{"id":5949,"date":"2026-10-18T11:50:36","date_gmt":"2026-10-18T09:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/participation-ou-interessement-les-differences\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:36","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:36","slug":"participation-ou-interessement-les-differences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/participation-ou-interessement-les-differences\/","title":{"rendered":"Profit-sharing or employee stock ownership: the differences"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La participation est obligatoire d\u00e8s que l&rsquo;entreprise a employ\u00e9 au moins 50 salari\u00e9s par mois pendant les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. L&rsquo;int\u00e9ressement est facultatif. La participation redistribue une partie des b\u00e9n\u00e9fices selon une formule l\u00e9gale. L&rsquo;int\u00e9ressement verse une prime selon des objectifs ou des performances fix\u00e9s par l&rsquo;accord. Pour 2026, le plafond individuel est de 36 045 \u20ac pour les deux.<\/p>\n<p>Cette page compare les deux dispositifs. Elle ne traite pas : la dur\u00e9e d&rsquo;un accord de participation, les plafonds de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale, le taux de CSG et de CRDS, les salari\u00e9s non-r\u00e9sidents, ni l&rsquo;acc\u00e8s des dirigeants \u00e0 la participation.<\/p>\n<h2>Le comparatif en un tableau<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Int\u00e9ressement<\/th>\n<th>Participation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Obligation<\/td>\n<td>Facultatif<\/td>\n<td>Obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s (au moins 50 par mois pendant 5 ans). Facultative en dessous<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nature<\/td>\n<td>Prime li\u00e9e aux performances de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Redistribution d&rsquo;une partie des b\u00e9n\u00e9fices<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Montant<\/td>\n<td>Non connu \u00e0 l&rsquo;avance<\/td>\n<td>Droits connus \u00e0 la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formule<\/td>\n<td>D\u00e9finie par l&rsquo;accord, selon des objectifs ou des r\u00e9sultats<\/td>\n<td>Formule l\u00e9gale. Un accord peut en pr\u00e9voir une autre, \u00e0 r\u00e9sultat \u00e9gal ou sup\u00e9rieur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e de l&rsquo;accord<\/td>\n<td>1 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td>Non trait\u00e9e sur cette page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond individuel 2026<\/td>\n<td>36 045 \u20ac<\/td>\n<td>36 045 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond collectif<\/td>\n<td>20 % du total des salaires bruts<\/td>\n<td>Non trait\u00e9 sur cette page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait social<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration sous 250 salari\u00e9s, 20 % \u00e0 partir de 250<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration sous 50 salari\u00e9s, 20 % \u00e0 partir de 50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versement ou placement<\/td>\n<td>Au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la cl\u00f4ture<\/td>\n<td>Idem<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Obligatoire ou facultatif<\/h2>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement est facultatif. Selon economie.gouv.fr, toute entreprise peut le mettre en place, quelle que soit sa taille, \u00e0 condition de compter au moins un salari\u00e9 qui n&rsquo;est pas dirigeant.<\/p>\n<p>La participation est obligatoire dans les entreprises qui emploient au minimum 50 salari\u00e9s. Le seuil est atteint quand l&rsquo;entreprise a employ\u00e9 sans interruption au moins 50 salari\u00e9s par mois au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. L&rsquo;accord doit alors \u00eatre mis en place au cours du premier exercice ouvert apr\u00e8s cette p\u00e9riode. Sous 50 salari\u00e9s, elle reste volontaire.<\/p>\n<h3>Les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Une obligation distincte existe pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s qui ont r\u00e9alis\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % du chiffre d&rsquo;affaires pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs. Selon service-public.gouv.fr, elle s&rsquo;applique aux exercices ouverts \u00e0 compter du 1er janvier 2025. Ces entreprises doivent choisir entre un accord de participation ou d&rsquo;int\u00e9ressement, un abondement, ou une prime de partage de la valeur. Les entreprises individuelles en sont exclues. C&rsquo;est une exp\u00e9rimentation de 5 ans, ouverte depuis le 1er d\u00e9cembre 2023. Elle permet aussi, pour la participation, une formule d\u00e9rogatoire pouvant aboutir \u00e0 un r\u00e9sultat inf\u00e9rieur \u00e0 la formule l\u00e9gale.