{"id":23520,"date":"2026-11-08T13:49:34","date_gmt":"2026-11-08T12:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conventions-fiscales\/suisse\/salaires\/"},"modified":"2026-11-09T01:07:11","modified_gmt":"2026-11-09T00:07:11","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conventions-fiscales\/suisse\/salaires\/","title":{"rendered":"Vous travaillez en Suisse, en France ou en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: qui impose votre salaire\u00a0? L\u2019article 17 et l\u2019accord frontalier"},"content":{"rendered":"<style>@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600&family=Geist+Mono:wght@500&display=swap');#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}#Content .section_wrapper{max-width:none;padding:0}html,body{overflow-x:clip}#bcv,#bcv :where(*:not(svg,svg *)){all:revert;box-sizing:border-box}#bcv{--bg:#F6F5F1;--card:#FFFFFF;--border:#E4E2DA;--text:#111311;--muted:#5B615E;--dim:#8A908C;--lime:#C8F020;--dark:#0B1317;--limed:#E6FF2A;--dtext:#F2F5F4;--dmuted:#8FA3AD;--dborder:#2B3B45}#bcv *{box-sizing:border-box}#bcv{-webkit-text-size-adjust:100%}#bcv{margin:0;background:var(--bg);color:var(--text);font-family:Inter,system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:15px;line-height:1.55;-webkit-font-smoothing:antialiased}#bcv a{color:inherit}#bcv .mono{font-family:\"Geist 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La France le prend en compte avec un cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00e0 condition qu\u2019il soit soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t suisse (article 25, A, paragraphe 1, a).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Combien de t\u00e9l\u00e9travail depuis chez moi sans changer d\u2019\u00c9tat d\u2019imposition ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jusqu\u2019\u00e0 40 % du temps de travail par ann\u00e9e civile, le t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 effectu\u00e9 dans l\u2019\u00c9tat de l\u2019employeur. Au-del\u00e0, les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019article 17 s\u2019appliquent d\u00e8s le premier jour (protocole relatif au t\u00e9l\u00e9travail, paragraphe 1, a et d).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La r\u00e8gle des 183 jours s\u2019applique-t-elle entre la France et la Suisse ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, pour les missions : s\u00e9jour de 183 jours au plus au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale, employeur non r\u00e9sident de l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9ration non support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable dans cet \u00c9tat (article 17, paragraphe 2). Les trois conditions sont cumulatives.\"}}]}<\/script><div id=\"bcv\" class=\"final\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"crumbs\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Conventions fiscales<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/\">France\u2013Suisse<\/a> \u203a Article 17 \u00b7 Salaires<\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">Convention France\u2013Suisse<\/span><span class=\"metaline\">Convention du 9 septembre 1966 et son protocole additionnel, modifi\u00e9e par les avenants du 3 d\u00e9cembre 1969, du 22 juillet 1997, du 27 ao\u00fbt 2009, du 25 juin 2014 (protocole) et du 27 juin 2023\u00a0; accord du 11 avril 1983 relatif aux travailleurs frontaliers et accords amiables sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/div>\n<h1>Vous travaillez en Suisse, en France ou en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: qui impose votre salaire\u00a0? L\u2019article 17 et l\u2019accord frontalier<\/h1>\n<p class=\"lead\">Le salaire est imposable dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 l\u2019emploi est exerc\u00e9, sauf missions courtes. Les frontaliers des huit cantons de l\u2019accord de 1983 sont impos\u00e9s dans leur \u00c9tat de r\u00e9sidence, et depuis l\u2019avenant du 27 juin 2023, le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence est rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00c9tat de l\u2019employeur dans la limite de 40 % du temps de travail.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><\/div>\n<div class=\"cover\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/convention-suisse.webp\" alt=\"Gen\u00e8ve, Suisse\" loading=\"eager\"><div class=\"cap\"><span class=\"chip mono\">Article 17 \u00b7 Salaires<\/span><b>Gen\u00e8ve, Suisse<\/b><\/div><\/div><div style=\"height:26px\"><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>Le salaire d\u2019un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat est imposable dans l\u2019autre \u00c9tat si l\u2019emploi y est exerc\u00e9 (article 17, paragraphe 1).