{"id":5938,"date":"2026-10-18T11:50:29","date_gmt":"2026-10-18T09:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:29","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:29","slug":"gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\/","title":{"rendered":"Manager of a SARL or president of a SAS: social status"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le pr\u00e9sident de SAS est assimil\u00e9 salari\u00e9 : il rel\u00e8ve du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le g\u00e9rant de SARL d\u00e9pend de sa part dans le capital. S&rsquo;il est majoritaire, il est travailleur non salari\u00e9 (TNS), m\u00eame s&rsquo;il n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. S&rsquo;il est minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9, il est assimil\u00e9 salari\u00e9, comme le pr\u00e9sident de SAS.<\/p>\n<p>Cette page compare les deux statuts : affiliation, cotisations, ch\u00f4mage, cumul avec un contrat de travail. Elle ne donne aucun taux de cotisation, ne d\u00e9taille pas le niveau des prestations et ne chiffre pas l&rsquo;arbitrage entre salaire et dividendes.<\/p>\n<h2>Qui rel\u00e8ve de quel statut<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Forme de la soci\u00e9t\u00e9<\/th>\n<th>Dirigeant<\/th>\n<th>Statut social<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>SAS<\/td>\n<td>Pr\u00e9sident<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SASU<\/td>\n<td>Pr\u00e9sident, quand il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour son mandat<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SARL<\/td>\n<td>G\u00e9rant associ\u00e9 majoritaire<\/td>\n<td>TNS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SARL<\/td>\n<td>G\u00e9rant associ\u00e9 minoritaire ou \u00e9galitaire<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SARL<\/td>\n<td>G\u00e9rant non associ\u00e9<\/td>\n<td>Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EURL<\/td>\n<td>Dirigeant associ\u00e9<\/td>\n<td>TNS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiche de service-public.gouv.fr sur la protection sociale du dirigeant r\u00e9sume la r\u00e8gle : les TNS sont le dirigeant associ\u00e9 majoritaire de SARL, le dirigeant associ\u00e9 d&rsquo;EURL et l&rsquo;associ\u00e9 de SNC. Les autres dirigeants ont le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/p>\n<p>Un point demande de la vigilance. La fronti\u00e8re exacte entre g\u00e9rant majoritaire et g\u00e9rant non majoritaire est formul\u00e9e diff\u00e9remment selon les fiches officielles. Si vous d\u00e9tenez environ la moiti\u00e9 des parts, faites v\u00e9rifier votre situation avant de d\u00e9cider.<\/p>\n<h2>Ce que cotise chaque statut<\/h2>\n<h3>Le pr\u00e9sident de SAS et les autres assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/h3>\n<p>Les cotisations sont les m\u00eames que celles d&rsquo;un salari\u00e9 cadre, sauf l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Le dirigeant n&rsquo;y a pas droit et ne verse donc pas la contribution d&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Il peut souscrire en plus une assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>C&rsquo;est la soci\u00e9t\u00e9 qui calcule chaque mois les cotisations et les verse \u00e0 l&rsquo;Urssaf. Elles sont retenues sur la paie. Les dates de d\u00e9claration et de paiement se v\u00e9rifient aupr\u00e8s de l&rsquo;Urssaf pour votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>La fiche liste les couvertures : assurance maladie-maternit\u00e9, allocations familiales, assurance accidents du travail, retraite de base, retraite compl\u00e9mentaire et pr\u00e9voyance.<\/p>\n<h3>Le g\u00e9rant majoritaire de SARL (TNS)<\/h3>\n<p>Il cotise pour la maladie et la maternit\u00e9, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, la retraite de base, la retraite compl\u00e9mentaire, l&rsquo;invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s, les allocations familiales, la formation professionnelle, la CSG et la CRDS.<\/p>\n<p>Selon la fiche de service-public.gouv.fr sur la SARL (F37411), il doit verser des cotisations sociales minimales m\u00eame en l&rsquo;absence de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le calendrier de paiement est le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>en d\u00e9cembre, un seul avis d&rsquo;appel de cotisations provisionnelles pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante ;<\/li>\n<li>en octobre, une r\u00e9gularisation des cotisations de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, \u00e0 partir du revenu r\u00e9el ;<\/li>\n<li>un versement tous les mois (le 5 ou le 20) ou tous les trois mois (5 f\u00e9vrier, 5 mai, 5 ao\u00fbt, 5 novembre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cotisations sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9lev\u00e9es sur le compte de la soci\u00e9t\u00e9. Elles sont d\u00e9duites de son r\u00e9sultat fiscal.