{"id":24332,"date":"2026-11-08T15:54:49","date_gmt":"2026-11-08T14:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/decisions\/salarie-offshore-sous-contrat-avec-technip-singapour-son-veritable-employeur\/"},"modified":"2026-11-08T22:52:10","modified_gmt":"2026-11-08T21:52:10","slug":"salarie-offshore-sous-contrat-avec-technip-singapour-son-veritable-employeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/decisions\/salarie-offshore-sous-contrat-avec-technip-singapour-son-veritable-employeur\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 offshore sous contrat avec Technip Singapour : son v\u00e9ritable employeur \u00e9tant britannique, il b\u00e9n\u00e9ficie de l&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;article 81 A pour les ann\u00e9es ant\u00e9rieures au Brexit"},"content":{"rendered":"<style>@import 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href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">CAA Toulouse<\/span><span class=\"metaline\">20 juin 2024 \u00b7 n\u00b0 22TL21850 \u00b7 1\u00e8re chambre \u00b7 Satisfaction totale<\/span><\/div>\n<h1>Salari\u00e9 offshore sous contrat avec Technip Singapour : son v\u00e9ritable employeur \u00e9tant britannique, il b\u00e9n\u00e9ficie de l&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A pour les ann\u00e9es ant\u00e9rieures au Brexit<\/h1>\n<p class=\"lead\">La cour administrative d&#x27;appel de Toulouse accorde l&#x27;exon\u00e9ration des salaires de l&#x27;article 81 A du CGI \u00e0 un r\u00e9sident fran\u00e7ais formellement employ\u00e9 par la filiale singapourienne du groupe Technip FMC, mais dirig\u00e9 par deux filiales britanniques : ses bases d&#x27;imposition 2016, 2017 et 2019 sont r\u00e9duites de 156\u00a0765 \u20ac, 90\u00a0863 \u20ac et 113\u00a0114 \u20ac.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale et domicile<\/a><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>L&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A du CGI suppose notamment un employeur \u00e9tabli en France, dans l&#x27;Union europ\u00e9enne ou dans l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ; un contrat sign\u00e9 avec une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure \u00e0 ces zones n&#x27;exclut pas, \u00e0 lui seul, que le salari\u00e9 soit en r\u00e9alit\u00e9 subordonn\u00e9 \u00e0 un employeur qui y est \u00e9tabli.<\/li><li>Le juge doit alors rechercher, au vu des pi\u00e8ces produites par le salari\u00e9, qui exerce r\u00e9ellement les pr\u00e9rogatives de l&#x27;employeur.<\/li><li>Documents internes du groupe, contrats pr\u00e9par\u00e9s et adress\u00e9s depuis le Royaume-Uni, contrat de 2017 confiant la planification des missions \u00e0 Technip Offshore Manning Services, droit et juridictions britanniques, \u00e9changes quotidiens avec Aberdeen, \u00e9valuation 2015-2016 r\u00e9alis\u00e9e par cette filiale : le v\u00e9ritable employeur est britannique.<\/li><li>Le Royaume-Uni \u00e9tant encore membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne pendant les ann\u00e9es en litige et les autres conditions n&#x27;\u00e9tant pas discut\u00e9es, l&#x27;exon\u00e9ration s&#x27;applique : jugement annul\u00e9, r\u00e9duction d&#x27;imp\u00f4t et 1\u00a0000 \u20ac de frais \u00e0 la charge de l&#x27;\u00c9tat.<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>La question<\/h2><p>Un r\u00e9sident fran\u00e7ais qui travaille sur des projets offshore avec un contrat sign\u00e9 aupr\u00e8s d&#x27;une filiale asiatique de son groupe peut-il quand m\u00eame b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration des salaires per\u00e7us \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger pr\u00e9vue par l&#x27;article 81 A du CGI ?