{"id":3673,"date":"2026-09-30T23:06:47","date_gmt":"2026-09-30T21:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/per-entreprise\/"},"modified":"2026-10-18T20:06:35","modified_gmt":"2026-10-18T18:06:35","slug":"per-entreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/nos-solutions\/per-entreprise\/","title":{"rendered":"Company PER"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Le dirigeant peut en profiter aussi.<\/p>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">7\u00a0689,60\u00a0\u20ac<\/span><span class=\"d\">d&rsquo;abondement par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par an au maximum en 2026\u00a0: 16\u00a0% du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, dans la limite de trois fois le versement du salari\u00e9.<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">0\u00a0%<\/span><span class=\"d\">de forfait social sur l&rsquo;abondement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Au-del\u00e0\u00a0: 20\u00a0%, ou 16\u00a0% en gestion pilot\u00e9e investie \u00e0 10\u00a0% en PME et ETI.<\/span><\/div>\n<div class=\"stat\"><span class=\"n\">250 salari\u00e9s<\/span><span class=\"d\">Jusqu&rsquo;\u00e0 cette taille, le dirigeant, son conjoint collaborateur ou associ\u00e9 et son partenaire de PACS peuvent adh\u00e9rer au plan, comme les salari\u00e9s.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/register?src=site-per-entreprise\">Faire \u00e9tudier mon entreprise<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/dirigeants-transmission\/\">Dirigeants &amp; transmission<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Deux plans<\/p>\n<h2>Le PER collectif pour tous, le PER obligatoire pour une cat\u00e9gorie.<\/h2>\n<div class=\"grid2\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">PER collectif (ex-PERCO)<\/span><\/p>\n<p>Ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il re\u00e7oit l&rsquo;<b>int\u00e9ressement<\/b>, la <b>participation<\/b>, l&rsquo;<b>abondement<\/b> de l&rsquo;entreprise et les versements volontaires. L&rsquo;\u00e9pargne se d\u00e9bloque \u00e0 la retraite, ou avant pour acheter la r\u00e9sidence principale.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">PER obligatoire (ex-article 83)<\/span><\/p>\n<p>R\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une cat\u00e9gorie objective de salari\u00e9s, les cadres par exemple. Les cotisations sont obligatoires et partag\u00e9es\u00a0; la part du salari\u00e9 se d\u00e9duit de son salaire imposable dans la limite de <b>8\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>, retenue jusqu&rsquo;\u00e0 8 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (article 83 du CGI).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Ce que chacun y gagne<\/p>\n<h2>Pour l&rsquo;entreprise, pour le salari\u00e9, pour le dirigeant.<\/h2>\n<div class=\"grid3\">\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">L&rsquo;entreprise<\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;abondement est une charge d\u00e9ductible de son r\u00e9sultat, <b>sans cotisations patronales<\/b>, avec au plus le forfait social. Il fid\u00e9lise sans alourdir la masse salariale.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Le salari\u00e9<\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;abondement, l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation plac\u00e9s sur le plan sont <b>exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/b>\u00a0; seules la CSG et la CRDS, 9,7\u00a0%, s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"t\">Le dirigeant<\/span><\/p>\n<p>Dans une entreprise de 1 \u00e0 250 salari\u00e9s, il re\u00e7oit le m\u00eame abondement que ses salari\u00e9s\u00a0: une forme de r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e, <b>sans cotisations sociales<\/b>, hors CSG-CRDS, ni imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">La retraite des salari\u00e9s<\/p>\n<h2>Deux autres engagements que l&rsquo;entreprise peut financer \u00e0 l&rsquo;avance.<\/h2>\n<div class=\"grid2\"><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/nos-solutions\/indemnites-fin-de-carriere\/\"><span class=\"t\">Indemnit\u00e9s de fin de carri\u00e8re<\/span><span class=\"p\">Dues \u00e0 chaque d\u00e9part en retraite, selon la loi ou la convention collective. Financ\u00e9es par un contrat d&rsquo;assurance, leurs primes se <b>d\u00e9duisent du r\u00e9sultat<\/b>, quand une provision ne se d\u00e9duit pas (article 39, 1-5\u00b0 du CGI).