{"id":24329,"date":"2026-11-08T15:54:28","date_gmt":"2026-11-08T14:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/decisions\/salarie-francais-sur-un-navire-de-forage-en-angola-pas-d-exoneration-de-l\/"},"modified":"2026-11-08T22:51:50","modified_gmt":"2026-11-08T21:51:50","slug":"salarie-francais-sur-un-navire-de-forage-en-angola-pas-d-exoneration-de-l","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/decisions\/salarie-francais-sur-un-navire-de-forage-en-angola-pas-d-exoneration-de-l\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 fran\u00e7ais sur un navire de forage en Angola : pas d&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;article 81 A lorsque l&#8217;employeur a son si\u00e8ge \u00e0 Jersey, m\u00eame si le travail est organis\u00e9 depuis la Gr\u00e8ce"},"content":{"rendered":"<style>@import 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href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">CAA Nantes<\/span><span class=\"metaline\">10 f\u00e9vrier 2023 \u00b7 n\u00b0 22NT01347 \u00b7 1\u00e8re  Chambre \u00b7 Rejet<\/span><\/div>\n<h1>Salari\u00e9 fran\u00e7ais sur un navire de forage en Angola : pas d&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A lorsque l&#x27;employeur a son si\u00e8ge \u00e0 Jersey, m\u00eame si le travail est organis\u00e9 depuis la Gr\u00e8ce<\/h1>\n<p class=\"lead\">La cour administrative d&#x27;appel de Nantes refuse l&#x27;exon\u00e9ration des salaires per\u00e7us en 2014 par un responsable de maintenance embarqu\u00e9 en Angola : son contrat et ses bulletins de salaire d\u00e9signent une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tablie \u00e0 Jersey, territoire hors de l&#x27;Union europ\u00e9enne et de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale et domicile<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/conventions\/\">Conventions fiscales et double imposition<\/a><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>L&#x27;article 81 A, I du CGI exon\u00e8re les salaires d&#x27;une personne domicili\u00e9e en France envoy\u00e9e \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger, \u00e0 condition que l&#x27;employeur soit \u00e9tabli en France, dans un \u00c9tat de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou dans un \u00c9tat de l&#x27;EEE li\u00e9 \u00e0 la France par une convention d&#x27;assistance administrative.<\/li><li>L&#x27;employeur retenu est celui qui figure au contrat de travail et verse la r\u00e9mun\u00e9ration : ici la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig Offshore Management Ltd, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Jersey.<\/li><li>Ni la pr\u00e9sence \u00e0 Ath\u00e8nes des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et du si\u00e8ge de direction du groupe, ni l&#x27;envoi des bulletins de paie depuis la Gr\u00e8ce, ni l&#x27;immatriculation grecque du navire ne font de la soci\u00e9t\u00e9 grecque l&#x27;employeur r\u00e9el.<\/li><li>Les cotisations suppl\u00e9mentaires d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu de 2014 sont maintenues, en droits et p\u00e9nalit\u00e9s.<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>La question<\/h2><p>Un salari\u00e9 domicili\u00e9 en France qui travaille sur une plateforme p\u00e9troli\u00e8re \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration des salaires de l&#x27;article 81 A si son contrat est sign\u00e9 avec une filiale \u00e9tablie \u00e0 Jersey ?<\/p>\n<h2>Ce que juge la cour<\/h2><p>Non. Le contrat de travail dat\u00e9 des 7 et 10 f\u00e9vrier 2014, sign\u00e9 par l&#x27;int\u00e9ress\u00e9, pr\u00e9voit son embauche \u00e0 compter du 27 janvier 2014 par la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig Offshore Management Ltd, dont le si\u00e8ge \u00e0 Jersey figure en bas de chaque page, et cette soci\u00e9t\u00e9 lui verse sa r\u00e9mun\u00e9ration. La cour en d\u00e9duit que l&#x27;employeur est \u00e9tabli \u00e0 Jersey, qui n&#x27;est membre ni de l&#x27;Union europ\u00e9enne ni de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en : la condition tenant au lieu d&#x27;\u00e9tablissement de l&#x27;employeur, pos\u00e9e au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&#x27;article 81 A, I du CGI, n&#x27;est pas remplie. Le couple soutenait que le v\u00e9ritable employeur \u00e9tait la soci\u00e9t\u00e9 de droit grec du groupe, qui organisait le travail, donnait les ordres de mission, \u00e9valuait et formait les salari\u00e9s, et dont le si\u00e8ge de direction et les assembl\u00e9es se tenaient \u00e0 Ath\u00e8nes. La cour juge que ces \u00e9l\u00e9ments, comme l&#x27;envoi des bulletins de paie depuis Ath\u00e8nes, l&#x27;absence d&#x27;unit\u00e9 d&#x27;exploitation au Royaume-Uni, le caract\u00e8re de simple adresse postale du si\u00e8ge \u00e0 Jersey ou l&#x27;immatriculation en Gr\u00e8ce du navire, ne suffisent pas \u00e0 \u00e9tablir que la soci\u00e9t\u00e9 grecque \u00e9tait l&#x27;employeur r\u00e9el. La requ\u00eate est rejet\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-100\/\">BOI-INT-DG-20-20-100 \u00b7 \u00c9limination de la double imposition<\/a><\/div><\/div><div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>L&#x27;exon\u00e9ration des salaires de l&#x27;article 81 A d\u00e9pend autant de l&#x27;identit\u00e9 juridique de l&#x27;employeur que de la mission elle-m\u00eame. Dans les groupes offshore, maritimes ou p\u00e9troliers, les contrats sont souvent port\u00e9s par une entit\u00e9 situ\u00e9e hors de l&#x27;Union europ\u00e9enne alors que la gestion se fait depuis un \u00c9tat membre : c&#x27;est l&#x27;entit\u00e9 signataire et payeuse qui compte. Avant d&#x27;accepter une mission, il est utile de v\u00e9rifier quelle soci\u00e9t\u00e9 signe le contrat et verse le salaire, et d&#x27;en mesurer les cons\u00e9quences fiscales pour un salari\u00e9 qui reste domicili\u00e9 en France.<\/p>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=61fc74227742-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>V\u00e9rifier ma situation en 30 min<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<h2>Les textes en jeu<\/h2><div class=\"textes\"><div class=\"t\"><b>CGI, art. 4 B<\/b><span>Crit\u00e8res du domicile fiscal : foyer, s\u00e9jour principal, activit\u00e9, int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques<\/span><\/div><div class=\"t\"><b>CGI, art. 81 A<\/b><span>Exon\u00e9ration des salari\u00e9s envoy\u00e9s \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger<\/span><\/div><\/div>\n<h2>Extraits des motifs<\/h2><div class=\"quote\">3. Il n&#x27;est pas contest\u00e9 que M. et Mme C ont leur domicile fiscal en France au sens de l&#x27;article 4 B du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts.<\/div><div class=\"quote\">Aux termes du premier alin\u00e9a du I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts : &quot; Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. [\u2026]<\/div><div class=\"quote\">5. Toutefois, les requ\u00e9rants, pour \u00e9tablir que le v\u00e9ritable employeur de M. C serait situ\u00e9 dans un pays de l&#x27;Union Europ\u00e9enne, invoquent l&#x27;existence d&#x27;un lien de subordination en Gr\u00e8ce d\u00e8s lors que le signataire du contrat de travail travaille dans ce pays et que la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig, de droit grec, y organise le travail de l&#x27;int\u00e9ress\u00e9, lui donne des ordres de mission, re\u00e7oit et contr\u00f4le le travail, fait son \u00e9valuation annuelle, assure la formation professionnelle et r\u00e9voque les salari\u00e9s, et ils font valoir que le [\u2026]<\/div>\n<details><summary>Lire la d\u00e9cision int\u00e9grale (texte officiel, 7 430 caract\u00e8res)<\/summary><pre class=\"texte\">Vu la proc\u00e9dure suivante : Proc\u00e9dure contentieuse ant\u00e9rieure : M. et Mme C ont demand\u00e9 au tribunal administratif de Rennes de prononcer la d\u00e9charge, en droits et p\u00e9nalit\u00e9s, de la cotisation suppl\u00e9mentaire d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auxquelles ils ont \u00e9t\u00e9 assujettis au titre de l&#x27;ann\u00e9e 2014. Par un jugement n\u00b0 2001107 du 9 mars 2022, le tribunal administratif de Rennes a rejet\u00e9 leur demande. Proc\u00e9dure devant la cour : Par une requ\u00eate et des m\u00e9moires enregistr\u00e9s les 5 mai 2022 et 7 et 29 d\u00e9cembre 2022 M. et Mme C, repr\u00e9sent\u00e9s par Me Bondiguel, demandent \u00e0 la cour : 1\u00b0) d&#x27;annuler ce jugement ; 2\u00b0) de prononcer la d\u00e9charge sollicit\u00e9e ; 3\u00b0) de mettre \u00e0 la charge de l&#x27;Etat une somme de 2 000 euros au titre de l&#x27;article L. 761-1 du code de justice administrative. Ils soutiennent que : - l&#x27;employeur de M. C, la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig Offshore Management Ltd, est \u00e9tabli non \u00e0 Jersey, dont l&#x27;adresse est seulement postale, mais en Gr\u00e8ce o\u00f9 sont situ\u00e9s le personnel du groupe auquel appartient la soci\u00e9t\u00e9, les bureaux et le centre de formation ; - les plannings de travail, les rapports