{"id":5898,"date":"2026-10-18T11:49:59","date_gmt":"2026-10-18T09:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\/"},"modified":"2026-10-18T11:49:59","modified_gmt":"2026-10-18T09:49:59","slug":"arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\/","title":{"rendered":"Employee sick leave: calculation of daily allowances in 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 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class=\"byline\">R\u00e9dig\u00e9 par Alexis Sagnier, conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF, fondateur de Balmont Conseil (Lyon). Derni\u00e8re relecture : 17\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) de la S\u00e9curit\u00e9 sociale sont \u00e9gales \u00e0 50 % du salaire journalier de base. Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au mois, ce salaire de base est le total des 3 derniers salaires bruts per\u00e7us avant l&rsquo;arr\u00eat, divis\u00e9 par 91,25. En 2026, les IJ ne peuvent pas d\u00e9passer 42,97 \u20ac bruts par jour, et elles ne sont vers\u00e9es qu&rsquo;apr\u00e8s 3 jours de carence.<\/p>\n<p>Cette page traite l&rsquo;arr\u00eat maladie du salari\u00e9 pay\u00e9 au mois. Elle ne traite ni les salari\u00e9s pay\u00e9s autrement qu&rsquo;au mois, ni le montant minimal des IJ, ni l&rsquo;accident du travail.<\/p>\n<h2>Avoir droit aux IJ : les conditions d&rsquo;ouverture<\/h2>\n<p>Les conditions d\u00e9pendent de la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat<\/th>\n<th>Condition d&rsquo;activit\u00e9 (l&rsquo;une ou l&rsquo;autre)<\/th>\n<th>Autre condition<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois d&rsquo;arr\u00eat<\/td>\n<td>150 heures travaill\u00e9es au cours des 3 mois civils ou des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat, ou une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 1 015 fois le Smic horaire, appr\u00e9ci\u00e9e sur les 6 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat (Smic horaire fix\u00e9 au d\u00e9but de cette p\u00e9riode)<\/td>\n<td>aucune<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Apr\u00e8s 6 mois d&rsquo;arr\u00eat<\/td>\n<td>600 heures travaill\u00e9es pendant les 12 mois civils ou les 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat, ou une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 2 030 fois le Smic horaire fix\u00e9 au d\u00e9but de la p\u00e9riode<\/td>\n<td>affiliation \u00e0 un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM, MSA) depuis 12 mois au moins<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces seuils sont ceux de la fiche de service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9e le 1er juin 2026. Les r\u00e8gles pour le travail discontinu ou saisonnier ne sont pas trait\u00e9es ici : elles se v\u00e9rifient sur votre dossier.<\/p>\n<h2>Le calcul en trois \u00e9tapes<\/h2>\n<h3>1. Le salaire journalier de base<\/h3>\n<p>Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 au mois, le salaire journalier de base est \u00e9gal au total des 3 derniers salaires bruts per\u00e7us avant l&rsquo;arr\u00eat de travail, divis\u00e9 par 91,25.<\/p>\n<h3>2. Le plafond du salaire retenu<\/h3>\n<p>Le salaire pris en compte est plafonn\u00e9 \u00e0 1,4 fois le Smic en vigueur le dernier jour du mois qui pr\u00e9c\u00e8de l&rsquo;arr\u00eat. En 2026, cela repr\u00e9sente 2 613,82 \u20ac par mois.<\/p>\n<p>Pour les arr\u00eats ayant d\u00e9but\u00e9 avant le 1er avril 2025, l&rsquo;ancien plafond, fix\u00e9 \u00e0 1,8 fois le Smic, reste applicable.<\/p>\n<h3>3. Les 50 % et le plafond de l&rsquo;IJ<\/h3>\n<p>L&rsquo;IJ journali\u00e8re vaut 50 % du salaire journalier de base. Elle ne peut pas d\u00e9passer 42,97 \u20ac bruts par jour.<\/p>\n<p>Les deux plafonds se correspondent : avec trois salaires mensuels plafonn\u00e9s \u00e0 2 613,82 \u20ac, 50 % du salaire journalier de base donne 42,97 \u20ac au centime pr\u00e8s. Au-dessus de ce niveau de salaire, l&rsquo;IJ reste \u00e0 42,97 \u20ac.<\/p>\n<h2>Jours indemnis\u00e9s, carence et versement<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Carence.<\/strong> Les IJ sont vers\u00e9es apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 3 jours. Le d\u00e9lai s&rsquo;applique \u00e0 chaque arr\u00eat de travail.<\/li>\n<li><strong>Pas de carence<\/strong> en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 entre deux arr\u00eats de travail n&rsquo;ayant pas d\u00e9pass\u00e9 48 heures. Pas de carence non plus pour des arr\u00eats successifs dus \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD).<\/li>\n<li><strong>Jours calendaires.