{"id":5953,"date":"2026-10-18T11:50:38","date_gmt":"2026-10-18T09:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:38","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:38","slug":"pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\/","title":{"rendered":"PEE: contributions, employer matching and 5-year lock-in period (until 2026)"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE), vos versements volontaires sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. L&rsquo;entreprise peut les compl\u00e9ter par un abondement, limit\u00e9 \u00e0 3 fois votre versement et \u00e0 3 844,8 \u20ac. Les sommes investies sont bloqu\u00e9es au moins 5 ans, \u00e0 compter de chaque versement, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n<p>Cette page traite le PEE du salari\u00e9. Elle ne traite pas le taux des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les gains, le taux du forfait social, le transfert d&rsquo;un PEE vers un PER collectif, la situation des non-r\u00e9sidents ni la case de la d\u00e9claration de revenus. L&rsquo;acc\u00e8s du dirigeant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Le PEE en deux phrases<\/h2>\n<p>Le PEE est un dispositif collectif d&rsquo;\u00e9pargne : il permet aux salari\u00e9s de se constituer, avec l&rsquo;aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res, avec un avantage fiscal (service-public.gouv.fr). Il peut aussi \u00eatre mis en place dans un groupe d&rsquo;entreprises (PEG) ou dans plusieurs entreprises qui n&rsquo;appartiennent pas au m\u00eame groupe (PEI).<\/p>\n<h2>Qui peut y entrer, et ce qu&rsquo;il devient si vous partez<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Les salari\u00e9s.<\/strong> Tous les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise dot\u00e9e d&rsquo;un PEE peuvent y adh\u00e9rer. L&rsquo;entreprise peut exiger une anciennet\u00e9 de 3 mois au maximum.<\/li>\n<li><strong>Les retrait\u00e9s et pr\u00e9retrait\u00e9s.<\/strong> Ils peuvent conserver leur PEE. Leurs versements ne donnent plus droit \u00e0 l&rsquo;abondement. Ils peuvent verser dans la limite de 25 % de leurs pensions.<\/li>\n<li><strong>Si vous quittez l&rsquo;entreprise.<\/strong> Vous pouvez conserver votre PEE sous certaines conditions. Vous ne pouvez plus y verser de nouvelles sommes, sauf le dernier int\u00e9ressement ou la derni\u00e8re participation auquel vous avez droit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ce qui alimente un PEE<\/h2>\n<p>Selon economie.gouv.fr, le PEE peut recevoir :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation ;<\/li>\n<li>la prime de partage de la valeur (PPV ou PPVE) ;<\/li>\n<li>les sommes transf\u00e9r\u00e9es d&rsquo;autres plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale, sauf le Perco ;<\/li>\n<li>les droits issus d&rsquo;un compte \u00e9pargne-temps ;<\/li>\n<li>vos versements volontaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement qui n&rsquo;est pas vers\u00e9 imm\u00e9diatement est plac\u00e9 sur le PEE s&rsquo;il existe. Pour garder l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, les sommes doivent \u00eatre plac\u00e9es dans les 15 jours de leur versement. L&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des sommes d&rsquo;int\u00e9ressement et de participation est plafonn\u00e9e par an : 36 045 \u20ac en 2026, 35 325 \u20ac en 2025.<\/p>\n<h2>Les versements volontaires<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>R\u00e8gle<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plafond annuel<\/td>\n<td>25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, par ann\u00e9e civile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versement minimum annuel<\/td>\n<td>Le r\u00e8glement du plan peut en pr\u00e9voir un, de 160 \u20ac au plus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9duction du revenu imposable<\/td>\n<td>Non : vos versements volontaires ne sont pas d\u00e9ductibles<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le plafond de 25 % se calcule sur votre r\u00e9mun\u00e9ration. Le r\u00e8glement de votre plan peut fixer un minimum. Il ne peut pas d\u00e9passer 160 \u20ac.<\/p>\n<h2>L&rsquo;abondement : ce que l&rsquo;entreprise ajoute<\/h2>\n<p>L&rsquo;abondement est le versement compl\u00e9mentaire de l&rsquo;entreprise. Deux limites s&rsquo;appliquent en m\u00eame temps. Le plus petit des deux montants joue.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cas<\/th>\n<th>Plafond de l&rsquo;abondement<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<td>3 fois votre versement, et 3 844,8 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Investissement dans des actions ou des certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise li\u00e9e<\/td>\n<td>Le plafond peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement sans versement du salari\u00e9, exclusivement pour acheter des actions ou des certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise du groupe<\/td>\n<td>Le plafond global passe de 3 844,80 \u20ac \u00e0 7 689,60 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le plafond de 3 844,8 \u20ac correspond \u00e0 8 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026. L&rsquo;abondement ne peut pas d\u00e9passer 300 % du versement du salari\u00e9 (economie.gouv.fr).<\/p>\n<p>Avec le plafond du cas g\u00e9n\u00e9ral, le plafond en euros est atteint d\u00e8s que le versement atteint 1 281,60 \u20ac (3 844,8 \u00f7 3). Au-del\u00e0, chaque euro vers\u00e9 n&rsquo;augmente plus l&rsquo;abondement.<\/p>\n<h3>Ce que l&rsquo;abondement devient c\u00f4t\u00e9 imp\u00f4t<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Imp\u00f4t sur le revenu :<\/strong> l&rsquo;abondement est exon\u00e9r\u00e9 dans les limites pr\u00e9vues.<\/li>\n<li><strong>CSG et CRDS :<\/strong> il y reste soumis, au taux global de 9,7 % (economie.gouv.fr, page \u00e9crite le 20\/03\/2026).