<\/li><li>Il reste imposable seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat ne d\u00e9passe pas 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale, si l\u2019employeur n\u2019en est pas r\u00e9sident et si la charge n\u2019y est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable (article 17, paragraphe 2).<\/li><li>Le frontalier qui travaille dans l\u2019un des huit cantons de l\u2019accord du 11 avril 1983 et rentre en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale chaque jour n\u2019est imposable que dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, avec une compensation de 4,5 % au profit de l\u2019autre \u00c9tat (article 17, paragraphe 4\u00a0; accord, articles 1er \u00e0 3).<\/li><li>Le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence pour un employeur de l\u2019autre \u00c9tat est consid\u00e9r\u00e9 effectu\u00e9 chez cet employeur dans la limite de 40 % du temps de travail par ann\u00e9e civile (article 17, paragraphe 5, et protocole relatif au t\u00e9l\u00e9travail).<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>Qui impose votre salaire\u00a0?<\/h2><div class=\"qt\"><div class=\"r h mono\"><span>Votre situation<\/span><span>Qui impose<\/span><span>Texte<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>R\u00e9sident de France employ\u00e9 en Suisse hors accord frontalier, par exemple \u00e0 Gen\u00e8ve<\/span><span class=\"etat \">Suisse\u00a0; la France impose avec cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais<\/span><span class=\"ref\">Art. 17 \u00a7 1 et 25 A 1 a<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>S\u00e9jour de 183 jours au plus dans l\u2019autre \u00c9tat, employeur et charge hors de cet \u00c9tat<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de r\u00e9sidence seulement<\/span><span class=\"ref\">Art. 17 \u00a7 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Frontalier rentrant chaque jour, employeur dans un canton de l\u2019accord de 1983<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de r\u00e9sidence seulement<\/span><span class=\"ref\">Accord de 1983, art. 1er<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>T\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence jusqu\u2019\u00e0 40 % du temps de travail<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de l\u2019employeur, qui reverse une compensation<\/span><span class=\"ref\">Art. 17 \u00a7 5 et protocole \u00a7 1<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Administrateur ou g\u00e9rant majoritaire de SARL d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019autre \u00c9tat<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de la soci\u00e9t\u00e9, avec \u00e9limination dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/span><span class=\"ref\">Art. 18<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Personnel d\u2019un navire, d\u2019un a\u00e9ronef ou d\u2019un train en trafic international<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat du si\u00e8ge de direction effective<\/span><span class=\"ref\">Art. 17 \u00a7 3<\/span><\/div><\/div><p class=\"note2\">L\u2019accord frontalier ne vise que les cantons de Berne, Soleure, B\u00e2le-Ville, B\u00e2le-Campagne, Vaud, Valais, Neuch\u00e2tel et Jura. Pour un r\u00e9sident de France employ\u00e9 dans le canton de Gen\u00e8ve, la compensation due au titre du t\u00e9l\u00e9travail ne porte que sur la fraction comprise entre 15 % et 40 % du temps de travail (protocole relatif au t\u00e9l\u00e9travail, \u00a7 1, c).<\/p>\n<h2>Le texte de la convention<\/h2><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 17, paragraphe 2<\/span><p>\u00ab Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant ne sont imposables que dans le premier Etat si\u00a0: a) Le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l\u2019autre Etat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n\u2019exc\u00e9dant pas au total 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e\u00a0; b) Les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur ou au nom d\u2019un employeur qui n\u2019est pas r\u00e9sident de l\u2019autre Etat\u00a0; et c) La charge des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe que l\u2019employeur a dans l\u2019autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Accord du 11 avril 1983, articles 1er et 3<\/span><p>\u00ab Les salaires, traitements et autres r\u00e9mun\u00e9rations similaires re\u00e7us par les travailleurs frontaliers ne sont imposables que dans l&#x27;Etat o\u00f9 ils sont les r\u00e9sidents, moyennant une compensation financi\u00e8re au profit de l&#x27;autre Etat. [\u2026] L&#x27;expression &quot; travailleur frontalier &quot; d\u00e9signe toute personne r\u00e9sidente d&#x27;un Etat qui exerce une activit\u00e9 salari\u00e9e dans l&#x27;autre Etat chez un employeur \u00e9tabli dans cet autre Etat et qui retourne, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, chaque jour dans l&#x27;Etat dont elle est le r\u00e9sident. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Protocole additionnel relatif au t\u00e9l\u00e9travail, paragraphe 1, a et d<\/span><p>\u00ab a) Pour l\u2019application du paragraphe 5 de l\u2019article 17, les activit\u00e9s exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019Etat de r\u00e9sidence du salari\u00e9 pour le compte d\u2019un employeur situ\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant sont consid\u00e9r\u00e9es effectu\u00e9es aupr\u00e8s de cet employeur dans cet autre Etat dans la limite de 40 % du temps de travail par ann\u00e9e civile. [\u2026] d) Au-del\u00e0 de la limite pr\u00e9vue au a), les dispositions des paragraphes 1 \u00e0 3 de l\u2019article 17 de la Convention s\u2019appliquent, d\u00e8s le premier jour de t\u00e9l\u00e9travail. \u00bb<\/p><\/div><\/div><p class=\"note2\">Paragraphe 5 de l\u2019article 17 et protocole additionnel relatif au t\u00e9l\u00e9travail ajout\u00e9s par les articles 4 et 10 de l\u2019avenant du 27 juin 2023, en vigueur le 24 juillet 2025\u00a0; paragraphe 3 r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019article 3 de l\u2019avenant du 27 ao\u00fbt 2009\u00a0; paragraphe 4 issu de l\u2019avenant du 22 juillet 1997. Texte publi\u00e9 par impots.gouv.fr.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier en cinq r\u00e8gles<\/h2><p>Pour les salari\u00e9s hors accord frontalier, le protocole issu de l\u2019avenant du 27 juin 2023 fixe ce cadre\u00a0; pour les frontaliers, des accords amiables appliquent la m\u00eame limite\u00a0:<\/p><ol class=\"steps\"><li><span class=\"n\">1<\/span><div><b>Plafond de 40 %<\/b><span>Le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence est rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00c9tat de l\u2019employeur dans la limite de 40 % du temps de travail par ann\u00e9e civile.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">2<\/span><div><b>Missions temporaires<\/b><span>Les missions pour l\u2019employeur dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence ou un \u00c9tat tiers comptent comme t\u00e9l\u00e9travail si leur dur\u00e9e cumul\u00e9e ne d\u00e9passe pas 10 jours par ann\u00e9e, dans la limite des 40 % (accord amiable du 29 avril 2026).<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">3<\/span><div><b>Compensation<\/b><span>L\u2019\u00c9tat qui impose verse \u00e0 l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence 40 % des imp\u00f4ts dus sur la part t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9e\u00a0; pour Gen\u00e8ve, seulement sur la fraction entre 15 % et 40 %.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">4<\/span><div><b>Au-del\u00e0 de 40 %<\/b><span>Les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019article 17 s\u2019appliquent d\u00e8s le premier jour de t\u00e9l\u00e9travail, sans compensation.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">5<\/span><div><b>Frontaliers<\/b><span>Le t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 40 % ne remet pas en cause le r\u00e9gime frontalier de l\u2019accord de 1983 (accord amiable du 22 d\u00e9cembre 2022).<\/span><\/div><\/li><\/ol>\n<h2>Ce qu\u2019ont jug\u00e9 les tribunaux<\/h2><div class=\"decs\"><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/dirigeant-d-une-societe-suisse-detache-sur-un-chantier-en-france-ses\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Lyon<\/span><small>7 avril 2022<\/small><\/div><p>Dirigeant d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 suisse d\u00e9tach\u00e9 sur un chantier en France\u00a0: ses r\u00e9mun\u00e9rations de mandataire social sont des salaires au sens de la convention franco-suisse, imposables en France pour les jours travaill\u00e9s en France<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/salarie-en-suisse-avec-un-logement-sur-place-epouse-en-haute-saone-resident-de\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Nancy<\/span><small>13 octobre 2022<\/small><\/div><p>Salari\u00e9 en Suisse avec un logement sur place, \u00e9pouse