<\/p>\n<h2>Comment le montant est d\u00e9termin\u00e9<\/h2>\n<h3>Int\u00e9ressement : la formule de l&rsquo;accord<\/h3>\n<p>Selon economie.gouv.fr, l&rsquo;int\u00e9ressement a obligatoirement un caract\u00e8re collectif et ne peut pas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de salaire. Son montant varie selon les objectifs ou les performances pr\u00e9vus par l&rsquo;accord. La r\u00e9partition peut \u00eatre uniforme, proportionnelle au salaire ou \u00e0 la pr\u00e9sence, ou combin\u00e9e.<\/p>\n<h3>Participation : la formule l\u00e9gale<\/h3>\n<p>La r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP) se calcule ainsi, d&rsquo;apr\u00e8s service-public.gouv.fr :<\/p>\n<p><strong>RSP = [\u00bd (B \u2013 5 % C)] \u00d7 [S \/ V]<\/strong><\/p>\n<p>B est le b\u00e9n\u00e9fice net, C les capitaux propres, S les salaires, V la valeur ajout\u00e9e de l&rsquo;entreprise. Un accord peut retenir une formule propre, si le r\u00e9sultat est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la formule l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Les d\u00e9finitions de B, S et V et les plafonds de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale se v\u00e9rifient dans les textes \u00e0 jour.<\/p>\n<h2>Mise en place et d\u00e9p\u00f4t<\/h2>\n<p>Les deux dispositifs se mettent en place par accord collectif (organisations syndicales, CSE) ou par un projet de l&#8217;employeur adopt\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel : ratification pour l&rsquo;int\u00e9ressement, r\u00e9f\u00e9rendum pour la participation, selon les termes d&rsquo;economie.gouv.fr. La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur existe dans des cas limit\u00e9s. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, elle concerne les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, sous conditions. Pour la participation, service-public.gouv.fr la pr\u00e9voit en cas d&rsquo;\u00e9chec des n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement doit \u00eatre conclu avant le premier jour du 7e mois suivant sa prise d&rsquo;effet. Sinon, les primes sont trait\u00e9es comme du salaire.<\/p>\n<p>Dans les deux cas, l&rsquo;accord est d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords du minist\u00e8re du travail. Sans d\u00e9p\u00f4t, pas d&rsquo;exon\u00e9rations. L&rsquo;Urssaf dispose de trois mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t pour demander le retrait ou la modification des clauses contraires \u00e0 la loi.<\/p>\n<h2>Plafonds en 2026<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Plafond individuel : 36 045 \u20ac<\/strong> pour 2026 (35 325 \u20ac en 2025), pour l&rsquo;int\u00e9ressement comme pour la participation. Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, il correspond \u00e0 75 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li><strong>Plafond collectif de l&rsquo;int\u00e9ressement : 20 %<\/strong> du total des salaires bruts vers\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Certains dirigeants non salari\u00e9s<\/strong> (int\u00e9ressement, entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s) : l&rsquo;accord peut les englober selon leur statut (chef d&rsquo;une entreprise qui n&rsquo;est pas une personne morale, son conjoint ou partenaire de Pacs, pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire d&rsquo;une personne morale). Leur plafond ne peut pas d\u00e9passer le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Pour un conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, si l&rsquo;accord le pr\u00e9voit, il est de 12 015 \u20ac pour 2026. Les conditions exactes se v\u00e9rifient sur service-public.gouv.fr (F2140).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les sources lues ne disent pas si les deux plafonds de 36 045 \u20ac se cumulent ou sont communs : \u00e0 v\u00e9rifier avant de d\u00e9cider.<\/p>\n<h2>Ce que touche le salari\u00e9<\/h2>\n<p>Dans les deux cas, le salari\u00e9 dispose de 15 jours pour choisir entre versement imm\u00e9diat et placement. Les sommes sont vers\u00e9es ou plac\u00e9es au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la cl\u00f4ture, soit le 31 mai pour un exercice clos le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Sans choix du salari\u00e9, le sort des sommes diff\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9ressement<\/strong> : selon service-public.gouv.fr, la prime est plac\u00e9e automatiquement sur un PEE s&rsquo;il existe, sinon sur un PEG ou un PEI.<\/li>\n<li><strong>Participation<\/strong> : selon le BOFiP, la moiti\u00e9 est affect\u00e9e \u00e0 un PERCO ou \u00e0 un PERECO. Sans accord (r\u00e9gime d&rsquo;autorit\u00e9), la prime va sur un compte courant bloqu\u00e9 8 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon service-public.gouv.fr (F2141) et le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-20), les sommes plac\u00e9es sont indisponibles 5 ans pour un PEE ou un PEI, ou jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite pour un Perco ou un PER d&rsquo;entreprise collectif. En cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 dans les cas pr\u00e9vus par la loi, service-public.gouv.fr (F31622) indique que \u00ab les sommes issues du d\u00e9blocage anticip\u00e9 sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00bb. Les gains r\u00e9alis\u00e9s dans le plan restent soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, d&rsquo;apr\u00e8s la m\u00eame page.