{"id":5981,"date":"2026-10-18T11:50:57","date_gmt":"2026-10-18T09:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/article-83-du-cgi-retraite-supplementaire-collective-obligatoire\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:57","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:57","slug":"article-83-du-cgi-retraite-supplementaire-collective-obligatoire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/article-83-du-cgi-retraite-supplementaire-collective-obligatoire\/","title":{"rendered":"Article 83 of the French General Tax Code: Mandatory supplementary pension"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un contrat \u00ab article 83 \u00bb est un r\u00e9gime de retraite suppl\u00e9mentaire auquel le salari\u00e9 est affili\u00e9 \u00e0 titre obligatoire. Il sert une rente viag\u00e8re. Les cotisations de l&#8217;employeur et du salari\u00e9 sont d\u00e9ductibles dans une limite globale de 8 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute retenue, cette r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tant prise en compte jusqu&rsquo;\u00e0 huit fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS).<\/p>\n<p>Depuis le 1er octobre 2020, de nouveaux contrats article 83 ne peuvent plus \u00eatre mis en place : le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise obligatoire (PERO) leur succ\u00e8de. Depuis le 1er janvier 2026, les versements obligatoires dans un PERO ne sont plus d\u00e9ductibles quand le titulaire a 70 ans ou plus.<\/p>\n<p>Cette page traite la fiscalit\u00e9 du salari\u00e9, les conditions de d\u00e9duction et la sortie. Elle ne traite pas le c\u00f4t\u00e9 entreprise (r\u00e9gime social des contributions de l&#8217;employeur, forfait social, d\u00e9duction dans le r\u00e9sultat), ni les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur la rente.<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;est un contrat article 83<\/h2>\n<p>Le BOFiP d\u00e9signe par \u00ab r\u00e9gimes dits article 83 \u00bb les contrats auxquels le salari\u00e9 et l&#8217;employeur versent des cotisations \u00e0 titre obligatoire. Ils visent l&rsquo;acquisition et la jouissance de droits viagers sous forme de rente, au plus t\u00f4t \u00e0 la liquidation de la pension ou \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Les conditions pour d\u00e9duire les cotisations<\/h2>\n<p>Pour que les cotisations soient d\u00e9ductibles, le BOFiP pose plusieurs conditions. Le tableau reprend les principales.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Ce que dit le BOFiP (BOI-RSA-BASE-30-10-20)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Affiliation obligatoire<\/td>\n<td>Le salari\u00e9 doit \u00eatre affili\u00e9 \u00e0 titre obligatoire aux prestations que les sommes financent. Des dispenses d&rsquo;affiliation peuvent \u00eatre admises ; leurs conditions ne sont pas trait\u00e9es ici.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Caract\u00e8re collectif<\/td>\n<td>Assurance de groupe pour l&rsquo;ensemble du personnel ou pour une cat\u00e9gorie objective de salari\u00e9s. La cat\u00e9gorie peut \u00eatre d\u00e9finie par r\u00e9f\u00e9rence aux articles R. 242-1-1 et R. 242-1-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, dont la liste n&rsquo;est pas trait\u00e9e ici.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Le financement doit comporter une participation effective de l&#8217;employeur.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux uniforme<\/td>\n<td>Les cotisations sont fix\u00e9es \u00e0 un taux uniforme pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s ou pour une m\u00eame cat\u00e9gorie objective. Une modulation reste possible par fraction de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale au plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pas de capital<\/td>\n<td>Les contrats ne peuvent pas pr\u00e9voir de versement en capital et ne sont en principe pas rachetables. Le BOFiP admet deux exceptions : les cas pr\u00e9vus aux troisi\u00e8me \u00e0 septi\u00e8me alin\u00e9as de l&rsquo;article L. 132-23 du code des assurances (leur contenu n&rsquo;est pas d\u00e9taill\u00e9 ici), et le rachat de rentes dont le montant mensuel n&rsquo;exc\u00e8de pas celui de l&rsquo;article A. 160-2 du m\u00eame code (110 \u20ac, arr\u00eat\u00e9 du 17\/07\/2023).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Le dirigeant peut-il \u00eatre concern\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le BOFiP pr\u00e9cise que les mandataires sociaux ne constituent pas, en tant que tels, une cat\u00e9gorie de personnel. Ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif s&rsquo;ils entrent dans une cat\u00e9gorie plus large de salari\u00e9s. Le fait que les b\u00e9n\u00e9ficiaires soient des cadres dirigeants est sans incidence.<\/p>\n<p>Cette page ne traite pas la situation du dirigeant non salari\u00e9 (TNS). Son acc\u00e8s \u00e0 un contrat article 83 se v\u00e9rifie sur son dossier.<\/p>\n<h2>La limite de d\u00e9duction : 8 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/h2>\n<p>Les cotisations article 83 et les versements obligatoires dans un PERO, y compris ceux de l&#8217;employeur, sont d\u00e9ductibles dans une limite globale de 8 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute retenue. Selon le BOFiP, cette r\u00e9mun\u00e9ration est prise en compte \u00e0 concurrence de huit fois le PASS : la d\u00e9duction maximale est de 8 % de huit PASS. Le PASS est de 48 060 \u20ac en 2026.<\/p>\n<p>Trois pr\u00e9cisions du BOFiP :<\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute s&rsquo;entend avant d\u00e9duction de la part salariale des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li>la limite est r\u00e9duite, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des versements d&rsquo;\u00e9pargne salariale exon\u00e9r\u00e9s ;<\/li>\n<li>au-del\u00e0 de la limite, la part patronale de l&rsquo;exc\u00e9dent est ajout\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration imposable du salari\u00e9, et la part salariale n&rsquo;est pas d\u00e9ductible. L&rsquo;exc\u00e9dent se ventile au prorata des cotisations support\u00e9es par l&#8217;employeur et par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre d&rsquo;illustration, la limite de 8 % donne les montants suivants :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute<\/th>\n<th>Limite de d\u00e9duction (8 %)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>60 000 \u20ac<\/td>\n<td>4 800 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>90 000 \u20ac<\/td>\n<td>7 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>150 000 \u20ac<\/td>\n<td>12 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces montants supposent qu&rsquo;aucun versement d&rsquo;\u00e9pargne salariale exon\u00e9r\u00e9 ne r\u00e9duit la limite et que la r\u00e9mun\u00e9ration reste dans la limite de huit PASS.<\/p>\n<p>Ce que vous versez sur un contrat article 83 ou un PERO compte aussi pour vos versements volontaires sur un PER : selon le BOFiP, le plafond net de d\u00e9duction du PER est diminu\u00e9 des sommes vers\u00e9es l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente sur ces r\u00e9gimes.<\/p>\n<h2>Ce qui a chang\u00e9 : du contrat article 83 au PERO<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Date<\/th>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>01\/10\/2019<\/td>\n<td>Le nouveau PER peut \u00eatre propos\u00e9. Selon la direction g\u00e9n\u00e9rale du Tr\u00e9sor, le PER obligatoire prend la succession des \u00ab articles 83 \u00bb.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>01\/10\/2020<\/td>\n<td>Selon le BOFiP, les contrats article 83 ne peuvent plus \u00eatre mis en place.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>01\/01\/2026<\/td>\n<td>Les versements obligatoires dans un PERO ne sont plus d\u00e9ductibles \u00e0 partir de 70 ans, \u00e2ge appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 la date des versements (loi n\u00b0 2026-103 du 19\/02\/2026 de finances pour 2026, selon le BOFiP).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le BOFiP pr\u00e9cise que les contrats ant\u00e9rieurs peuvent toutefois accueillir de nouveaux adh\u00e9rents.<\/p>\n<p>Le PERO est un plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite d&rsquo;entreprise auquel le salari\u00e9 est affili\u00e9 \u00e0 titre obligatoire, pour tous les salari\u00e9s ou pour des cat\u00e9gories objectives. Ses versements obligatoires, ceux du salari\u00e9 comme ceux de l&#8217;employeur, sont d\u00e9ductibles dans la m\u00eame limite de 8 %.<\/p>\n<p>Les anciens plans, dont le contrat article 83, peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers un PER d&rsquo;entreprise. Service-public indique un d\u00e9lai maximal de 4 mois pour ce transfert.<\/p>\n<h2>La sortie : une rente<\/h2>\n<p>Pour un PER d&rsquo;entreprise obligatoire, service-public indique que l&rsquo;\u00e9pargne issue des versements obligatoires est vers\u00e9e uniquement sous forme de rente. Si le montant mensuel de la rente ne d\u00e9passe pas 110 \u20ac, elle peut \u00eatre convertie en capital, d&rsquo;un commun accord entre l&rsquo;assureur et le b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>Pour les contrats article 83, le BOFiP pr\u00e9voit lui-m\u00eame l&rsquo;exception des rentes de 110 \u20ac par mois ou moins (voir le tableau des conditions).