{"id":5913,"date":"2026-10-18T11:50:09","date_gmt":"2026-10-18T09:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts\/"},"modified":"2026-10-18T11:50:09","modified_gmt":"2026-10-18T09:50:09","slug":"conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts\/","title":{"rendered":"Spouse of the business owner: the three statuses"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le conjoint qui travaille dans l&rsquo;entreprise du chef d&rsquo;entreprise doit avoir un statut. Il en existe trois : conjoint collaborateur, conjoint associ\u00e9, conjoint salari\u00e9. Le choix ne se fait pas \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re : il change la protection sociale du conjoint, ses cotisations, sa responsabilit\u00e9 financi\u00e8re et la fa\u00e7on dont sa r\u00e9mun\u00e9ration est trait\u00e9e dans les comptes de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cette page pr\u00e9sente les r\u00e8gles publi\u00e9es par Service-Public (page v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026). Elle ne donne ni taux de cotisation ni montant de retraite : ils ne figurent pas dans les sources lues pour cette page. Elle ne dit pas non plus quel statut choisir pour votre cas.<\/p>\n<h2>Les trois statuts en un tableau<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Conjoint collaborateur<\/th>\n<th>Conjoint associ\u00e9<\/th>\n<th>Conjoint salari\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Revenu professionnel dans l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Salaire d&rsquo;au moins 1 867,02 \u20ac brut par mois (temps plein)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lien avec la soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td>Pas associ\u00e9 si l&rsquo;entreprise est une soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<td>D\u00e9tient des parts ou actions et vote aux assembl\u00e9es<\/td>\n<td>Contrat de travail (CDD ou CDI)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/td>\n<td>Non trait\u00e9e ici<\/td>\n<td>Limit\u00e9e \u00e0 son apport, sauf SNC (illimit\u00e9e)<\/td>\n<td>Non trait\u00e9e ici<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations<\/td>\n<td>Cotisation minimale forfaitaire pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie, cotisation minimale pour la retraite de base et l&rsquo;invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s ; le montant des cotisations varie selon la situation de l&rsquo;entreprise et les revenus du chef d&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Calcul\u00e9es sur son revenu professionnel dans l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td>Calcul\u00e9es sur la fiche de paie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Non<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Le dispositif vise le conjoint mari\u00e9, pacs\u00e9 ou en concubinage du chef d&rsquo;entreprise. Les textes de r\u00e9f\u00e9rence cit\u00e9s par Service-Public sont les articles L121-4 \u00e0 L121-8 et R121-1 \u00e0 R121-6 du Code de commerce.<\/p>\n<h2>Conjoint collaborateur<\/h2>\n<p>Le conjoint collaborateur travaille r\u00e9guli\u00e8rement dans l&rsquo;entreprise, n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et, si l&rsquo;entreprise est une soci\u00e9t\u00e9, n&rsquo;en est pas associ\u00e9.<\/p>\n<p>Le chef d&rsquo;entreprise doit avoir l&rsquo;un de ces statuts : entrepreneur individuel (micro-entrepreneur compris), g\u00e9rant associ\u00e9 unique d&rsquo;EURL, g\u00e9rant associ\u00e9 majoritaire de SARL ou de SELARL.<\/p>\n<p><strong>Protection sociale.<\/strong> Service-Public \u00e9crit que le conjoint collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une \u00ab protection sociale compl\u00e8te : sant\u00e9 (dont maladie et accident du travail) \u00bb. La page y rattache aussi la retraite et la formation professionnelle. Le conjoint collaborateur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>Cotisations.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il doit payer une cotisation minimale forfaitaire pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie.<\/li>\n<li>Pour la retraite de base et l&rsquo;invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s, il paie \u00e9galement une cotisation minimale.<\/li>\n<li>Il n&rsquo;a rien \u00e0 payer pour l&rsquo;assurance maladie-maternit\u00e9, les allocations familiales et la CSG-CRDS.<\/li>\n<li>Selon Service-Public, le montant des cotisations sociales varie en fonction de la situation de l&rsquo;entreprise et des revenus du chef d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cumul.<\/strong> Le conjoint collaborateur peut cumuler ce statut avec une activit\u00e9 salari\u00e9e exerc\u00e9e par ailleurs.<\/p>\n<h3>La limite des 5 ans<\/h3>\n<p>Au bout de 5 ans, le conjoint collaborateur d\u00e9clar\u00e9 sort automatiquement de ce statut. Ce qu&rsquo;il devient ensuite est formul\u00e9 de deux fa\u00e7ons sur la page de Service-Public : un passage automatique au statut de conjoint salari\u00e9, sauf d\u00e9claration de changement de statut, ou une attribution par le chef d&rsquo;entreprise du statut d&rsquo;associ\u00e9 ou de salari\u00e9. La r\u00e8gle exacte est \u00e0 v\u00e9rifier avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance. Dans tous les cas, l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance se pr\u00e9pare \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Deux exceptions existent :<\/p>\n<ul>\n<li>statut acquis en 2022 ou avant par une personne n\u00e9e en 1964 ou avant : il peut \u00eatre gard\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 67 ans au maximum ;<\/li>\n<li>statut acquis entre 2017 et 2022 : il peut \u00eatre gard\u00e9 jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026 au maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates dans le second cas, la date du 31 d\u00e9cembre 2026 est proche. Service-Public ne d\u00e9crit pas la situation au-del\u00e0 de cette date dans le passage lu pour cette page.