{"id":5978,"date":"2026-10-18T11:50:55","date_gmt":"2026-10-18T09:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/retraite-progressive-conditions-et-calcul-de-la-pension\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:55","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:55","slug":"retraite-progressive-conditions-et-calcul-de-la-pension","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/retraite-progressive-conditions-et-calcul-de-la-pension\/","title":{"rendered":"Phased retirement: conditions and pension calculation"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Retraite progressive : conditions et calcul de la pension<\/p>\n<p class=\"k\">Assurance, pr\u00e9voyance et retraite<\/p>\n<h1>Retraite progressive : les conditions et le calcul de la pension<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La retraite progressive permet de travailler \u00e0 temps partiel tout en percevant, en m\u00eame temps, une partie de ses retraites. Il faut avoir au moins 60 ans, justifier de 150 trimestres et travailler \u00e0 temps partiel, entre 40 % et 80 % d&rsquo;un temps complet. Pour un salari\u00e9, la fraction de pension vers\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 100 % et la quotit\u00e9 de travail : \u00e0 60 % de temps de travail, vous percevez 40 % de la pension. Pour un travailleur non salari\u00e9, le calcul suit une autre r\u00e8gle (voir plus bas).<\/p>\n<p>Cette page s&rsquo;appuie sur la fiche de service-public.gouv.fr consacr\u00e9e \u00e0 la retraite progressive, v\u00e9rifi\u00e9e le 17\/11\/2025, sur la fiche \u00ab Je pr\u00e9pare ma retraite \u00bb, v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026, et sur la page de l&rsquo;Assurance retraite consacr\u00e9e \u00e0 la retraite progressive (aucune date de mise \u00e0 jour affich\u00e9e).<\/p>\n<p>Elle ne chiffre pas votre pension provisoire : le montant de d\u00e9part d\u00e9pend de votre carri\u00e8re et de votre caisse, et les fiches lues n&rsquo;en donnent pas la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e. Elle ne chiffre pas non plus le calcul applicable aux travailleurs non salari\u00e9s. Elle ne traite pas non plus le d\u00e9lai exact de d\u00e9p\u00f4t de la demande aupr\u00e8s de la caisse (les fiches officielles le formulent diff\u00e9remment), les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux ni la fiscalit\u00e9 de la pension.<\/p>\n<h2>Les conditions pour demander la retraite progressive<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Condition<\/th>\n<th>R\u00e8gle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c2ge<\/td>\n<td>Au moins 60 ans. Depuis le 1er septembre 2025, le d\u00e9part en retraite progressive est possible \u00e0 partir de 60 ans.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e d&rsquo;assurance<\/td>\n<td>150 trimestres, aupr\u00e8s d&rsquo;une ou plusieurs caisses de retraite de base.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Temps de travail<\/td>\n<td>Un temps partiel compris entre 40 % et 80 % d&rsquo;un temps complet.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Type d&rsquo;activit\u00e9<\/td>\n<td>Salari\u00e9e ou non salari\u00e9e, \u00e0 temps partiel.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Trois situations sont exclues :<\/p>\n<ul>\n<li>celle d&rsquo;une personne qui b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une pr\u00e9retraite en application de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou conventionnelles ;<\/li>\n<li>celle d&rsquo;une personne qui exerce \u00e0 titre exclusif certaines activit\u00e9s, que la fiche \u00e9num\u00e8re (la page ne les d\u00e9taille pas) ;<\/li>\n<li>celle d&rsquo;une personne qui travaille \u00e0 temps partiel (ou \u00e0 temps r\u00e9duit) et b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite, la fiche pr\u00e9cisant que cette indemnit\u00e9 vise \u00e0 maintenir sa r\u00e9mun\u00e9ration, en tout ou partie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fiche \u00ab Je pr\u00e9pare ma retraite \u00bb ajoute que certains r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire ne permettent pas la retraite progressive. Si vous avez cotis\u00e9 \u00e0 plusieurs r\u00e9gimes, v\u00e9rifiez ce point avant de pr\u00e9senter votre demande.<\/p>\n<h2>Le calcul pour un salari\u00e9 : 100 % moins votre quotit\u00e9 de travail<\/h2>\n<p>La r\u00e8gle est courte. La fraction de pension de retraite qui vous est vers\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 100 % et votre quotit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel. La fiche donne un exemple : un temps partiel \u00e0 60 % donne droit \u00e0 40 % de la retraite provisoire.