{"id":5721,"date":"2026-10-17T12:28:41","date_gmt":"2026-10-17T10:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=5721"},"modified":"2026-10-17T12:28:41","modified_gmt":"2026-10-17T10:28:41","slug":"pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\/","title":{"rendered":"Company savings plans (PEE and PER) for company directors: access and limits in 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Derni\u00e8re relecture : 16\/10\/2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le chef d&rsquo;entreprise peut adh\u00e9rer au plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE) si l&rsquo;entreprise compte au moins un salari\u00e9 en plus de lui et moins de 250 salari\u00e9s. Ses versements volontaires sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute et bloqu\u00e9s au moins cinq ans. En 2026, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur est plafonn\u00e9 \u00e0 3 844,80 \u20ac sur un PEE (plafond pouvant \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac en cas d&rsquo;investissement en actions ou certificats d&rsquo;investissement de l&rsquo;entreprise ou d&rsquo;une entreprise li\u00e9e) et \u00e0 7 689,60 \u20ac sur un PER collectif.<\/p>\n<p>Cette page pr\u00e9sente les deux dispositifs c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te : qui peut y entrer, ce qui est plafonn\u00e9, ce qui est impos\u00e9. Elle ne traite ni le forfait social, ni les contrats de retraite suppl\u00e9mentaire des articles 82, 83 et 39.<\/p>\n<h2>Le PEE : qui peut y entrer<\/h2>\n<p>Le chef d&rsquo;entreprise peut adh\u00e9rer au PEE de sa propre entreprise. Deux conditions de taille s&rsquo;appliquent :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;entreprise compte au moins un salari\u00e9 en plus du dirigeant ;<\/li>\n<li>l&rsquo;entreprise compte moins de 250 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un dirigeant qui travaille seul, sans aucun salari\u00e9, ne remplit donc pas la premi\u00e8re condition.<\/p>\n<h2>Les versements volontaires et le blocage<\/h2>\n<p>Les versements volontaires sur un PEE sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. Ils ne sont pas d\u00e9ductibles du revenu imposable.<\/p>\n<p>Les sommes investies sont bloqu\u00e9es pendant au moins cinq ans, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9. Cette dur\u00e9e compte avant tout projet de retrait : une somme vers\u00e9e \u00e0 58 ans reste bloqu\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 63 ans au moins.<\/p>\n<h2>L&rsquo;abondement du PEE en 2026<\/h2>\n<p>L&rsquo;abondement est la somme que l&rsquo;entreprise ajoute au versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Il est plafonn\u00e9 de deux fa\u00e7ons \u00e0 la fois :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 trois fois le versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire (300 %) ;<\/li>\n<li>\u00e0 3 844,80 \u20ac en 2026, soit 8 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS), fix\u00e9 \u00e0 48 060 \u20ac pour 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plafond de 3 844,80 \u20ac est le plafond de base. Il peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac en cas d&rsquo;investissement en actions ou en certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise qui lui est li\u00e9e (economie.gouv.fr). Le reste de cette page raisonne sur le plafond de base.<\/p>\n<p>Avec le plafond de base, c&rsquo;est le plus petit des deux montants qui s&rsquo;applique. Au-del\u00e0 d&rsquo;un versement de 1 281,60 \u20ac, le plafond de base de 3 844,80 \u20ac est atteint et l&rsquo;abondement n&rsquo;augmente plus.<\/p>\n<h3>Ce qui est impos\u00e9<\/h3>\n<p>L&rsquo;abondement est exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites pr\u00e9vues. Il reste soumis \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS. Les int\u00e9r\u00eats r\u00e9investis dans le plan sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Ils restent soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n<h2>Le PER collectif : abondement et sortie<\/h2>\n<p>La page d&rsquo;economie.gouv.fr parle d&rsquo;un \u00ab PERCO ou d&rsquo;un PER collectif \u00bb.<\/p>\n<h3>L&rsquo;abondement de l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>L&rsquo;abondement sur un PER collectif est plafonn\u00e9 \u00e0 trois fois le versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire et \u00e0 16 % du PASS, soit 7 689,60 \u20ac pour 2026. Il est exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, sauf pour les sommes vers\u00e9es \u00e0 partir de 70 ans : selon le BOFiP, la loi n\u00b0 2026-103 (article 9) a retir\u00e9 cette exon\u00e9ration lorsque le titulaire est \u00e2g\u00e9 de 70 ans ou plus \u00e0 la date du versement, depuis le 1er janvier 2026.