<\/p>\n<h3>Quand le statut cesse<\/h3>\n<p>Le statut cesse automatiquement dans plusieurs cas, notamment le d\u00e9c\u00e8s du chef d&rsquo;entreprise, le divorce ou la cessation du Pacs.<\/p>\n<h2>Conjoint associ\u00e9<\/h2>\n<p>Le conjoint associ\u00e9 poss\u00e8de un droit de vote aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales. Sa responsabilit\u00e9 financi\u00e8re se limite \u00e0 son apport au capital de la soci\u00e9t\u00e9. L&rsquo;exception est la soci\u00e9t\u00e9 en nom collectif (SNC), o\u00f9 elle est illimit\u00e9e.<\/p>\n<p>Ses cotisations sont calcul\u00e9es sur son revenu professionnel dans l&rsquo;entreprise. Il doit faire chaque ann\u00e9e une d\u00e9claration de revenus professionnels. Il est impos\u00e9 sur ses dividendes. Il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<h2>Conjoint salari\u00e9<\/h2>\n<p>Le conjoint salari\u00e9 a sign\u00e9 un contrat de travail (CDD ou CDI) et per\u00e7oit un salaire sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 1 867,02 \u20ac brut par mois, soit le Smic mensuel pour 35 heures par semaine selon Service-Public (12,31 \u20ac brut de l&rsquo;heure, arr\u00eat\u00e9 du 22 mai 2026).<\/p>\n<p>Ses cotisations sont calcul\u00e9es sur sa fiche de paie. Il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection sociale compl\u00e8te (sant\u00e9, retraite, formation professionnelle) et de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>Si le chef d&rsquo;entreprise est micro-entrepreneur, son conjoint ne peut pas prendre le statut de conjoint salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h3>Le salaire du conjoint dans les comptes de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Service-Public indique que le salaire du conjoint est d\u00e9ductible du r\u00e9sultat de l&rsquo;entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>en totalit\u00e9, si les \u00e9poux sont mari\u00e9s sous un r\u00e9gime de s\u00e9paration de biens ;<\/li>\n<li>en totalit\u00e9, si le dirigeant adh\u00e8re \u00e0 un centre de gestion agr\u00e9\u00e9 (CGA) ;<\/li>\n<li>dans la limite du montant annuel du Smic, si les \u00e9poux sont mari\u00e9s sous un r\u00e9gime de communaut\u00e9 de biens et sans adh\u00e9sion \u00e0 un CGA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e9gime matrimonial et l&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 un CGA changent donc la part du salaire qui r\u00e9duit le r\u00e9sultat imposable.<\/p>\n<h2>Comment le statut se d\u00e9clare<\/h2>\n<p>C&rsquo;est le chef d&rsquo;entreprise qui d\u00e9clare le statut du conjoint, \u00e0 l&rsquo;immatriculation ou plus tard. Un changement de statut se d\u00e9clare en ligne sur le guichet des formalit\u00e9s des entreprises. Le conjoint fournit une attestation \u00e9crite sur l&rsquo;honneur qui confirme son choix de statut (mod\u00e8le R59983 pour les commer\u00e7ants, artisans et professions lib\u00e9rales). Il est ensuite inscrit au registre national des entreprises (RNE).<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Marc exploite une entreprise individuelle, impos\u00e9e \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu au r\u00e9gime r\u00e9el, sans adh\u00e9sion \u00e0 un CGA. Sa conjointe travaille \u00e0 plein temps dans l&rsquo;entreprise. Il lui verse un salaire de 36 000 \u20ac brut par an (hypoth\u00e8se). Son taux marginal d&rsquo;imposition est de 30 % (hypoth\u00e8se). Pour comparer, on regarde deux r\u00e9gimes matrimoniaux : la communaut\u00e9 de biens, puis la s\u00e9paration de biens.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Quelle part du salaire de sa conjointe Marc peut-il d\u00e9duire de son r\u00e9sultat ?<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Appliquer la r\u00e8gle de Service-Public. En communaut\u00e9 et sans CGA, la d\u00e9duction est limit\u00e9e au montant annuel du Smic. En s\u00e9paration de biens, elle est totale. Le Smic annuel est pris ici \u00e0 12 fois le Smic mensuel de 1 867,02 \u20ac, soit 22 404,24 \u20ac. C&rsquo;est un ordre de grandeur : Service-Public ne donne pas le montant annuel.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Communaut\u00e9, sans CGA<\/th>\n<th>S\u00e9paration de biens<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire brut annuel<\/td>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part d\u00e9ductible<\/td>\n<td>22 404,24 \u20ac<\/td>\n<td>36 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part non d\u00e9ductible<\/td>\n<td>13 595,76 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imp\u00f4t sur le revenu li\u00e9 \u00e0 la part non d\u00e9ductible (30 %)<\/td>\n<td>4 078,73 \u20ac<\/td>\n<td>0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Dans cette hypoth\u00e8se, la communaut\u00e9 sans CGA laisse 13 595,76 \u20ac de salaire hors de la d\u00e9duction, soit 4 078,73 \u20ac d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Le calcul ignore les cotisations sociales, dont les taux ne figurent pas dans les sources lues, et tout autre \u00e9l\u00e9ment de la d\u00e9claration. Ce profil est fictif. Les chiffres illustrent le m\u00e9canisme et ne pr\u00e9sagent pas de votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>La forme de l&rsquo;entreprise<\/strong> : entreprise individuelle, micro-entreprise, EURL, SARL ou autre. Elle limite les statuts ouverts.