{"id":5937,"date":"2026-10-18T11:50:29","date_gmt":"2026-10-18T09:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:29","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:29","slug":"garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin\/","title":{"rendered":"Keeping your health insurance after leaving home: portability, Evin law"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod *{box-sizing:border-box;color:inherit;font-family:inherit;text-align:inherit}.balmont-prod.balmont-prod a{color:inherit;text-decoration:none!important;border:0}.balmont-prod.balmont-prod p:empty{display:none}.balmont-prod.balmont-prod section{padding:80px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:160px}.balmont-prod.balmont-prod .alt{background:#12150F}.balmont-prod.balmont-prod .fil{font-size:12px;color:#8A8D82;margin:0 0 18px}.balmont-prod.balmont-prod .fil a:hover{color:#FFFFFF}.balmont-prod.balmont-prod .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:48px;line-height:1.1;letter-spacing:-.02em;font-weight:600;margin:0;max-width:22ch}.balmont-prod.balmont-prod h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0;max-width:26ch}.balmont-prod.balmont-prod .lede{font-size:17px;line-height:1.55;color:#B5B8AD;margin:20px 0 0;max-width:62ch}.balmont-prod.balmont-prod .grid3{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .grid2{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:16px;margin-top:32px}.balmont-prod.balmont-prod .stat{background:#16190F;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:22px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{display:block;font-size:34px;font-weight:600;letter-spacing:-.02em;color:#C8F020;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .stat .d{display:block;font-size:13.5px;line-height:1.5;color:#B5B8AD;margin-top:8px}.balmont-prod.balmont-prod .card{background:#0E1113;border:1px solid rgba(255,255,255,.08);border-radius:12px;padding:24px}.balmont-prod.balmont-prod .alt .card{background:#16190F}.balmont-prod.balmont-prod .card .t{display:block;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.3}.balmont-prod.balmont-prod .card p,.balmont-prod.balmont-prod .card .p{display:block;font-size:14.5px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:10px 0 0}.balmont-prod.balmont-prod .card b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod a.card{display:block;transition:border-color .15s}.balmont-prod.balmont-prod a.card:hover{border-color:rgba(200,240,32,.55)}.balmont-prod.balmont-prod .card .o{display:block;margin-top:14px;font-size:13.5px;font-weight:600;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .tabw{overflow-x:auto;margin-top:28px}.balmont-prod.balmont-prod .tab{width:100%;max-width:880px;border-collapse:collapse;font-variant-numeric:tabular-nums}.balmont-prod.balmont-prod .tab tr,.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{background:transparent!important;border-left:0;border-right:0;border-top:0}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:14px 12px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08);font-size:15px;vertical-align:top}.balmont-prod.balmont-prod .tab th{font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#8A8D82}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.r,.balmont-prod.balmont-prod .tab th.r{text-align:right}.balmont-prod.balmont-prod .tab.large{min-width:720px}.balmont-prod.balmont-prod .tab td.g{color:#C8F020;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .note{font-size:13px;color:#8A8D82;margin:14px 0 0;max-width:72ch}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}.balmont-prod.balmont-prod .final .ctas{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .btn{display:inline-flex;align-items:center;background:#C8F020;color:#0E1113!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:13px 22px}.balmont-prod.balmont-prod .btn2{display:inline-flex;align-items:center;background:#16190F;color:#FFFFFF!important;font-weight:600;font-size:14.5px;border-radius:8px;padding:12px 21px;border:1px solid rgba(255,255,255,.12)}.balmont-prod.balmont-prod .faq{margin-top:28px;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod details{border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.08)}.balmont-prod.balmont-prod summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;gap:24px;padding:20px 0;font-size:17px;font-weight:500}.balmont-prod.balmont-prod summary::-webkit-details-marker{display:none}.balmont-prod.balmont-prod summary:after{content:\"+\";color:#C8F020;font-size:20px;line-height:1}.balmont-prod.balmont-prod details[open] summary:after{content:\"\u2212\"}.balmont-prod.balmont-prod .rep{padding:0 0 22px;max-width:78ch}.