{"id":5959,"date":"2026-10-18T11:50:42","date_gmt":"2026-10-18T09:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:42","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:42","slug":"perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/","title":{"rendered":"PERCO and PER collectif: existing plans, transformation"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Depuis le 1er octobre 2020, une entreprise ne peut plus mettre en place de Perco. Selon la fiche Perco de service-public.gouv.fr, les Perco d\u00e9j\u00e0 existants \u00ab peuvent continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants \u00bb, sans limitation de dur\u00e9e. Le PER d&rsquo;entreprise collectif succ\u00e8de au Perco. Un Perco existant peut \u00eatre transform\u00e9 en PER d&rsquo;entreprise collectif par l&rsquo;entreprise, et les produits d&rsquo;\u00e9pargne retraite qui existaient avant le 1er octobre 2019, dont le Perco, peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers ce PER. La fiche pr\u00e9sente la transformation comme une possibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit un Perco existant, sa sortie et sa fiscalit\u00e9, puis la transformation et le transfert. Elle ne traite ni la situation des non-r\u00e9sidents, ni le d\u00e9tail du forfait social, ni les montants en euros de l&rsquo;abondement, que les pages officielles \u00e9crivent de deux fa\u00e7ons voisines (voir plus bas).<\/p>\n<h2>Les dates \u00e0 retenir<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Date<\/th>\n<th>Ce qui s&rsquo;est pass\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1er octobre 2019<\/td>\n<td>Date de r\u00e9f\u00e9rence : les produits d&rsquo;\u00e9pargne retraite qui existaient avant cette date peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers le PER d&rsquo;entreprise collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er octobre 2020<\/td>\n<td>Le Perco ne peut plus \u00eatre mis en place dans les entreprises ; les Perco d\u00e9j\u00e0 existants peuvent continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er janvier 2026<\/td>\n<td>La loi de finances pour 2026 retire l&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;abondement vers\u00e9 sur un PER d&rsquo;entreprise collectif lorsque le titulaire est \u00e2g\u00e9 de 70 ans ou plus \u00e0 la date du versement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le BOFiP publie encore un chapitre sur le r\u00e9gime fiscal du Perco (version du 17\/02\/2026).<\/p>\n<h2>Perco et PER collectif, c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Perco (plan existant)<\/th>\n<th>PER d&rsquo;entreprise collectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mise en place dans une entreprise<\/td>\n<td>Impossible depuis le 01\/10\/2020 ; un plan existant peut continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants<\/td>\n<td>Il succ\u00e8de au Perco<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Blocage<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/td>\n<td>Indisponible tant que la pension de retraite n&rsquo;est pas obtenue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versements volontaires<\/td>\n<td>Plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute<\/td>\n<td>Pas de plafond pour les versements volontaires ; la d\u00e9duction fiscale, elle, est plafonn\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement<\/td>\n<td>Au plus 3 fois votre versement, et un plafond en euros<\/td>\n<td>Au plus 3 fois votre versement, et un plafond en euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sortie<\/td>\n<td>En g\u00e9n\u00e9ral une rente viag\u00e8re ; un capital si le r\u00e8glement le pr\u00e9voit<\/td>\n<td>Capital, rente viag\u00e8re ou les deux pour l&rsquo;\u00e9pargne volontaire ; rente seule pour l&rsquo;\u00e9pargne issue de versements obligatoires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux 2026<\/td>\n<td>18,6 % sur la fraction imposable de la rente et sur les gains du capital<\/td>\n<td>18,6 % pour les rentes vers\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2026 (17,2 % pour celles vers\u00e9es en 2025)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Sur le plafond en euros de l&rsquo;abondement, les pages officielles ne l&rsquo;\u00e9crivent pas de la m\u00eame fa\u00e7on (service-public.gouv.fr une valeur ronde, economie.gouv.fr une valeur \u00e0 une d\u00e9cimale). Nous ne tranchons pas : le montant qui vous concerne figure dans le r\u00e8glement de votre plan. Pour la d\u00e9duction du PER, voir notre page sur le plafond de d\u00e9duction ; pour l&rsquo;acc\u00e8s du dirigeant, notre page sur le PEE et le PER collectif.<\/p>\n<h2>Transformer ou transf\u00e9rer un Perco<\/h2>\n<h3>Ce que dit l&rsquo;administration<\/h3>\n<p>La documentation officielle d\u00e9crit plusieurs m\u00e9canismes distincts. Il ne faut pas les confondre.<\/p>\n<p><strong>1. La transformation du Perco par l&rsquo;entreprise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;entreprise peut transformer son Perco en PER d&rsquo;entreprise collectif (fiche \u00ab Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER) \u00bb).<\/li>\n<li>La fiche \u00ab Transfert entre plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00bb (page v\u00e9rifi\u00e9e le 23 ao\u00fbt 2024, donc ancienne) pose trois conditions : le Perco a \u00e9t\u00e9 mis en place dans le respect des conditions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, l&rsquo;entreprise a inform\u00e9 et consult\u00e9 le comit\u00e9 social et \u00e9conomique, et les signataires d&rsquo;origine de l&rsquo;accord du Perco ne s&rsquo;opposent pas \u00e0 la transformation.