<\/p>\n<h3>Fiscalit\u00e9 de la rente<\/h3>\n<p>Les rentes de sortie d&rsquo;un r\u00e9gime obligatoire de retraite suppl\u00e9mentaire d&rsquo;entreprise (article 83) et d&rsquo;un PERO se d\u00e9clarent aux lignes 1AS \u00e0 1DS, comme les pensions. Elles b\u00e9n\u00e9ficient de l&rsquo;abattement de 10 %. Pour les revenus 2025, d\u00e9clar\u00e9s en 2026, cet abattement est de 454 \u20ac au minimum par titulaire et de 4 439 \u20ac au maximum par foyer.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle vise les rentes issues de versements obligatoires. Elle exclut les versements d&rsquo;\u00e9pargne salariale et les versements volontaires non d\u00e9duits.<\/p>\n<h3>Fiscalit\u00e9 du capital (rente de 110 \u20ac par mois ou moins)<\/h3>\n<p>Si la rente est convertie en capital, la part de capital issue de versements obligatoires est impos\u00e9e au bar\u00e8me, sans l&rsquo;abattement de 10 %. Les gains rel\u00e8vent du pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique, avec une option possible pour le bar\u00e8me. Selon service-public, le taux global du pr\u00e9l\u00e8vement est de 31,4 % pour les int\u00e9r\u00eats per\u00e7us depuis le 1er janvier 2026.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Un directeur commercial, salari\u00e9, per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de 90 000 \u20ac en 2026. Il dispose d&rsquo;un contrat article 83 mis en place avant le 1er octobre 2020 pour une cat\u00e9gorie objective de cadres. L&#8217;employeur verse 5 400 \u20ac par an et le salari\u00e9 3 600 \u20ac. Le total des cotisations est de 9 000 \u20ac. On suppose qu&rsquo;il n&rsquo;a aucun versement d&rsquo;\u00e9pargne salariale exon\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Les cotisations totales d\u00e9passent-elles la limite de 8 %, et que devient l&rsquo;exc\u00e9dent ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet compare le total des cotisations \u00e0 la limite, puis ventile l&rsquo;exc\u00e9dent entre part salariale et part patronale, selon la m\u00e9thode du BOFiP.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Limite de d\u00e9duction<\/td>\n<td>8 % \u00d7 90 000 \u20ac<\/td>\n<td>7 200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations totales<\/td>\n<td>5 400 \u20ac + 3 600 \u20ac<\/td>\n<td>9 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exc\u00e9dent<\/td>\n<td>9 000 \u20ac \u2212 7 200 \u20ac<\/td>\n<td>1 800 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part salariale de l&rsquo;exc\u00e9dent (non d\u00e9ductible)<\/td>\n<td>1 800 \u20ac \u00d7 3 600 \/ 9 000<\/td>\n<td>720 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part patronale de l&rsquo;exc\u00e9dent (ajout\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration imposable)<\/td>\n<td>1 800 \u20ac \u00d7 5 400 \/ 9 000<\/td>\n<td>1 080 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Sur 9 000 \u20ac de cotisations, 1 800 \u20ac sont hors limite, soit 20 %.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre statut : salari\u00e9, mandataire social, ou dirigeant non salari\u00e9.<\/li>\n<li>La date de mise en place du contrat : avant ou apr\u00e8s le 1er octobre 2020.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute et vos versements d&rsquo;\u00e9pargne salariale exon\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li>La r\u00e9partition des cotisations entre l&#8217;employeur et vous.<\/li>\n<li>Votre \u00e2ge, au regard du seuil de 70 ans pour les versements dans un PERO.<\/li>\n<li>Le montant de la rente attendue, au regard du seuil de 110 \u20ac par mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre limite en euros se calcule sur votre dossier. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Un contrat article 83 peut-il encore \u00eatre mis en place ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon le BOFiP, non, \u00e0 compter du 1er octobre 2020. Le PERO leur succ\u00e8de. Les contrats ant\u00e9rieurs peuvent toutefois accueillir de nouveaux adh\u00e9rents.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle part de la r\u00e9mun\u00e9ration est d\u00e9ductible ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les cotisations obligatoires de l&#8217;employeur et du salari\u00e9 sont d\u00e9ductibles dans une limite globale de 8 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute retenue. Cette r\u00e9mun\u00e9ration est prise en compte \u00e0 concurrence de huit fois le PASS, selon le BOFiP.