<\/p>\n<p>\u00c0 partir d&rsquo;avril 2026, selon la fiche de service-public.gouv.fr v\u00e9rifi\u00e9e le 08\/10\/2026, l&rsquo;Urssaf applique un abattement forfaitaire de 26 % au revenu du TNS dans le calcul de ses cotisations. Cette page ne donne pas les taux qui s&rsquo;appliquent ensuite.<\/p>\n<h2>Ch\u00f4mage : la diff\u00e9rence qui se voit le plus t\u00f4t<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Assimil\u00e9 salari\u00e9<\/th>\n<th>G\u00e9rant majoritaire (TNS)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contribution d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Cette page ne traite pas ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage au titre du mandat<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Cette page ne traite pas ce point<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assurance compl\u00e9mentaire<\/td>\n<td>Possible (fiche SAS)<\/td>\n<td>Se v\u00e9rifie avant de d\u00e9cider<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Pour le g\u00e9rant minoritaire de SARL, la fiche pr\u00e9cise qu&rsquo;il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d&rsquo;une assurance ch\u00f4mage au titre de son mandat social. Il peut y pr\u00e9tendre au titre d&rsquo;un contrat de travail distinct, \u00e0 condition de remplir plusieurs conditions : emploi effectif, fonctions techniques distinctes du mandat, r\u00e9mun\u00e9ration et lien de subordination.<\/p>\n<p>Selon la fiche sur la SASU, pendant la phase de cr\u00e9ation, le pr\u00e9sident peut percevoir l&rsquo;allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE) et continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;Acre s&rsquo;il ne per\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;entreprise qu&rsquo;il dirige.<\/p>\n<h2>Contrat de travail et mandat : qui peut cumuler<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>G\u00e9rant majoritaire de SARL<\/strong> : il ne peut pas cumuler son mandat social avec un contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rant minoritaire<\/strong> : il a la possibilit\u00e9 de cumuler.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rant \u00e9galitaire<\/strong> : il ne peut pas cumuler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce point compte pour le ch\u00f4mage : un contrat de travail distinct peut ouvrir ce droit au g\u00e9rant minoritaire, sous les conditions vues plus haut.<\/p>\n<h2>Dividendes et protection sociale<\/h2>\n<p>Pour un pr\u00e9sident de SASU, la fiche de service-public.gouv.fr sur la SASU indique qu&rsquo;un associ\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 exclusivement en dividendes ne cotise pas et ne b\u00e9n\u00e9ficie donc d&rsquo;aucune protection sociale. Cette r\u00e8gle est \u00e9crite pour la SASU. Elle n&rsquo;est pas celle des autres formes :<\/p>\n<ul>\n<li>en SASU, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales ;<\/li>\n<li>en EURL, ils y sont soumis et comptent dans le calcul de l&rsquo;ARE ;<\/li>\n<li>en SARL soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, la fiche indique que les dividendes qui d\u00e9passent 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales du r\u00e9gime des TNS. Cette page ne d\u00e9taille pas l&rsquo;assiette de ce seuil ;<\/li>\n<li>le g\u00e9rant majoritaire de SARL doit en outre verser des cotisations minimales m\u00eame sans r\u00e9mun\u00e9ration (voir plus haut).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Accidents du travail : un \u00e9cart de couverture<\/h2>\n<p>Le TNS ne cotise pas \u00e0 l&rsquo;assurance qui couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il peut souscrire une assurance volontaire individuelle aupr\u00e8s de sa caisse d&rsquo;assurance maladie. L&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9 figure, lui, parmi les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;assurance accidents du travail.