<\/p>\n<p>Les sommes plac\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale sont investies sur des supports dont certains comportent un risque de perte en capital : leur valeur peut varier \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse.<\/p>\n<h3>C\u00f4t\u00e9 imp\u00f4t et cotisations<\/h3>\n<ul>\n<li>Cotisations salariales : exon\u00e9ration, sauf CSG et CRDS.<\/li>\n<li>Imp\u00f4t sur le revenu : imposable comme un salaire si per\u00e7ue imm\u00e9diatement ; exon\u00e9r\u00e9e, dans la limite de 36 045 \u20ac en 2026, si plac\u00e9e dans les 15 jours sur un plan \u00e9ligible.<\/li>\n<li>Depuis le 1er janvier 2026, l&rsquo;exon\u00e9ration ne s&rsquo;applique plus aux sommes affect\u00e9es \u00e0 un PERECO ou \u00e0 un PERO lorsque le titulaire a 70 ans ou plus \u00e0 la date d&rsquo;affectation (BOFiP, versions en vigueur au 10\/08\/2026).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ce que co\u00fbte le dispositif \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>Pour l&#8217;employeur, les deux dispositifs ouvrent droit \u00e0 l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations sociales, \u00e0 la d\u00e9duction des sommes du b\u00e9n\u00e9fice imposable et \u00e0 l&rsquo;exon\u00e9ration de contribution \u00e0 la formation professionnelle et de taxe d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p>Le forfait social suit des seuils d&rsquo;effectif diff\u00e9rents, d&rsquo;apr\u00e8s les pages officielles cit\u00e9es (economie.gouv.fr, page du 20\/03\/2026, et service-public.gouv.fr) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>int\u00e9ressement<\/strong> : exon\u00e9ration sous 250 salari\u00e9s, 20 % \u00e0 partir de 250 ;<\/li>\n<li><strong>participation<\/strong> : exon\u00e9ration sous 50 salari\u00e9s, 20 % \u00e0 partir de 50.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des taux r\u00e9duits existent pour certains versements vers un plan retraite d&rsquo;entreprise : \u00e0 v\u00e9rifier avant tout versement. Ces pages ne mentionnent pas la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 : les seuils et le taux se v\u00e9rifient sur L\u00e9gifrance ou aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 compte 80 salari\u00e9s. Hypoth\u00e8ses du profil : b\u00e9n\u00e9fice net de 600 000 \u20ac, capitaux propres de 2 000 000 \u20ac, salaires de 3 200 000 \u20ac, valeur ajout\u00e9e de 6 400 000 \u20ac. Pour simplifier, la masse des salaires bruts retenue pour le plafond de l&rsquo;int\u00e9ressement est la m\u00eame que S. Un accord d&rsquo;int\u00e9ressement pr\u00e9voit une enveloppe de 200 000 \u20ac. Les deux dispositifs sont r\u00e9partis uniform\u00e9ment.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Combien par salari\u00e9, et quel imp\u00f4t selon que la somme est encaiss\u00e9e ou plac\u00e9e ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer la formule l\u00e9gale, v\u00e9rifier l&rsquo;enveloppe d&rsquo;int\u00e9ressement contre le plafond collectif de 20 %, puis comparer au plafond individuel.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Participation : \u00bd \u00d7 (600 000 \u2212 5 % \u00d7 2 000 000) \u00d7 (3 200 000 \/ 6 400 000)<\/td>\n<td><strong>125 000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participation par salari\u00e9 (80, r\u00e9partition uniforme)<\/td>\n<td>1 562,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond collectif de l&rsquo;int\u00e9ressement (20 % \u00d7 3 200 000 \u20ac)<\/td>\n<td>640 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9ressement par salari\u00e9 (200 000 \u20ac \/ 80)<\/td>\n<td>2 500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total par salari\u00e9<\/td>\n<td><strong>4 062,50 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu si tout est encaiss\u00e9 (hypoth\u00e8se : 30 %)<\/td>\n<td>1 218,75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu si tout est plac\u00e9 dans les 15 jours sur un plan \u00e9ligible<\/td>\n<td>0 \u20ac (dans la limite, hors CSG et CRDS)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le total par salari\u00e9 est tr\u00e8s inf\u00e9rieur \u00e0 36 045 \u20ac : le cumul des plafonds ne se pose pas ici. \u00c0 80 salari\u00e9s, la participation rel\u00e8ve du forfait social de 20 % (seuil de 50) et l&rsquo;int\u00e9ressement de l&rsquo;exon\u00e9ration (seuil de 250) ; le montant n&rsquo;est pas calcul\u00e9. Les 125 000 \u20ac sont le r\u00e9sultat de la formule, avant les plafonds de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale, non trait\u00e9s ici.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Le taux de 30 % est une hypoth\u00e8se. Les chiffres illustrent le calcul, sans pr\u00e9sager de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;effectif<\/strong> : obligation de participation, obligation des 11 \u00e0 49 salari\u00e9s, forfait social.