<\/li>\n<li>Cette fiche ne fixe pas de d\u00e9lai en mois pour la transformation. Elle indique que celle-ci prend effet apr\u00e8s que l&rsquo;entreprise a inform\u00e9 les b\u00e9n\u00e9ficiaires du plan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Le transfert collectif \u00e0 l&rsquo;initiative de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Selon la m\u00eame fiche de 2024, le salari\u00e9 ne peut pas le refuser : \u00ab Vous ne pouvez pas refuser le transfert, qui doit intervenir dans les 6 mois de la prise de d\u00e9cision. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Le transfert des anciens produits d&rsquo;\u00e9pargne retraite vers le PER collectif<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les produits d&rsquo;\u00e9pargne retraite existant avant le 1er octobre 2019 peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers ce PER. Le transfert doit se faire dans un d\u00e9lai maximal de 4 mois (fiche \u00ab Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER) \u00bb).<\/li>\n<li>Le titulaire peut demander le transfert de son \u00e9pargne Perco vers le PER d&rsquo;entreprise collectif. Selon la fiche de 2024, ce type de transfert est possible une fois tous les 3 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le transfert depuis un PER d&rsquo;entreprise collectif vers un autre PER<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9lai maximal est de 3 mois. Le transfert est gratuit si vous avez d\u00e9tenu le produit au moins 5 ans. Sinon, des frais peuvent \u00eatre factur\u00e9s, dans la limite de 1 % de l&rsquo;encours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les anciens taux de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sont conserv\u00e9s lors du transfert d&rsquo;un Perco : la fiche \u00e9crit que \u00ab les taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux en vigueur au moment des d\u00e9p\u00f4ts sont conserv\u00e9s \u00bb. Sur le plan fiscal, le BOFiP traite les droits transf\u00e9r\u00e9s depuis un Perco comme des droits issus de versements d&rsquo;\u00e9pargne salariale exon\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<h3>Ce que cette page ne tranche pas<\/h3>\n<p>Nous ne disons pas lequel de ces m\u00e9canismes, et donc lequel de ces d\u00e9lais, s&rsquo;applique \u00e0 votre plan. Les fiches datent de 2024 et de 2026 : demandez-le \u00e0 votre gestionnaire ou \u00e0 votre employeur. Pour les frais et les retards, voir notre page sur le transfert d&rsquo;un PER.<\/p>\n<h2>La sortie d&rsquo;un Perco : rente ou capital<\/h2>\n<p>Les sommes du Perco sont bloqu\u00e9es jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite. La d\u00e9livrance se fait en g\u00e9n\u00e9ral sous forme de rente viag\u00e8re. Le r\u00e8glement du plan peut pr\u00e9voir un capital, vers\u00e9 en une fois ou de fa\u00e7on \u00e9chelonn\u00e9e.<\/p>\n<h3>En rente<\/h3>\n<p>Seule une fraction de la rente est imposable \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Elle d\u00e9pend de votre \u00e2ge lors du premier versement :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c2ge au premier versement<\/th>\n<th>Fraction imposable de la rente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 50 ans<\/td>\n<td>70 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 50 \u00e0 59 ans<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 60 \u00e0 69 ans<\/td>\n<td>40 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus de 69 ans<\/td>\n<td>30 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fraction imposable est aussi soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, au taux de 18,6 %. Ce taux ne s&rsquo;applique pas \u00e0 la rente enti\u00e8re, mais \u00e0 cette fraction.<\/p>\n<h3>En capital<\/h3>\n<ul>\n<li>La part du capital qui correspond \u00e0 vos versements est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/li>\n<li>La part qui correspond aux gains est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, mais soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux au taux de 18,6 %.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les revenus pendant la dur\u00e9e du plan<\/h3>\n<p>Les revenus des titres d\u00e9tenus dans le plan sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu s&rsquo;ils sont r\u00e9investis dans le plan. S&rsquo;ils ne sont pas r\u00e9investis, ils sont imposables, avec des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 18,6 %. Un plan investi en titres comporte un risque de perte en capital.<\/p>\n<h2>Le d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/h2>\n<p>Avant la retraite, le Perco peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9c\u00e8s (du salari\u00e9, de son \u00e9poux ou partenaire de Pacs) ;<\/li>\n<li>invalidit\u00e9 (du salari\u00e9, de son \u00e9poux ou partenaire de Pacs, de ses enfants) ;<\/li>\n<li>surendettement du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>acquisition de la r\u00e9sidence principale, ou remise en \u00e9tat apr\u00e8s une catastrophe naturelle ;<\/li>\n<li>expiration des droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande peut \u00eatre faite \u00e0 tout moment, sauf pour la r\u00e9sidence principale, o\u00f9 elle doit l&rsquo;\u00eatre dans un d\u00e9lai de 6 mois (fiche \u00ab D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u00bb, v\u00e9rifi\u00e9e le 12 octobre 2026). Le capital vers\u00e9 dans ces cas est exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; la part de gains est soumise aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif a sa propre liste de cas. Pour l&rsquo;achat de la r\u00e9sidence principale, les droits issus de versements obligatoires restent bloqu\u00e9s. Voir notre page sur le d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<h2>Ce que change la loi de finances pour 2026<\/h2>\n<p>Selon le BOFiP (version en vigueur depuis le 10\/08\/2026), l&rsquo;abondement vers\u00e9 sur un PER d&rsquo;entreprise collectif, comme les sommes correspondant \u00e0 des jours de repos non pris, ne b\u00e9n\u00e9ficie plus de l&rsquo;exon\u00e9ration lorsque le titulaire est \u00e2g\u00e9 de 70 ans ou plus \u00e0 la date du versement. La disposition s&rsquo;applique \u00e0 compter du 1er janvier 2026. Le BOFiP la rattache \u00e0 l&rsquo;article 9 de la loi n\u00b0 2026-103 du 19 f\u00e9vrier 2026 de finances pour 2026. Cette page ne donne pas d&rsquo;autre cons\u00e9quence de cette r\u00e8gle.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc, 61 ans, est salari\u00e9 d&rsquo;une entreprise qui a un Perco. Son plan compte 50 000 \u20ac, dont 38 000 \u20ac de versements et 12 000 \u20ac de gains. Le r\u00e8glement pr\u00e9voit un capital ou une rente. Hypoth\u00e8se : Marc part \u00e0 la retraite \u00e0 61 ans, ce qui lib\u00e8re les sommes, et la rente, si elle est choisie, d\u00e9marre \u00e0 61 ans.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Il veut mesurer les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la sortie et comprendre le r\u00f4le de l&rsquo;\u00e2ge pour une rente.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer les r\u00e8gles de l&rsquo;administration \u00e0 chaque forme de sortie, avec des hypoth\u00e8ses simples.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<p>En capital, l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu est nul. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux portent sur les gains seulement.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Part versements (exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux)<\/td>\n<td>donn\u00e9e<\/td>\n<td>38 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part gains<\/td>\n<td>50 000 \u20ac \u2212 38 000 \u20ac<\/td>\n<td>12 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les gains<\/td>\n<td>12 000 \u20ac \u00d7 18,6 %<\/td>\n<td><strong>2 232 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En rente, pour une rente de 3 000 \u20ac par an (hypoth\u00e8se), la fraction imposable change avec l&rsquo;\u00e2ge au premier versement. Marc, dont la rente d\u00e9marre \u00e0 61 ans, rel\u00e8ve de la ligne \u00ab de 60 \u00e0 69 ans \u00bb :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c2ge au premier versement<\/th>\n<th>Fraction imposable<\/th>\n<th>Montant imposable<\/th>\n<th>Pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 18,6 %<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins de 50 ans<\/td>\n<td>70 %<\/td>\n<td>2 100 \u20ac<\/td>\n<td>390,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 50 \u00e0 59 ans<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<td>1 500 \u20ac<\/td>\n<td>279,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 60 \u00e0 69 ans (Marc)<\/td>\n<td>40 %<\/td>\n<td>1 200 \u20ac<\/td>\n<td><strong>223,20 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus de 69 ans<\/td>\n<td>30 %<\/td>\n<td>900 \u20ac<\/td>\n<td>167,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces deux tableaux ne se comparent pas : l&rsquo;un porte sur un capital, l&rsquo;autre sur une rente annuelle. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu d\u00fb sur la fraction imposable d\u00e9pend de la situation de Marc ; il n&rsquo;est pas calcul\u00e9 ici.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. L&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite et les montants sont des hypoth\u00e8ses. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Votre plan : ce que pr\u00e9voit son r\u00e8glement (capital, rente, plafond de l&rsquo;abondement).<\/li>\n<li>La d\u00e9cision de votre entreprise : transformer ou non le Perco en PER d&rsquo;entreprise collectif, ou d\u00e9cider un transfert collectif.<\/li>\n<li>Votre \u00e2ge au premier versement d&rsquo;une rente, qui fixe la fraction imposable.<\/li>\n<li>Votre \u00e2ge \u00e0 la date du versement de l&rsquo;abondement, au regard du seuil de 70 ans pour un PER collectif.<\/li>\n<li>Le motif d&rsquo;un d\u00e9blocage anticip\u00e9, et son d\u00e9lai de demande.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9sidence fiscale, que cette page ne traite pas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne pas le montant de votre imp\u00f4t. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis : la r\u00e8gle se v\u00e9rifie sur votre dossier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Peut-on encore ouvrir un Perco ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non pour l&rsquo;entreprise : depuis le 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus \u00eatre mis en place (service-public.gouv.fr). Les Perco d\u00e9j\u00e0 existants \u00ab peuvent continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants \u00bb, selon la m\u00eame fiche. Le PER d&rsquo;entreprise collectif succ\u00e8de au Perco.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Mon entreprise a un Perco, que se passe-t-il ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon la fiche Perco de service-public.gouv.fr (v\u00e9rifi\u00e9e le 1er juin 2026), un Perco existant peut continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants. L&rsquo;entreprise peut aussi le transformer en PER d&rsquo;entreprise collectif : la fiche pr\u00e9sente cela comme une possibilit\u00e9. Le r\u00e8glement de votre plan fixe le reste.