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:15px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 10px}.balmont-prod.balmont-prod .rep b{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .final{text-align:center;padding:88px 32px}.balmont-prod.balmont-prod .final h2{margin:0 auto;max-width:24ch;text-align:center;font-size:40px}@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:60px 24px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:130px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:40px}.balmont-prod.balmont-prod .grid3,.balmont-prod.balmont-prod .grid2{grid-template-columns:1fr}}@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section{padding:44px 16px}.balmont-prod.balmont-prod section.top{padding-top:100px}.balmont-prod.balmont-prod h1{font-size:30px}.balmont-prod.balmont-prod h2,.balmont-prod.balmont-prod .final h2{font-size:25px}.balmont-prod.balmont-prod .stat .n{font-size:28px}.balmont-prod.balmont-prod summary{font-size:15.5px}.balmont-prod.balmont-prod .ctas{flex-direction:column;align-items:stretch}.balmont-prod.balmont-prod .btn,.balmont-prod.balmont-prod .btn2{justify-content:center}.balmont-prod.balmont-prod .tab th,.balmont-prod.balmont-prod .tab td{padding:12px 6px;font-size:14px}}<\/style>\n<style>\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-s{padding:56px 32px 24px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:150px 32px 28px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:56px 32px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose{max-width:800px;margin:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose>*:first-child{margin-top:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;letter-spacing:-.02em!important;margin:48px 0 16px!important;max-width:none!important;font-weight:700!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose h3{font-size:22px!important;line-height:1.3!important;margin:30px 0 10px!important;font-weight:650!important;color:#111311!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose p{font-size:17.5px!important;line-height:1.7!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 16px!important;max-width:none!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose ul,.balmont-prod.balmont-prod .prose ol{margin:0 0 18px!important;padding-left:22px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose li{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 8px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose strong{color:#111311!important;font-weight:650!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose a,.balmont-prod.balmont-prod .src a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .prose blockquote{margin:0 0 18px;padding:2px 0 2px 18px;border-left:3px solid #C8F020}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw{overflow-x:auto;margin:8px 0 26px;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;background:#FFFFFF}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:600px;margin:0}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw th{background:#111311!important;color:#C8F020!important;font-size:12px!important;letter-spacing:.05em;text-transform:uppercase;text-align:left!important;font-weight:600!important;padding:13px 14px!important;border:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw td{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#2B2F28!important;padding:12px 14px!important;border:0!important;border-bottom:1px solid rgba(17,19,17,.08)!important;vertical-align:top;text-align:left!important;background:transparent!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .tw tr:last-child td{border-bottom:0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .byline{font-size:14.5px!important;line-height:1.55!important;color:#6A6F64!important;margin:22px 0 0!important;max-width:70ch!important;font-style:italic}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-top h1{font-size:clamp(34px,4.6vw,58px)!important;line-height:1.05!important;max-width:20ch!important;letter-spacing:-.03em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .art-alt .k{margin-bottom:6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .faq summary{font-size:18px!important;font-weight:600!important;padding:20px 0!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep p{font-size:16.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;margin:0 0 10px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep ul{margin:0 0 12px;padding-left:20px}\n.balmont-prod.balmont-prod .rep li{font-size:16.5px;line-height:1.6;color:#3F443B;margin:0 0 6px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign{background:#FFFFFF;border:1px solid rgba(17,19,17,.12);border-radius:14px;padding:22px 24px;margin:26px 0 0;max-width:640px}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p{margin:0!important;font-size:15px!important;line-height:1.6!important;color:#4A4F46!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .sign p b{display:block;color:#111311;font-size:18px;margin-bottom:4px}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:32px!important;line-height:1.15!important;max-width:24ch!important;margin:0 0 14px!important;letter-spacing:-.02em!