<\/p>\n<p>Appliqu\u00e9e \u00e0 toute la plage autoris\u00e9e, la r\u00e8gle donne, pour un salari\u00e9 :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Quotit\u00e9 de travail<\/th>\n<th>Fraction de pension vers\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>40 %<\/td>\n<td>60 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 %<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>60 %<\/td>\n<td>40 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>70 %<\/td>\n<td>30 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>80 %<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La m\u00eame fraction de pension vous est accord\u00e9e par les \u00e9ventuels autres r\u00e9gimes de retraite.<\/p>\n<h3>Si vous \u00eates travailleur non salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le tableau ci-dessus ne s&rsquo;applique pas tel quel. Selon l&rsquo;Assurance retraite, pour un travailleur non salari\u00e9, \u00ab Le montant de la retraite est calcul\u00e9 en fonction de la diminution des revenus professionnels. \u00bb La fraction ne se lit donc pas dans la quotit\u00e9 de travail : elle se d\u00e9termine sur votre dossier, aupr\u00e8s de votre caisse.<\/p>\n<h3>Ce que la fiche ne dit pas<\/h3>\n<p>La fiche donne la fraction. Elle ne donne pas la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e de calcul de la retraite provisoire \u00e0 laquelle cette fraction s&rsquo;applique, et les pages lues de l&rsquo;Assurance retraite ne la d\u00e9taillent pas non plus. Le montant de d\u00e9part est donc \u00e0 demander \u00e0 votre caisse, sur votre relev\u00e9 de carri\u00e8re. Aucun chiffre de pension ne figure sur cette page en dehors du profil fictif plus bas, dont les montants sont des hypoth\u00e8ses.<\/p>\n<h3>Surcotiser pour votre retraite d\u00e9finitive<\/h3>\n<p>Vous pouvez choisir de surcotiser, c&rsquo;est-\u00e0-dire de cotiser \u00e0 la retraite sur la base d&rsquo;un salaire \u00e0 temps complet. Cette option est pr\u00e9vue par la fiche. L&rsquo;Assurance retraite indique qu&rsquo;elle suppose l&rsquo;accord de l&#8217;employeur. Son co\u00fbt et son effet sur votre pension se chiffrent sur votre dossier : la fiche ne les d\u00e9taille pas.<\/p>\n<h2>La d\u00e9marche : l&#8217;employeur d&rsquo;abord, puis la caisse<\/h2>\n<h3>La demande de temps partiel \u00e0 l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Si vous \u00eates salari\u00e9, vous demandez d&rsquo;abord le temps partiel \u00e0 votre employeur, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, au moins 2 mois avant la date de d\u00e9but souhait\u00e9e. L&#8217;employeur vous r\u00e9pond par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception dans les 2 mois suivant la r\u00e9ception de votre demande.<\/p>\n<p>Deux r\u00e8gles prot\u00e8gent le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;employeur ne peut refuser que pour une raison pr\u00e9cise : l&rsquo;incompatibilit\u00e9 de la dur\u00e9e de travail demand\u00e9e avec l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>en l&rsquo;absence de r\u00e9ponse \u00e9crite et motiv\u00e9e dans ce d\u00e9lai, votre demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La demande de retraite aupr\u00e8s de la caisse<\/h3>\n<p>La demande se fait en ligne sur le site Info Retraite, ou, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 internet, au moyen d&rsquo;un formulaire papier (R1399) adress\u00e9 \u00e0 la caisse. Elle doit \u00eatre accompagn\u00e9e d&rsquo;une attestation de retraite progressive compl\u00e9t\u00e9e par votre employeur. Le dossier en ligne peut \u00eatre enregistr\u00e9 pour une dur\u00e9e maximum de 90 jours.<\/p>\n<p>Pour le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t, les fiches officielles lues ne disent pas la m\u00eame chose : l&rsquo;une parle du moment le plus pr\u00e9coce o\u00f9 l&rsquo;on peut d\u00e9poser, une autre d&rsquo;un d\u00e9lai minimum avant la date de d\u00e9but. Interrogez l&rsquo;Assurance retraite avant de fixer votre date.<\/p>\n<h2>Pendant la retraite progressive<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Vous changez de quotit\u00e9.<\/strong> Le montant de votre pension est r\u00e9vis\u00e9 au 1er jour du mois civil suivant.<\/li>\n<li><strong>Vous ne remplissez plus les conditions.<\/strong> Le versement est suspendu.<\/li>\n<li><strong>Vous reprenez une activit\u00e9 \u00e0 temps plein<\/strong>, ou votre revenu \u00e0 temps partiel atteint ou d\u00e9passe celui que vous perceviez avant : la retraite progressive cesse d\u00e9finitivement de vous \u00eatre vers\u00e9e, selon la fiche.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 la fin : la retraite d\u00e9finitive<\/h2>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de la retraite progressive, votre retraite d\u00e9finitive est recalcul\u00e9e en tenant compte de cette p\u00e9riode. Elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant provisoire. Toute activit\u00e9 exerc\u00e9e apr\u00e8s la retraite d\u00e9finitive est soumise aux r\u00e8gles du cumul emploi-retraite.