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc est g\u00e9rant d&rsquo;une SARL qui exerce une activit\u00e9 commerciale. Il d\u00e9tient 60 % des parts : il est g\u00e9rant majoritaire, donc TNS. Il est affili\u00e9 \u00e0 l&rsquo;assurance maladie des non-salari\u00e9s depuis au moins un an. Il se demande ce qu&rsquo;il percevrait, en brut, en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie de 30 jours cons\u00e9cutifs. Hypoth\u00e8se retenue : les 3 premiers jours ne sont pas indemnis\u00e9s (d\u00e9lai de carence de 3 jours). Les sources officielles ne d\u00e9crivent pas ce d\u00e9lai de la m\u00eame fa\u00e7on selon les cas : la r\u00e8gle applicable \u00e0 votre arr\u00eat se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de l&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re d&rsquo;un TNS d\u00e9pend de son revenu d&rsquo;activit\u00e9 annuel moyen (RAAM) et elle est plafonn\u00e9e. Le montant vers\u00e9 n&rsquo;est pas celui d&rsquo;un salaire maintenu.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 maximale de la formule pour deux niveaux de revenu, puis mesurer l&rsquo;\u00e9cart avec son train de vie avant de d\u00e9cider d&rsquo;une couverture compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Pour une activit\u00e9 artisanale ou commerciale, l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 1\/730e du RAAM, sans pouvoir exc\u00e9der 65,84 \u20ac bruts (montant fix\u00e9 au 1er janvier 2026, RAAM retenu limit\u00e9 \u00e0 48 060 \u20ac). Le RAAM est la moyenne des revenus cotis\u00e9s des 3 ann\u00e9es civiles pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat (ameli.fr). Sur 27 jours indemnis\u00e9s (30 jours moins 3 jours de carence) :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Cas A : RAAM de 40 000 \u20ac<\/th>\n<th>Cas B : RAAM de 90 000 \u20ac<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>RAAM retenu<\/td>\n<td>40 000 \u20ac<\/td>\n<td>48 060 \u20ac (plafond)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 brute par jour<\/td>\n<td>54,79 \u20ac<\/td>\n<td>65,84 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total brut sur 27 jours<\/td>\n<td><strong>1 479,33 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>1 777,68 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans le cas B, le revenu de Marc a plus que doubl\u00e9 par rapport au cas A, mais l&rsquo;indemnit\u00e9 n&rsquo;augmente que de 298,35 \u20ac. Le plafond joue.<\/p>\n<p>Ces montants valent pour une activit\u00e9 artisanale ou commerciale. Pour une activit\u00e9 lib\u00e9rale, les montants diff\u00e8rent : v\u00e9rifiez-les aupr\u00e8s de votre caisse avant tout calcul.<\/p>\n<p>Sophie, pr\u00e9sidente d&rsquo;une SAS, rel\u00e8ve d&rsquo;un autre calcul : l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;un assimil\u00e9 salari\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 50 % de son salaire journalier de base, avec un plafond. Cette page ne chiffre pas ce plafond.<\/p>\n<p>Ces profils sont fictifs. Le calcul donne l&rsquo;indemnit\u00e9 maximale de la formule, en brut, avant toute couverture compl\u00e9mentaire. Il ne pr\u00e9sage pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Votre part dans le capital<\/strong>, si vous \u00eates g\u00e9rant de SARL, et son \u00e9volution.<\/li>\n<li><strong>Votre mode de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : mandat, contrat de travail \u00e9ventuel, dividendes.<\/li>\n<li><strong>Votre protection actuelle<\/strong> : pr\u00e9voyance, assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire, couverture des accidents du travail.<\/li>\n<li><strong>Votre situation familiale<\/strong>, pour la pr\u00e9voyance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cotisations, les prestations et le choix du statut se d\u00e9terminent sur votre dossier. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Le pr\u00e9sident de SAS cotise-t-il au ch\u00f4mage ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Il est assimil\u00e9 salari\u00e9, mais il n&rsquo;a pas droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et ne verse pas la contribution correspondante. Il peut souscrire une assurance ch\u00f4mage compl\u00e9mentaire (service-public.gouv.fr, fiche sur les cotisations d&rsquo;une SAS, v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/02\/2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un g\u00e9rant majoritaire de SARL est-il salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Il est TNS, m\u00eame s&rsquo;il n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il ne peut pas cumuler son mandat avec un contrat de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un g\u00e9rant minoritaire est-il rattach\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Le g\u00e9rant minoritaire, \u00e9galitaire ou non associ\u00e9 a le statut d&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Un dirigeant pay\u00e9 en dividendes uniquement est-il couvert ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Cela