{"id":23714,"date":"2026-11-08T14:27:46","date_gmt":"2026-11-08T13:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/decisions\/chef-de-chantier-de-forage-au-gabon-au-mozambique-et-au-congo-salarie-d-une\/"},"modified":"2026-11-08T21:43:43","modified_gmt":"2026-11-08T20:43:43","slug":"chef-de-chantier-de-forage-au-gabon-au-mozambique-et-au-congo-salarie-d-une","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/decisions\/chef-de-chantier-de-forage-au-gabon-au-mozambique-et-au-congo-salarie-d-une\/","title":{"rendered":"Chef de chantier de forage au Gabon, au Mozambique et au Congo salari\u00e9 d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques : pas d&rsquo;exon\u00e9ration de l&rsquo;article 81 A"},"content":{"rendered":"<style>@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600&family=Geist+Mono:wght@500&display=swap');#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}#Content .section_wrapper{max-width:none;padding:0}html,body{overflow-x:clip}#bcv,#bcv :where(*:not(svg,svg *)){all:revert;box-sizing:border-box}#bcv{--bg:#F6F5F1;--card:#FFFFFF;--border:#E4E2DA;--text:#111311;--muted:#5B615E;--dim:#8A908C;--lime:#C8F020;--dark:#0B1317;--limed:#E6FF2A;--dtext:#F2F5F4;--dmuted:#8FA3AD;--dborder:#2B3B45}#bcv *{box-sizing:border-box}#bcv{-webkit-text-size-adjust:100%}#bcv{margin:0;background:var(--bg);color:var(--text);font-family:Inter,system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:15px;line-height:1.55;-webkit-font-smoothing:antialiased}#bcv a{color:inherit}#bcv .mono{font-family:\"Geist Mono\",ui-monospace,SFMono-Regular,Menlo,monospace;font-size:10px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;font-weight:500}#bcv .hd{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;padding:18px max(20px,env(safe-area-inset-left));border-bottom:1px solid var(--border);background:var(--bg)}#bcv .hd .logo{font-weight:600;letter-spacing:.06em;text-decoration:none;font-size:17px}#bcv .hd nav{display:flex;gap:22px;font-size:14px}#bcv .hd nav a{text-decoration:none;color:var(--text)}#bcv .hd .cta{background:var(--lime);color:var(--dark);text-decoration:none;font-weight:600;font-size:14px;padding:10px 18px;border-radius:999px;white-space:nowrap}#bcv .wrap{max-width:1200px;margin:0 auto;padding:28px 20px 60px}#bcv .crumbs{font-size:13px;color:var(--muted);margin:0 0 28px}#bcv .crumbs a{color:var(--muted);text-decoration:none}#bcv .crumbs a:hover{text-decoration:underline}#bcv .grid{display:grid;grid-template-columns:minmax(0,1fr) 360px;gap:60px;align-items:start}#bcv .main{min-width:0;max-width:720px}#bcv .meta{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:12px;margin:0 0 18px}#bcv .pill{display:inline-block;background:var(--dark);color:var(--limed);padding:6px 10px;border-radius:4px}#bcv .metaline{font-family:\"Geist Mono\",ui-monospace,Menlo,monospace;font-size:11px;letter-spacing:.02em;color:var(--muted)}#bcv h1{font-size:44px;line-height:1.1;letter-spacing:-.025em;font-weight:600;margin:0 0 16px;text-wrap:balance}#bcv .lead{font-size:18px;line-height:1.5;color:var(--muted);margin:0 0 18px}#bcv .tags{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;margin:0 0 28px}#bcv .tag{font-size:12px;font-weight:500;background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:999px;padding:6px 12px;text-decoration:none}#bcv .card{background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:14px;padding:20px 22px}#bcv .bref{margin:0 0 32px}#bcv .bref .mono{color:var(--muted);display:block;margin-bottom:14px}#bcv .bref ul{list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;gap:14px}#bcv .bref li{display:flex;gap:12px;align-items:flex-start;font-size:15px;line-height:1.5}#bcv .bref li::before{content:\"\u2713\";flex:0 0 20px;width:20px;height:20px;border-radius:50%;background:var(--lime);color:var(--dark);font-size:11px;font-weight:700;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-top:2px}#bcv h2{font-size:22px;line-height:1.25;letter-spacing:-.015em;font-weight:600;margin:28px 0 10px}#bcv .main p{margin:0 0 14px;font-size:16px;line-height:1.6}#bcv .dark{background:var(--dark);color:var(--dtext);border-radius:16px;padding:26px 24px;margin:30px 0 34px}#bcv .dark .mono{color:var(--limed);display:block;margin-bottom:14px}#bcv .dark p{color:var(--dtext);font-size:16px;line-height:1.6;margin:0 0 18px}#bcv .btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;background:var(--limed);color:var(--dark);font-weight:600;font-size:15px;padding:13px 22px;border-radius:999px;text-decoration:none;line-height:1}#bcv .btn svg{width:16px;height:16px}#bcv .btn.ghost{background:transparent;color:var(--dtext);border:1px solid var(--dborder)}#bcv .dark .note{font-size:12px;color:var(--dmuted);margin-left:14px}#bcv .textes{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px;margin:0 0 34px}#bcv .textes .t{background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:10px;padding:14px 16px}#bcv .textes .t b{display:block;font-weight:500;font-size:14px;margin-bottom:4px}#bcv .textes .t span{font-size:13px;color:var(--muted);line-height:1.45}#bcv .quote{display:flex;gap:14px;background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:10px;padding:16px 16px 16px 0;margin:0 0 12px;font-size:14px;line-height:1.55}#bcv .quote::before{content:\"\";flex:0 0 3px;background:var(--lime);border-radius:0 2px 2px 0}#bcv details{margin:20px 0 24px;background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:10px}#bcv summary{cursor:pointer;padding:16px;font-weight:500;font-size:14px;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center}#bcv summary::-webkit-details-marker{display:none}#bcv summary::after{content:\"\u2304\";color:var(--muted);font-size:16px}#bcv details[open] summary::after{content:\"\u2303\"}#bcv pre.texte{white-space:pre-wrap;font-family:inherit;font-size:14px;line-height:1.55;padding:0 16px 16px;margin:0;max-height:70vh;overflow:auto;color:var(--text)}#bcv .source{font-size:11px;line-height:1.5;color:var(--dim);margin:12px 0 0}#bcv .side{display:grid;gap:16px;position:sticky;top:20px}#bcv .side .ctacard{background:var(--dark);color:var(--dtext);border-radius:16px;padding:24px 22px}#bcv .side .ctacard .mono{color:var(--limed);display:block;margin-bottom:12px}#bcv .side .ctacard h3{font-size:18px;line-height:1.3;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0 0 16px}#bcv .who{display:flex;gap:12px;align-items:center;margin:0 0 16px}#bcv .who img{width:44px;height:44px;border-radius:50%;object-fit:cover;background:#1C2B35}#bcv .who b{display:block;font-weight:500;font-size:14px}#bcv .who span{font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--dmuted)}#bcv .side .btn{display:flex;justify-content:center;margin-bottom:10px}#bcv .side .trust{font-size:12px;line-height:1.4;color:var(--dmuted);margin:14px 0 0}#bcv .side .diag{display:flex;align-items:center;gap:12px;background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:12px;padding:14px 16px;text-decoration:none}#bcv .side .diag b{display:block;font-weight:500;font-size:14px}#bcv .side .diag span{font-size:12px;color:var(--muted);line-height:1.4}#bcv .side .diag i{margin-left:auto;font-style:normal;color:var(--muted)}#bcv .side .card .mono{color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px}#bcv .side .rel{display:grid;gap:14px}#bcv .side .rel a{text-decoration:none;font-weight:500;font-size:14px;line-height:1.4;display:block}#bcv .side .rel small{display:block;font-size:12px;color:var(--muted);font-weight:400;margin-top:2px}#bcv .side .more{display:grid;gap:10px}#bcv .side .more a{font-size:14px;line-height:1.4;text-decoration:none}#bcv .brouillon{background:#FFF4CC;border:1px solid #EAD27A;padding:10px 14px;border-radius:8px;font-size:13px;margin:0 0 20px}#bcv footer{font-size:12px;color:var(--muted);text-align:center;padding:24px 20px;border-top:1px solid var(--border)}#bcv footer a{color:var(--muted)}#bcv .list{display:grid;gap:12px;margin:24px 0 0;padding:0;list-style:none}#bcv .list li{background:var(--card);border:1px solid var(--border);border-radius:12px;padding:16px 18px}#bcv .list a{text-decoration:none;font-weight:500;font-size:16px;line-height:1.35}#bcv .list small{display:block;color:var(--muted);font-size:12px;margin-top:6px}#bcv .list p{font-size:14px;color:var(--muted);margin:8px 0 0}@media(max-width:980px){#bcv .grid{grid-template-columns:1fr;gap:28px}#bcv .side{position:static}#bcv .hd nav{display:none}#bcv h1{font-size:34px}}@media(max-width:600px){#bcv .wrap{padding:16px 20px 40px}#bcv h1{font-size:28px;letter-spacing:-.02em}#bcv .lead{font-size:16px}#bcv .textes{grid-template-columns:1fr}#bcv .dark{padding:22px 20px}#bcv .dark .note{display:block;margin:10px 0 0}#bcv .hd .cta{display:none}#bcv .card{padding:18px}#bcv .side .ctacard{padding:22px 20px}}#bcv{display:block;width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);-webkit-text-fill-color:currentColor;text-align:left;padding-top:100px}@media(max-width:1239px){#bcv{padding-top:84px}}#bcv :where(*){-webkit-text-fill-color:currentColor}#bcv .btn.ghost{color:var(--dtext)!important;-webkit-text-fill-color:var(--dtext)!important}<\/style><div id=\"bcv\" class=\"final\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"crumbs\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \u203a <a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a> \u203a <a href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">TA Toulouse<\/span><span class=\"metaline\">25 avril 2024 \u00b7 n\u00b0 2201826 \u00b7 4\u00e8me Chambre \u00b7 Rejet<\/span><\/div>\n<h1>Chef de chantier de forage au Gabon, au Mozambique et au Congo salari\u00e9 d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques : pas d&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A<\/h1>\n<p class=\"lead\">Le tribunal administratif de Toulouse confirme les rappels d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 2017 et 2019 d&#x27;un salari\u00e9 domicili\u00e9 dans le Tarn, employ\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 PDSL \u00e9tablie aux \u00eeles Vierges britanniques, malgr\u00e9 plus de cent quatre-vingt-trois jours de mission sur des sites p\u00e9troliers africains.