<\/p>\n<h2>Ce que juge la cour<\/h2><p>Oui, s&#x27;il d\u00e9montre que son v\u00e9ritable employeur est \u00e9tabli en France ou dans l&#x27;Union europ\u00e9enne. Le salari\u00e9, domicili\u00e9 en France, \u00e9tait recrut\u00e9 en apparence par Technip Singapour. Il a produit des documents internes du groupe d\u00e9crivant une organisation destin\u00e9e \u00e0 \u00e9viter une cotisation sociale britannique sur les emplois offshore : la filiale singapourienne employait et payait l&#x27;\u00e9quipe, mais refacturait les salaires \u00e0 Technip UK, qui suivait le travail sur les projets, et confiait la gestion du personnel \u00e0 Technip Offshore Manning Services. Ses contrats \u00e9taient pr\u00e9par\u00e9s au Royaume-Uni, soumis au droit britannique, et celui de 2017 confiait express\u00e9ment \u00e0 cette filiale la planification de ses missions, ses d\u00e9placements et sa formation. Convocations, consignes, appr\u00e9ciations et questions de cong\u00e9s ou de sant\u00e9 passaient par Aberdeen. Une attestation du groupe montrait que sa situation \u00e9tait inchang\u00e9e depuis le 7 mars 2015, ce qui rendait pertinentes des pi\u00e8ces ne portant pas sur chaque ann\u00e9e. La cour en d\u00e9duit que l&#x27;employeur r\u00e9el \u00e9tait britannique et, pour des ann\u00e9es ant\u00e9rieures au retrait du Royaume-Uni de l&#x27;Union, \u00e9tabli dans un \u00c9tat membre. Les autres conditions de l&#x27;article 81 A n&#x27;\u00e9tant pas contest\u00e9es, les bases sont r\u00e9duites pour 2016, 2017 et 2019.<\/p>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-50\/\">BOI-INT-DG-20-20-50 \u00b7 Pensions et conventions fiscales<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-100\/\">BOI-INT-DG-20-20-100 \u00b7 \u00c9limination de la double imposition<\/a><\/div><\/div><div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>Pour l&#x27;article 81 A du CGI, ce qui compte est l&#x27;employeur qui dirige r\u00e9ellement le travail, pas seulement la soci\u00e9t\u00e9 qui signe le contrat et verse le salaire. Un salari\u00e9 expatri\u00e9 ou en mission dont le contrat est port\u00e9 par une entit\u00e9 hors Union europ\u00e9enne a int\u00e9r\u00eat \u00e0 conserver tout ce qui montre qui organise ses missions, l&#x27;\u00e9value et g\u00e8re sa carri\u00e8re : contrats, \u00e9changes \u00e9lectroniques, organigrammes, attestations. La d\u00e9cision porte sur des ann\u00e9es ant\u00e9rieures au Brexit ; pour la suite, le lieu d&#x27;\u00e9tablissement de l&#x27;employeur r\u00e9el doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9 au regard des \u00c9tats mentionn\u00e9s par le texte. Les autres conditions de l&#x27;exon\u00e9ration (nature de l&#x27;activit\u00e9, dur\u00e9e \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger) doivent aussi pouvoir \u00eatre prouv\u00e9es.<\/p>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=e67e255d644a-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>V\u00e9rifier ma situation en 30 min<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<h2>Les textes en jeu<\/h2><div class=\"textes\"><div class=\"t\"><b>CGI, art. 81 A<\/b><span>Exon\u00e9ration des salari\u00e9s envoy\u00e9s \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger<\/span><\/div><\/div>\n<h2>Extraits des motifs<\/h2><div class=\"quote\">Aux termes de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts : &quot; I. &#8211; Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. [\u2026]<\/div><div class=\"quote\">3. Pour l&#x27;application de ces dispositions, la circonstance qu&#x27;une personne ayant son domicile fiscal en France soit formellement li\u00e9e par un contrat de travail avec une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tablie, tout \u00e0 la fois, hors de France, d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne et d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative ne suffit pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 exclure que cette personne puisse se trouver dans une relation de subordination \u00e0 l&#x27;\u00e9gard d&#x27;un [\u2026]<\/div><div class=\"quote\">DCA_22TL21850_20240620.xml 2024-06-25 CAA31 cour administrative d&#x27;appel de Toulouse 22TL21850 2024-06-20 BIELER &amp; FRANCK AVOCATS ASSOCIES D\u00e9cision plein contentieux C Satisfaction totale 2024-06-06 24156 1\u00e8re chambre Vu la proc\u00e9dure suivante : Proc\u00e9dure contentieuse ant\u00e9rieure : Par deux demandes, M. [\u2026]<\/div>\n<details><summary>Lire la d\u00e9cision int\u00e9grale (texte officiel, 13 235 caract\u00e8res)<\/summary><pre class=\"texte\">Vu la proc\u00e9dure suivante : Proc\u00e9dure contentieuse ant\u00e9rieure : Par deux demandes, M. A B a demand\u00e9 au tribunal administratif de Toulouse de prononcer la r\u00e9duction des cotisations primitives d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auxquelles il a \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019, en