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on r\u00e9cup\u00e9rer l&rsquo;\u00e9pargne en capital ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Le BOFiP indique que les contrats article 83 ne peuvent pas pr\u00e9voir de versement en capital et ne sont en principe pas rachetables. Il admet deux exceptions : les cas de l&rsquo;article L. 132-23 du code des assurances (troisi\u00e8me \u00e0 septi\u00e8me alin\u00e9as) et le rachat de rentes de 110 \u20ac par mois ou moins. Pour un PER d&rsquo;entreprise obligatoire, service-public indique une sortie en rente, avec conversion en capital possible sous ce m\u00eame seuil de 110 \u20ac.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il si les cotisations d\u00e9passent la limite ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La part patronale de l&rsquo;exc\u00e9dent est ajout\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration imposable du salari\u00e9. La part salariale de l&rsquo;exc\u00e9dent n&rsquo;est pas d\u00e9ductible.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre retraite d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Vous avez un contrat article 83, un PERO, ou un projet de r\u00e9gime pour vos \u00e9quipes et pour vous-m\u00eame ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=article-83-du-cgi-retraite-supplementaire-collective-obligatoire\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/per-plafond-de-deduction-et-loi-de-finances-2026\/\">PER : plafond de d\u00e9duction et loi de finances 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/retraite-chapeau-article-39-fin-des-droits-aleatoires-et-fiscalite-de-la-rente\/\">Retraite chapeau (article 39) : ce qui a chang\u00e9 en 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/indemnite-depart-retraite-depart-volontaire-ou-mise-a-la-retraite\/\">Indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite : imp\u00f4t et cotisations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/invalidite-d-un-tns-pension-du-regime-obligatoire\/\">Invalidit\u00e9 d&rsquo;un TNS : pension du r\u00e9gime obligatoire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mandat-de-protection-future-acte-prive-ou-notarie\/\">Mandat de protection future : acte priv\u00e9 ou notari\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-article-83\/\">Simulateur article 83<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-BASE-30-10-20 (r\u00e9gimes dits \u00ab article 83 \u00bb et PERO, version du 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/5956-PGP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/pgp\/5956-PGP<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-IR-BASE-20-50-20 (plafond de d\u00e9duction du PER) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1124-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/1124-PGP.html<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, PER d&rsquo;entreprise obligatoire (v\u00e9rifi\u00e9 le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/2<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (v\u00e9rifi\u00e9 le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F36526\/1<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, brochure pratique IR 2026, pensions, retraites et rentes : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/07-pensions_115a120.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/www2\/fichiers\/documentation\/brochure\/ir_2026\/pdf_som\/07-pensions_115a120.pdf<\/a><\/li>\n<li>impots.gouv.fr, pensions de retraite : <a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/pensions-de-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.impots.gouv.fr\/particulier\/pensions-de-retraite<\/a><\/li>\n<li>direction g\u00e9n\u00e9rale du Tr\u00e9sor, le fonctionnement du nouveau PER (18\/10\/2019) : <a href=\"https:\/\/www.tresor.economie.gouv.fr\/banque-assurance-finance\/les-mesures-de-la-loi-pacte-pour-le-financement-de-l-economie\/le-fonctionnement-du-nouveau-per\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.tresor.economie.gouv.fr\/banque-assurance-finance\/les-mesures-de-la-loi-pacte-pour-le-financement-de-l-economie\/le-fonctionnement-du-nouveau-per<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, ce qui change au 1er janvier 2026 pour les entreprises : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un contrat article 83 peut-il encore \u00eatre mis en place ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon le BOFiP, non, \u00e0 compter du 1er octobre 2020. 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