00e9s<\/td>\n<td>Information directe ou, avec un CSE, information et consultation du CSE.<\/td>\n<td>1 mois avant la vente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enregistrer l&rsquo;acte<\/td>\n<td>Acte sous signature priv\u00e9e : sans attendre. Acte authentique : dans le mois suivant la signature.<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Publier<\/td>\n<td>Avis au Bodacc ou dans un support d&rsquo;annonces l\u00e9gales, au choix.<\/td>\n<td>1 mois \u00e0 compter du transfert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9clarer<\/td>\n<td>Cessation d&rsquo;activit\u00e9, r\u00e9sultat, TVA.<\/td>\n<td>45 jours, 60 jours, 60 ou 30 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Ce qui est transmis, et ce qui ne l&rsquo;est pas<\/h2>\n<p>Le c\u00e9dant transmet le fonds de commerce : client\u00e8le, enseigne, nom commercial, droit au bail. La cession d&rsquo;une dette n\u00e9cessite l&rsquo;accord \u00e9crit du cr\u00e9ancier. Les dettes de cotisations et contributions sociales ne sont pas comprises dans le transfert. Un transfert non int\u00e9gral est possible, avec cession d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments de mani\u00e8re isol\u00e9e.<\/p>\n<h2>Informer les salari\u00e9s : ce qui a chang\u00e9 en 2026<\/h2>\n<p>La loi n\u00b0 2026-403 du 26 mai 2026 (article 22), cit\u00e9e par l&rsquo;actualit\u00e9 de l&rsquo;administration du 23 juillet 2026, a modifi\u00e9 la proc\u00e9dure.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Point<\/th>\n<th>Avant la r\u00e9forme<\/th>\n<th>Apr\u00e8s la r\u00e9forme<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai d&rsquo;information avant la conclusion du contrat de vente<\/td>\n<td>2 mois<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond de la sanction en cas de d\u00e9faut d&rsquo;information<\/td>\n<td>2 % du montant de la vente<\/td>\n<td>0,5 % du montant de la vente<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La r\u00e9forme s&rsquo;applique autour du 27 juillet 2026. Pour une vente conclue \u00e0 cette p\u00e9riode, faire v\u00e9rifier la r\u00e8gle applicable avant de s&rsquo;engager.<\/p>\n<h3>Qui informer<\/h3>\n<ul>\n<li>Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s informent directement leurs salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Dans les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus dot\u00e9es d&rsquo;un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), seul le CSE doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut d&rsquo;accord collectif, il dispose d&rsquo;un mois pour rendre son avis.<\/li>\n<li>Pour une entreprise de 50 salari\u00e9s ou plus sans CSE, la r\u00e8gle applicable est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce que l&rsquo;information contient<\/h3>\n<p>Le c\u00e9dant annonce sa volont\u00e9 de vendre l&rsquo;entreprise et la possibilit\u00e9, pour les salari\u00e9s, de pr\u00e9senter une offre de rachat.<\/p>\n<h3>Comment la diffuser<\/h3>\n<p>La fiche indique que l&rsquo;information peut \u00eatre notifi\u00e9e par \u00ab tout moyen permettant de lui donner une date de r\u00e9ception certaine \u00bb. Elle cite notamment : r\u00e9union avec registre de pr\u00e9sence, affichage avec registre dat\u00e9, courriel avec un proc\u00e9d\u00e9 qui atteste de mani\u00e8re certaine la date de r\u00e9ception, remise en main propre avec \u00e9margement, ou acte d&rsquo;un commissaire de justice.<\/p>\n<h3>Cas particuliers<\/h3>\n<ul>\n<li>La vente peut intervenir avant la fin du d\u00e9lai d&rsquo;un mois si chaque salari\u00e9 a fait conna\u00eetre sa d\u00e9cision de ne pas pr\u00e9senter d&rsquo;offre.<\/li>\n<li>Si la vente est conclue plus de deux ans apr\u00e8s la premi\u00e8re notification, l&rsquo;information doit \u00eatre donn\u00e9e de nouveau.<\/li>\n<li>L&rsquo;obligation ne s&rsquo;applique pas si l&rsquo;entreprise fait l&rsquo;objet d&rsquo;une proc\u00e9dure de conciliation ou d&rsquo;une proc\u00e9dure collective, ni si les salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s au titre de l&rsquo;\u00e9conomie sociale et solidaire dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la vente.