<\/li>\n<li><strong>Le b\u00e9n\u00e9fice et les capitaux propres<\/strong>, qui p\u00e8sent sur la formule l\u00e9gale.<\/li>\n<li><strong>Votre statut de dirigeant<\/strong>, salari\u00e9 ou non.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e2ge du b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> : depuis 2026, plus d&rsquo;exon\u00e9ration pour un placement en PERECO ou PERO \u00e0 partir de 70 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Quelle est la diff\u00e9rence entre participation et int\u00e9ressement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La participation est obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s et suit une formule l\u00e9gale, avec des droits connus \u00e0 la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice. L&rsquo;int\u00e9ressement est facultatif, suit les objectifs de l&rsquo;accord et son montant n&rsquo;est pas connu \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Mon entreprise a 30 salari\u00e9s : dois-je mettre en place l&rsquo;un des deux ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La participation n&rsquo;est pas obligatoire sous 50 salari\u00e9s. Une obligation de choisir un dispositif de partage de la valeur existe toutefois pour les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s au b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d&rsquo;au moins 1 % du chiffre d&rsquo;affaires pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs (voir plus haut).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les sommes re\u00e7ues sont-elles impos\u00e9es ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Per\u00e7ues imm\u00e9diatement, elles sont imposables comme des salaires. Plac\u00e9es dans les 15 jours sur un plan \u00e9ligible, elles sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 36 045 \u20ac en 2026, hors CSG et CRDS.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le dirigeant peut-il en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pour l&rsquo;int\u00e9ressement, oui : les dirigeants salari\u00e9s, et dans les entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s certains dirigeants non salari\u00e9s, dans les conditions et selon le statut pr\u00e9vus par service-public.gouv.fr, avec les plafonds d\u00e9crits plus haut. Pour la participation, cette page ne traite pas la question.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre entreprise<\/h2>\n<p>Le choix entre les deux dispositifs se pr\u00e9pare avec les chiffres de l&rsquo;entreprise et la situation du dirigeant. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=participation-ou-interessement-les-differences\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/\">Int\u00e9ressement : accord, plafonds 2026 et fiscalit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-seuil-de-50-salaries-et-formule-legale\/\">Participation : seuil de 50 salari\u00e9s et formule l\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-fiscalite-de-la-sortie-et-prelevements-sociaux\/\">PEE : fiscalit\u00e9 de la sortie et pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/\">Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/\">\u00c9pargne salariale : quelles sommes d\u00e9clarer \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, Int\u00e9ressement (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>entreprendre.service-public.gouv.fr, Participation (v\u00e9rifi\u00e9 le 21\/07\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2141<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, \u00c9pargne salariale, vue d&rsquo;ensemble pour les employeurs (\u00e9crit le 20\/03\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crit le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, Mettre en place la participation (\u00e9crit le 22\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-la-participation<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10 (version du 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-20 (version du 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-20<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l&rsquo;\u00e9pargne salariale (v\u00e9rifi\u00e9 le 12\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F31622<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\u00e9rence entre participation et int\u00e9ressement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La participation est obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s et suit une formule l\u00e9gale, avec des droits connus \u00e0 la cl\u00f4ture de l'exercice. 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Pour la participation, cette page ne traite pas la question.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences \u00c9pargne et placements Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences pour l&rsquo;entreprise et pour le salari\u00e9 R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-5949","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5949\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}