{"id":5939,"date":"2026-10-18T11:50:29","date_gmt":"2026-10-18T09:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:29","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:29","slug":"interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\/","title":{"rendered":"Profit-sharing: agreement, 2026 limits and taxation"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement est en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale facultatif. Il repose sur un accord conclu pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 5 ans, d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords. En 2026, le total des primes ne peut pas d\u00e9passer 20 % du total des salaires bruts vers\u00e9s, et la somme per\u00e7ue par un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer 36 045 \u20ac.<\/p>\n<p>Pour le salari\u00e9, la prime est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu si elle est plac\u00e9e sur un plan \u00e9ligible dans les 15 jours, dans la limite de ce plafond. Elle reste soumise \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS.<\/p>\n<p>Cette page ne traite pas la participation, le d\u00e9tail des plans d&rsquo;\u00e9pargne, le taux de CSG et de CRDS, ni le cas des salari\u00e9s non-r\u00e9sidents.<\/p>\n<h2>Mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement : l&rsquo;accord<\/h2>\n<h3>Qui peut signer<\/h3>\n<p>Une entreprise dont le seul salari\u00e9 est aussi pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral, g\u00e9rant ou membre du directoire ne peut pas signer d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement. Sinon, l&rsquo;int\u00e9ressement se met en place par accord ou, dans certains cas, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur (DUE).<\/p>\n<h3>Les trois voies pour conclure un accord<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Un accord collectif<\/strong>, avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/li>\n<li><strong>Une ratification<\/strong> \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel d&rsquo;un projet d&rsquo;accord propos\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/li>\n<li><strong>Une d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong>, r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 certaines entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Il ne doit pas exister d&rsquo;accord de branche agr\u00e9\u00e9. L&rsquo;entreprise doit en outre n&rsquo;avoir ni d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ni CSE, ou avoir \u00e9chou\u00e9 dans sa n\u00e9gociation, ce qui suppose un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord. Le CSE est consult\u00e9 au moins 15 jours avant le d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Dur\u00e9e et reconduction<\/h3>\n<p>L&rsquo;accord est conclu pour une dur\u00e9e comprise entre 1 et 5 ans. Il peut pr\u00e9voir une reconduction tacite, pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e initiale, si aucune partie ne demande sa ren\u00e9gociation dans les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance. Elle peut jouer plusieurs fois.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9lai qui compte : le 7e mois<\/h3>\n<p>L&rsquo;accord doit \u00eatre conclu avant le premier jour du 7e mois suivant sa date de prise d&rsquo;effet. Pour un accord qui prend effet le 1er janvier, il doit donc \u00eatre conclu avant le 1er juillet.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0, selon service-public.gouv.fr, les primes d&rsquo;int\u00e9ressement sont trait\u00e9es comme du salaire, sans exon\u00e9ration. La m\u00eame fiche pr\u00e9cise qu&rsquo;un accord conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai produit ses effets, mais que les exon\u00e9rations sociales et fiscales ne sont accord\u00e9es que pour les p\u00e9riodes de calcul post\u00e9rieures au d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<h3>D\u00e9p\u00f4t et contr\u00f4le<\/h3>\n<p>L&rsquo;accord, ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale, doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme T\u00e9l\u00e9Accords du minist\u00e8re du travail. Le d\u00e9p\u00f4t conditionne le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations. L&rsquo;Urssaf peut demander le retrait ou la modification de clauses contraires \u00e0 la loi dans un d\u00e9lai fix\u00e9 \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t. Les deux pages officielles consult\u00e9es n&rsquo;indiquent pas la m\u00eame dur\u00e9e : elle se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de service-public.gouv.fr et d&rsquo;economie.gouv.fr.<\/p>\n<h3>Ce que l&rsquo;accord doit contenir<\/h3>\n<p>Selon economie.gouv.fr, les articles L. 3313-1 et L. 3313-2 du Code du travail fixent son contenu. Il pr\u00e9cise notamment le mode de calcul et les crit\u00e8res de r\u00e9partition.