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:17.5px!important;line-height:1.65!important;color:#3F443B!important;max-width:68ch!important;margin:0 0 14px!important}\n.balmont-prod.balmont-prod .cta-t .ctas{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin-top:26px}\n.balmont-prod.balmont-prod .src ul{list-style:none;padding:0;margin:18px 0 0}\n.balmont-prod.balmont-prod .src li{font-size:13.5px;line-height:1.55;color:#4A4F46;margin:0 0 10px;word-break:break-word}\n@media (max-width:1024px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding-top:120px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:27px!important}}\n@media (max-width:640px){.balmont-prod.balmont-prod section.art-s,.balmont-prod.balmont-prod section.art-alt{padding:40px 18px 16px!important}.balmont-prod.balmont-prod section.art-top{padding:96px 18px 20px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose h2,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t h2{font-size:24px!important;margin-top:36px!important}.balmont-prod.balmont-prod .prose p,.balmont-prod.balmont-prod .prose li,.balmont-prod.balmont-prod .cta-t p{font-size:16.5px!important}.balmont-prod.balmont-prod .sign{padding:18px}}\n<\/style>\n<section class=\"top art-top\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"fil\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \/ <a href=\"\/ressources\/\">Ressources<\/a> \/ Garder sa mutuelle apr\u00e8s un d\u00e9part : portabilit\u00e9, loi Evin<\/p>\n<p class=\"k\">Assurance, pr\u00e9voyance et retraite<\/p>\n<h1>Garder sa mutuelle apr\u00e8s le d\u00e9part : portabilit\u00e9 et loi Evin<\/h1>\n<p class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Quand votre contrat de travail prend fin, vous pouvez garder la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de l&rsquo;entreprise en deux temps. D&rsquo;abord la portabilit\u00e9 : la m\u00eame couverture, pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 celle de votre indemnisation ch\u00f4mage, 12 mois au maximum. Ensuite, un maintien \u00e0 titre individuel, payant, \u00e0 demander au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9.<\/p>\n<p>La portabilit\u00e9 ne couvre que les frais de sant\u00e9, pas la pr\u00e9voyance. Au d\u00e9part en retraite ou en cas de rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9, les d\u00e9lais courent depuis la fin du contrat de travail.<\/p>\n<p>Cette page d\u00e9crit les r\u00e8gles de la fiche Service-Public v\u00e9rifi\u00e9e le 26 novembre 2025, qui parle du dispositif \u00ab loi Evin \u00bb. Elle ne donne ni montant de cotisation r\u00e9el, ni co\u00fbt de la portabilit\u00e9. Elle ne traite pas la situation des personnes qui quittent la France, ni la comparaison d&rsquo;offres.<\/p>\n<h2>Trois situations, trois calendriers<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Ancien salari\u00e9 indemnis\u00e9 par l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/th>\n<th>Retrait\u00e9<\/th>\n<th>B\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;une rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Premi\u00e8re \u00e9tape<\/td>\n<td>Portabilit\u00e9, de la date de cessation du contrat, pendant la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation (12 mois maximum)<\/td>\n<td>Proposition de maintien individuel<\/td>\n<td>Proposition de maintien individuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proposition de la mutuelle<\/td>\n<td>Au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9<\/td>\n<td>Au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin du contrat<\/td>\n<td>Au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Votre demande<\/td>\n<td>Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9<\/td>\n<td>Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/td>\n<td>Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tarif du maintien individuel<\/td>\n<td>Plafonn\u00e9 sur 3 ans, voir le tableau plus bas<\/td>\n<td>M\u00eame r\u00e8gle de plafonnement<\/td>\n<td>M\u00eame r\u00e8gle de plafonnement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>La portabilit\u00e9 : conditions et fonctionnement<\/h2>\n<p>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la portabilit\u00e9 si vous remplissez toutes les conditions suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>vous avez adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>votre contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu pour un motif autre que la faute lourde ;<\/li>\n<li>la cessation du contrat ouvre droit \u00e0 une prise en charge par l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Voici comment elle fonctionne.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9but.<\/strong> Elle commence \u00e0 la date de cessation du contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e.