{"id":23421,"date":"2026-11-08T13:34:42","date_gmt":"2026-11-08T12:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/salaires\/"},"modified":"2026-11-09T00:56:56","modified_gmt":"2026-11-08T23:56:56","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/salaires\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 entre Paris et Londres\u00a0: o\u00f9 sont impos\u00e9s vos salaires\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours"},"content":{"rendered":"<style>@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600&family=Geist+Mono:wght@500&display=swap');#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}#Content .section_wrapper{max-width:none;padding:0}html,body{overflow-x:clip}#bcv,#bcv :where(*:not(svg,svg *)){all:revert;box-sizing:border-box}#bcv{--bg:#F6F5F1;--card:#FFFFFF;--border:#E4E2DA;--text:#111311;--muted:#5B615E;--dim:#8A908C;--lime:#C8F020;--dark:#0B1317;--limed:#E6FF2A;--dtext:#F2F5F4;--dmuted:#8FA3AD;--dborder:#2B3B45}#bcv *{box-sizing:border-box}#bcv{-webkit-text-size-adjust:100%}#bcv{margin:0;background:var(--bg);color:var(--text);font-family:Inter,system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:15px;line-height:1.55;-webkit-font-smoothing:antialiased}#bcv a{color:inherit}#bcv .mono{font-family:\"Geist 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href=\"\/conventions-fiscales\/\">Conventions fiscales<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/\">France\u2013Royaume-Uni<\/a> \u203a Article 15 \u00b7 Salaires<\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">Convention France\u2013Royaume-Uni<\/span><span class=\"metaline\">Convention sign\u00e9e \u00e0 Londres le 19 juin 2008, modifi\u00e9e par la Convention multilat\u00e9rale (CML) sign\u00e9e le 7 juin 2017<\/span><\/div>\n<h1>Salari\u00e9 entre Paris et Londres\u00a0: o\u00f9 sont impos\u00e9s vos salaires\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours<\/h1>\n<p class=\"lead\">Un salaire est imposable dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence, sauf si l\u2019emploi est exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat. La r\u00e8gle des 183 jours ram\u00e8ne l\u2019imposition dans le seul \u00c9tat de r\u00e9sidence pour les missions courtes, \u00e0 trois conditions cumulatives.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><\/div>\n<div class=\"cover\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/convention-royaume-uni.webp\" alt=\"Londres, Royaume-Uni\" loading=\"eager\"><div class=\"cap\"><span class=\"chip mono\">Article 15 \u00b7 Salaires<\/span><b>Londres, Royaume-Uni<\/b><\/div><\/div><div style=\"height:26px\"><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>Les salaires d\u2019un r\u00e9sident ne sont imposables que dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, sauf si l\u2019emploi est exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat, qui peut alors imposer les r\u00e9mun\u00e9rations correspondantes (article 15, paragraphe 1).<\/li><li>Ils restent imposables dans le seul \u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat n\u2019exc\u00e8de pas 183 jours sur toute p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs, si l\u2019employeur n\u2019est pas r\u00e9sident de cet \u00c9tat et si aucun \u00e9tablissement stable n\u2019y supporte la charge (article 15, paragraphe 2).<\/li><li>Les fonctions de g\u00e9rance ou de direction exerc\u00e9es dans une soci\u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais sur les soci\u00e9t\u00e9s sont trait\u00e9es comme un emploi salari\u00e9, hors jetons de pr\u00e9sence (article 15, paragraphe 4).<\/li><li>Les jetons de pr\u00e9sence d\u2019un membre du conseil d\u2019administration ou de surveillance sont imposables dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence de la soci\u00e9t\u00e9 (article 16).<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>Qui impose votre salaire\u00a0?<\/h2><div class=\"qt\"><div class=\"r h mono\"><span>Votre situation<\/span><span>Qui impose<\/span><span>Texte<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Emploi exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat sans r\u00e9unir les trois conditions<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat d\u2019exercice\u00a0; cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 1 et 24<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>S\u00e9jour de 183 jours au plus sur douze mois, employeur non r\u00e9sident de l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9, aucun \u00e9tablissement stable y supportant la charge<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de r\u00e9sidence seulement<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>G\u00e9rant ou dirigeant d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/span><span class=\"etat \">R\u00e8gles des salaires<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 4<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Administrateur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9sidente de l\u2019autre \u00c9tat<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de la soci\u00e9t\u00e9, puis \u00e9limination de la double imposition<\/span><span class=\"ref\">Art. 16 et 24 \u00a7 3<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Emploi \u00e0 bord d\u2019un navire, a\u00e9ronef ou train en trafic international<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de r\u00e9sidence de l\u2019exploitant<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 3<\/span><\/div><\/div><p class=\"note2\">Parmi les textes publi\u00e9s pour le Royaume-Uni ne figure aucun accord sur les travailleurs frontaliers. Un salari\u00e9 non r\u00e9sident qui cotisait \u00e0 un r\u00e9gime de retraite de son pays d\u2019origine avant de commencer son emploi peut, sous conditions, d\u00e9duire ces cotisations dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 il travaille (article 25, paragraphe 6).