<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;int\u00e9ressement a obligatoirement un caract\u00e8re collectif.<\/li>\n<li>La formule est li\u00e9e aux r\u00e9sultats ou aux performances de l&rsquo;entreprise. La p\u00e9riode de calcul est exprim\u00e9e en nombre entier de mois, d&rsquo;au moins trois mois.<\/li>\n<li>Pour un accord de plus d&rsquo;un an, une clause de revoyure peut r\u00e9\u00e9valuer les objectifs.<\/li>\n<li>La r\u00e9partition peut \u00eatre uniforme, proportionnelle au salaire ou au temps de pr\u00e9sence, ou combiner ces crit\u00e8res.<\/li>\n<li>Une condition d&rsquo;anciennet\u00e9 peut \u00eatre exig\u00e9e, de trois mois au maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les plafonds 2026<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plafond<\/th>\n<th>Montant en 2026<\/th>\n<th>Pr\u00e9cision<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Total des primes de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>20 % du total des salaires bruts vers\u00e9s<\/td>\n<td>Plafond collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime d&rsquo;un salari\u00e9<\/td>\n<td>36 045 \u20ac<\/td>\n<td>75 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conjoint ou partenaire de Pacs non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>12 015 \u20ac<\/td>\n<td>Un quart du PASS. L&rsquo;accord peut le pr\u00e9voir ; pour un conjoint, statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dirigeant non salari\u00e9<\/td>\n<td>Le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/td>\n<td>Entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si la prime calcul\u00e9e selon l&rsquo;accord est inf\u00e9rieure au plafond annuel, l&rsquo;entreprise peut verser un suppl\u00e9ment d&rsquo;int\u00e9ressement. Son montant est libre, mais le total avec la prime ne doit pas d\u00e9passer le plafond individuel. Les dirigeants non salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;int\u00e9ressement dans les entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s. Leurs conjoints et partenaires de Pacs non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s le peuvent lorsque l&rsquo;accord le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Le plafond individuel d&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e9tait de 35 325 \u20ac en 2025. Le BOFiP pr\u00e9cise que le PASS retenu est celui de l&rsquo;ann\u00e9e de perception des sommes.<\/p>\n<h2>Ce que fait le salari\u00e9 de sa prime<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 a 15 jours \u00e0 partir de l&rsquo;information sur le montant attribu\u00e9 pour demander le versement imm\u00e9diat. Sans demande, la prime est plac\u00e9e par d\u00e9faut sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise (PEE) s&rsquo;il existe, sinon sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne interentreprises (PEI) ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe (PEG). Les sommes sont vers\u00e9es ou plac\u00e9es au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice, soit le 31 mai pour un exercice clos le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Les sommes plac\u00e9es sont indisponibles : au minimum 5 ans pour un PEE ou un PEI, jusqu&rsquo;au d\u00e9part \u00e0 la retraite pour un PERCO, un PERECO ou un PERO. Certains cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 sont pr\u00e9vus, par exemple le mariage ou la naissance d&rsquo;un troisi\u00e8me enfant.<\/p>\n<h2>La fiscalit\u00e9<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Salari\u00e9<\/th>\n<th>Entreprise<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cotisations<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de cotisations salariales, sauf CSG et CRDS<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de cotisations sociales, pour toutes les entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t<\/td>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu si la prime est per\u00e7ue imm\u00e9diatement. Exon\u00e9ration si elle est plac\u00e9e dans les 15 jours, dans la limite de 36 045 \u20ac en 2026<\/td>\n<td>Sommes d\u00e9ductibles du b\u00e9n\u00e9fice imposable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autres<\/td>\n<td>Les sommes d&rsquo;\u00e9pargne salariale restent soumises aux contributions sociales<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration de contribution \u00e0 la formation professionnelle et de taxe d&rsquo;apprentissage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait social<\/td>\n<td>Sans objet<\/td>\n<td>Supprim\u00e9 sous 250 salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2019 (economie.gouv.fr). \u00c0 partir de 250 salari\u00e9s : 20 % (service-public.gouv.fr, fiche F2140)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t, le BOFiP pose trois conditions : le placement dans un d\u00e9lai maximum de quinze jours \u00e0 compter de la perception, le d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord, et l&rsquo;indisponibilit\u00e9 des sommes. Selon le BOFiP, les sommes per\u00e7ues imm\u00e9diatement sont \u00ab imposables dans les conditions de droit commun \u00bb. Selon service-public.gouv.fr, les sommes re\u00e7ues en 2025 se d\u00e9clarent en 2026.