{"id":5979,"date":"2026-10-18T11:50:56","date_gmt":"2026-10-18T09:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:56","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:56","slug":"trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation\/","title":{"rendered":"Quarters for full pension entitlement according to generation (2026)"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Trimestres pour le taux plein selon la g\u00e9n\u00e9ration (2026)<\/p>\n<p class=\"k\">Assurance, pr\u00e9voyance et retraite<\/p>\n<h1>Trimestres pour le taux plein : 170, 171 ou 172 selon votre g\u00e9n\u00e9ration<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Selon la fiche officielle de service-public.fr v\u00e9rifi\u00e9e le 14 ao\u00fbt 2026, le taux plein avant 67 ans exige 170 trimestres si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, 171 si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er avril et le 31 d\u00e9cembre 1965, et 172 si vous \u00eates n\u00e9 \u00e0 partir de 1966. Pour les g\u00e9n\u00e9rations 1964 \u00e0 1968, l&rsquo;actualit\u00e9 officielle du 27 f\u00e9vrier 2026 confirme ces nombres pour les retraites prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026. \u00c0 67 ans, le taux plein est acquis quel que soit le nombre de trimestres.<\/p>\n<p>Cette page traite la dur\u00e9e d&rsquo;assurance exig\u00e9e et la fa\u00e7on dont un trimestre se compte. Elle ne traite pas l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part, qui fait l&rsquo;objet d&rsquo;une autre page. Elle ne traite pas non plus les majorations de dur\u00e9e d&rsquo;assurance pour enfants, la situation des personnes qui ont cotis\u00e9 ou qui vivent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, ni les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux et les r\u00e9gimes autres que celui des salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/p>\n<h2>Ce que veut dire \u00ab taux plein \u00bb<\/h2>\n<p>Une retraite \u00e0 taux plein est une retraite accord\u00e9e sans d\u00e9cote, c&rsquo;est-\u00e0-dire sans r\u00e9duction de son montant. Le nombre de trimestres exig\u00e9 s&rsquo;appr\u00e9cie sur votre dur\u00e9e d&rsquo;assurance totale, tous r\u00e9gimes confondus, et non sur une seule caisse.<\/p>\n<h2>Le tableau par g\u00e9n\u00e9ration<\/h2>\n<p>Voici le nombre de trimestres exig\u00e9 pour le taux plein avant 67 ans, selon la date de naissance, tel que le donne la fiche officielle \u00ab Retraite \u00e0 taux plein : conditions \u00bb (v\u00e9rifi\u00e9e le 14 ao\u00fbt 2026).<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Date de naissance<\/th>\n<th>Trimestres exig\u00e9s<\/th>\n<th>\u00c9quivalent en ann\u00e9es<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1er janvier 1958 au 31 d\u00e9cembre 1960<\/td>\n<td>167<\/td>\n<td>41 ans 9 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er janvier 1961 au 31 ao\u00fbt 1961<\/td>\n<td>168<\/td>\n<td>42 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er septembre 1961 au 31 d\u00e9cembre 1961<\/td>\n<td>169<\/td>\n<td>42 ans 3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1962<\/td>\n<td>169<\/td>\n<td>42 ans 3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er janvier 1963 au 31 mars 1965<\/td>\n<td>170<\/td>\n<td>42 ans 6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er avril 1965 au 31 d\u00e9cembre 1965<\/td>\n<td>171<\/td>\n<td>42 ans 9 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1966, 1967 et 1968<\/td>\n<td>172<\/td>\n<td>43 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir du 1er janvier 1969<\/td>\n<td>172<\/td>\n<td>43 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ce tableau est celui de la fiche officielle v\u00e9rifi\u00e9e le 14 ao\u00fbt 2026. La comparaison entre avant et apr\u00e8s le 1er septembre 2026, pr\u00e9sent\u00e9e dans la section suivante, ne porte que sur les g\u00e9n\u00e9rations 1964 \u00e0 1968. Les trimestres sont compt\u00e9s tous r\u00e9gimes confondus.<\/p>\n<h2>Ce qui a chang\u00e9 le 1er septembre 2026<\/h2>\n<p>La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 (loi n\u00b0 2025-1403 du 30 d\u00e9cembre 2025) suspend le rel\u00e8vement de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal et l&rsquo;augmentation de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance jusqu&rsquo;en 2028. Les nouvelles r\u00e8gles s&rsquo;appliquent aux retraites prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026. Cette page ne dit pas ce qu&rsquo;il adviendra apr\u00e8s 2028.<\/p>\n<p>Le tableau de l&rsquo;actualit\u00e9 officielle ne comporte que les g\u00e9n\u00e9rations 1964 \u00e0 1968. L&rsquo;effet sur le nombre de trimestres porte sur les g\u00e9n\u00e9rations 1964 et 1965 :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>G\u00e9n\u00e9ration<\/th>\n<th>Avant le 1er septembre 2026<\/th>\n<th>\u00c0 compter du 1er septembre 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1964<\/td>\n<td>171<\/td>\n<td>170<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1965, de janvier \u00e0 mars<\/td>\n<td>172<\/td>\n<td>170<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1965, d&rsquo;avril \u00e0 d\u00e9cembre<\/td>\n<td>172<\/td>\n<td>171<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1966 \u00e0 1968<\/td>\n<td>172<\/td>\n<td>172 (inchang\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si votre retraite prend effet avant le 1er septembre 2026, ce n&rsquo;est pas la colonne de droite qui s&rsquo;applique. Si elle prend effet \u00e0 partir de cette date, c&rsquo;est elle.