d&#x27;activit\u00e9 et les \u00e9valuations sont \u00e9tablis en Gr\u00e8ce ; le navire \u00e0 bord duquel M. C a embarqu\u00e9 est immatricul\u00e9 dans ce pays ; les bulletins de paye sont exp\u00e9di\u00e9s depuis Ath\u00e8nes ; le lien de subordination est \u00e9tabli en Gr\u00e8ce d\u00e8s lors que le signataire du contrat de travail y travaille et que la soci\u00e9t\u00e9, de droit grec, organise le travail de M. C, lui donne des ordres de mission, re\u00e7oit et contr\u00f4le le travail, fait son \u00e9valuation annuelle, assure la formation professionnelle et r\u00e9voque les salari\u00e9s ; Ath\u00e8nes est le lieu du si\u00e8ge de direction du groupe et des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et r\u00e9unions strat\u00e9giques. Par des m\u00e9moires en d\u00e9fense enregistr\u00e9s le 7 septembre et 16 d\u00e9cembre 2022, le ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la relance conclut au rejet de la requ\u00eate. Il soutient que les moyens soulev\u00e9s par M. et Mme C ne sont pas fond\u00e9s. Vu les autres pi\u00e8ces du dossier. Vu : - le code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts et le livre des proc\u00e9dures fiscales ; - le code de justice administrative. Les parties ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement averties du jour de l&#x27;audience. Ont \u00e9t\u00e9 entendus au cours de l&#x27;audience publique : - le rapport de M. B, - les conclusions de M. Brasnu, rapporteur public, - et les observations de Me Bondiguel, repr\u00e9sentant M. et Mme C. Consid\u00e9rant ce qui suit : 1. M. C, qui a \u00e9t\u00e9 responsable de la maintenance \u00e0 bord d&#x27;un navire de forage p\u00e9trolier en Angola pendant l&#x27;ann\u00e9e 2014, a fait l&#x27;objet d&#x27;un contr\u00f4le fiscal sur pi\u00e8ces portant sur ces ann\u00e9es. Par une proposition de rectification du 16 ao\u00fbt 2017, l&#x27;administration a remis en cause l&#x27;exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu dont il b\u00e9n\u00e9ficiait sur le fondement du I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts du fait de cette activit\u00e9 \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger. La demande de M. et Mme C tendant \u00e0 la d\u00e9charge, en droits et p\u00e9nalit\u00e9s, des cotisations suppl\u00e9mentaires d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu auxquelles ils ont \u00e9t\u00e9 assujettis au titre de l&#x27;ann\u00e9e 2014 a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par un jugement du tribunal administratif de Rennes du 9 mars 2022, dont les int\u00e9ress\u00e9s rel\u00e8vent appel. 2. Aux termes du premier alin\u00e9a du I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts : &quot; Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. \/ L&#x27;employeur doit \u00eatre \u00e9tabli en France ou dans un autre Etat membre de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne, ou dans un Etat partie \u00e0 l&#x27;accord sur l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention fiscale qui contient une clause d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude ou l&#x27;\u00e9vasion fiscale. &quot;. 3. Il n&#x27;est pas contest\u00e9 que M. et Mme C ont leur domicile fiscal en France au sens de l&#x27;article 4 B du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. 4. Il r\u00e9sulte de l&#x27;instruction et notamment du contrat de travail dat\u00e9 des 7 et 10 f\u00e9vrier 2014 et sign\u00e9 par lui que M. C a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 compter du 27 janvier 2014 par la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig Offshore Management Ltd, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Jersey, comme l&#x27;indique l&#x27;adresse mentionn\u00e9e en bas de chaque page. Une telle adresse doit \u00eatre regard\u00e9e comme celle de l&#x27;\u00e9tablissement de son employeur au sens des dispositions rappel\u00e9es au point 2. Cette soci\u00e9t\u00e9 lui versait sa r\u00e9mun\u00e9ration au cours des ann\u00e9es en cause, comme l&#x27;attestent ses bulletins de salaire. Compte tenu de ce que Jersey n&#x27;est membre ni de l&#x27;Union europ\u00e9enne ni de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE), la condition tenant au lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur, pr\u00e9vue au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, n&#x27;\u00e9tait pas satisfaite. 