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s inform\u00e9s sont tenus \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion. Son non-respect peut justifier une sanction disciplinaire, jusqu&rsquo;au licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce que risque le c\u00e9dant qui n&rsquo;informe pas<\/h3>\n<p>Le d\u00e9faut d&rsquo;information est sanctionn\u00e9. La sanction est plafonn\u00e9e \u00e0 0,5 % du montant de la vente, contre 2 % avant la r\u00e9forme. Sa nature exacte est \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de la source officielle : la fiche cite l&rsquo;article L141-23 du Code de commerce.<\/p>\n<h2>Le rachat par les salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Le rachat de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;entreprise peut \u00eatre propos\u00e9 aux salari\u00e9s. L&rsquo;offre d&rsquo;un salari\u00e9 n&rsquo;est pas prioritaire par rapport aux autres offres.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s qui n&rsquo;ont pas les fonds n\u00e9cessaires peuvent cr\u00e9er une holding de reprise. Selon la fiche, elle peut prendre n&rsquo;importe quelle forme juridique. Elle contracte l&#8217;emprunt n\u00e9cessaire \u00e0 la reprise du patrimoine professionnel, et le remboursement s&rsquo;appuie sur les dividendes vers\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 reprise.<\/p>\n<h2>Le co\u00fbt de l&rsquo;acte : droit d&rsquo;enregistrement et abattement<\/h2>\n<p>Selon la fiche, le droit d&rsquo;enregistrement est calcul\u00e9 sur le prix de cession ainsi : 0 % jusqu&rsquo;\u00e0 23 000 \u20ac, 3 % entre 23 001 \u20ac et 200 000 \u20ac, 5 % au-del\u00e0 de 200 000 \u20ac. Il ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 25 \u20ac. Lorsque l&rsquo;entreprise individuelle est fiscalement assimil\u00e9e \u00e0 une EURL (option pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s), la fiche indique qu&rsquo;un taux de 3 % est appliqu\u00e9 au prix de la cession. En principe, il est \u00e0 la charge de l&rsquo;acqu\u00e9reur, et l&rsquo;acte peut pr\u00e9voir que le c\u00e9dant le paie ou que les parties le partagent. Les ventes de marchandises neuves sont exon\u00e9r\u00e9es de droit d&rsquo;enregistrement.<\/p>\n<p>Quand la cession est consentie \u00e0 un salari\u00e9, un abattement de 500 000 \u20ac (article 732 ter du CGI) peut s&rsquo;appliquer \u00e0 la valeur du fonds avant le calcul du droit. La fiche pose ces conditions.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Ce que dit la fiche<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/td>\n<td>Salari\u00e9 en CDI depuis au moins 2 ans, \u00e0 temps plein, ou apprenti dont le contrat est en cours le jour de la cession<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Activit\u00e9 commerciale, artisanale, industrielle, agricole ou lib\u00e9rale, hors gestion de son propre patrimoine<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le c\u00e9dant<\/td>\n<td>A exploit\u00e9 le fonds pendant plus de 2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L&rsquo;acqu\u00e9reur<\/td>\n<td>S&rsquo;engage \u00e0 poursuivre l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle et \u00e0 en assurer la direction effective, pendant au moins 5 ans \u00e0 compter de la reprise (formulation exacte \u00e0 lire sur la fiche)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiche ne pr\u00e9cise pas si l&rsquo;abattement joue lorsque l&rsquo;acqu\u00e9reur est une holding de reprise. Ce point se v\u00e9rifie avant de choisir la structure d&rsquo;achat.<\/p>\n<h2>Acte, publicit\u00e9 et d\u00e9clarations<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;acte<\/strong> est \u00e9crit et obligatoire. Il mentionne les \u00e9l\u00e9ments c\u00e9d\u00e9s, les parties, le prix, les conditions du bail commercial et, si le c\u00e9dant est mari\u00e9 sous le r\u00e9gime de la communaut\u00e9, l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00e9poux. Depuis le 21 juillet 2019, l&rsquo;origine de l&rsquo;entreprise, l&rsquo;\u00e9tat des nantissements et les r\u00e9sultats des 3 derniers exercices ne sont plus obligatoires.