<\/li>\n<li><strong>Le r\u00e9gime matrimonial<\/strong> et l&rsquo;adh\u00e9sion ou non \u00e0 un CGA : ils d\u00e9terminent la part d\u00e9ductible du salaire.<\/li>\n<li><strong>La date d&rsquo;acquisition du statut de collaborateur<\/strong> et l&rsquo;ann\u00e9e de naissance du conjoint : elles d\u00e9cident de l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;activit\u00e9 du conjoint<\/strong> : un autre emploi salari\u00e9 peut se cumuler avec le statut de collaborateur.<\/li>\n<li><strong>Le projet de long terme<\/strong> : entr\u00e9e au capital, cession de l&rsquo;entreprise, d\u00e9part \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Il d\u00e9pend de chaque dossier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis. La r\u00e8gle d\u00e9pend de votre situation, \u00e0 examiner au cas par cas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Le conjoint doit-il obligatoirement avoir un statut ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Selon Service-Public, le conjoint qui travaille dans l&rsquo;entreprise doit choisir entre trois statuts : conjoint collaborateur, conjoint associ\u00e9 ou conjoint salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien de temps dure le statut de conjoint collaborateur ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>5 ans, avec deux exceptions : jusqu&rsquo;\u00e0 67 ans pour une personne n\u00e9e en 1964 ou avant qui a acquis le statut en 2022 ou avant, et jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2026 au maximum pour un statut acquis entre 2017 et 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le conjoint d&rsquo;un micro-entrepreneur peut-il \u00eatre salari\u00e9 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Service-Public indique que, si le chef d&rsquo;entreprise est micro-entrepreneur, son conjoint ne peut pas prendre le statut de conjoint salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le conjoint collaborateur est-il couvert contre le ch\u00f4mage ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non. Selon Service-Public, le conjoint salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, alors que le conjoint collaborateur et le conjoint associ\u00e9 n&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficient pas.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le salaire du conjoint est-il enti\u00e8rement d\u00e9ductible ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pas dans tous les cas : en s\u00e9paration de biens ou avec un CGA, il l&rsquo;est en totalit\u00e9. En communaut\u00e9 et sans CGA, la d\u00e9duction est limit\u00e9e au montant annuel du Smic.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur le statut de votre conjoint<\/h2>\n<p>Le statut du conjoint s&rsquo;examine avec la forme de l&rsquo;entreprise, le r\u00e9gime matrimonial et vos projets. Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet lyonnais install\u00e9 depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=conjoint-du-chef-d-entreprise-les-trois-statuts\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/gerant-de-sarl-ou-president-de-sas-statut-social\/\">G\u00e9rant de SARL ou pr\u00e9sident de SAS : statut social<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/caution-personnelle-du-dirigeant-engagement-et-limites\/\">Caution personnelle du dirigeant : engagement et limites<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pacte-d-associes-organisation-et-clauses\/\">Pacte d&rsquo;associ\u00e9s : \u00e0 quoi il sert, quelles clauses<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/responsabilite-du-dirigeant-civile-et-penale\/\">Responsabilit\u00e9 du dirigeant : civile et p\u00e9nale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/compte-courant-d-associe-interets-deductibles-taux-limite-et-imposition\/\">Compte courant d&rsquo;associ\u00e9 : int\u00e9r\u00eats, taux limite, imp\u00f4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/remuneration-du-gerant-de-sarl-et-eurl-cadre-fiscal\/\">R\u00e9mun\u00e9ration du g\u00e9rant de SARL et d&rsquo;EURL : cadre fiscal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>Service-Public Entreprendre, Conjoint du chef d&rsquo;entreprise : quels sont les diff\u00e9rents statuts ? (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F32266\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F32266<\/a><\/li>\n<li>Service-Public, Smic (v\u00e9rifi\u00e9 le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le conjoint doit-il obligatoirement avoir un statut ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selon Service-Public, le conjoint qui travaille dans l'entreprise doit choisir entre trois statuts : conjoint collaborateur, conjoint associ\u00e9 ou conjoint salari\u00e9.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de temps dure le statut de conjoint collaborateur ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"5 ans, avec deux exceptions : jusqu'\u00e0 67 ans pour une personne n\u00e9e en 1964 ou avant qui a acquis le statut en 2022 ou avant, et jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2026 au maximum pour un statut acquis entre 2017 et 2022.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le conjoint d'un micro-entrepreneur peut-il \u00eatre salari\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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