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Mon Perco peut-il devenir un PER collectif ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui : la fiche de l&rsquo;administration indique que l&rsquo;entreprise peut le transformer, et que les produits existant avant le 1er octobre 2019 peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s. Elle pr\u00e9sente cela comme une possibilit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le d\u00e9lai du transfert d&rsquo;un Perco vers un PER collectif ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La fiche \u00ab Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER) \u00bb indique un d\u00e9lai maximal de 4 mois pour le transfert des anciens produits vers le PER collectif. Pour un transfert collectif d\u00e9cid\u00e9 par l&rsquo;entreprise, la fiche de 2024 indique 6 mois \u00e0 compter de la d\u00e9cision. Demandez \u00e0 votre gestionnaire lequel s&rsquo;applique \u00e0 votre plan.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment est impos\u00e9e la sortie en rente ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Une fraction de la rente est imposable, de 70 % \u00e0 30 % selon l&rsquo;\u00e2ge au premier versement. Cette fraction supporte aussi les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, \u00e0 18,6 % (service-public.gouv.fr, fiche \u00ab Perco \u00bb).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur un Perco ou un PER collectif<\/h2>\n<p>Vous d\u00e9tenez un Perco, ou votre entreprise s&rsquo;interroge sur sa transformation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-transfert-delais-frais-et-mediateur\/\">PER : transf\u00e9rer son \u00e9pargne, d\u00e9lais et frais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-deblocage-anticipe-les-cas-autorises-et-la-demarche\/\">PER : d\u00e9blocage anticip\u00e9, cas autoris\u00e9s et d\u00e9marche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/per-plafond-de-deduction-et-loi-de-finances-2026\/\">PER : plafond de d\u00e9duction et loi de finances 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-l-entreprise-que-devient-votre-epargne-salariale\/\">Quitter l&rsquo;entreprise : que devient votre \u00e9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-per-individuel\/\">Simulateur PER individuel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Perco (v\u00e9rifi\u00e9 le 1er juin 2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10260<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER) (v\u00e9rifi\u00e9 le 12 octobre 2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34982\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34982<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Transfert entre plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9 le 23 ao\u00fbt 2024) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12400\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12400<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9 le 12 octobre 2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-40-10 (versements aux PER d&rsquo;entreprise, version en vigueur depuis le 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-40-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-40-10<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-30-20 (Perco, version du 17\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-30-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-30-20<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, \u00e9pargne salariale pour les employeurs (20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on encore ouvrir un Perco ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non pour l'entreprise : depuis le 1er octobre 2020, le Perco ne peut plus \u00eatre mis en place (service-public.gouv.fr). Les Perco d\u00e9j\u00e0 existants \u00ab peuvent continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants \u00bb, selon la m\u00eame fiche. Le PER d'entreprise collectif succ\u00e8de au Perco.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon entreprise a un Perco, que se passe-t-il ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon la fiche Perco de service-public.gouv.fr (v\u00e9rifi\u00e9e le 1er juin 2026), un Perco existant peut continuer \u00e0 accueillir de nouveaux participants. L'entreprise peut aussi le transformer en PER d'entreprise collectif : la fiche pr\u00e9sente cela comme une possibilit\u00e9. Le r\u00e8glement de votre plan fixe le reste.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mon Perco peut-il devenir un PER collectif ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui : la fiche de l'administration indique que l'entreprise peut le transformer, et que les produits existant avant le 1er octobre 2019 peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s. 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Cette fraction supporte aussi les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, \u00e0 18,6 % (service-public.gouv.fr, fiche \u00ab Perco \u00bb).\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ PERCO et PER collectif : plans existants, transformation \u00c9pargne et placements PERCO : plans existants, PER collectif et transformation R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-5959","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5959\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}