<\/strong> Elle est \u00e9gale \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation du ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e de votre dernier contrat de travail ou, selon le cas, \u00ab des derniers contrats de travail lorsqu&rsquo;ils sont cons\u00e9cutifs chez le m\u00eame employeur \u00bb. Elle ne peut pas exc\u00e9der 12 mois.<\/li>\n<li><strong>Justificatif.<\/strong> Vous devez justifier aupr\u00e8s de la mutuelle de votre prise en charge par le r\u00e9gime d&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Fin.<\/strong> Vous devez informer l&rsquo;organisme assureur de la cessation du versement des allocations. Elle s&rsquo;arr\u00eate aussi en cas de reprise d&rsquo;un nouvel emploi qui met fin \u00e0 l&rsquo;indemnisation.<\/li>\n<li><strong>Ayants droit.<\/strong> Elle s&rsquo;applique dans les m\u00eames conditions \u00e0 vos ayants droit \u00ab qui b\u00e9n\u00e9ficient des garanties \u00e0 la date de la cessation du contrat de travail \u00bb.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tendue.<\/strong> Vous conservez la couverture collective et obligatoire \u00ab frais de sant\u00e9 \u00bb de l&rsquo;entreprise. Elle ne concerne que les frais de sant\u00e9, pas la pr\u00e9voyance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne pas le co\u00fbt de la portabilit\u00e9 : il se v\u00e9rifie aupr\u00e8s de votre mutuelle.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s la portabilit\u00e9 : le maintien individuel (loi Evin)<\/h2>\n<p>\u00c0 la fin de la portabilit\u00e9, l&rsquo;organisme assureur vous adresse une proposition de maintien de la couverture \u00e0 titre individuel. Il le fait au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, vous devez faire votre demande au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce maintien est individuel et payant. La fiche pr\u00e9cise que ce contrat n&rsquo;est pas limit\u00e9 dans le temps.<\/p>\n<p>Les tarifs sont plafonn\u00e9s pendant les premi\u00e8res ann\u00e9es. Le point de comparaison est le tarif global des salari\u00e9s actifs, c&rsquo;est-\u00e0-dire parts patronale et salariale :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9e du maintien individuel<\/th>\n<th>Tarif maximal par rapport aux actifs<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1re ann\u00e9e<\/td>\n<td>\u00c9gal \u00e0 celui des actifs (100 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2e ann\u00e9e<\/td>\n<td>Au maximum 25 % sup\u00e9rieur (125 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3e ann\u00e9e<\/td>\n<td>Au maximum 50 % sup\u00e9rieur (150 %)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir de la 4e ann\u00e9e<\/td>\n<td>Montant librement fix\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La fiche \u00e9crit aussi : \u00ab Les tarifs ne peuvent pas \u00eatre sup\u00e9rieurs de plus de 50 % aux tarifs globaux \u00bb. La m\u00eame r\u00e8gle de plafonnement figure dans les sections consacr\u00e9es au demandeur d&#8217;emploi, au retrait\u00e9 et \u00e0 la rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/p>\n<h2>Au d\u00e9part en retraite, ou avec une rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9<\/h2>\n<p>Si vous partez \u00e0 la retraite, l&rsquo;organisme assureur vous adresse une proposition de maintien \u00e0 titre individuel au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin de votre contrat de travail. Vous devez demander \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de votre contrat de travail.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;une rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9 et que votre contrat de travail a pris fin, l&rsquo;organisme assureur vous adresse aussi une proposition de maintien \u00e0 titre individuel, au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail. La demande se fait au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail.<\/p>\n<p>Pour ces deux situations, la fiche d\u00e9crit le m\u00eame plafonnement des tarifs que pour les demandeurs d&#8217;emploi : tarif \u00e9gal \u00e0 celui des actifs la 1re ann\u00e9e, au maximum 25 % sup\u00e9rieur la 2e ann\u00e9e, au maximum 50 % sup\u00e9rieur la 3e ann\u00e9e, montant librement fix\u00e9 \u00e0 partir de la 4e ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>D&rsquo;o\u00f9 vient la mutuelle d&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur du secteur priv\u00e9 a l&rsquo;obligation de proposer une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective \u00e0 ses salari\u00e9s, sauf exceptions. Sa participation financi\u00e8re doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 50 % de la cotisation.