<\/p>\n<h2>Ce qui compte comme un trimestre<\/h2>\n<p>Un trimestre se valide \u00e0 partir d&rsquo;un seuil de revenu ou d&rsquo;une p\u00e9riode assimil\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9 du priv\u00e9 : un seuil de revenu.<\/strong> La fiche officielle, v\u00e9rifi\u00e9e le 1er janvier 2026, calcule le seuil en multipliant le Smic horaire brut du 1er janvier par 150 heures. Elle indique 1 803 \u20ac. Un trimestre est valid\u00e9 quand votre revenu annuel brut atteint ce seuil.<\/li>\n<li><strong>Quatre trimestres au plus par ann\u00e9e civile.<\/strong> Un revenu \u00e9lev\u00e9 ne valide pas plus de 4 trimestres sur une ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Maladie ou accident du travail.<\/strong> 1 trimestre est valid\u00e9 pour chaque p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation de 60 jours, avec indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Maternit\u00e9.<\/strong> 1 trimestre est valid\u00e9 pour chaque p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation de 90 jours.<\/li>\n<li><strong>Stages.<\/strong> 1 trimestre est valid\u00e9 pour chaque p\u00e9riode de 50 jours de stage.<\/li>\n<li><strong>Ch\u00f4mage indemnis\u00e9.<\/strong> 1 trimestre est valid\u00e9 tous les 50 jours de ch\u00f4mage, cons\u00e9cutifs ou non, dans la limite de 4 trimestres par ann\u00e9e civile. Cette fiche est v\u00e9rifi\u00e9e au 28 ao\u00fbt 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le ch\u00f4mage non indemnis\u00e9, les r\u00e8gles d\u00e9pendent de votre \u00e2ge et de votre carri\u00e8re : elles se v\u00e9rifient dans votre dossier.<\/p>\n<h2>Si vous n&rsquo;avez pas le nombre de trimestres exig\u00e9<\/h2>\n<p>Le d\u00e9part est possible entre l&rsquo;\u00e2ge minimum l\u00e9gal et 67 ans, mais la retraite est alors r\u00e9duite par la d\u00e9cote, sauf situation particuli\u00e8re (carri\u00e8re longue, handicap, invalidit\u00e9, par exemple). Le m\u00e9canisme est le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>le taux de 50 % est r\u00e9duit de 0,625 % par trimestre manquant ;<\/li>\n<li>le nombre de trimestres retenu est le plus petit de deux \u00e9carts : les trimestres manquants jusqu&rsquo;\u00e0 67 ans, ou les trimestres manquants par rapport au nombre exig\u00e9 ;<\/li>\n<li>le nombre obtenu est arrondi au chiffre sup\u00e9rieur ;<\/li>\n<li>il est limit\u00e9 \u00e0 20 trimestres, soit un taux minimal de 37,5 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 67 ans, vous avez le taux plein quel que soit votre nombre de trimestres. Le calcul d\u00e9taill\u00e9 de la d\u00e9cote fait l&rsquo;objet d&rsquo;une autre page.<\/p>\n<h2>Carri\u00e8re longue : m\u00eames nombres de trimestres<\/h2>\n<p>Pour la retraite anticip\u00e9e au titre de la carri\u00e8re longue, le tableau officiel (cas d&rsquo;une activit\u00e9 commenc\u00e9e avant 20 ans) donne le nombre de trimestres requis :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>G\u00e9n\u00e9ration<\/th>\n<th>Trimestres requis<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1964<\/td>\n<td>170<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1965, de janvier \u00e0 mars<\/td>\n<td>170<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1965, d&rsquo;avril \u00e0 d\u00e9cembre<\/td>\n<td>171<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1966 \u00e0 1970<\/td>\n<td>172<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les r\u00e8gles de la carri\u00e8re longue sont modifi\u00e9es \u00e0 partir du 1er septembre 2026. Cette page ne d\u00e9taille pas les conditions de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9 (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) ni les \u00e2ges de d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc est n\u00e9 le 1er juillet 1966. Il est salari\u00e9 du priv\u00e9. Son \u00e2ge l\u00e9gal est de 63 ans et 3 mois : il peut partir le 1er octobre 2029. La dur\u00e9e exig\u00e9e pour sa g\u00e9n\u00e9ration est de 172 trimestres. \u00c0 cette date, il aura 160 trimestres (hypoth\u00e8se du profil). Son revenu annuel moyen est de 40 000 \u20ac (hypoth\u00e8se). On suppose que tous ses trimestres, les 160 comme les suivants, sont valid\u00e9s \u00e0 l&rsquo;Assurance retraite : la formule de la retraite de base retient les trimestres de l&rsquo;Assurance retraite.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Il lui manque 12 trimestres pour le taux plein. Doit-il partir \u00e0 63 ans et 3 mois ou continuer \u00e0 travailler ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer deux dates de d\u00e9part : le 1er octobre 2029 et le 1er octobre 2032, soit trois ans plus tard. On suppose qu&rsquo;il valide 4 trimestres par an entre les deux dates.