cons\u00e9quence de l&#x27;exon\u00e9ration de ses revenus \u00e0 hauteur, respectivement, de 156 765 euros, 90 863 euros et 113 114 euros. Par ordonnance du 4 avril 2022, le pr\u00e9sident de la section du contentieux du Conseil d&#x27;Etat a transmis les demandes de M. B au tribunal administratif de N\u00eemes en application de l&#x27;article R. 351-8 du code de justice administrative. Par un jugement n\u00b0 1925886, 2120439 du 1er juillet 2022, le tribunal administratif de N\u00eemes a rejet\u00e9 ces demandes. Proc\u00e9dure devant la cour : Par une requ\u00eate et des m\u00e9moires, enregistr\u00e9s le 23 ao\u00fbt 2022, le 5 septembre 2023 et le 5 octobre 2023, M. B, repr\u00e9sent\u00e9 par Me Bieler, demande \u00e0 la cour : 1\u00b0) d&#x27;annuler ce jugement ; 2\u00b0) de prononcer la r\u00e9duction des cotisations primitives d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auxquelles il a \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019, en cons\u00e9quence de l&#x27;exon\u00e9ration de ses revenus \u00e0 hauteur, respectivement, de 156 765 euros, 90 863 euros et 113 114 euros ; 3\u00b0) de mettre \u00e0 la charge de l&#x27;Etat la somme de 6 000 euros au titre de l&#x27;article L. 761-1 du code de justice administrative. Il soutient, dans le dernier \u00e9tat de ses \u00e9critures, qu&#x27;il remplit, au titre des ann\u00e9es en litige et tant au regard de la loi que de la doctrine administrative, les conditions de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, en particulier celle tenant au lieu d&#x27;\u00e9tablissement de l&#x27;employeur, et qu&#x27;il a ainsi droit au b\u00e9n\u00e9fice de l&#x27;exon\u00e9ration qu&#x27;elles instituent. Par des m\u00e9moires en d\u00e9fense, enregistr\u00e9 le 2 janvier 2023, le 29 septembre 2023 et le 18 octobre 2023, ce dernier n&#x27;ayant pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9, le ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique conclut au rejet de la requ\u00eate. Il soutient que les moyens soulev\u00e9s par M. B ne sont pas fond\u00e9s. Par ordonnance du 6 septembre 2023, la cl\u00f4ture d&#x27;instruction a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au 31 octobre 2023. Un m\u00e9moire pr\u00e9sent\u00e9 pour M. B a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 le 26 d\u00e9cembre 2023. Vu les autres pi\u00e8ces du dossier. Vu : - le code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts et le livre des proc\u00e9dures fiscales ; - le code de justice administrative. Les parties ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement averties du jour de l&#x27;audience. Ont \u00e9t\u00e9 entendus au cours de l&#x27;audience publique : - le rapport de Mme Chalbos, - les conclusions de M. Clen, rapporteur public, - et les observations de Me Bieler, repr\u00e9sentant M. B. Consid\u00e9rant ce qui suit : 1. M. B, r\u00e9sident fiscal en France, a fait l&#x27;objet d&#x27;une imposition commune avec sa compagne au titre de leurs revenus des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019. Estimant pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration de ses propres revenus en application de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, M. B a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs r\u00e9clamations aupr\u00e8s de l&#x27;administration fiscale, qui les a rejet\u00e9es. Il fait appel du jugement du 1er juillet 2022 par lequel le tribunal administratif de N\u00eemes a rejet\u00e9 ses demandes, initialement pr\u00e9sent\u00e9es devant le tribunal administratif de Toulouse, tendant \u00e0 la r\u00e9duction de ses cotisations primitives d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019. Sur le bien-fond\u00e9 du jugement attaqu\u00e9 : 2. Aux termes de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts : &quot; I. - Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. \/ L&#x27;employeur doit \u00eatre \u00e9tabli en France ou dans un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne, ou dans un autre Etat partie \u00e0 l&#x27;accord sur l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude et l&#x27;\u00e9vasion fiscales. \/ L&#x27;exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu () est accord\u00e9e si les personnes justifient remplir l&#x27;une des conditions suivantes : \/ () 2\u00b0 Avoir exerc\u00e9 l&#x27;activit\u00e9 salari\u00e9e dans les conditions mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as : \/ - soit pendant une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 cent quatre-vingt-trois jours au cours d&#x27;une p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs lorsqu&#x27;elle se rapporte aux domaines suivants : \/ a) Chantiers de construction ou de montage, installation d&#x27;ensembles industriels, leur mise en route, leur exploitation et l&#x27;ing\u00e9nierie y aff\u00e9rente ; \/ b) Recherche ou extraction de ressources naturelles () &quot;. 