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/decisions\/theme\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale et domicile<\/a><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>L&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A du CGI suppose un employeur \u00e9tabli en France, dans un autre \u00c9tat de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative.<\/li><li>Le contrat de travail international \u00e9tait conclu avec la soci\u00e9t\u00e9 PDSL, \u00e9tablie aux \u00eeles Vierges britanniques et r\u00e9gie par leur droit ; l&#x27;accord d&#x27;\u00e9change de renseignements du 17 juin 2009 avec la France est sans incidence.<\/li><li>L&#x27;existence all\u00e9gu\u00e9e d&#x27;un \u00e9tablissement de PDSL \u00e0 Ch\u00e2teau-Renard (Loiret) et d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re fran\u00e7aise (groupe SMP) n&#x27;est appuy\u00e9e d&#x27;aucune pi\u00e8ce, et le salari\u00e9 ne figurait pas dans les effectifs de cet \u00e9tablissement.<\/li><li>Ni la doctrine BOI-RSA-GEO-10-10 (paragraphes 110 et 120) ni la r\u00e9ponse minist\u00e9rielle du 9 janvier 2020 (question \u00e9crite n\u00b0 10699) ne peuvent \u00eatre invoqu\u00e9es, faute de lien de subordination avec une entit\u00e9 \u00e9tablie en France.<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>La question<\/h2><p>Un salari\u00e9 r\u00e9sidant en France, envoy\u00e9 sur des chantiers p\u00e9troliers en Afrique par une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques appartenant \u00e0 un groupe fran\u00e7ais, peut-il b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration des salaires des expatri\u00e9s ?<\/p>\n<h2>Ce que juge la juridiction<\/h2><p>Non. Le tribunal rappelle que l&#x27;article 81 A exon\u00e8re les salaires per\u00e7us par une personne domicili\u00e9e en France envoy\u00e9e \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger par un employeur \u00e9tabli en France, dans l&#x27;Union europ\u00e9enne ou dans l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en sous condition d&#x27;assistance administrative. Le salari\u00e9, chef de chantier de nuit, avait bien effectu\u00e9 plus de cent quatre-vingt-trois jours sur des sites de forage au Gabon et au Mozambique en 2017 et au Congo en 2019. Mais son contrat de travail international le liait \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 PDSL, \u00e9tablie aux \u00eeles Vierges britanniques, territoire ext\u00e9rieur \u00e0 l&#x27;Union et \u00e0 l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. Il soutenait que PDSL avait un \u00e9tablissement immatricul\u00e9 \u00e0 Ch\u00e2teau-Renard et que le groupe SMP dirigeait les salari\u00e9s depuis la France, sans produire de pi\u00e8ce ; les d\u00e9clarations sociales de cet \u00e9tablissement montraient qu&#x27;il n&#x27;y \u00e9tait ni r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ni inscrit \u00e0 l&#x27;effectif. Aucun lien de subordination avec une entit\u00e9 fran\u00e7aise n&#x27;\u00e9tant \u00e9tabli, ni la doctrine administrative, ni la r\u00e9ponse minist\u00e9rielle de 2020 d\u00e9finissant l&#x27;employeur au sein d&#x27;un groupe ne lui sont applicables. La requ\u00eate est rejet\u00e9e, en droits et majorations.<\/p>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-50\/\">BOI-INT-DG-20-20-50 \u00b7 Pensions et conventions fiscales<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-100\/\">BOI-INT-DG-20-20-100 \u00b7 \u00c9limination de la double imposition<\/a><\/div><\/div><div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>Pour l&#x27;exon\u00e9ration des salaires des expatri\u00e9s, c&#x27;est l&#x27;entit\u00e9 qui signe le contrat de travail et exerce le pouvoir de direction qui compte, et non le groupe auquel elle appartient. Un contrat conclu avec une soci\u00e9t\u00e9 de main-d&#x27;\u0153uvre \u00e9tablie hors de l&#x27;Union europ\u00e9enne ferme la porte \u00e0 l&#x27;article 81 A, m\u00eame si la gestion est assur\u00e9e depuis la France, sauf \u00e0 prouver par des documents un v\u00e9ritable lien de subordination avec une entit\u00e9 fran\u00e7aise. Il s&#x27;agit d&#x27;un jugement de premi\u00e8re instance, susceptible d&#x27;appel. Avant d&#x27;accepter une mission, le salari\u00e9 a int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier l&#x27;employeur juridique d\u00e9sign\u00e9 au contrat et l&#x27;existence d&#x27;une convention fiscale avec l&#x27;\u00c9tat de travail.