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>D\u00e9part le 1er octobre 2029<\/th>\n<th>D\u00e9part le 1er octobre 2032<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c2ge<\/td>\n<td>63 ans 3 mois<\/td>\n<td>66 ans 3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trimestres<\/td>\n<td>160<\/td>\n<td>172<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trimestres manquants jusqu&rsquo;\u00e0 67 ans<\/td>\n<td>15<\/td>\n<td>3 (sans effet, 0 trimestre retenu)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trimestres manquants par rapport aux 172 exig\u00e9s<\/td>\n<td>12<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trimestres retenus pour la d\u00e9cote<\/td>\n<td>12 (le plus petit des deux)<\/td>\n<td>0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux appliqu\u00e9<\/td>\n<td>42,5 %<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Retraite de base brute annuelle<\/td>\n<td>15 813,95 \u20ac<\/td>\n<td>20 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soit par mois<\/td>\n<td>1 317,83 \u20ac<\/td>\n<td>1 666,67 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La retraite se calcule ici selon la formule de la fiche officielle \u00ab Montant de la retraite de base \u00bb : revenu annuel moyen \u00d7 taux \u00d7 (dur\u00e9e d&rsquo;assurance \u00e0 l&rsquo;Assurance retraite \u00f7 dur\u00e9e d&rsquo;assurance exig\u00e9e pour le taux plein). Les fiches officielles ne formulent pas toutes le d\u00e9nominateur de la m\u00eame fa\u00e7on : le montant exact se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de la source officielle ou de votre caisse de retraite. D\u00e9part en 2029 : 40 000 \u20ac \u00d7 42,5 % \u00d7 160 \u00f7 172. D\u00e9part en 2032 : 40 000 \u20ac \u00d7 50 % \u00d7 172 \u00f7 172.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Le calcul garde le m\u00eame revenu annuel moyen dans les deux cas. Il ne tient compte ni des revalorisations, ni de la retraite compl\u00e9mentaire, ni des trois ann\u00e9es de pension non per\u00e7ues si Marc continue de travailler. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre date de naissance exacte<\/strong> : le 31 mars et le 1er avril 1965 ne donnent pas le m\u00eame nombre.<\/li>\n<li><strong>La date d&rsquo;effet de votre retraite<\/strong> : avant ou \u00e0 compter du 1er septembre 2026.<\/li>\n<li><strong>Vos p\u00e9riodes non cotis\u00e9es<\/strong> : maladie, maternit\u00e9, stages, ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Vos autres r\u00e9gimes<\/strong> : le d\u00e9compte se fait tous r\u00e9gimes confondus, mais chaque caisse calcule sa pension.<\/li>\n<li><strong>Les situations particuli\u00e8res<\/strong> : carri\u00e8re longue, handicap, invalidit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Votre revenu annuel moyen<\/strong> : il entre dans le calcul du montant, selon la formule de la fiche officielle.<\/li>\n<li><strong>Les trimestres valid\u00e9s \u00e0 l&rsquo;Assurance retraite<\/strong> : ce sont eux que la formule de la retraite de base retient, d&rsquo;apr\u00e8s la fiche officielle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis : chaque dossier se v\u00e9rifie sur votre relev\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien de trimestres faut-il pour partir \u00e0 taux plein si je suis n\u00e9 en 1965 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>170 si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, 171 si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er avril et le 31 d\u00e9cembre 1965, pour une retraite prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que se passe-t-il \u00e0 67 ans si je n&rsquo;ai pas tous mes trimestres ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Vous obtenez le taux plein \u00e0 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d&rsquo;assurance retraite.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>172 trimestres, cela repr\u00e9sente combien d&rsquo;ann\u00e9es ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>43 ans de dur\u00e9e d&rsquo;assurance. 170 trimestres correspondent \u00e0 42 ans 6 mois, et 171 trimestres \u00e0 42 ans 9 mois. Le nombre de trimestres est limit\u00e9 \u00e0 4 par ann\u00e9e civile.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les trimestres de ch\u00f4mage comptent-ils ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, pour le ch\u00f4mage indemnis\u00e9 : 1 trimestre tous les 50 jours, dans la limite de 4 trimestres par ann\u00e9e civile. Le ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 ob\u00e9it \u00e0 des conditions qui se v\u00e9rifient dans votre dossier.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les 170, 171 ou 172 trimestres sont-ils d\u00e9finitifs ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La suspension de la hausse de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance court jusqu&rsquo;en 2028. La page officielle ne pr\u00e9cise pas la suite : ce point n&rsquo;est pas trait\u00e9 ici.