<\/p>\n<h2>Ce qui change en 2026<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Plafond individuel :<\/strong> 36 045 \u20ac en 2026, contre 35 325 \u20ac en 2025.<\/li>\n<li><strong>Plus d&rsquo;exon\u00e9ration \u00e0 partir de 70 ans sur un PERECO ou un PERO.<\/strong> Selon le BOFiP (BOI-RSA-ES-10-10, version du 10\/08\/2026), l&rsquo;exon\u00e9ration ne s&rsquo;applique plus aux sommes affect\u00e9es \u00e0 un PERECO ou un PERO lorsque le titulaire a 70 ans ou plus \u00e0 la date d&rsquo;affectation. La mesure s&rsquo;applique \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/li>\n<li><strong>Entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s, obligation exp\u00e9rimentale :<\/strong> selon service-public.gouv.fr, il s&rsquo;agit d&rsquo;une exp\u00e9rimentation pr\u00e9vue pour une dur\u00e9e de 5 ans, et non d&rsquo;une r\u00e8gle permanente. Les entreprises qui ont r\u00e9alis\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d&rsquo;au moins 1 % de leur chiffre d&rsquo;affaires pendant trois exercices cons\u00e9cutifs doivent choisir un dispositif de partage de la valeur. L&rsquo;int\u00e9ressement en fait partie, avec la participation, l&rsquo;abondement ou la prime de partage de la valeur. La fiche indique que l&rsquo;obligation s&rsquo;applique aux \u00ab exercices ouverts \u00e0 compter du 1er janvier 2025 \u00bb. Les entreprises individuelles ne sont pas soumises \u00e0 cette obligation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une SAS de services compte 40 salari\u00e9s et verse 2 000 000 \u20ac de salaires bruts par an. Elle conclut un accord d&rsquo;int\u00e9ressement qui prend effet le 1er janvier 2027. L&rsquo;application de la formule donne un total de primes de 240 000 \u20ac, r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales. Chaque salari\u00e9 re\u00e7oit donc 6 000 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Trois contr\u00f4les se cumulent : les plafonds, le d\u00e9lai de signature et le choix du salari\u00e9. Une prime per\u00e7ue directement est imposable. Une prime plac\u00e9e dans les 15 jours ne l&rsquo;est pas.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec le dirigeant sur le calendrier de signature, sur les plafonds et sur l&rsquo;information donn\u00e9e aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Contr\u00f4le<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>R\u00e9sultat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plafond collectif<\/td>\n<td>20 % \u00d7 2 000 000 \u20ac<\/td>\n<td>400 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total des primes<\/td>\n<td>240 000 \u20ac \u00f7 2 000 000 \u20ac<\/td>\n<td>12 % de la masse salariale, sous le plafond<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond individuel 2026<\/td>\n<td>36 045 \u20ac \u2212 6 000 \u20ac<\/td>\n<td>30 045 \u20ac de marge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Date limite de signature<\/td>\n<td>Effet le 1er janvier 2027<\/td>\n<td>Avant le 1er juillet 2027<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Un salari\u00e9 place 5 000 \u20ac sur le PEE dans les 15 jours et demande 1 000 \u20ac en versement imm\u00e9diat. Les 5 000 \u20ac sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, soit 83,3 % de sa prime. Les 1 000 \u20ac se d\u00e9clarent avec ses salaires. Les contributions sociales restent dues sur l&rsquo;ensemble. Le BOFiP donne le m\u00eame m\u00e9canisme : 25 000 \u20ac per\u00e7us, 20 000 \u20ac affect\u00e9s \u00e0 un PEE, 5 000 \u20ac impos\u00e9s, hors CSG et CRDS.<\/p>\n<p>L&rsquo;exemple utilise le plafond de 2026. Pour une prime per\u00e7ue en 2027, le plafond sera celui de 2027. Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>La taille de l&rsquo;entreprise : d\u00e9cision unilat\u00e9rale possible sous 50 salari\u00e9s seulement, forfait social selon le seuil de 250 salari\u00e9s, obligation exp\u00e9rimentale de partage de la valeur entre 11 et 49 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Votre statut : salari\u00e9, dirigeant non salari\u00e9 ou conjoint non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, avec des plafonds diff\u00e9rents.<\/li>\n<li>La date de prise d&rsquo;effet et la date de signature de l&rsquo;accord.<\/li>\n<li>Le choix de chaque salari\u00e9 : versement imm\u00e9diat ou placement, et le plan retenu.