<\/p>\n<h3>La sortie<\/h3>\n<p>\u00c0 la sortie, deux formes sont possibles :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le capital<\/strong> est, en principe, exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. La part des produits qui se rapporte aux versements non exon\u00e9r\u00e9s est soumise au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire unique de 12,8 % d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, ou au bar\u00e8me sur option. Le r\u00e9gime de sortie d\u00e9pend aussi de la situation du titulaire : cette page n&rsquo;en donne que le principe.<\/li>\n<li><strong>La rente<\/strong> est impos\u00e9e comme une rente viag\u00e8re \u00e0 titre on\u00e9reux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>PEE et PER collectif : les chiffres 2026 en un tableau<\/h2>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>PEE<\/th>\n<th>PER collectif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Plafond d&rsquo;abondement<\/td>\n<td>3 fois le versement, et 3 844,80 \u20ac (8 % du PASS) ; peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac en actions ou certificats d&rsquo;investissement de l&rsquo;entreprise ou d&rsquo;une entreprise li\u00e9e<\/td>\n<td>3 fois le versement, et 7 689,60 \u20ac (16 % du PASS)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abondement et imp\u00f4t sur le revenu<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans les limites pr\u00e9vues ; CSG et CRDS dues<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, sauf versement \u00e0 partir de 70 ans (BOFiP, depuis le 01\/01\/2026)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Blocage<\/td>\n<td>Au moins 5 ans, sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/td>\n<td>Non trait\u00e9 sur cette page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versements volontaires<\/td>\n<td>25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, non d\u00e9ductibles<\/td>\n<td>Non trait\u00e9 sur cette page<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Trois lectures \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Croire qu&rsquo;un dirigeant seul peut ouvrir et utiliser un PEE.<\/strong> L&rsquo;adh\u00e9sion du chef d&rsquo;entreprise suppose au moins un salari\u00e9 en plus de lui.<\/li>\n<li><strong>Retenir \u00ab trois fois le versement \u00bb comme le seul plafond.<\/strong> Le plafond en euros s&rsquo;applique aussi : 3 844,80 \u20ac sur un PEE (pouvant \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac dans le cas des actions ou certificats d&rsquo;investissement), 7 689,60 \u20ac sur un PER collectif en 2026. C&rsquo;est le plus petit des deux qui joue.<\/li>\n<li><strong>Compter les versements volontaires comme d\u00e9ductibles.<\/strong> Sur un PEE, ils ne sont pas d\u00e9ductibles du revenu imposable.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Exemple chiffr\u00e9 (profil fictif)<\/h2>\n<p><strong>Situation.<\/strong> Une soci\u00e9t\u00e9 compte onze personnes : le dirigeant, dont la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute est de 60 000 \u20ac, et dix salari\u00e9s. Elle dispose d&rsquo;un PEE. Le dirigeant s&rsquo;interroge sur ce qu&rsquo;il peut y verser et sur ce que l&rsquo;abondement repr\u00e9sente pour ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Probl\u00e8me.<\/strong> Le plafond de trois fois le versement para\u00eet g\u00e9n\u00e9reux. Il est en r\u00e9alit\u00e9 vite remplac\u00e9 par le plafond en euros.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie.<\/strong> Le cabinet fait le point avec le dirigeant sur la structure du plan, les versements et l&rsquo;abondement pr\u00e9vus, avant la prochaine campagne de versements.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n<div class=\"tw\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Versement du salari\u00e9<\/th>\n<th>Trois fois le versement<\/th>\n<th>Abondement retenu<\/th>\n<th>Total investi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 000 \u20ac<\/td>\n<td>4 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 281,60 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>5 126,40 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 000 \u20ac<\/td>\n<td>6 000 \u20ac<\/td>\n<td>3 844,80 \u20ac<\/td>\n<td>5 844,80 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>L&rsquo;abondement cesse de cro\u00eetre \u00e0 partir d&rsquo;un versement de 1 281,60 \u20ac. Pour le dirigeant, les versements volontaires sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de 60 000 \u20ac, soit 15 000 \u20ac.<\/p>\n<p>Ce profil est fictif. Il suppose le plafond de base de 2026 (investissement hors actions de l&rsquo;entreprise) et un r\u00e8glement de plan qui retient les plafonds maximum. Il n&rsquo;annonce aucun r\u00e9sultat pour votre entreprise.