3. Pour l&#x27;application de ces dispositions, la circonstance qu&#x27;une personne ayant son domicile fiscal en France soit formellement li\u00e9e par un contrat de travail avec une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tablie, tout \u00e0 la fois, hors de France, d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne et d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative ne suffit pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 exclure que cette personne puisse se trouver dans une relation de subordination \u00e0 l&#x27;\u00e9gard d&#x27;un employeur \u00e9tabli en France, dans un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou dans un autre Etat membre de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative. Dans une telle hypoth\u00e8se, il appartient au juge de l&#x27;imp\u00f4t, saisi d&#x27;une argumentation en ce sens, de rechercher si, compte tenu des circonstances particuli\u00e8res de l&#x27;esp\u00e8ce et des justifications produites par le salari\u00e9, celui-ci peut \u00eatre regard\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9, pour l&#x27;exercice de son activit\u00e9 salari\u00e9e, par un employeur \u00e9tabli en France, au sein d&#x27;un Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative, dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur et, par suite, comme relevant du champ d&#x27;application de l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue au I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. 4. M. B soutient que, bien qu&#x27;\u00e9tant en apparence recrut\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Technip Singapour, filiale du groupe Technip FMC, il est en r\u00e9alit\u00e9 employ\u00e9 par celui-ci au travers de deux filiales britanniques, la soci\u00e9t\u00e9 Technip UK et la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services. De telles all\u00e9gations sont \u00e9tay\u00e9es par des documents internes de la soci\u00e9t\u00e9 Technip FMC, qui pr\u00e9sentent l&#x27;organisation retenue pour permettre au groupe d&#x27;\u00e9chapper au paiement, pour les emplois offshores, de la contribution \u00e0 l&#x27;assurance nationale institu\u00e9e par la l\u00e9gislation britannique, et d&#x27;\u00e9conomiser ainsi plusieurs millions de livres sterling par an. Cette organisation pr\u00e9voit que la soci\u00e9t\u00e9 Technip Singapour emploie l&#x27;\u00e9quipe offshore et sous-traite les aspects administratifs et la gestion des ressources humaines \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement que la soci\u00e9t\u00e9 Technip Singapour verse les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 ses employ\u00e9s mais refacture les co\u00fbts salariaux \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Technip UK, \u00e0 qui elle met l&#x27;\u00e9quipe \u00e0 disposition. La soci\u00e9t\u00e9 Technip UK assure, quant \u00e0 elle, la relation avec les clients finaux et le suivi du travail de l&#x27;\u00e9quipe offshore sur les projets. La r\u00e9alit\u00e9 de ce montage est \u00e9galement confort\u00e9e par des messages \u00e9lectroniques adress\u00e9s \u00e0 M. B par le repr\u00e9sentant d&#x27;un syndicat du secteur, qui abondent en ce sens. Les organigrammes du groupe Technip FMC produits par M. B font d&#x27;ailleurs appara\u00eetre plusieurs postes dont les intitul\u00e9s traduisent la pr\u00e9sence d&#x27;une \u00e9quipe au Royaume-Uni d\u00e9di\u00e9e au management du personnel offshore. 