en Haute-Sa\u00f4ne\u00a0: r\u00e9sident de France au sens de la convention franco-suisse, impos\u00e9 en commun avec cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/exit-tax-d-une-salariee-partie-travailler-en-suisse-demande-de-sursis-de\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">TA Montreuil<\/span><small>24 janvier 2023<\/small><\/div><p>Exit tax d&#x27;une salari\u00e9e partie travailler en Suisse\u00a0: demande de sursis de paiement d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9part, refus confirm\u00e9 sans atteinte \u00e0 la libre circulation<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><\/div><a class=\"lnk\" href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/#decisions\">Voir les 123 d\u00e9cisions qui concernent la Suisse \u2192<\/a>\n<div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>Le r\u00e9gime d\u00e9pend du canton de l\u2019employeur. Dans les affaires jug\u00e9es, une frontali\u00e8re employ\u00e9e \u00e0 Neuch\u00e2tel a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e en France sur tout son salaire, sans cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais\u00a0; un r\u00e9sident de France employ\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve a d\u00fb d\u00e9clarer en France son salaire retenu \u00e0 la source en Suisse, le cr\u00e9dit \u00e9tant limit\u00e9 aux montants dont l\u2019imposition suisse \u00e9tait prouv\u00e9e\u00a0; la pr\u00e9sidente d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise install\u00e9e en Suisse est rest\u00e9e imposable en France. D\u00e9compter ses jours de t\u00e9l\u00e9travail et conserver les justificatifs suisses est donc indispensable.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=suisse-salaires-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>Faire v\u00e9rifier mon statut de salari\u00e9<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<div class=\"card cv\" id=\"cv\"><span class=\"mono\" style=\"color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px\">Cela vous concerne ?<\/span><h3>Vous travaillez pour un employeur situ\u00e9 de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re franco-suisse\u00a0?<\/h3><div class=\"yn\"><a class=\"oui\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=suisse-salaires-oui\">Oui<\/a><button type=\"button\" onclick=\"document.getElementById('cv').classList.add('open')\">Non<\/button><\/div><div class=\"non\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/\">Convention France\u2013Suisse : tous les sujets<\/a><a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a><\/div><\/div>\n<h2>Les autres sujets de la convention<\/h2><div class=\"agrid\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/residence-fiscale\/\"><small>Art. 4<\/small><b>R\u00e9sidence fiscale<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/pensions-retraite\/\"><small>Art. 20<\/small><b>Pensions de retraite<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/fonction-publique\/\"><small>Art. 21<\/small><b>Fonction publique<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/revenus-immobiliers\/\"><small>Art. 6<\/small><b>Revenus immobiliers<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/plus-values\/\"><small>Art. 15<\/small><b>Plus-values<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/dividendes\/\"><small>Art. 11<\/small><b>Dividendes<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/interets\/\"><small>Art. 12<\/small><b>Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/salaires\/\" class=\"cur\"><small>Art. 17<\/small><b>Salaires<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/double-imposition\/\"><small>Art. 25<\/small><b>Double imposition<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-ir-domic-10-20-10\/\">BOI-IR-DOMIC-10-20-10 \u00b7 Calcul de l\u2019imp\u00f4t des non-r\u00e9sidents<\/a><\/div><\/div><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><div class=\"faq\"><details open><summary>Je vis en France et je travaille \u00e0 Gen\u00e8ve\u00a0: o\u00f9 suis-je impos\u00e9\u00a0?<\/summary><p>Le canton de Gen\u00e8ve n\u2019est pas couvert par l\u2019accord frontalier de 1983\u00a0: le salaire est imposable en Suisse (article 17, paragraphe 1). La France le prend en compte avec un cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00e0 condition qu\u2019il soit soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t suisse (article 25, A, paragraphe 1, a).<\/p><\/details><details><summary>Combien de t\u00e9l\u00e9travail depuis chez moi sans changer d\u2019\u00c9tat d\u2019imposition\u00a0?