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Claire, 61 ans, cadre salari\u00e9e (le tableau ci-dessous ne vaut que pour une salari\u00e9e). Elle justifie de 154 trimestres. Elle gagne 4 500 \u20ac brut par mois \u00e0 temps plein. Hypoth\u00e8se du profil : la caisse lui indique une retraite provisoire de 2 000 \u20ac brut par mois.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Elle envisage de r\u00e9duire son temps de travail et veut mesurer l&rsquo;effet de chaque quotit\u00e9 sur son revenu brut mensuel. Elle remplit les conditions d&rsquo;\u00e2ge (61 ans, pour un minimum de 60) et de dur\u00e9e (154 trimestres, pour un minimum de 150).<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet compare avec elle les quotit\u00e9s autoris\u00e9es, entre 40 % et 80 %. Pour la comparaison, deux hypoth\u00e8ses : son salaire \u00e0 temps partiel est proportionnel \u00e0 sa quotit\u00e9, et le montant de la retraite provisoire reste de 2 000 \u20ac quelle que soit la quotit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Quotit\u00e9 de travail<\/th>\n<th>Salaire brut<\/th>\n<th>Fraction de pension<\/th>\n<th>Pension brute<\/th>\n<th>Total brut par mois<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>80 %<\/td>\n<td>3 600 \u20ac<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<td>400 \u20ac<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>60 %<\/td>\n<td>2 700 \u20ac<\/td>\n<td>40 %<\/td>\n<td>800 \u20ac<\/td>\n<td><strong>3 500 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>50 %<\/td>\n<td>2 250 \u20ac<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<td>1 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 250 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>40 %<\/td>\n<td>1 800 \u20ac<\/td>\n<td>60 %<\/td>\n<td>1 200 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\u00c0 60 %, Claire per\u00e7oit 2 700 \u20ac de salaire et 800 \u20ac de pension, soit 3 500 \u20ac brut par mois, contre 4 500 \u20ac \u00e0 temps plein : un \u00e9cart de 1 000 \u20ac.<\/p>\n<p>Ces montants sont bruts, avant cotisations et imp\u00f4t. Ils reposent sur des hypoth\u00e8ses : le profil est fictif, et le calcul ne pr\u00e9sage pas de votre situation. Il ne dit rien de l&rsquo;effet de la surcotisation ni du montant de la retraite d\u00e9finitive.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre \u00e2ge et votre nombre de trimestres, tous r\u00e9gimes de base confondus.<\/li>\n<li>Votre quotit\u00e9 de travail, qui fixe la fraction de pension.<\/li>\n<li>Votre statut : salari\u00e9 (accord de l&#8217;employeur, fraction de pension \u00e9gale \u00e0 100 % moins la quotit\u00e9) ou non salari\u00e9 (calcul selon la diminution des revenus professionnels).<\/li>\n<li>Vos r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire : certains ne permettent pas la retraite progressive.<\/li>\n<li>Une \u00e9ventuelle pr\u00e9retraite, une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite, ou l&rsquo;exercice \u00e0 titre exclusif de certaines activit\u00e9s.<\/li>\n<li>Votre choix de surcotiser ou non.<\/li>\n<li>Votre projet apr\u00e8s la retraite progressive, notamment une activit\u00e9 en cumul emploi-retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne pas le montant de votre pension. Il se calcule sur votre dossier. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>\u00c0 quel \u00e2ge peut-on demander la retraite progressive ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>\u00c0 partir de 60 ans. Depuis le 1er septembre 2025, le d\u00e9part en retraite progressive est possible d\u00e8s cet \u00e2ge (service-public.gouv.fr, fiche \u00ab Je pr\u00e9pare ma retraite \u00bb).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de trimestres faut-il ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>150 trimestres, aupr\u00e8s d&rsquo;une ou plusieurs caisses de retraite de base.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quelle fraction de pension est vers\u00e9e si je travaille \u00e0 60 % ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pour un salari\u00e9, 40 %. La fraction vers\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 100 % et la quotit\u00e9 de travail. Pour un travailleur non salari\u00e9, le montant est calcul\u00e9 en fonction de la diminution des revenus professionnels (Assurance retraite).