<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e2ge du titulaire, pour les sommes affect\u00e9es \u00e0 un PERECO ou un PERO.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9sidence fiscale. Cette page ne traite pas le cas d&rsquo;un salari\u00e9 non-r\u00e9sident : il se v\u00e9rifie sur le dossier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne ni le montant de votre prime ni l&rsquo;\u00e9conomie d&rsquo;imp\u00f4t qui en r\u00e9sulte. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Quel est le plafond de l&rsquo;int\u00e9ressement par salari\u00e9 en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>75 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac (service-public.gouv.fr, fiche F2140).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;int\u00e9ressement est-il imposable si je le per\u00e7ois directement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Les sommes per\u00e7ues imm\u00e9diatement sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Plac\u00e9es dans les 15 jours sur un plan \u00e9ligible, elles en sont exon\u00e9r\u00e9es dans la limite de 36 045 \u20ac en 2026 (F2140, F487).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dans quel d\u00e9lai faut-il signer l&rsquo;accord ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Avant le premier jour du 7e mois suivant sa prise d&rsquo;effet. Sinon, les primes sont trait\u00e9es comme du salaire, sans exon\u00e9ration ; un accord conclu ou d\u00e9pos\u00e9 hors d\u00e9lai produit toutefois ses effets, avec des exon\u00e9rations limit\u00e9es aux p\u00e9riodes de calcul post\u00e9rieures au d\u00e9p\u00f4t (F2140).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un dirigeant non salari\u00e9 peut-il en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Dans les entreprises de 1 \u00e0 249 salari\u00e9s, les dirigeants non salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. Leurs conjoints et partenaires de Pacs non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s le peuvent lorsque l&rsquo;accord le pr\u00e9voit, dans la limite d&rsquo;un quart du PASS, soit 12 015 \u20ac en 2026. Le plafond d&rsquo;un dirigeant non salari\u00e9 est le salaire annuel le plus \u00e9lev\u00e9 vers\u00e9 dans l&rsquo;entreprise l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (F2140).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre \u00e9pargne salariale<\/h2>\n<p>Vous dirigez une entreprise et vous voulez examiner l&rsquo;int\u00e9ressement ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=interessement-accord-plafonds-2026-et-fiscalite\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/participation-seuil-de-50-salaries-et-formule-legale\/\">Participation : seuil de 50 salari\u00e9s et formule l\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/participation-ou-interessement-les-differences\/\">Participation ou int\u00e9ressement : les diff\u00e9rences<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/\">PEE et PER collectif du dirigeant : acc\u00e8s et plafonds 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/entreprises-de-11-a-49-salaries-l-obligation-de-partage-de-la-valeur\/\">Partage de la valeur : entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/epargne-salariale-quelles-sommes-declarer-a-l-impot\/\">\u00c9pargne salariale : quelles sommes d\u00e9clarer \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/interessement-du-dirigeant-et-du-conjoint-les-plafonds\/\">Int\u00e9ressement du dirigeant et du conjoint : les plafonds<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\">Simulateur PEE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, int\u00e9ressement (F2140, v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2140<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, d\u00e9clarer l&rsquo;\u00e9pargne salariale (F487, v\u00e9rifi\u00e9 le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F487<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, mettre en place l&rsquo;int\u00e9ressement (\u00e9crit le 21\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/comment-mettre-en-place-linteressement<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-10 (version en vigueur du 10\/08\/2026) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/doctrine\/BOI-RSA-ES-10-10<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le plafond de l'int\u00e9ressement par salari\u00e9 en 2026 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"75 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 36 045 \u20ac (service-public.gouv.fr, fiche F2140).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'int\u00e9ressement est-il imposable si je le per\u00e7ois directement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. 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