<\/li>\n<li><strong>Pour les b\u00e2timents tertiaires d&rsquo;au moins 1 000 m\u00b2<\/strong>, une \u00e9valuation du respect de l&rsquo;obligation de r\u00e9duction des consommations d&rsquo;\u00e9nergie, fond\u00e9e sur la derni\u00e8re attestation OPERAT, est annex\u00e9e \u00e0 l&rsquo;acte.<\/li>\n<li><strong>Les cr\u00e9anciers<\/strong> disposent d&rsquo;un mois \u00e0 compter de la publicit\u00e9 pour s&rsquo;opposer au transfert. L&rsquo;opposition n&#8217;emp\u00eache pas le transfert.<\/li>\n<li><strong>La cessation d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> se d\u00e9clare dans les 45 jours suivant la publication de la cession.<\/li>\n<li><strong>Les d\u00e9clarations de r\u00e9sultat<\/strong> (n\u00b0 2031, 2035 ou 2065 selon le cas) se d\u00e9posent dans les 60 jours.<\/li>\n<li><strong>La TVA<\/strong> des op\u00e9rations non encore d\u00e9clar\u00e9es se d\u00e9clare et se paie dans les 60 jours au r\u00e9gime r\u00e9el simplifi\u00e9, dans les 30 jours au r\u00e9gime r\u00e9el normal.<\/li>\n<li><strong>La TVA sur la cession elle-m\u00eame<\/strong> : la cession de l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments du fonds est exon\u00e9r\u00e9e de TVA si l&rsquo;acqu\u00e9reur est lui-m\u00eame redevable de la TVA.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La plus-value du c\u00e9dant<\/h2>\n<p>La vente \u00e0 des salari\u00e9s ne change pas les r\u00e8gles de plus-value de l&rsquo;entrepreneur individuel. Trois exon\u00e9rations existent selon le cas : selon les recettes (250 000 \u20ac ou 90 000 \u20ac selon l&rsquo;activit\u00e9), selon la valeur des \u00e9l\u00e9ments transmis (500 000 \u20ac \u00e0 1 000 000 \u20ac) ou selon le d\u00e9part \u00e0 la retraite. Elles supposent une activit\u00e9 exerc\u00e9e depuis au moins 5 ans. Leur d\u00e9tail fait l&rsquo;objet d&rsquo;une page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc, 58 ans, exploite une boulangerie en entreprise individuelle depuis 15 ans. Il emploie quatre salari\u00e9s, sans CSE. Sofia, salari\u00e9e \u00e0 temps plein en CDI depuis 6 ans, veut reprendre le fonds. Valeur du fonds et prix : 620 000 \u20ac (hypoth\u00e8se), sans stock de marchandises neuves. L&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas opt\u00e9 pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Conclusion du contrat de vente envisag\u00e9e le 15 janvier 2027.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quel calendrier respecter, et quel droit d&rsquo;enregistrement pr\u00e9voir ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Informer les quatre salari\u00e9s par un moyen qui donne une date de r\u00e9ception certaine, au plus tard un mois avant la conclusion du contrat de vente. Calculer le droit avec et sans l&rsquo;abattement, en supposant que toutes les conditions sont remplies et que chaque taux s&rsquo;applique \u00e0 la fraction du prix comprise dans sa tranche.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Sans abattement<\/th>\n<th>Avec l&rsquo;abattement de 500 000 \u20ac<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Base du calcul<\/td>\n<td>620 000 \u20ac<\/td>\n<td>120 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tranche \u00e0 3 %<\/td>\n<td>5 310 \u20ac<\/td>\n<td>2 910 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tranche \u00e0 5 %<\/td>\n<td>21 000 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Droit d&rsquo;enregistrement<\/td>\n<td>26 310 \u20ac<\/td>\n<td><strong>2 910 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L&rsquo;\u00e9cart est de <strong>23 400 \u20ac<\/strong>. L&rsquo;information des salari\u00e9s doit intervenir au plus tard le 15 d\u00e9cembre 2026. \u00c0 titre de comparaison, le plafond de la sanction en cas de d\u00e9faut d&rsquo;information serait de 3 100 \u20ac (0,5 % de 620 000 \u20ac), contre 12 400 \u20ac (2 %) avant la r\u00e9forme.