<\/span><span class=\"o\">Les indemnit\u00e9s de fin de carri\u00e8re \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-39-retraite-chapeau\/\"><span class=\"t\">Retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies<\/span><span class=\"p\">Une rente viag\u00e8re financ\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 pour une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s, les droits s&rsquo;acqu\u00e9rant chaque ann\u00e9e dans la limite de <b>3\u00a0% du salaire<\/b> (article 39 du CGI).<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Simulateurs<\/p>\n<h2>Faites le calcul avec vos chiffres.<\/h2>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-perco-pereco\/\"><span class=\"t\">PERCO \/ PER collectif<\/span><span class=\"p\">Capital retraite et abondement.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-pee-plan-epargne-entreprise\/\"><span class=\"t\">PEE<\/span><span class=\"p\">Abondement employeur et capital exon\u00e9r\u00e9.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/ressources\/simulateur-article-83\/\"><span class=\"t\">Article 83<\/span><span class=\"p\">Retraite collective \u00e0 cotisations d\u00e9finies.<\/span><span class=\"o\">Lancer le simulateur \u2192<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;on nous demande.<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Abondement ou prime\u00a0: lequel co\u00fbte le moins\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>L&rsquo;abondement. Une prime supporte les cotisations patronales et salariales, puis l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu du salari\u00e9. L&rsquo;abondement plac\u00e9 sur le PER collectif ne supporte que le forfait social c\u00f4t\u00e9 entreprise (<b>0\u00a0% sous 50 salari\u00e9s<\/b>) et <b>9,7\u00a0%<\/b> de CSG-CRDS c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, sans imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>En contrepartie, la somme est plac\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9, notamment pour l&rsquo;achat de la r\u00e9sidence principale.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Comment mettre en place un PER collectif\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Par accord avec les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants, ou, dans une entreprise qui n&rsquo;en a pas, par d\u00e9cision de l&#8217;employeur apr\u00e8s information des salari\u00e9s (loi PACTE du 22 mai 2019). Le r\u00e8glement fixe les supports, la gestion pilot\u00e9e par d\u00e9faut et la formule d&rsquo;abondement.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que devient l&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;un salari\u00e9 qui quitte l&rsquo;entreprise\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Elle lui reste acquise. Il peut la laisser dans le plan ou la transf\u00e9rer vers le PER de son nouvel employeur ou vers un PER individuel\u00a0; le transfert est gratuit apr\u00e8s cinq ans de d\u00e9tention (article L. 224-40 du Code mon\u00e9taire et financier).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>J&rsquo;ai un ancien PERCO ou un contrat article 83\u00a0: faut-il les transformer\u00a0?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Pas obligatoirement\u00a0: les anciens contrats continuent. Les transformer en PER donne acc\u00e8s \u00e0 la sortie en capital et \u00e0 une gestion plus large, mais certains anciens contrats garantissent une table de rente ou un taux qu&rsquo;on ne retrouvera pas. On compare avant de d\u00e9cider, selon la loi PACTE du 22 mai 2019.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"final\">\n<div class=\"in\">\n<h2>Chiffrons ce que l&rsquo;abondement ferait gagner \u00e0 votre entreprise, et \u00e0 vous.<\/h2>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/register?src=site-per-entreprise\">Faire \u00e9tudier mon entreprise<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/dirigeants-transmission\/\">Dirigeants &amp; transmission<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Company retirement savings plans (PER) in 2026: up to \u20ac7,689.60 in employer contributions per employee, with no social security contributions for companies with fewer than 50 employees, and available to company directors for companies with up to 250 employees. Calculate how much this employer contribution will save you.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":3892,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-3673","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4449,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3673\/revisions\/4449"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}