<\/p>\n<p>Certains salari\u00e9s peuvent \u00eatre dispens\u00e9s d&rsquo;adh\u00e9rer \u00e0 leur demande, par exemple en CDD ou en contrat de mission de moins de 3 mois, ou \u00e0 temps partiel jusqu&rsquo;\u00e0 15 heures par semaine. La portabilit\u00e9 suppose, elle, d&rsquo;avoir adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentaire d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Trois lectures \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Croire que la portabilit\u00e9 dure 12 mois dans tous les cas.<\/strong> Sa dur\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 celle de l&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e du dernier contrat. Douze mois est un maximum.<\/li>\n<li><strong>Attendre sans rien demander.<\/strong> Apr\u00e8s la portabilit\u00e9, le maintien individuel se demande dans les 6 mois. La proposition de la mutuelle peut arriver jusqu&rsquo;\u00e0 2 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9 ; le d\u00e9lai de demande, lui, court depuis la fin de la portabilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Confondre frais de sant\u00e9 et pr\u00e9voyance.<\/strong> La portabilit\u00e9 ne concerne que les frais de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une salari\u00e9e voit son contrat prendre fin le 31 janvier 2027, hors faute lourde. Son dernier contrat de travail a dur\u00e9 24 mois. Elle est indemnis\u00e9e par l&rsquo;assurance ch\u00f4mage pendant 8 mois. Le tarif global de la mutuelle d&rsquo;entreprise pour un actif, parts patronale et salariale comprises, est de 80 \u20ac par mois. Ces chiffres sont des hypoth\u00e8ses.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Elle veut conna\u00eetre les dates \u00e0 ne pas manquer et le maximum que peut lui co\u00fbter le maintien individuel pendant 3 ans.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec elle sur le calendrier et sur la proposition re\u00e7ue de la mutuelle.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>R\u00e9sultat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e de la portabilit\u00e9<\/td>\n<td>8 mois d&rsquo;indemnisation, sous la dur\u00e9e du dernier contrat (24 mois) et sous le maximum de 12 mois<\/td>\n<td>8 mois, jusqu&rsquo;au 30 septembre 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proposition de la mutuelle<\/td>\n<td>Au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9<\/td>\n<td>30 novembre 2027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Demande de maintien individuel<\/td>\n<td>Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9<\/td>\n<td>31 mars 2028<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisation mensuelle maximale, 1re ann\u00e9e<\/td>\n<td>80 \u20ac \u00d7 100 %<\/td>\n<td>80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisation mensuelle maximale, 2e ann\u00e9e<\/td>\n<td>80 \u20ac \u00d7 125 %<\/td>\n<td>100 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisation mensuelle maximale, 3e ann\u00e9e<\/td>\n<td>80 \u20ac \u00d7 150 %<\/td>\n<td>120 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total maximal sur 3 ans<\/td>\n<td>12 \u00d7 (80 + 100 + 120)<\/td>\n<td>3 600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Au tarif des actifs pendant 3 ans, le total serait de 2 880 \u20ac (36 \u00d7 80 \u20ac). L&rsquo;\u00e9cart maximal sur la p\u00e9riode est de 720 \u20ac. Ce profil est fictif : les dates se comptent ici en mois calendaires, et les montants illustrent le m\u00e9canisme sans annoncer de r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Le motif de la rupture du contrat de travail, notamment la faute lourde.<\/li>\n<li>Le droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et la dur\u00e9e de l&rsquo;indemnisation.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e de votre dernier contrat de travail.<\/li>\n<li>Votre situation : demandeur d&#8217;emploi, retrait\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9ficiaire d&rsquo;une rente d&rsquo;incapacit\u00e9 ou d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/li>\n<li>Les termes du contrat de votre mutuelle et la proposition qu&rsquo;elle vous adresse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminent ce qui s&rsquo;applique \u00e0 vous. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis : la r\u00e8gle se v\u00e9rifie sur votre dossier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien de temps garde-t-on sa mutuelle d&rsquo;entreprise apr\u00e8s un licenciement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pendant la dur\u00e9e de l&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e du dernier contrat et de 12 mois au maximum, si le contrat n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 rompu pour faute lourde (Service-Public).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Dans quel d\u00e9lai demander le maintien individuel apr\u00e8s la portabilit\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9. L&rsquo;organisme assureur adresse sa proposition au plus tard 2 mois apr\u00e8s cette fin.