<\/strong> Les IJ sont dues pour chaque jour calendaire d&rsquo;interruption de travail, samedi et dimanche compris.<\/li>\n<li><strong>Rythme.<\/strong> La caisse (CPAM ou MSA) verse les IJ tous les 14 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Combien de temps les IJ sont-elles vers\u00e9es<\/h2>\n<p>Dans le cas g\u00e9n\u00e9ral, la caisse verse au maximum 12 mois d&rsquo;IJ par p\u00e9riode de 3 ans cons\u00e9cutifs. En cas d&rsquo;ALD, les IJ sont vers\u00e9es pendant 3 ans.<\/p>\n<p>Si votre capacit\u00e9 de travail ou de gain est r\u00e9duite d&rsquo;au moins 2\/3 (66 %) \u00e0 la suite d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une maladie d&rsquo;origine non professionnelle, la pension d&rsquo;invalidit\u00e9 est un autre dispositif. Cette page ne traite pas son calcul : ses montants se v\u00e9rifient sur la fiche de service-public.gouv.fr d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>Les IJ et l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/h2>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res d&rsquo;arr\u00eat de travail se d\u00e9clarent avec les salaires. D&rsquo;apr\u00e8s la fiche de service-public.gouv.fr, v\u00e9rifi\u00e9e le 15 avril 2026, l&rsquo;IJ de maladie est imposable. L&rsquo;IJ vers\u00e9e pour une maladie \u00ab comportant un traitement prolong\u00e9 et des soins particuli\u00e8rement co\u00fbteux \u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire une ALD, est exon\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>Le num\u00e9ro de case de la d\u00e9claration n&rsquo;est pas trait\u00e9 ici.<\/p>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Un salari\u00e9 pay\u00e9 au mois, avec un salaire brut de 3 100 \u20ac par mois, est arr\u00eat\u00e9 30 jours calendaires en 2026. Il a travaill\u00e9 455 heures au cours des 3 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat. Ses trois derniers salaires bruts sont identiques. Il remplit la condition des 150 heures.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Il veut conna\u00eetre le montant des IJ et la place du plafond dans le calcul. Son salaire est sup\u00e9rieur au plafond de 2 613,82 \u20ac par mois.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec lui sur ses revenus et sur sa situation. Le calcul se fait en quatre lignes.<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Trois salaires bruts<\/td>\n<td>3 \u00d7 3 100 \u20ac<\/td>\n<td>9 300 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaires retenus apr\u00e8s plafond<\/td>\n<td>3 \u00d7 2 613,82 \u20ac<\/td>\n<td>7 841,46 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire journalier de base<\/td>\n<td>7 841,46 \u20ac \u00f7 91,25<\/td>\n<td>85,93 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IJ journali\u00e8re<\/td>\n<td>50 % \u00d7 85,93 \u20ac, soit 42,97 \u20ac<\/td>\n<td><strong>42,97 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Sans le plafond du salaire, le calcul aurait donn\u00e9 50,96 \u20ac par jour (50 % de 9 300 \u20ac \u00f7 91,25). Le plafond ram\u00e8ne l&rsquo;IJ \u00e0 42,97 \u20ac.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong> Sur 30 jours calendaires, 3 jours de carence ne sont pas indemnis\u00e9s. Restent 27 jours indemnis\u00e9s : 27 \u00d7 42,97 \u20ac = <strong>1 160,19 \u20ac bruts<\/strong>.<\/p>\n<p>Le m\u00eame calcul, pour une dur\u00e9e d&rsquo;arr\u00eat de 30 jours et trois salaires identiques :<\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Salaire brut mensuel<\/th>\n<th>IJ journali\u00e8re<\/th>\n<th>Total sur 27 jours indemnis\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 800 \u20ac<\/td>\n<td>29,59 \u20ac<\/td>\n<td>798,93 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 400 \u20ac<\/td>\n<td>39,45 \u20ac<\/td>\n<td>1 065,15 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 100 \u20ac<\/td>\n<td>42,97 \u20ac<\/td>\n<td>1 160,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 600 \u20ac<\/td>\n<td>42,97 \u20ac<\/td>\n<td>1 160,19 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ce profil est fictif. Les montants sont bruts et arrondis au centime dans l&rsquo;exemple. Ils illustrent le m\u00e9canisme et n&rsquo;annoncent aucun r\u00e9sultat pour votre situation.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Le mode de paie : cette page ne traite que le salari\u00e9 pay\u00e9 au mois.<\/li>\n<li>Le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es avant l&rsquo;arr\u00eat, et la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat (jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois, ou apr\u00e8s 6 mois).