5. Toutefois, les requ\u00e9rants, pour \u00e9tablir que le v\u00e9ritable employeur de M. C serait situ\u00e9 dans un pays de l&#x27;Union Europ\u00e9enne, invoquent l&#x27;existence d&#x27;un lien de subordination en Gr\u00e8ce d\u00e8s lors que le signataire du contrat de travail travaille dans ce pays et que la soci\u00e9t\u00e9 Oc\u00e9an Rig, de droit grec, y organise le travail de l&#x27;int\u00e9ress\u00e9, lui donne des ordres de mission, re\u00e7oit et contr\u00f4le le travail, fait son \u00e9valuation annuelle, assure la formation professionnelle et r\u00e9voque les salari\u00e9s, et ils font valoir que le groupe identifie Ath\u00e8nes comme \u00e9tant la localisation de son si\u00e8ge de direction et le lieu des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et les r\u00e9unions strat\u00e9giques. Cependant, ni ces \u00e9l\u00e9ments, ni les circonstances que les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques de M. C travaillaient \u00e0 Ath\u00e8nes d&#x27;o\u00f9 sont envoy\u00e9s les bulletins de paye, que la soci\u00e9t\u00e9 ne dispose d&#x27;aucune unit\u00e9 d&#x27;exploitation au Royaume-Uni et que le lieu d&#x27;\u00e9tablissement \u00e0 Jersey ne serait qu&#x27;une adresse postale, ni m\u00eame l&#x27;immatriculation en Gr\u00e8ce du navire \u00e0 bord duquel M. C a \u00e9t\u00e9 embarqu\u00e9 ne suffisent \u00e0 \u00e9tablir que la soci\u00e9t\u00e9 situ\u00e9e en Gr\u00e8ce serait l&#x27;employeur r\u00e9el de l&#x27;int\u00e9ress\u00e9 au sens de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. C&#x27;est donc \u00e0 bon droit que l&#x27;administration a estim\u00e9 que M. C ne pouvait pas pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice de l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue au I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts au titre de son activit\u00e9 professionnelle au cours de l&#x27;ann\u00e9e 2014. 6. Il r\u00e9sulte de ce qui pr\u00e9c\u00e8de que M. et Mme C ne sont pas fond\u00e9s \u00e0 soutenir que c&#x27;est \u00e0 tort que, par le jugement attaqu\u00e9, le tribunal administratif de Rennes a rejet\u00e9 leur demande. Par voie de cons\u00e9quence, leurs conclusions relatives aux frais li\u00e9s au litige doivent \u00eatre rejet\u00e9es. D E C I D E : Article 1er : La requ\u00eate de M. et Mme C est rejet\u00e9e. Article 2 : Le pr\u00e9sent arr\u00eat sera notifi\u00e9 \u00e0 M. et Mme A C et au ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique D\u00e9lib\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s l&#x27;audience du 26 janvier 2023, \u00e0 laquelle si\u00e9geaient : - M. Geffray, pr\u00e9sident, - M. Penhoat, premier conseiller, - Mme Picquet, premi\u00e8re conseill\u00e8re. Rendu public par mise \u00e0 disposition au greffe le 10 f\u00e9vrier 2023. Le pr\u00e9sident-rapporteur, J.-E. B L&#x27;assesseur le plus ancien dans l&#x27;ordre du tableau A. Penhoat La greffi\u00e8re S. Pierod\u00e9 La R\u00e9publique mande et ordonne au ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique, en ce qui le concerne, et \u00e0 tous commissaires de justice \u00e0 ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties priv\u00e9es, de pourvoir \u00e0 l&#x27;ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente d\u00e9cision.<\/pre><\/details>\n<p class=\"source\">Source : Cour administrative d&#x27;appel de Nantes, 1\u00e8re  Chambre, 10 f\u00e9vrier 2023, n\u00b0 22NT01347 \u2014 open data des d\u00e9cisions de la justice administrative, Licence ouverte 2.0. R\u00e9sum\u00e9 et analyse : Balmont Conseil, mis \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Ce contenu est une information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous \u00eates dans cette situation ?<\/span><h3>Salaires ou pensions vers\u00e9s depuis l&#x27;\u00e9tranger : faites v\u00e9rifier o\u00f9 ils sont imposables.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=61fc74227742-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Sur le m\u00eame sujet<\/span><div class=\"rel\"><a href=\"\/decisions\/responsable-de-plateformes-petrolieres-en-afrique-du-sud-et-en-libye-sans\/\">Responsable de plateformes p\u00e9troli\u00e8res en Afrique du Sud et en Libye : sans preuve d&#x27;un employeur \u00e9tabli dans l&#x27;Union 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mission et de l&#x27;imp\u00f4t pay\u00e9<small>CAA Bordeaux, 6 novembre 2025, n\u00b0 23BX00345<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Toutes les d\u00e9cisions : pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside><\/div><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var 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