<\/p>\n<h2>Ce qui change selon votre cas<\/h2>\n<ul>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Votre r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, qui fixe le plafond des versements volontaires.<\/li>\n<li>Le r\u00e8glement du plan : l&rsquo;abondement pr\u00e9vu peut \u00eatre inf\u00e9rieur aux plafonds.<\/li>\n<li>Votre horizon de placement, au regard du blocage de cinq ans.<\/li>\n<li>Votre acc\u00e8s au PER collectif, qui n&rsquo;est pas trait\u00e9 sur cette page.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminent ce qui s&rsquo;applique \u00e0 votre situation. Aucun r\u00e9sultat n&rsquo;est promis : la r\u00e8gle se v\u00e9rifie sur votre dossier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Un dirigeant peut-il adh\u00e9rer au PEE de son entreprise ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, si l&rsquo;entreprise compte au moins un salari\u00e9 en plus de lui et moins de 250 salari\u00e9s (economie.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien peut-on verser sur un PEE ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Les versements volontaires sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. Ils ne sont pas d\u00e9ductibles du revenu imposable.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond d&rsquo;abondement du PEE en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Trois fois le versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire, et 3 844,80 \u20ac, soit 8 % du PASS 2026. Ce plafond peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 6 920,64 \u20ac en cas d&rsquo;investissement en actions ou en certificats d&rsquo;investissement \u00e9mis par l&rsquo;entreprise ou par une entreprise qui lui est li\u00e9e (economie.gouv.fr).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quel est le plafond d&rsquo;abondement du PER collectif en 2026 ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Trois fois le versement du b\u00e9n\u00e9ficiaire, et 16 % du PASS, soit 7 689,60 \u20ac pour 2026. L&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu de l&rsquo;abondement est retir\u00e9e pour les sommes vers\u00e9es \u00e0 partir de 70 ans (BOFiP, depuis le 1er janvier 2026).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Pendant combien de temps les sommes du PEE sont-elles bloqu\u00e9es ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Au moins cinq ans, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Faire le point sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale de votre entreprise<\/h2>\n<p>Vous envisagez d&rsquo;ouvrir un plan d&rsquo;\u00e9pargne dans votre entreprise, ou de faire \u00e9voluer celui qui existe ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour faire le point.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Conseiller en investissements financiers et immobiliers, courtier en assurances, certifi\u00e9 AMF<br \/>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon (ORIAS 13003497)<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=pee-per-collectif-chef-d-entreprise-acces-et-plafonds-2026\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/ressources\/\">Toutes nos ressources<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Sources officielles<\/p>\n<ul>\n<li>economie.gouv.fr, PEE, comment \u00e7a marche : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/gerer-mon-argent\/gerer-mon-budget-et-mon-epargne\/plan-depargne-entreprise-pee-comment-ca-marche<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, \u00e9pargne salariale pour les employeurs : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/employeurs-tout-ce-que-vous-devez-savoir-sur-lepargne-salariale<\/a><\/li>\n<li>economie.gouv.fr, ce qui change au 1er janvier 2026 pour les entreprises : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/entreprises-ce-qui-change-au-1er-janvier-2026-0<\/a><\/li>\n<li>BOFiP, BOI-RSA-ES-10-40-10 (version en vigueur, \u00a7 90 et \u00a7 105) : <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/14906-PGP.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/14906-PGP.html<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un dirigeant peut-il adh\u00e9rer au PEE de son entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, si l'entreprise compte au moins un salari\u00e9 en plus de lui et moins de 250 salari\u00e9s (economie.gouv.fr).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien peut-on verser sur un PEE ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les versements volontaires sont plafonn\u00e9s \u00e0 25 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute. 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