d\u00e9pend de la forme de la soci\u00e9t\u00e9. Pour un pr\u00e9sident de SASU r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 exclusivement en dividendes, la fiche sur la SASU indique qu&rsquo;il ne cotise pas et ne b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;aucune protection sociale. En EURL, les dividendes sont soumis aux cotisations. Le g\u00e9rant majoritaire de SARL doit verser des cotisations minimales m\u00eame sans r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les cotisations sont-elles les m\u00eames dans les deux statuts ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les fiches ne permettent pas de l&rsquo;affirmer. Elles d\u00e9crivent les cotisations de l&rsquo;assimil\u00e9 salari\u00e9 comme celles d&rsquo;un salari\u00e9 cadre hors ch\u00f4mage, et celles du TNS par une liste distincte. Les taux ne sont pas donn\u00e9s ici.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre statut<\/h2>\n<p>Vous cr\u00e9ez une soci\u00e9t\u00e9, vous changez de forme ou vous accueillez un associ\u00e9 ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre statut et votre protection.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/president-de-sas-remuneration-et-cotisations-sociales\/\">Pr\u00e9sident de SAS : r\u00e9mun\u00e9ration et cotisations sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/caution-personnelle-du-dirigeant-engagement-et-limites\/\">Caution personnelle du dirigeant : engagement et limites<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pacte-d-associes-organisation-et-clauses\/\">Pacte d&rsquo;associ\u00e9s : \u00e0 quoi il sert, quelles clauses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/responsabilite-du-dirigeant-civile-et-penale\/\">Responsabilit\u00e9 du dirigeant : civile et p\u00e9nale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/compte-courant-d-associe-interets-deductibles-taux-limite-et-imposition\/\">Compte courant d&rsquo;associ\u00e9 : int\u00e9r\u00eats, taux limite, imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/remuneration-du-dirigeant-deductibilite-regles-fiscales\/\">R\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant : d\u00e9ductibilit\u00e9 et r\u00e8gles fiscales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), Cotisations sociales d&rsquo;une SAS, fiche F36007 (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36007\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36007<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), Cotisations sociales d&rsquo;une SARL, fiche F36235 (v\u00e9rifi\u00e9e le 21\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36235<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), SARL : ce qu&rsquo;il faut savoir, fiche F37411 (v\u00e9rifi\u00e9e le 06\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37411<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), SASU : ce qu&rsquo;il faut savoir, fiche F37383 (v\u00e9rifi\u00e9e le 06\/02\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37383\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F37383<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), Protection sociale du dirigeant de soci\u00e9t\u00e9, fiche F38152 (v\u00e9rifi\u00e9e le 08\/10\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F38152<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), Revenus du dirigeant d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9, fiche F36065 (v\u00e9rifi\u00e9e le 26\/04\/2024) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36065\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36065<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr (Entreprendre), Protection sociale de l&rsquo;entrepreneur individuel, fiche F36708 (v\u00e9rifi\u00e9e le 08\/01\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36708\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F36708<\/a><\/li>\n<li>ameli.fr, Arr\u00eat de travail pour maladie : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l&rsquo;artisan\/commer\u00e7ant (page dat\u00e9e du 01\/09\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite\/indemnites-journalieres-pour-maladie\/arret-maladie-artisans-commercants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/remboursements\/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite\/indemnites-journalieres-pour-maladie\/arret-maladie-artisans-commercants<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le pr\u00e9sident de SAS cotise-t-il au ch\u00f4mage ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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