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Mon employeur peut-il refuser ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Il peut refuser s&rsquo;il justifie, par \u00e9crit et avec motifs, que la dur\u00e9e de travail demand\u00e9e est incompatible avec l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise. Sans r\u00e9ponse \u00e9crite et motiv\u00e9e dans les 2 mois, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que devient ma retraite \u00e0 la fin de la retraite progressive ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Elle est recalcul\u00e9e en tenant compte de cette p\u00e9riode, et elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant provisoire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant de demander votre retraite progressive<\/h2>\n<p>La quotit\u00e9, la date de d\u00e9part et l&rsquo;articulation avec vos autres revenus se pr\u00e9parent avec les chiffres de votre dossier. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=retraite-progressive-conditions-et-calcul-de-la-pension\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/cumul-emploi-retraite-regles-actuelles-et-reforme-2027\/\">Cumul emploi-retraite : r\u00e8gles 2026 et r\u00e9forme 2027<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/age-de-depart-a-la-retraite-tableau-par-generation-2026\/\">\u00c2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite 2026 : tableau par g\u00e9n\u00e9ration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/trimestres-requis-pour-le-taux-plein-selon-la-generation\/\">Trimestres pour le taux plein selon la g\u00e9n\u00e9ration (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/calcul-de-la-retraite-de-base-formule-et-exemple\/\">Calcul de la retraite de base : formule et exemple chiffr\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/rachat-de-trimestres-etudes-et-annees-incompletes\/\">Rachat de trimestres : \u00e9tudes et ann\u00e9es incompl\u00e8tes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/retraite-anticipee-carriere-longue-conditions-2026\/\">Retraite anticip\u00e9e carri\u00e8re longue : conditions 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Retraite progressive (v\u00e9rifi\u00e9e le 17\/11\/2025) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12842\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12842<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Je pr\u00e9pare ma retraite (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F17904\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F17904<\/a><\/li>\n<li>Assurance retraite, Retraite progressive (aucune date de mise \u00e0 jour affich\u00e9e) : <a href=\"https:\/\/www.lassuranceretraite.fr\/portail-info\/home\/actif\/je-souhaite-partir-plus-tot\/retraite-progressive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lassuranceretraite.fr\/portail-info\/home\/actif\/je-souhaite-partir-plus-tot\/retraite-progressive.html<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00c0 quel \u00e2ge peut-on demander la retraite progressive ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\u00c0 partir de 60 ans. Depuis le 1er septembre 2025, le d\u00e9part en retraite progressive est possible d\u00e8s cet \u00e2ge (service-public.gouv.fr, fiche \u00ab Je pr\u00e9pare ma retraite \u00bb).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de trimestres faut-il ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"150 trimestres, aupr\u00e8s d'une ou plusieurs caisses de retraite de base.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle fraction de pension est vers\u00e9e si je travaille \u00e0 60 % ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pour un salari\u00e9, 40 %. La fraction vers\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la diff\u00e9rence entre 100 % et la quotit\u00e9 de travail. Pour un travailleur non salari\u00e9, le montant est calcul\u00e9 en fonction de la diminution des revenus professionnels (Assurance retraite).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon employeur peut-il refuser ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il peut refuser s'il justifie, par \u00e9crit et avec motifs, que la dur\u00e9e de travail demand\u00e9e est incompatible avec l'activit\u00e9 \u00e9conomique de l'entreprise. Sans r\u00e9ponse \u00e9crite et motiv\u00e9e dans les 2 mois, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient ma retraite \u00e0 la fin de la retraite progressive ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Elle est recalcul\u00e9e en tenant compte de cette p\u00e9riode, et elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant provisoire.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Retraite progressive : conditions et calcul de la pension Assurance, pr\u00e9voyance et retraite Retraite progressive : les conditions et le calcul de la pension R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier,<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-5978","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5978\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}