<\/li>\n<li><strong>Forfait social :<\/strong> une entreprise de 50 salari\u00e9s ou plus qui fait un versement compl\u00e9mentaire doit le payer. Cette page ne donne pas de taux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le blocage de 5 ans<\/h2>\n<p>Les sommes investies dans le PEE sont bloqu\u00e9es pendant au moins 5 ans. Le d\u00e9lai court \u00e0 compter de chaque versement, non \u00e0 compter de l&rsquo;ouverture du plan.<\/p>\n<p>Deux versements, deux \u00e9ch\u00e9ances. Un versement du 16 novembre 2026 est disponible, au plus t\u00f4t, le 16 novembre 2031. Un versement du 15 mars 2027 l&rsquo;est, au plus t\u00f4t, le 15 mars 2032.<\/p>\n<h3>Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/h3>\n<p>Le d\u00e9blocage avant 5 ans reste possible dans des cas list\u00e9s. Selon economie.gouv.fr, la liste comprend notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>le mariage ou la conclusion d&rsquo;un Pacs ;<\/li>\n<li>la naissance ou l&rsquo;adoption d&rsquo;un troisi\u00e8me enfant ;<\/li>\n<li>le divorce, la s\u00e9paration ou la dissolution d&rsquo;un Pacs avec la garde d&rsquo;au moins un enfant ;<\/li>\n<li>les violences conjugales ;<\/li>\n<li>l&rsquo;invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s ;<\/li>\n<li>la rupture du contrat de travail ;<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation ou la reprise d&rsquo;une entreprise ;<\/li>\n<li>l&rsquo;acquisition ou l&rsquo;agrandissement de la r\u00e9sidence principale, et les travaux de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique ;<\/li>\n<li>le surendettement et l&rsquo;activit\u00e9 de proche aidant ;<\/li>\n<li>l&rsquo;achat d&rsquo;un v\u00e9hicule propre ou d&rsquo;un v\u00e9lo \u00e0 assistance \u00e9lectrique neuf.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande doit intervenir dans les 6 mois suivant l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement. Elle peut intervenir \u00e0 tout moment en cas de rupture du contrat de travail, de d\u00e9c\u00e8s, d&rsquo;invalidit\u00e9, de violences conjugales, de surendettement et d&rsquo;activit\u00e9 de proche aidant. Il faut joindre le justificatif de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s, aucun d\u00e9lai n&rsquo;est impos\u00e9 aux ayants droit pour demander le d\u00e9blocage. Toutefois, selon service-public.gouv.fr, si le d\u00e9blocage entra\u00eene la vente de titres, l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur les plus-values de cession suppose une demande faite dans les 6 mois du d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>Les sommes issues du d\u00e9blocage anticip\u00e9 sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Chaque cas a ses conditions : elles font l&rsquo;objet d&rsquo;une page d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Ce que le PEE change pour l&rsquo;imp\u00f4t<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Moment<\/th>\n<th>R\u00e8gle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c0 l&rsquo;entr\u00e9e<\/td>\n<td>Versements volontaires non d\u00e9ductibles. Abondement exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites pr\u00e9vues, soumis \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pendant le plan<\/td>\n<td>Les int\u00e9r\u00eats r\u00e9investis dans le plan sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et restent soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Les int\u00e9r\u00eats non r\u00e9investis sont imposables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vente de titres dans le plan<\/td>\n<td>Les gains sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 la sortie<\/td>\n<td>Retraits exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux portent sur la part correspondant aux revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le plan et sont pr\u00e9lev\u00e9s par le gestionnaire.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les gains de versements faits avant le 1er janvier 2018 peuvent \u00eatre soumis aux taux historiques de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Cette page ne donne aucun taux de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux. Les sommes exon\u00e9r\u00e9es n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es. Les sommes non exon\u00e9r\u00e9es sont d\u00e9clar\u00e9es avec les salaires (service-public.gouv.fr).<\/p>\n<h2>Changer de plan<\/h2>\n<p>Selon service-public.gouv.fr, le transfert d&rsquo;un PEE vers le PEE ou le PEI d&rsquo;un autre employeur suit deux r\u00e9gimes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sans rupture du contrat de travail.<\/strong> La dur\u00e9e de blocage du plan d&rsquo;accueil doit \u00eatre au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle du plan d&rsquo;origine. Le d\u00e9lai d&rsquo;indisponibilit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9 est d\u00e9compt\u00e9 de la dur\u00e9e de blocage du nouveau plan. Cette r\u00e8gle ne s&rsquo;applique pas lorsque les sommes transf\u00e9r\u00e9es servent \u00e0 une augmentation de capital r\u00e9serv\u00e9e aux adh\u00e9rents d&rsquo;un PEE.<\/li>\n<li><strong>Avec rupture du contrat de travail.<\/strong> Seules les sommes issues de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es vers le PEE ou le PEI du nouvel employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La page de service-public.gouv.fr qui d\u00e9crit ce transfert est ancienne (v\u00e9rifi\u00e9e le 23\/08\/2024) : relisez-la avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Camille, salari\u00e9e, a une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de 42 000 \u20ac. Son entreprise a un PEE. Hypoth\u00e8se : le r\u00e8glement du plan retient l&rsquo;abondement maximum, \u00e0 3 fois le versement. Camille envisage de verser 1 500 \u20ac le 16 novembre 2026.