<\/p>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=61db8b8255d1-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>V\u00e9rifier ma situation en 30 min<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<h2>Les textes en jeu<\/h2><div class=\"textes\"><div class=\"t\"><b>CGI, art. 4 A<\/b><span>Imposition des domicili\u00e9s sur l&#x27;ensemble de leurs revenus<\/span><\/div><div class=\"t\"><b>CGI, art. 81 A<\/b><span>Exon\u00e9ration des salari\u00e9s envoy\u00e9s \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger<\/span><\/div><\/div>\n<h2>Extraits des motifs<\/h2><div class=\"quote\">Aux termes de l&#x27;article 4 B du m\u00eame code : &quot; 1. Sont consid\u00e9r\u00e9es comme ayant leur domicile fiscal en France au sens de l&#x27;article 4 A : a. Les personnes qui ont en France leur foyer ou le lieu de leur s\u00e9jour principal ; () &quot;.<\/div><div class=\"quote\">3. La seule circonstance qu&#x27;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger ait sign\u00e9 un contrat de travail avec un employeur \u00e9tabli \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir que les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le salari\u00e9 n&#x27;entrent pas dans le champ de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. [\u2026]<\/div><div class=\"quote\">Aux termes de l&#x27;article 81 A du m\u00eame code, dans sa r\u00e9daction applicable aux impositions en litige : &quot; I. &#8211; Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. [\u2026]<\/div>\n<details><summary>Lire la d\u00e9cision int\u00e9grale (texte officiel, 14 778 caract\u00e8res)<\/summary><pre class=\"texte\">Vu la proc\u00e9dure suivante : Par une requ\u00eate, enregistr\u00e9e le 29 mars 2022, M. C D demande au tribunal de prononcer la d\u00e9charge des cotisations suppl\u00e9mentaires d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux auxquelles il a \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2017 et 2019 et des majorations correspondantes. Il soutient que : - l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue par les dispositions de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts s&#x27;applique aux revenus qu&#x27;il a per\u00e7us en 2017 et en 2019 dans la mesure o\u00f9 il a travaill\u00e9 plus de cent quatre-vingt-trois jours \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger dans le secteur p\u00e9trolier et que son employeur, la soci\u00e9t\u00e9 Petroleum Drilling Services Limited (PDSL), dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 dans les iles Vierges britanniques, dispose d&#x27;un \u00e9tablissement en France permettant de consid\u00e9rer qu&#x27;elle est, en r\u00e9alit\u00e9, \u00e9tablie en France ; - en outre, la soci\u00e9t\u00e9 PDSL appartient au groupe Soci\u00e9t\u00e9 de Maintenance P\u00e9troli\u00e8re (SMP) qui a son si\u00e8ge en France ; - les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL sont plac\u00e9s sous la direction des organes de direction \u00e9tablis en France ; - le 17 juin 2009, les \u00eeles Vierges Britanniques ont sign\u00e9 avec la France un accord relatif \u00e0 l&#x27;\u00e9change de renseignements en mati\u00e8re fiscale, publi\u00e9 par d\u00e9cret n\u00b0 2011-29 du 7 janvier 2011 ; - une lecture a contrario de la d\u00e9cision du Conseil d&#x27;Etat du 17 d\u00e9cembre 2020, M. B, n\u00b0 306174, permet d&#x27;appliquer l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue par l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re qui peut \u00eatre regard\u00e9e comme un &quot; employeur \u00e9tabli en France &quot;, comme en l&#x27;esp\u00e8ce ; - il est fond\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9valoir, sur le fondement de l&#x27;article L. 80 A du livre des proc\u00e9dures fiscales, de la doctrine r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e au bulletin officiel des finances publiques - imp\u00f4ts d\u00e8s lors qu&#x27;il a, en r\u00e9alit\u00e9, un lien contractuel avec l&#x27;\u00e9tablissement fran\u00e7ais de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL et le groupe SMP ainsi que de la r\u00e9ponse minist\u00e9rielle du 9 janvier 2020 \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 10699 de Mme E A. Par un m\u00e9moire en d\u00e9fense, enregistr\u00e9 le 23 novembre 2022, le directeur de la direction r\u00e9gionale des finances publiques de la r\u00e9gion Occitanie conclut au rejet de la requ\u00eate. Il fait valoir que les moyens invoqu\u00e9s dans la requ\u00eate ne sont pas fond\u00e9s. Vu les autres pi\u00e8ces du dossier. Vu : - le code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts et le livre des proc\u00e9dures fiscales ; - le code de justice administrative. Les parties ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement averties du jour de l&#x27;audience. Ont \u00e9t\u00e9 entendus au cours de l&#x27;audience publique : - le rapport de Mme Carotenuto, - et les conclusions de M. D\u00e9deren, rapporteur public. Consid\u00e9rant ce qui suit : 1. M. D, domicili\u00e9 dans le Tarn, exerce le m\u00e9tier de chef de chantier de nuit dans le domaine du forage au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Petroleum drilling services limited (PDSL). Il a fait l&#x27;objet d&#x27;un contr\u00f4le sur pi\u00e8ces au titre des ann\u00e9es 2017 \u00e0 2019 \u00e0 l&#x27;issue duquel l&#x27;administration fiscale lui a adress\u00e9 une proposition de rectification en date du 25 janvier 2021 portant sur des suppl\u00e9ments d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, au titre des ann\u00e9es 2017 et 2019, \u00e0 raison de la remise en cause de l&#x27;exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 sur le fondement de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Par la pr\u00e9sente requ\u00eate, M. D doit \u00eatre regard\u00e9 comme demandant au tribunal de prononcer la d\u00e9charge des cotisations suppl\u00e9mentaires d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux auxquelles il a ainsi \u00e9t\u00e9 assujetti au titre des ann\u00e9es 2017 et 2019, ainsi que des majorations correspondantes. Sur l&#x27;application de la loi fiscale : 2. Aux termes de l&#x27;article 4 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts : &quot; Les personnes qui ont en France leur domicile fiscal sont passibles de l&#x27;imp\u00f4t sur le revenu en raison de l&#x27;ensemble de leurs revenus. () &quot;. Aux termes de l&#x27;article 4 B du m\u00eame code : &quot; 1. Sont consid\u00e9r\u00e9es comme ayant leur domicile fiscal en France au sens de l&#x27;article 4 A : a. Les personnes qui ont en France leur foyer ou le lieu de leur s\u00e9jour principal ; () &quot;. Aux termes de l&#x27;article 81 A du m\u00eame code, dans sa r\u00e9daction applicable aux impositions en litige : &quot; I. - Les personnes domicili\u00e9es en France au sens de l&#x27;article 4 B qui exercent une activit\u00e9 salari\u00e9e et sont envoy\u00e9es par un employeur dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#x27;une exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 raison des salaires per\u00e7us en r\u00e9mun\u00e9ration de l&#x27;activit\u00e9 exerc\u00e9e dans l&#x27;Etat o\u00f9 elles sont envoy\u00e9es. \/ L&#x27;employeur doit \u00eatre \u00e9tabli en France ou dans un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne, ou dans un autre Etat partie \u00e0 l&#x27;accord sur l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude et l&#x27;\u00e9vasion fiscales. \/ L&#x27;exon\u00e9ration d&#x27;imp\u00f4t sur le revenu mentionn\u00e9e au premier alin\u00e9a est accord\u00e9e si les personnes justifient remplir l&#x27;une des conditions suivantes : () 2\u00b0 Avoir exerc\u00e9 l&#x27;activit\u00e9 salari\u00e9e dans les conditions mentionn\u00e9es aux premier et deuxi\u00e8me alin\u00e9as : \/ - soit pendant une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 cent quatre-vingt-trois jours au cours d&#x27;une p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs lorsqu&#x27;elle se rapporte aux domaines suivants : () \/ b) Recherche ou extraction de ressources naturelles ; () &quot;. 3. La seule circonstance qu&#x27;un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger ait sign\u00e9 un contrat de travail avec un employeur \u00e9tabli \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir que les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le salari\u00e9 n&#x27;entrent pas dans le champ de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Les dispositions du I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts ont pour seul objet d&#x27;\u00e9viter, lorsqu&#x27;aucune convention bilat\u00e9rale n&#x27;y pourvoit, que les traitements et salaires qu&#x27;elles visent ne fassent l&#x27;objet, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 impos\u00e9s \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger, d&#x27;une seconde imposition en France, et non d&#x27;exclure de tels revenus du champ de l&#x27;imp\u00f4t sur le revenu. Dans une telle hypoth\u00e8se, il appartient au juge de l&#x27;imp\u00f4t, saisi d&#x27;une argumentation en ce sens, de rechercher si, compte tenu des circonstances particuli\u00e8res de l&#x27;esp\u00e8ce et des justifications produites par le salari\u00e9, celui-ci peut \u00eatre regard\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9, pour l&#x27;exercice de son activit\u00e9 salari\u00e9e, par un employeur \u00e9tabli en France, au sein d&#x27;un Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou d&#x27;un autre Etat membre de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative, dans un Etat autre que la France et que celui du lieu d&#x27;\u00e9tablissement de cet employeur et, par suite, comme relevant du champ d&#x27;application de l&#x27;exon\u00e9ration pr\u00e9vue au I de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. 