5. Il r\u00e9sulte par ailleurs de l&#x27;instruction que les contrats de travail de M. B, bien que conclus avec la soci\u00e9t\u00e9 TPS et sign\u00e9s par un repr\u00e9sentant de cette derni\u00e8re, sont pr\u00e9par\u00e9s et lui sont adress\u00e9s pour signature, depuis le Royaume-Uni, par un employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services. L&#x27;exemplaire du contrat conclu en 2015, produit par M. B, se borne, pour l&#x27;essentiel, \u00e0 fixer des clauses d&#x27;ordre g\u00e9n\u00e9ral, et pr\u00e9cise que la description du travail et des responsabilit\u00e9s sera donn\u00e9e \u00e0 l&#x27;employ\u00e9 dans le cadre du syst\u00e8me de management offshore du groupe, auquel il lui appartient de se familiariser. Le contrat conclu en 2017 indique quant \u00e0 lui explicitement que les missions de travail lui seront confi\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services, qui en g\u00e8re la planification, de m\u00eame que l&#x27;organisation de ses d\u00e9placements et de sa formation, la gestion de son dossier, et \u00e0 qui il convient de s&#x27;adresser en cas d&#x27;emp\u00eachement de travailler pour raison de sant\u00e9. Les contrats pr\u00e9voient de surcro\u00eet que M. B est soumis au droit britannique, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9glementation du temps de travail, ainsi qu&#x27;aux juridictions anglaises. M. B produit en outre de nombreux messages \u00e9lectroniques \u00e9chang\u00e9s avec des membres de la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services ou travaillant pour le compte du groupe Technip FMC, dont il ressort que le requ\u00e9rant s&#x27;adresse \u00e0 des personnes situ\u00e9es pour la quasi-totalit\u00e9 \u00e0 Aberdeen au Royaume-Uni pour les questions relatives \u00e0 sa formation, ses d\u00e9penses de sant\u00e9 ou encore ses cong\u00e9s. C&#x27;est \u00e9galement depuis le Royaume-Uni que lui sont adress\u00e9s ses convocations aux missions, ses documents et consignes de voyage, ainsi que ses instructions et appr\u00e9ciations de travail. De m\u00eame, M. B s&#x27;adresse \u00e0 ses interlocuteurs au Royaume-Uni pour la transmission de rapports d&#x27;incidents au cours de ses op\u00e9rations. Enfin, il r\u00e9sulte de l&#x27;instruction que son \u00e9valuation professionnelle au titre de l&#x27;ann\u00e9e 2015-2016 a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 Technip Offshore Manning Services. Si l&#x27;administration fait valoir en d\u00e9fense que plusieurs des pi\u00e8ces produites par M. B ne se rapportent pas aux ann\u00e9es en litige voire que certaines ann\u00e9es ne sont pas suffisamment document\u00e9es, une telle circonstance n&#x27;est pas de nature \u00e0 priver de pertinence les \u00e9l\u00e9ments rassembl\u00e9s par M. B, d\u00e8s lors qu&#x27;il r\u00e9sulte de l&#x27;instruction et notamment de l&#x27;attestation \u00e9tablie par le groupe le 29 ao\u00fbt 2023 et relative \u00e0 son historique de travail que sa situation professionnelle est la m\u00eame depuis le 7 mars 2015. 6. Dans ces conditions, M. B rapporte la preuve que son r\u00e9el employeur n&#x27;est pas la soci\u00e9t\u00e9 Technip Singapour avec laquelle il signe ses contrats de travail, mais les soci\u00e9t\u00e9s Technip UK et Technip Offshore Manning Services, filiales du groupe Technip TMC toutes deux situ\u00e9es au Royaume-Uni, et qui exercent \u00e0 son \u00e9gard les pr\u00e9rogatives de l&#x27;employeur. Il est par suite fond\u00e9 \u00e0 soutenir qu&#x27;il devait \u00eatre regard\u00e9, au titre des ann\u00e9es en litige, ant\u00e9rieures au retrait du Royaume-Uni de l&#x27;Union europ\u00e9enne, comme travaillant pour le compte d&#x27;un employeur \u00e9tabli dans un Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne, et qu&#x27;il pouvait ainsi pr\u00e9tendre, d\u00e8s lors qu&#x27;il est constant que les autres conditions en \u00e9taient remplies, au b\u00e9n\u00e9fice de l&#x27;exon\u00e9ration des revenus correspondants pr\u00e9vue par l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. 