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Camille croit que l&rsquo;abondement sera de 4 500 \u20ac, soit 3 fois son versement.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Comparer les deux limites. Le plafond de versement de Camille est de 10 500 \u20ac par an (25 % de 42 000 \u20ac). Le plafond d&rsquo;abondement du cas g\u00e9n\u00e9ral est de 3 844,8 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Versement de Camille<\/th>\n<th>3 fois le versement<\/th>\n<th>Abondement retenu<\/th>\n<th>Total investi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 281,60 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>5 126,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 500 \u20ac<\/td>\n<td>4 500 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>5 344,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<td>6 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>5 844,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Avec 1 500 \u20ac, Camille re\u00e7oit 3 844,80 \u20ac d&rsquo;abondement, non 4 500 \u20ac : 655,20 \u20ac de moins que le triple. Le total investi est de 5 344,80 \u20ac. Il est disponible, au plus t\u00f4t, le 16 novembre 2031, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. Les 1 500 \u20ac vers\u00e9s ne sont pas d\u00e9ductibles de son revenu imposable.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation. Les CSG et CRDS sur l&rsquo;abondement ne sont pas incluses dans ce calcul. Les sommes investies dans un PEE sont plac\u00e9es en valeurs mobili\u00e8res : ce placement comporte un risque de perte en capital, et le total investi ci-dessus ne tient pas compte de l&rsquo;\u00e9volution de la valeur des supports choisis.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Le r\u00e8glement de votre PEE : abondement pr\u00e9vu ou non, taux de l&rsquo;abondement, versement minimum.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, qui fixe le plafond de 25 %.<\/li>\n<li>Le placement choisi : actions ou certificats d&rsquo;investissement de l&rsquo;entreprise ou autres supports, qui change le plafond d&rsquo;abondement.<\/li>\n<li>La taille de l&rsquo;entreprise, pour le forfait social.<\/li>\n<li>Votre statut : salari\u00e9, retrait\u00e9, ancien salari\u00e9.<\/li>\n<li>La date de chaque versement, qui fixe chaque \u00e9ch\u00e9ance de 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien puis-je verser sur mon PEE chaque ann\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au maximum 25 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, par ann\u00e9e civile. Le r\u00e8glement peut pr\u00e9voir un versement minimum annuel de 160 \u20ac au plus.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond de l&rsquo;abondement en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>3 fois votre versement, dans la limite de 3 844,8 \u20ac. Ce plafond peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac si vous investissez dans des actions ou des certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise li\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00c0 partir de quand puis-je r\u00e9cup\u00e9rer l&rsquo;argent de mon PEE ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au plus t\u00f4t 5 ans apr\u00e8s chaque versement, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les versements sur un PEE r\u00e9duisent-ils mon imp\u00f4t sur le revenu ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Les versements volontaires ne sont pas d\u00e9ductibles du revenu imposable. L&rsquo;abondement de l&rsquo;entreprise est exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites pr\u00e9vues.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que devient mon PEE si je quitte l&rsquo;entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Vous pouvez le conserver sous certaines conditions. Vous ne pouvez plus y verser de nouvelles sommes, sauf le dernier int\u00e9ressement ou la derni\u00e8re participation auquel vous avez droit.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Verser, choisir le placement et pr\u00e9voir les sorties se d\u00e9cident avec le r\u00e8glement de votre plan et votre situation. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=pee-versements-abondement-et-blocage-de-5-ans\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/deblocage-anticipe-de-l-epargne-salariale-cas-et-delais\/\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale : cas et d\u00e9lais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/perco-et-per-collectif-plans-existants-et-transformation\/\">PERCO et PER collectif : plans existants, transformation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-fiscalite-de-la-sortie-et-prelevements-sociaux\/\">PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/prime-de-partage-de-la-valeur-plafonds-et-exonerations\/\">Prime de partage de la valeur : plafonds et exon\u00e9rations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2142<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9e le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9clarer l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, Transfert entre plans d&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9e le 23\/08\/2024) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12400\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F12400<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) : comment \u00e7a marche (\u00e9crite le 30\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale (\u00e9crite le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien puis-je verser sur mon PEE chaque ann\u00e9e ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Au maximum 25 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, par ann\u00e9e civile. 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