{"id":3714,"date":"2026-10-01T10:24:01","date_gmt":"2026-10-01T08:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/ingenierie-patrimoniale\/dirigeants-dentreprise\/"},"modified":"2026-10-03T00:41:52","modified_gmt":"2026-10-02T22:41:52","slug":"dirigeants-dentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/ingenierie-patrimoniale\/dirigeants-dentreprise\/","title":{"rendered":"Company directors"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Nous le chiffrons, puis nous pr\u00e9parons la cession ou la transmission.<\/p>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">31,4\u00a0%<\/span><span class=\"d\">de pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire sur les dividendes en 2026\u00a0: 12,8\u00a0% d&rsquo;imp\u00f4t et 18,6\u00a0% de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (article 200 A du CGI).<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">7\u00a0689,60\u00a0\u20ac<\/span><span class=\"d\">d&rsquo;abondement vers\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 sur votre PERECO en 2026, d\u00e9ductible de son r\u00e9sultat, sans imp\u00f4t sur le revenu pour vous.<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">75\u00a0%<\/span><span class=\"d\">de la valeur des titres transmis hors droits avec un pacte Dutreil (article 787 B du CGI).<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=dirigeants-entreprise\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-83\/\">Simuler la retraite par l&rsquo;entreprise<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Les quatre leviers<\/p>\n<h2>Quatre fa\u00e7ons de vous payer, quatre co\u00fbts diff\u00e9rents.<\/h2>\n<div class=\"grid2\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Le salaire<\/span><\/p>\n<p>D\u00e9ductible du r\u00e9sultat de la soci\u00e9t\u00e9, impos\u00e9 au bar\u00e8me apr\u00e8s l&rsquo;abattement de 10\u00a0%. Il ouvre des droits \u00e0 la retraite et <b>fixe votre plafond de PER<\/b>\u00a0: 10\u00a0% des revenus professionnels (article 163 quatervicies du CGI).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Les dividendes<\/span><\/p>\n<p><b>31,4\u00a0%<\/b> en 2026, sans cotisations sociales en SAS. En SARL, la part qui d\u00e9passe 10\u00a0% du capital et des comptes courants supporte les cotisations du g\u00e9rant majoritaire (article L. 131-6 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">L&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/span><\/p>\n<p>Dans une soci\u00e9t\u00e9 de 1 \u00e0 250 salari\u00e9s, le dirigeant peut en profiter. Abondement jusqu&rsquo;\u00e0 <b>16\u00a0% du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b> sur un PERECO et 8\u00a0% sur un PEE, dans la limite de trois fois vos versements, sans forfait social sous 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">La pr\u00e9voyance<\/span><\/p>\n<p>Un dirigeant non salari\u00e9 d\u00e9duit ses cotisations de pr\u00e9voyance jusqu&rsquo;\u00e0 <b>11\u00a0534,40\u00a0\u20ac<\/b> en 2026 (article 154 bis du CGI). Le dirigeant salari\u00e9 passe par un contrat collectif de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Cas chiffr\u00e9<\/p>\n<h2>Un PER \u00e0 41\u00a0%\u00a0: 8\u00a0200\u00a0\u20ac d&rsquo;imp\u00f4t en moins chaque ann\u00e9e.<\/h2>\n<div class=\"grid2\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Situation<\/span><\/p>\n<p>Un pr\u00e9sident de SAS de 55 ans, mari\u00e9, 250\u00a0000\u00a0\u20ac de salaire par an, dans la tranche \u00e0 <b>41\u00a0%<\/b>. Sa soci\u00e9t\u00e9 distribue peu, il \u00e9pargne sur un compte-titres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Probl\u00e8me<\/span><\/p>\n<p>Ses gains sur compte-titres sont tax\u00e9s \u00e0 31,4\u00a0%, et rien ne vient r\u00e9duire l&rsquo;imp\u00f4t sur son salaire. <b>Sa retraite de dirigeant<\/b> remplacera une faible part de son revenu actuel.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Strat\u00e9gie<\/span><\/p>\n<p>Verser 20\u00a0000\u00a0\u20ac par an sur un PER, dans son plafond de d\u00e9duction (article 163 quatervicies du CGI). \u00c0 la retraite, quand sa tranche aura baiss\u00e9, les versements seront impos\u00e9s au bar\u00e8me.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">R\u00e9sultat<\/span><\/p>\n<p><b>8\u00a0200\u00a0\u20ac d&rsquo;imp\u00f4t en moins<\/b> chaque ann\u00e9e, 82\u00a0000\u00a0\u20ac sur les dix ans qui le s\u00e9parent de la retraite, et un capital ou une rente \u00e0 la date qu&rsquo;il choisit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">C\u00e9der ou transmettre<\/p>\n<h2>Les r\u00e8gles ont chang\u00e9 le 21 f\u00e9vrier 2026.