4. Il n&#x27;est pas contest\u00e9 que M. D a son domicile fiscal en France et est salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL, dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 dans les \u00eeles Vierges britanniques et dont l&#x27;activit\u00e9 est la fourniture de services et de main d&#x27;\u0153uvre aux soci\u00e9t\u00e9s p\u00e9troli\u00e8res et para-p\u00e9troli\u00e8res en Afrique et au Moyen-Orient. Dans ce cadre, M. D a effectu\u00e9 plus de cent quatre-vingt-trois jours sur des sites de forage p\u00e9trolier au Gabon et au Mozambique en 2017 et au Congo en 2019 au cours d&#x27;une p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs en tant que chef de chantier de nuit. 5. Il r\u00e9sulte de l&#x27;instruction, et notamment de la proposition de rectification du 25 janvier 2021, que M. D a conclu un contrat de travail international avec la soci\u00e9t\u00e9 PDSL, soci\u00e9t\u00e9 &quot; \u00e9tablie aux Iles Vierges britanniques et r\u00e9gie par les lois en vigueur dans cet Etat &quot; et que le &quot; contrat \u00e9tabli entre les parties soussign\u00e9es [est] r\u00e9gi par les lois en vigueur aux Iles Vierges Britanniques &quot;. Le requ\u00e9rant est donc li\u00e9 par un contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 PDSL dont le si\u00e8ge est aux \u00eeles Vierges britanniques, qui ne sont pas membres de l&#x27;Union europ\u00e9enne ni de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, \u00e9tant \u00e0 cet \u00e9gard sans incidence la circonstance que les \u00eeles Vierges Britanniques ont sign\u00e9, le 17 juin 2009, avec la France un accord relatif \u00e0 l&#x27;\u00e9change de renseignements en mati\u00e8re fiscale. Si M. D soutient que la soci\u00e9t\u00e9 PDSL dispose d&#x27;un \u00e9tablissement en France \u00e0 Ch\u00e2teau-Renard dans le Loiret, immatricul\u00e9 au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, que ses organes de direction sont en France, que le groupe SMP auquel appartient PDSL a son si\u00e8ge en France et que les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL sont plac\u00e9s sous la direction des organes de direction \u00e9tablis en France, il ne produit aucune pi\u00e8ce au soutien de ses all\u00e9gations. Au demeurant, il r\u00e9sulte des mentions de la proposition de rectification que l&#x27;\u00e9tude de divers formulaires, dont les d\u00e9clarations sociales nominatives d\u00e9clar\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 dont le si\u00e8ge est \u00e0 Ch\u00e2teau-Renard, que le requ\u00e9rant n&#x27;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par ladite soci\u00e9t\u00e9 et ne figure pas dans la liste des effectifs de cette soci\u00e9t\u00e9. Ainsi, il ne r\u00e9sulte pas de l&#x27;instruction que le groupe SMP ou l&#x27;\u00e9tablissement fran\u00e7ais de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL aurait exerc\u00e9 \u00e0 l&#x27;encontre de M. D les pr\u00e9rogatives d&#x27;un employeur et qu&#x27;un lien de subordination serait \u00e9tabli au cours des ann\u00e9es en litige. Ainsi, le requ\u00e9rant ne peut \u00eatre regard\u00e9 comme ayant \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9, pour l&#x27;exercice de son activit\u00e9 salari\u00e9e, par un employeur \u00e9tabli en France ou dans un autre Etat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou dans un autre Etat partie \u00e0 l&#x27;accord sur l&#x27;Espace \u00e9conomique ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude et l&#x27;\u00e9vasion fiscales au sens de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Par suite, il ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration qu&#x27;elles pr\u00e9voient. Sur l&#x27;interpr\u00e9tation administrative de la loi fiscale : 6. Aux termes de l&#x27;article L. 80 A du livre des proc\u00e9dures fiscales : &quot; () Lorsque le redevable a appliqu\u00e9 un texte fiscal selon l&#x27;interpr\u00e9tation que l&#x27;administration avait fait conna\u00eetre par ses instructions ou circulaires publi\u00e9es et qu&#x27;elle n&#x27;avait pas rapport\u00e9e \u00e0 la date des op\u00e9rations en cause, elle ne peut poursuivre aucun rehaussement en soutenant une interpr\u00e9tation diff\u00e9rente. Sont \u00e9galement opposables \u00e0 l&#x27;administration, dans les m\u00eames conditions, les instructions ou circulaires publi\u00e9es relatives au recouvrement de l&#x27;imp\u00f4t et aux p\u00e9nalit\u00e9s fiscales. &quot;. 