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre dur\u00e9e d&rsquo;assurance<\/h2>\n<p>Savoir combien de trimestres vous manquent et \u00e0 quelle date, c&rsquo;est le point de d\u00e9part de toute d\u00e9cision de d\u00e9part. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre situation.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/age-de-depart-a-la-retraite-tableau-par-generation-2026\/\">\u00c2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite 2026 : tableau par g\u00e9n\u00e9ration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/calcul-de-la-retraite-de-base-formule-et-exemple\/\">Calcul de la retraite de base : formule et exemple chiffr\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/decote-et-surcote-retraite-calculer-l-effet\/\">D\u00e9cote et surcote de retraite : calculer l&rsquo;effet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/cumul-emploi-retraite-regles-actuelles-et-reforme-2027\/\">Cumul emploi-retraite : r\u00e8gles 2026 et r\u00e9forme 2027<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/demander-sa-retraite-delais-et-demarches\/\">Demander sa retraite : d\u00e9lais et d\u00e9marches en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/detachement-ou-expatriation-effets-sur-la-retraite\/\">D\u00e9tachement ou expatriation : effets sur la retraite<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.fr, Retraite \u00e0 taux plein : conditions (v\u00e9rifi\u00e9e le 14\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14044\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14044<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, Retraite : suspension du rel\u00e8vement de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal et de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance (publi\u00e9 le 27\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18825\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18825<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, Validation des trimestres (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1761\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1761<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, Ch\u00f4mage et trimestres de retraite (v\u00e9rifi\u00e9e le 28\/08\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31249\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31249<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, D\u00e9cote (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19666\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19666<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, Montant de la retraite de base (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F21552\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F21552<\/a><\/li>\n<li>service-public.fr, Carri\u00e8re longue : nouveau mode de calcul (publi\u00e9 le 15\/07\/2026, mis \u00e0 jour le 17\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18997\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18997<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de trimestres faut-il pour partir \u00e0 taux plein si je suis n\u00e9 en 1965 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"170 si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, 171 si vous \u00eates n\u00e9 entre le 1er avril et le 31 d\u00e9cembre 1965, pour une retraite prenant effet \u00e0 compter du 1er septembre 2026.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que se passe-t-il \u00e0 67 ans si je n'ai pas tous mes trimestres ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vous obtenez le taux plein \u00e0 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"172 trimestres, cela repr\u00e9sente combien d'ann\u00e9es ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"43 ans de dur\u00e9e d'assurance. 170 trimestres correspondent \u00e0 42 ans 6 mois, et 171 trimestres \u00e0 42 ans 9 mois. Le nombre de trimestres est limit\u00e9 \u00e0 4 par ann\u00e9e civile.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les trimestres de ch\u00f4mage comptent-ils ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, pour le ch\u00f4mage indemnis\u00e9 : 1 trimestre tous les 50 jours, dans la limite de 4 trimestres par ann\u00e9e civile. Le ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 ob\u00e9it \u00e0 des conditions qui se v\u00e9rifient dans votre dossier.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les 170, 171 ou 172 trimestres sont-ils d\u00e9finitifs ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La suspension de la hausse de la dur\u00e9e d'assurance court jusqu'en 2028. La page officielle ne pr\u00e9cise pas la suite : ce point n'est pas trait\u00e9 ici.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Trimestres pour le taux plein selon la g\u00e9n\u00e9ration (2026) Assurance, pr\u00e9voyance et retraite Trimestres pour le taux plein : 170, 171 ou 172 selon votre g\u00e9n\u00e9ration R\u00e9dig\u00e9 par<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-5979","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}