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Le prix, les dates, la satisfaction de toutes les conditions de l&rsquo;abattement et la m\u00e9thode de calcul par tranches sont des hypoth\u00e8ses. Les chiffres illustrent le calcul. Ils ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;effectif<\/strong> et la pr\u00e9sence d&rsquo;un CSE, qui d\u00e9cident de qui est inform\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La date de conclusion du contrat de vente<\/strong>, au regard de la r\u00e9forme de juillet 2026.<\/li>\n<li><strong>Le profil du repreneur<\/strong> : salari\u00e9 en CDI depuis au moins 2 ans, apprenti, ou holding de reprise.<\/li>\n<li><strong>Le r\u00e9gime fiscal de l&rsquo;entreprise<\/strong> : entreprise individuelle classique, ou assimil\u00e9e \u00e0 une EURL apr\u00e8s option pour l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (taux de 3 % sur le prix selon la fiche).<\/li>\n<li><strong>Votre r\u00e9gime de TVA<\/strong> et la nature des \u00e9l\u00e9ments c\u00e9d\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Les salari\u00e9s ont-ils un droit de priorit\u00e9 pour racheter l&rsquo;entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Leur offre est transmise au c\u00e9dant sans d\u00e9lai, mais elle n&rsquo;a pas de caract\u00e8re prioritaire par rapport aux autres offres.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps avant la vente faut-il informer les salari\u00e9s ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au plus tard un mois avant la conclusion du contrat de vente, depuis la r\u00e9forme de juillet 2026. Le d\u00e9lai \u00e9tait de deux mois auparavant.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;abattement de 500 000 \u20ac est-il automatique ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Il suppose que les conditions de la fiche soient r\u00e9unies, notamment un engagement de l&rsquo;acqu\u00e9reur de poursuivre l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle pendant au moins 5 ans \u00e0 compter de la reprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant d&rsquo;informer les salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Le calendrier et le co\u00fbt de l&rsquo;acte se pr\u00e9parent avant la premi\u00e8re information. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=cession-de-l-entreprise-individuelle-aux-salaries\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/cession-de-l-entreprise-individuelle-a-un-tiers\/\">Vendre son entreprise individuelle \u00e0 un tiers : les \u00e9tapes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/cession-entreprise-individuelle-exonerations-plus-value-professionnelle\/\">Cession d&rsquo;entreprise individuelle : quelles exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/droits-d-enregistrement-cession-fonds-de-commerce-bareme\/\">Droits d&rsquo;enregistrement d&rsquo;un fonds de commerce : bar\u00e8me<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/vente-de-fonds-de-commerce-loi-hamon-ce-qui-change-en-2026\/\">Loi Hamon et fonds de commerce : ce qui change en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/donation-de-l-entreprise-individuelle-a-un-membre-de-la-famille\/\">Donation d&rsquo;une entreprise individuelle \u00e0 un proche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entrepreneur-individuel-separation-des-patrimoines\/\">Entrepreneur individuel : patrimoines pro et perso s\u00e9par\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Service-Public Entreprendre, fiche F35995, Cession de l&rsquo;entreprise individuelle aux salari\u00e9s (v\u00e9rifi\u00e9e le 22\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F35995\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F35995<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, actualit\u00e9 A18893, Vente de fonds de commerce : la proc\u00e9dure de la loi Hamon \u00e9volue (23\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/actualites\/A18893\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/actualites\/A18893<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les salari\u00e9s ont-ils un droit de priorit\u00e9 pour racheter l'entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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