7. En premier lieu, M. D se pr\u00e9vaut des paragraphes 110 et 120 de la doctrine r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e BOI-RSA-GEO-10-10, publi\u00e9e le 10 juin 2013, qui \u00e9noncent que &quot; L&#x27;employeur s&#x27;entend de l&#x27;entit\u00e9 juridique \u00e0 laquelle le salari\u00e9 est contractuellement li\u00e9 &quot; et que &quot; L&#x27;employeur doit disposer en France, dans un autre \u00c9tat membre de la l&#x27;UE, ou de l&#x27;EEE ayant conclu un convention d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude et l&#x27;\u00e9vasion fiscale avec la France, de son si\u00e8ge social ou d&#x27;un \u00e9tablissement au sens de la d\u00e9finition qui en est donn\u00e9e en mati\u00e8re d&#x27;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (BOI-IS-CHAMP-60- 10-10), c&#x27;est-\u00e0-dire une entit\u00e9 qui se caract\u00e9rise, en principe, par l&#x27;existence d&#x27;un organisme professionnel dont l&#x27;installation pr\u00e9sente un certain caract\u00e8re de permanence et qui poss\u00e8de une autonomie propre. C&#x27;est entre cet employeur et le salari\u00e9 exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger que doit exister le lien contractuel pour que ce dernier puisse pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des dispositions de l&#x27;article 81 A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Lorsque ce lien existe, il n&#x27;y a pas lieu de se pr\u00e9occuper de savoir dans quel \u00c9tat est pay\u00e9e la r\u00e9mun\u00e9ration en totalit\u00e9 ou en partie. De m\u00eame, le fait que le salaire soit support\u00e9 par l&#x27;entreprise install\u00e9e en France, dans un autre \u00c9tat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne ou de l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu une convention d&#x27;assistance administrative avec la France, ou support\u00e9 par l&#x27;un de ses \u00e9tablissements ou m\u00eame par l&#x27;une de ses filiales \u00e9tablie en dehors de la France ou d&#x27;un de ces \u00c9tats demeure sans incidence () &quot;. Le paragraphe 10 subordonne le b\u00e9n\u00e9fice de cette exon\u00e9ration au fait que l&#x27;employeur du salari\u00e9 soit \u00e9tabli en France, ou dans un autre \u00c9tat membre de l&#x27;Union europ\u00e9enne, ou dans un \u00c9tat partie \u00e0 l&#x27;accord sur l&#x27;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ayant conclu avec la France une convention d&#x27;assistance administrative en vue de lutter contre la fraude et l&#x27;\u00e9vasion fiscales, ce qui n&#x27;est pas le cas de l&#x27;employeur de M. D ainsi qu&#x27;il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 au point 5. Si le requ\u00e9rant soutient que la soci\u00e9t\u00e9 PDSL dispose d&#x27;un \u00e9tablissement en France et constitue une filiale du groupe SMP, soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, et que ses organes de direction sont en France, ainsi qu&#x27;il a \u00e9t\u00e9 dit pr\u00e9c\u00e9demment, il ne produit aucune pi\u00e8ce au soutien de ses all\u00e9gations et n&#x27;\u00e9tablit pas avoir un lien contractuel avec cet \u00e9tablissement en France ou avec le groupe SMP. Ainsi, le requ\u00e9rant n&#x27;entre pas dans les pr\u00e9visions de cette doctrine, qui, au demeurant, ne donne pas de la loi fiscale une interpr\u00e9tation diff\u00e9rente de celle \u00e9nonc\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment. 8. En second lieu, le requ\u00e9rant se pr\u00e9vaut de la r\u00e9ponse du 9 janvier 2020 \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 10699 de Mme E A, par laquelle le ministre de l&#x27;action et des comptes publics a d\u00e9fini la qualit\u00e9 d&#x27;employeur au sein d&#x27;un m\u00eame groupe et fait valoir que la soci\u00e9t\u00e9 SMP et l&#x27;\u00e9tablissement fran\u00e7ais de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL doivent \u00eatre regard\u00e9es comme son employeur effectif en raison de leurs pr\u00e9rogatives. Ainsi qu&#x27;il a \u00e9t\u00e9 dit au point 5, il ne r\u00e9sulte pas de l&#x27;instruction que la soci\u00e9t\u00e9 SMP ou l&#x27;\u00e9tablissement fran\u00e7ais de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL auraient exerc\u00e9, \u00e0 l&#x27;encontre de M. D, les pr\u00e9rogatives d&#x27;un employeur telles que rappel\u00e9es par la r\u00e9ponse du 9 janvier 2020 et qu&#x27;un lien de subordination serait \u00e9tabli entre ces soci\u00e9t\u00e9s et le requ\u00e9rant au cours des ann\u00e9es 2017 et 2019. En cons\u00e9quence, ni le groupe SMP, ni l&#x27;\u00e9tablissement fran\u00e7ais de la soci\u00e9t\u00e9 PDSL ne peuvent \u00eatre regard\u00e9s comme son employeur. Par suite, le requ\u00e9rant ne peut se