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le maintien individuel est-il payant ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Les tarifs sont plafonn\u00e9s \u00e0 100 %, 125 % puis 150 % des tarifs globaux des actifs pour les trois premi\u00e8res ann\u00e9es, puis librement fix\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que devient la mutuelle d&rsquo;entreprise d&rsquo;un retrait\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;organisme assureur adresse une proposition de maintien \u00e0 titre individuel au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail. La demande se fait au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail. Le maintien est payant, avec les m\u00eames plafonds de tarif sur 3 ans.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La portabilit\u00e9 couvre-t-elle aussi la pr\u00e9voyance ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Elle ne concerne que les frais de sant\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point avant votre d\u00e9part<\/h2>\n<p>Vous quittez votre entreprise, ou vous accompagnez le d\u00e9part de vos salari\u00e9s ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point sur votre couverture sant\u00e9 et pr\u00e9voyance.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/assurance-de-pret-deces-ptia-itt-ipt-ipp\/\">Assurance de pr\u00eat : d\u00e9c\u00e8s, PTIA, ITT, IPT, IPP expliqu\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\/\">Arr\u00eat maladie du salari\u00e9 : calcul des IJ en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/indemnite-depart-retraite-depart-volontaire-ou-mise-a-la-retraite\/\">Indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite : imp\u00f4t et cotisations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/quitter-la-france-exit-tax-et-domicile-fiscal\/\">Quitter la France : exit tax, domicile fiscal, d\u00e9marches<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-de-pret-locatif-deduction-des-revenus-fonciers\/\">Assurance de pr\u00eat locatif : d\u00e9duction des revenus fonciers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-souscrite-en-ligne-le-bouton-de-renonciation-2026\/\">Assurance en ligne : le bouton de renonciation en 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Service-Public, garder la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 employeur \u00e0 la fin du contrat (portabilit\u00e9, maintien individuel) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F20744\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F20744<\/a><\/li>\n<li>Service-Public Entreprendre, compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective obligatoire : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F33754\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F33754<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps garde-t-on sa mutuelle d'entreprise apr\u00e8s un licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pendant la dur\u00e9e de l'indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de la dur\u00e9e du dernier contrat et de 12 mois au maximum, si le contrat n'a pas \u00e9t\u00e9 rompu pour faute lourde (Service-Public).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Dans quel d\u00e9lai demander le maintien individuel apr\u00e8s la portabilit\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin de la portabilit\u00e9. L'organisme assureur adresse sa proposition au plus tard 2 mois apr\u00e8s cette fin.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le maintien individuel est-il payant ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Les tarifs sont plafonn\u00e9s \u00e0 100 %, 125 % puis 150 % des tarifs globaux des actifs pour les trois premi\u00e8res ann\u00e9es, puis librement fix\u00e9s.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient la mutuelle d'entreprise d'un retrait\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L'organisme assureur adresse une proposition de maintien \u00e0 titre individuel au plus tard 2 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail. La demande se fait au plus tard 6 mois apr\u00e8s la fin du contrat de travail. Le maintien est payant, avec les m\u00eames plafonds de tarif sur 3 ans.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La portabilit\u00e9 couvre-t-elle aussi la pr\u00e9voyance ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Elle ne concerne que les frais de sant\u00e9.\"}}]}<\/script><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Garder sa mutuelle apr\u00e8s un d\u00e9part : portabilit\u00e9, loi Evin Assurance, pr\u00e9voyance et retraite Garder sa mutuelle apr\u00e8s le d\u00e9part : portabilit\u00e9 et loi Evin R\u00e9dig\u00e9 par Alexis<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-5937","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5937\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}