7. Il r\u00e9sulte de tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de que M. B est fond\u00e9 \u00e0 soutenir que c&#x27;est \u00e0 tort que, par le jugement attaqu\u00e9, le tribunal administratif de N\u00eemes a rejet\u00e9 sa demande tendant \u00e0 la r\u00e9duction des cotisations primitives d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auxquelles il a \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019, r\u00e9sultant du b\u00e9n\u00e9fice de l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue par l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Sur les frais li\u00e9s au litige : 8. En application des dispositions de l&#x27;article L. 761-1 du code de justice administrative, il y a lieu, dans les circonstances de l&#x27;esp\u00e8ce, de mettre \u00e0 la charge de l&#x27;Etat la somme de 1 000 euros \u00e0 verser \u00e0 M. B au titre des frais expos\u00e9s par ce dernier et non compris dans les d\u00e9pens. D E C I D E : Article 1er : Le jugement du tribunal administratif de N\u00eemes est annul\u00e9. Article 2 : Les bases d&#x27;imposition \u00e0 l&#x27;imp\u00f4t sur le revenu de M. B au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019 sont r\u00e9duites, respectivement, des sommes de 156 765 euros, 90 863 euros et 113 114 euros. Article 3 : M. B est d\u00e9charg\u00e9 de la diff\u00e9rence entre l&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auquel il a \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2016, 2017 et 2019 et celui qui r\u00e9sulte de l&#x27;article 2 ci-dessus. Article 4 : L&#x27;Etat versera \u00e0 M. B la somme de 1 000 euros au titre de l&#x27;article L. 761-1 du code de justice administrative. Article 5 : Le pr\u00e9sent arr\u00eat sera notifi\u00e9 \u00e0 M. A B et au ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique. Copie en sera adress\u00e9e \u00e0 la direction de contr\u00f4le fiscal Sud-Pyr\u00e9n\u00e9es. D\u00e9lib\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s l&#x27;audience du 6 juin 2024, \u00e0 laquelle si\u00e9geaient : M. Barthez, pr\u00e9sident, Mme Restino, premi\u00e8re conseill\u00e8re, Mme Chalbos, premi\u00e8re conseill\u00e8re. Rendu public par mise \u00e0 disposition au greffe le 20 juin 2024. La rapporteure, C. Chalbos Le pr\u00e9sident, A. Barthez Le greffier, F. Kinach La R\u00e9publique mande et ordonne au ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique en ce qui le concerne ou \u00e0 tous commissaires de justice \u00e0 ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties priv\u00e9es, de pourvoir \u00e0 l&#x27;ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente d\u00e9cision.<\/pre><\/details>\n<p class=\"source\">Source : Cour administrative d&#x27;appel de Toulouse, 1\u00e8re chambre, 20 juin 2024, n\u00b0 22TL21850 \u2014 open data des d\u00e9cisions de la justice administrative, Licence ouverte 2.0. R\u00e9sum\u00e9 et analyse : Balmont Conseil, mis \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Ce contenu est une information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous \u00eates dans cette situation ?<\/span><h3>Salaires ou pensions vers\u00e9s depuis l&#x27;\u00e9tranger : faites v\u00e9rifier o\u00f9 ils sont imposables.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=e67e255d644a-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 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europ\u00e9enne ni de l&#x27;imp\u00f4t libyen pay\u00e9, ni exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A ni cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t<small>TA Pau, 10 juin 2024, n\u00b0 2202349<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/chef-mecanicien-envoye-au-gabon-par-une-societe-des-iles-vierges-britanniques\/\">Chef m\u00e9canicien envoy\u00e9 au Gabon par une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques : ni l&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A, ni le cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t de la convention franco-gabonaise faute de preuve d&#x27;une imposition au Gabon<small>TA Pau, 3 avril 2023, n\u00b0 2100049<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/salarie-petrolier-d-une-societe-des-iles-vierges-britanniques-ni-exoneration-de\/\">Salari\u00e9 p\u00e9trolier d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques : ni exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A, ni cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t de la convention franco-gabonaise sans 183 jours de s\u00e9jour au Gabon<small>TA Pau, 3 avril 2023, n\u00b0 2100571<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Toutes les d\u00e9cisions : pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside><\/div><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var 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