<\/li>\n<li>Le niveau de vos salaires par rapport au plafond de 2 613,82 \u20ac par mois.<\/li>\n<li>La date de d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat, avant ou apr\u00e8s le 1er avril 2025.<\/li>\n<li>Une ALD, qui change la dur\u00e9e des IJ, la carence en cas d&rsquo;arr\u00eats successifs et le r\u00e9gime d&rsquo;imp\u00f4t.<\/li>\n<li>Des arr\u00eats successifs rapproch\u00e9s.<\/li>\n<li>Une activit\u00e9 salari\u00e9e poursuivie apr\u00e8s la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette page ne donne pas le montant de vos IJ. Il se calcule sur vos bulletins de salaire. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Combien de jours de carence en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>3 jours. Le d\u00e9lai s&rsquo;applique \u00e0 chaque arr\u00eat de travail, sauf en cas de reprise de 48 heures au plus entre deux arr\u00eats ou d&rsquo;arr\u00eats successifs dus \u00e0 une ALD (service-public.gouv.fr, fiche F3053).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les IJ sont-elles vers\u00e9es le samedi et le dimanche ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui. Les IJ sont dues pour chaque jour calendaire d&rsquo;interruption de travail, week-end compris.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le montant maximal d&rsquo;une IJ en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>42,97 \u20ac bruts par jour. Le salaire retenu est plafonn\u00e9 \u00e0 1,4 Smic, soit 2 613,82 \u20ac par mois en 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on cumuler les IJ avec une pension de retraite ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, si vous \u00eates retrait\u00e9 et que vous poursuivez par ailleurs une activit\u00e9 salari\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Les IJ de maladie sont-elles imposables ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, sauf l&rsquo;IJ vers\u00e9e pour une ALD, qui est exon\u00e9r\u00e9e. Elles se d\u00e9clarent avec les salaires (service-public.gouv.fr, fiche F3152).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur votre situation<\/h2>\n<p>Vous voulez faire le point sur votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=arret-maladie-du-salarie-calcul-des-indemnites-journalieres\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<style>.balmont-prod.balmont-prod ul.rel{list-style:none!important;padding:0!important;margin:14px 0 0!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel li{margin:0 0 10px!important;font-size:17px!important;line-height:1.5!important}.balmont-prod.balmont-prod ul.rel a{color:#3F5200!important;text-decoration:underline!important;text-underline-offset:3px;text-decoration-color:rgba(63,82,0,.4)!important}<\/style>\n<p class=\"k\">\u00c0 lire aussi<\/p>\n<ul class=\"rel\">\n<li><a href=\"\/garder-sa-mutuelle-apres-le-depart-portabilite-et-loi-evin\/\">Garder sa mutuelle apr\u00e8s un d\u00e9part : portabilit\u00e9, loi Evin<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-de-pret-deces-ptia-itt-ipt-ipp\/\">Assurance de pr\u00eat : d\u00e9c\u00e8s, PTIA, ITT, IPT, IPP expliqu\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/assurance-de-pret-locatif-deduction-des-revenus-fonciers\/\">Assurance de pr\u00eat locatif : d\u00e9duction des revenus fonciers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/capital-deces-du-salarie-du-prive-montant-et-beneficiaires\/\">Capital d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9 du priv\u00e9 : montant et b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mutuelle-d-entreprise-ce-que-l-employeur-doit-financer\/\">Mutuelle d&rsquo;entreprise : ce que l&#8217;employeur doit financer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/questionnaire-medical-assurance-deces-que-declarer\/\">Questionnaire m\u00e9dical d&rsquo;assurance d\u00e9c\u00e8s : que d\u00e9clarer ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F3053, indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/06\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F3152, imposition des indemnit\u00e9s d&rsquo;arr\u00eat de travail (v\u00e9rifi\u00e9e le 15\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3152<\/a><\/li>\n<li>service-public.gouv.fr, fiche F672, pension d&rsquo;invalidit\u00e9 (v\u00e9rifi\u00e9e le 01\/04\/2026) : <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F672\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F672<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de jours de carence en cas d'arr\u00eat maladie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"3 jours. 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