pr\u00e9valoir de cette r\u00e9ponse minist\u00e9rielle dans les pr\u00e9visions desquelles il n&#x27;entre pas. 9. Il r\u00e9sulte de tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de que M. D n&#x27;est pas fond\u00e9 \u00e0 demander la d\u00e9charge, en droits et majorations, des impositions suppl\u00e9mentaires en litige. D E C I D E : Article 1er : La requ\u00eate de M. D est rejet\u00e9e. Article 2 : Le pr\u00e9sent jugement sera notifi\u00e9 \u00e0 M. C D et au directeur de la direction r\u00e9gionale des finances publiques de la r\u00e9gion Occitanie. D\u00e9lib\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s l&#x27;audience du 4 avril 2024, \u00e0 laquelle si\u00e9geaient : Mme Carotenuto, pr\u00e9sidente, Mme Douteaud, premi\u00e8re conseill\u00e8re, Mme P\u00e9tri, conseill\u00e8re. Rendu public par mise \u00e0 disposition au greffe le 25 avril 2024. La pr\u00e9sidente-rapporteure, S. CAROTENUTO L&#x27;assesseure la plus ancienne, S. DOUTEAUDLa greffi\u00e8re, F. LE GUIELLAN La R\u00e9publique mande et ordonne au ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 charg\u00e9 des comptes publics aupr\u00e8s du ministre de l&#x27;\u00e9conomie, des finances et de la souverainet\u00e9 industrielle et num\u00e9rique, en ce qui le concerne ou \u00e0 tous commissaires de justice \u00e0 ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties priv\u00e9es, de pourvoir \u00e0 l&#x27;ex\u00e9cution de la pr\u00e9sente d\u00e9cision. Pour exp\u00e9dition conforme : La greffi\u00e8re en chef,<\/pre><\/details>\n<p class=\"source\">Source : Tribunal administratif de Toulouse, 4\u00e8me Chambre, 25 avril 2024, n\u00b0 2201826 \u2014 open data des d\u00e9cisions de la justice administrative, Licence ouverte 2.0. R\u00e9sum\u00e9 et analyse : Balmont Conseil, mis \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Ce contenu est une information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous \u00eates dans cette situation ?<\/span><h3>Salaires ou pensions vers\u00e9s depuis l&#x27;\u00e9tranger : faites v\u00e9rifier o\u00f9 ils sont imposables.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=decision&#038;utm_content=61db8b8255d1-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Sur le m\u00eame sujet<\/span><div class=\"rel\"><a href=\"\/decisions\/responsable-de-plateformes-petrolieres-en-afrique-du-sud-et-en-libye-sans\/\">Responsable de plateformes p\u00e9troli\u00e8res en Afrique du Sud et en Libye : sans preuve d&#x27;un employeur \u00e9tabli dans l&#x27;Union europ\u00e9enne ni de l&#x27;imp\u00f4t libyen pay\u00e9, ni exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A ni cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t<small>TA Pau, 10 juin 2024, n\u00b0 2202349<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/chef-mecanicien-envoye-au-gabon-par-une-societe-des-iles-vierges-britanniques\/\">Chef m\u00e9canicien envoy\u00e9 au Gabon par une soci\u00e9t\u00e9 des \u00eeles Vierges britanniques : ni l&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A, ni le cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t de la convention franco-gabonaise faute de preuve d&#x27;une imposition au Gabon<small>TA Pau, 3 avril 2023, n\u00b0 2100049<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/salarie-de-saudi-aramco-dont-l-epouse-et-l-enfant-vivent-dans-les-pyrenees\/\">Salari\u00e9 de Saudi Aramco dont l&#x27;\u00e9pouse et l&#x27;enfant vivent dans les Pyr\u00e9n\u00e9es-Atlantiques : salaires saoudiens imposables en France, sans cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t faute d&#x27;imposition en Arabie saoudite<small>TA Pau, 18 juillet 2023, n\u00b0 2101677<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/decisions\/theme\/pensions-etrangeres\/\">Toutes les d\u00e9cisions : pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside><\/div><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var i=0;i<m.length;i++){if(\/^data-bml-\/.test(m[i].attributeName||'')){clean();break;}}}).observe(r,{attributes:true,subtree:true,attributeFilter:['data-bml-bg','data-bml-t']});window.addEventListener('load',function(){clean();setTimeout(clean,1300);setTimeout(clean,2500);});})();<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \u203a Jurisprudence fiscale internationale \u203a Pensions et salaires de source \u00e9trang\u00e8re TA Toulouse25 avril 2024 \u00b7 n\u00b0 2201826 \u00b7 4\u00e8me Chambre \u00b7 Rejet Chef de chantier de forage au Gabon, au<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":23620,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-23714","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27119,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23714\/revisions\/27119"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}