<\/h2>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Vendre par une holding<\/span><\/p>\n<p>Apporter vos titres \u00e0 une holding avant la vente place la plus-value en report (article 150-0 B ter du CGI). Depuis 2026\u00a0: <b>70\u00a0% du prix r\u00e9investis en 3 ans<\/b>, conserv\u00e9s 5 ans, hors immobilier et activit\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Transmettre \u00e0 vos enfants<\/span><\/p>\n<p>Le pacte Dutreil exon\u00e8re 75\u00a0% de la valeur des titres (article 787 B du CGI). Depuis le 21 f\u00e9vrier 2026, chaque h\u00e9ritier s&rsquo;engage pour <b>6 ans<\/b>, et les biens sans lien avec l&rsquo;activit\u00e9 sont exclus.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Placer la tr\u00e9sorerie<\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;exc\u00e9dent de tr\u00e9sorerie peut \u00eatre plac\u00e9 au nom de la soci\u00e9t\u00e9, sans passer par votre imp\u00f4t personnel. Nous le pla\u00e7ons <b>sans le figer<\/b>\u00a0: l&rsquo;entreprise doit pouvoir le reprendre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Simulateurs<\/p>\n<h2>Faites le calcul avec vos chiffres.<\/h2>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-83\/\"><span class=\"t\">Article 83<\/span><span class=\"p\">Retraite collective \u00e0 cotisations d\u00e9finies.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-39-retraite-chapeau\/\"><span class=\"t\">Article 39 \u2014 retraite chapeau<\/span><span class=\"p\">Rente viag\u00e8re \u00e0 prestations d\u00e9finies.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-perco-pereco\/\"><span class=\"t\">PERCO \/ PER collectif<\/span><span class=\"p\">Capital retraite et abondement.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;on nous demande.<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Salaire ou dividendes\u00a0: que choisir\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Aucun des deux n&rsquo;est meilleur dans l&rsquo;absolu. Le salaire co\u00fbte des cotisations mais ouvre des droits \u00e0 la retraite et le plafond du PER\u00a0; les dividendes sont tax\u00e9s \u00e0 31,4\u00a0% en 2026 (article 200 A du CGI), avec des cotisations en SARL au-del\u00e0 de 10\u00a0% du capital. Nous chiffrons les deux, \u00e0 votre tranche et \u00e0 votre statut.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Quand pr\u00e9parer la vente de mon entreprise\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Avant de signer quoi que ce soit avec un acheteur\u00a0: l&rsquo;apport \u00e0 une holding doit pr\u00e9c\u00e9der la cession (article 150-0 B ter du CGI). Depuis 2026, la holding dispose de 3 ans pour r\u00e9investir 70\u00a0% du prix. Pr\u00e9voyez au moins un an avant la vente.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Le pacte Dutreil vaut-il encore la peine en 2026\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui\u00a0: 75\u00a0% de la valeur des titres \u00e9chappent aux droits (article 787 B du CGI). Sur une soci\u00e9t\u00e9 de 4 millions d&rsquo;euros, seul 1 million entre dans le calcul. Depuis le 21 f\u00e9vrier 2026, l&rsquo;engagement individuel passe \u00e0 6 ans et les biens sans lien avec l&rsquo;activit\u00e9 sont exclus\u00a0: c&rsquo;est le moment de relire les pactes en cours.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Ma soci\u00e9t\u00e9 peut-elle financer ma retraite\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, par un PER obligatoire (ex-article 83) ou par l&rsquo;abondement d&rsquo;un PERECO, jusqu&rsquo;\u00e0 7\u00a0689,60\u00a0\u20ac en 2026. Ces sommes sont d\u00e9ductibles du r\u00e9sultat de la soci\u00e9t\u00e9. Notre simulateur chiffre ce que votre soci\u00e9t\u00e9 peut verser.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"final\">\n<div class=\"in\">\n<h2>Votre soci\u00e9t\u00e9 finance votre patrimoine. Chiffrons ce que \u00e7a vous co\u00fbte.<\/h2>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=dirigeants-entreprise\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/register?src=site-dirigeants-entreprise\">Cr\u00e9er mon espace<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Company director: salary, dividends at 31.4 % in 2026, employee savings, retirement, insurance, then sale (70 % reinvested in 3 years) or Dutreil agreement. Every euro taken out of the company, quantified.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":3913,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3714","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4440,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3714\/revisions\/4440"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}