<\/summary><p>Jusqu\u2019\u00e0 40 % du temps de travail par ann\u00e9e civile, le t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 effectu\u00e9 dans l\u2019\u00c9tat de l\u2019employeur. Au-del\u00e0, les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019article 17 s\u2019appliquent d\u00e8s le premier jour (protocole relatif au t\u00e9l\u00e9travail, paragraphe 1, a et d).<\/p><\/details><details><summary>La r\u00e8gle des 183 jours s\u2019applique-t-elle entre la France et la Suisse\u00a0?<\/summary><p>Oui, pour les missions\u00a0: s\u00e9jour de 183 jours au plus au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale, employeur non r\u00e9sident de l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9ration non support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable dans cet \u00c9tat (article 17, paragraphe 2). Les trois conditions sont cumulatives.<\/p><\/details><\/div>\n<p class=\"source\">Source : Convention du 9 septembre 1966 et son protocole additionnel, modifi\u00e9e par les avenants du 3 d\u00e9cembre 1969, du 22 juillet 1997, du 27 ao\u00fbt 2009, du 25 juin 2014 (protocole) et du 27 juin 2023\u00a0; accord du 11 avril 1983 relatif aux travailleurs frontaliers et accords amiables sur le t\u00e9l\u00e9travail \u2014 Convention avec la Suisse &#8211; Imp\u00f4ts sur le revenu et sur la fortune; Avenant \u00e0 la convention avec la Suisse du 27\/08\/2009 &#8211; en vigueur au 04\/11\/2010; Avenant \u00e0 la convention avec la Suisse sign\u00e9 le 27 juin 2023 &#8211; en vigueur le 24\/07\/2025; Accord avec la Suisse &#8211; Travailleurs frontaliers; Accord amiable avec la Suisse concernant les travailleurs frontaliers; Accord amiable interpr\u00e9tatif concernant le r\u00e9gime applicable \u00e0 l&#x27;exercice du t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre de la convention fiscale franco-suisse du 9 septembre 1966; Accord amiable interpr\u00e9tatif concernant le r\u00e9gime applicable \u00e0 l&#x27;exercice du t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre de l&#x27;accord &quot;frontalier&quot; du 11 avril 1983 (impots.gouv.fr). Statut : En vigueur. L\u2019avenant du 27 juin 2023 est entr\u00e9 en vigueur le 24 juillet 2025\u00a0; la version consolid\u00e9e publi\u00e9e par impots.gouv.fr int\u00e8gre les avenants jusqu\u2019\u00e0 celui du 27 ao\u00fbt 2009. Les r\u00e8gles de t\u00e9l\u00e9travail de l\u2019avenant s\u2019appliquent aux r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2023.. Ce document ne se substitue pas aux textes qui font foi. Analyse : Balmont Conseil, mise \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous partez en Suisse ?<\/span><h3>Faire v\u00e9rifier mon statut de salari\u00e9\u00a0: un bilan de 30 minutes avec le cabinet.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=suisse-salaires-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">D\u00e9cisions \u00b7 Suisse<\/span><div class=\"rel\"><a href=\"\/decisions\/resident-de-france-travaillant-dans-le-canton-de-geneve-ses-salaires-retenus-a\/\">R\u00e9sident de France travaillant dans le canton de Gen\u00e8ve\u00a0: ses salaires, retenus \u00e0 la source en Suisse, restent imposables en France avec un cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t<small>TA Nancy, 23 f\u00e9vrier 2023<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/sportif-professionnel-residant-en-italie-puis-en-suisse-taxe-d-office-en-france\/\">Sportif professionnel r\u00e9sidant en Italie puis en Suisse\u00a0: tax\u00e9 d&#x27;office en France, il ne prouve pas son nombre de jours de course hors de France et la base forfaitaire de 100 jours est maintenue<small>TA Montreuil, 14 mars 2023<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/retraite-du-regime-francais-salarie-en-suisse-et-affilie-a-l-assurance-maladie\/\">Retrait\u00e9 du r\u00e9gime fran\u00e7ais salari\u00e9 en Suisse et affili\u00e9 \u00e0 l&#x27;assurance maladie suisse\u00a0: d\u00e9charge des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur ses loyers fran\u00e7ais<small>TA Montreuil, 4 juillet 2023<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/suisse\/\">Convention France\u2013Suisse : tous les sujets<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Toutes les conventions fiscales<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"sticky\"><span>Vous partez en Suisse ?<\/span><a href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=suisse-salaires-sticky\">Bilan de 30 min<\/a><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var 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