{"id":4389,"date":"2026-10-02T23:57:58","date_gmt":"2026-10-02T21:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/indemnites-fin-de-carriere\/"},"modified":"2026-10-03T00:38:33","modified_gmt":"2026-10-02T22:38:33","slug":"indemnites-fin-de-carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/nos-solutions\/indemnites-fin-de-carriere\/","title":{"rendered":"Retirement indemnities"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Provisionn\u00e9e au bilan, elle ne se d\u00e9duit pas du r\u00e9sultat. Financ\u00e9e par un contrat d&rsquo;assurance, les primes se d\u00e9duisent, et le jour du d\u00e9part, c&rsquo;est l&rsquo;assureur qui paie.<\/p>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">2 mois<\/span><span class=\"d\">de salaire au minimum apr\u00e8s 30 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 pour un d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite, un demi-mois d\u00e8s 10 ans (article D1237-1 du Code du travail). La convention collective pr\u00e9voit souvent davantage.<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">D\u00e9ductibles<\/span><span class=\"d\">les primes d&rsquo;un contrat d&rsquo;assurance qui finance les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par la convention collective (BOI-BIC-CHG-40-20-20), quand une provision ne l&rsquo;est pas (article 39, 1-5\u00b0 du CGI).<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">40\u00a0%<\/span><span class=\"d\">de contribution patronale sur la part exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;une indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite, pour les d\u00e9parts depuis le 1er janvier 2026 (article L137-12 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=indemnites-fin-de-carriere\">Faire chiffrer mon entreprise<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/register?src=site-ifc\">Cr\u00e9er mon espace gratuit<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Le minimum l\u00e9gal<\/p>\n<h2>Ce que la loi impose, selon l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/h2>\n<div class=\"tabw\">\n<table class=\"tab\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/th>\n<th class=\"r\">Indemnit\u00e9 minimale de d\u00e9part volontaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>10 ans<\/td>\n<td class=\"r\">Un demi-mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 ans<\/td>\n<td class=\"r\">1 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 ans<\/td>\n<td class=\"r\">1 mois et demi de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30 ans<\/td>\n<td class=\"r\">2 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p class=\"note\">La convention collective ou le contrat de travail pr\u00e9voient souvent davantage\u00a0: c&rsquo;est le montant le plus favorable qui est d\u00fb, et qu&rsquo;il faut financer. La mise \u00e0 la retraite, possible \u00e0 partir de 70 ans, ouvre au moins l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement (article L1237-7 du Code du travail).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Provision ou contrat<\/p>\n<h2>La m\u00eame dette, deux fa\u00e7ons d&rsquo;y faire face.<\/h2>\n<div class=\"tabw\">\n<table class=\"tab\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Ce qui change<\/th>\n<th>Provision au bilan<\/th>\n<th>Contrat d&rsquo;assurance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9sultat imposable<\/td>\n<td>Pas de d\u00e9duction tant que l&rsquo;indemnit\u00e9 n&rsquo;est pas vers\u00e9e (article 39, 1-5\u00b0 du CGI)<\/td>\n<td class=\"g\">Primes d\u00e9ductibles, si l&rsquo;indemnit\u00e9 est pr\u00e9vue par la convention collective ou un accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le jour du d\u00e9part<\/td>\n<td>L&rsquo;entreprise paie l&rsquo;indemnit\u00e9 sur sa tr\u00e9sorerie<\/td>\n<td class=\"g\">L&rsquo;assureur la verse, depuis le contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Au bilan<\/td>\n<td>Une provision, ou une mention en annexe (article L123-13 du Code de commerce)<\/td>\n<td class=\"g\">Les actifs du contrat viennent en d\u00e9duction de l&rsquo;engagement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p class=\"note\">Le contrat se dimensionne \u00e0 partir de la convention collective, des salaires et de la pyramide des \u00e2ges\u00a0: on chiffre d&rsquo;abord les d\u00e9parts des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Pour le salari\u00e9<\/p>\n<h2>Ce que re\u00e7oit celui qui part.<\/h2>\n<div class=\"grid2\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">D\u00e9part volontaire<\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est imposable et soumise aux cotisations sociales, comme un salaire. Seuls les d\u00e9parts dans le cadre d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi y \u00e9chappent (article 80 duodecies du CGI).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Mise \u00e0 la retraite<\/span><\/p>\n<p>Exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu jusqu&rsquo;au plus \u00e9lev\u00e9 de trois montants\u00a0: le montant l\u00e9gal ou conventionnel, 2 fois la r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ou 50\u00a0% de l&rsquo;indemnit\u00e9, dans la limite de <b>240\u00a0300\u00a0\u20ac en 2026<\/b> (article 80 duodecies du CGI).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Simulateurs<\/p>\n<h2>Faites le calcul avec vos chiffres.<\/h2>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-indemnites-fin-de-carriere-ifc\/\"><span class=\"t\">Indemnit\u00e9s de fin de carri\u00e8re (IFC)<\/span><span class=\"p\">Engagement et provisionnement.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-83\/\"><span class=\"t\">Article 83<\/span><span class=\"p\">Retraite collective \u00e0 cotisations d\u00e9finies.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-39-retraite-chapeau\/\"><span class=\"t\">Article 39 \u2014 retraite chapeau<\/span><span class=\"p\">Rente viag\u00e8re \u00e0 prestations d\u00e9finies.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;on nous demande.<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Mon entreprise doit-elle inscrire cet engagement au bilan\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pas obligatoirement dans les comptes individuels\u00a0: la provision est la m\u00e9thode recommand\u00e9e, et \u00e0 d\u00e9faut l&rsquo;engagement figure en annexe (article L123-13 du Code de commerce). Il se calcule salari\u00e9 par salari\u00e9, selon l&rsquo;anciennet\u00e9, le salaire et la probabilit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre encore pr\u00e9sent au d\u00e9part (recommandation ANC n\u00b0 2013-02).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>D\u00e9part volontaire ou mise \u00e0 la retraite\u00a0: lequel co\u00fbte le plus \u00e0 l&rsquo;entreprise\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La mise \u00e0 la retraite. L&rsquo;indemnit\u00e9 est au moins celle de licenciement, et l&#8217;employeur verse <b>40\u00a0% de contribution<\/b> sur la part exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, pour les d\u00e9parts depuis le 1er janvier 2026 (article L137-12 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Le d\u00e9part volontaire co\u00fbte l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle, avec les cotisations d&rsquo;un salaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Combien faut-il pr\u00e9voir\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Un salari\u00e9 qui part apr\u00e8s 30 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 avec un salaire de 4\u00a0000\u00a0\u20ac re\u00e7oit au moins <b>8\u00a0000\u00a0\u20ac au titre du minimum l\u00e9gal<\/b>, davantage si la convention collective le pr\u00e9voit. Additionn\u00e9 sur les d\u00e9parts des dix prochaines ann\u00e9es, c&rsquo;est ce montant que le contrat doit couvrir. Le simulateur en donne un premier ordre de grandeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"final\">\n<div class=\"in\">\n<h2>Vos indemnit\u00e9s de fin de carri\u00e8re, chiffr\u00e9es salari\u00e9 par salari\u00e9, et financ\u00e9es avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance.<\/h2>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=indemnites-fin-de-carriere\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/dirigeants-transmission\/\">Dirigeants &amp; transmission<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>End-of-career compensation in 2026: the legal minimum according to seniority, why a provision is not deductible when insurance contract premiums are, what the employee receives and what the company pays.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":3892,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-4389","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4389"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4407,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4389\/revisions\/4407"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}