<\/p>\n<h2>Le texte de la convention<\/h2><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 15, paragraphe 1<\/span><p>\u00ab Sous r\u00e9serve des dispositions des articles 16, 18, 19 et 20, les salaires, traitements et autres r\u00e9mun\u00e9rations similaires qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 ne sont imposables que dans cet Etat, \u00e0 moins que l\u2019emploi ne soit exerc\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant. Si l\u2019emploi y est exerc\u00e9, les r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues \u00e0 ce titre sont imposables dans cet autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 15, paragraphe 2<\/span><p>\u00ab Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant ne sont imposables que dans le premier Etat si\u00a0: a) le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l\u2019autre Etat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n\u2019exc\u00e9dant pas au total 183 jours au cours de toute p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs\u00a0; et b) les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur, ou pour le compte d\u2019un employeur, qui n\u2019est pas un r\u00e9sident de l\u2019autre Etat\u00a0; et c) la charge des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable que l\u2019employeur a dans l\u2019autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><p class=\"note2\">Texte publi\u00e9 par impots.gouv.fr.<\/p>\n<h2>Les trois conditions de la r\u00e8gle des 183 jours<\/h2><p>Pour rester impos\u00e9 dans votre seul \u00c9tat de r\u00e9sidence pendant une mission dans l\u2019autre \u00c9tat, les trois conditions de l\u2019article 15, paragraphe 2, doivent \u00eatre r\u00e9unies\u00a0:<\/p><ol class=\"steps\"><li><span class=\"n\">1<\/span><div><b>Dur\u00e9e<\/b><span>183 jours au plus de s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat sur toute p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">2<\/span><div><b>Employeur<\/b><span>L\u2019employeur, ou celui pour le compte duquel vous \u00eates pay\u00e9, n\u2019est pas r\u00e9sident de l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">3<\/span><div><b>\u00c9tablissement stable<\/b><span>La r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas \u00e0 la charge d\u2019un \u00e9tablissement stable de l\u2019employeur dans cet \u00c9tat.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">4<\/span><div><b>Cons\u00e9quence<\/b><span>Une seule condition manque\u00a0: l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9 peut imposer, et l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence \u00e9limine la double imposition (article 24).<\/span><\/div><\/li><\/ol>\n<h2>Ce qu\u2019ont jug\u00e9 les tribunaux<\/h2><div class=\"decs\"><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/salarie-d-une-banque-britannique-transfere-a-paris-les-jours-travailles-au\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Paris<\/span><small>10 juin 2022<\/small><\/div><p>Salari\u00e9 d&#x27;une banque britannique transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 Paris\u00a0: les jours travaill\u00e9s au si\u00e8ge de Londres sont imposables au Royaume-Uni et ouvrent droit \u00e0 un cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t en France, l&#x27;employeur \u00e9tant la soci\u00e9t\u00e9 britannique<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/regime-des-impatries-un-salarie-installe-a-londres-qui-a-lui-meme-cherche-un\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Paris<\/span><small>10 juin 2022<\/small><\/div><p>R\u00e9gime des impatri\u00e9s\u00a0: un salari\u00e9 install\u00e9 \u00e0 Londres qui a lui-m\u00eame cherch\u00e9 un emploi en France peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&#x27;exon\u00e9ration de 30 % de l&#x27;article 155 B<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/ingenieur-petrolier-au-kurdistan-irakien-sa-famille-et-ses-biens-en-dordogne\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Bordeaux<\/span><small>7 juillet 2022<\/small><\/div><p>Ing\u00e9nieur p\u00e9trolier au Kurdistan irakien\u00a0: sa famille et ses biens en Dordogne fixent son foyer en France et ses honoraires de \u00ab\u00a0consultant\u00a0\u00bb sont impos\u00e9s comme salaires<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><\/div><a class=\"lnk\" href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/#decisions\">Voir les 78 d\u00e9cisions qui concernent le Royaume-Uni \u2192<\/a>\n<div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>La r\u00e8gle des 183 jours n\u2019est pas un seuil de r\u00e9sidence\u00a0: elle s\u2019appr\u00e9cie sur toute p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs et suppose aussi que l\u2019employeur ne soit pas r\u00e9sident de l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9. Dans les affaires jug\u00e9es, la qualit\u00e9 d\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 examin\u00e9e concr\u00e8tement\u00a0: recrutement, supervision, r\u00e9mun\u00e9ration. Pour un salari\u00e9 partag\u00e9 entre Paris et Londres, le d\u00e9compte des jours travaill\u00e9s dans chaque pays et l\u2019identification de l\u2019employeur r\u00e9el conditionnent l\u2019imposition et le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=royaume-uni-salaires-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>Faire analyser ma situation de salari\u00e9<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<div class=\"card cv\" id=\"cv\"><span class=\"mono\" style=\"color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px\">Cela vous concerne ?<\/span><h3>Vous travaillez au Royaume-Uni ou en France pour un employeur \u00e9tabli dans l\u2019autre pays\u00a0?<\/h3><div class=\"yn\"><a class=\"oui\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=royaume-uni-salaires-oui\">Oui<\/a><button type=\"button\" onclick=\"document.getElementById('cv').classList.add('open')\">Non<\/button><\/div><div class=\"non\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/\">Convention France\u2013Royaume-Uni : tous les sujets<\/a><a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a><\/div><\/div>\n<h2>Les autres sujets de la convention<\/h2><div class=\"agrid\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/residence-fiscale\/\"><small>Art. 4<\/small><b>R\u00e9sidence fiscale<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/pensions-retraite\/\"><small>Art. 18<\/small><b>Pensions de retraite<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/fonction-publique\/\"><small>Art. 19<\/small><b>Fonction publique<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/revenus-immobiliers\/\"><small>Art. 6<\/small><b>Revenus immobiliers<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/plus-values\/\"><small>Art. 14<\/small><b>Plus-values<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/dividendes\/\"><small>Art. 11<\/small><b>Dividendes<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/interets\/\"><small>Art. 12<\/small><b>Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/salaires\/\" class=\"cur\"><small>Art. 15<\/small><b>Salaires<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/double-imposition\/\"><small>Art. 24<\/small><b>Double imposition<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-ir-domic-10-20-10\/\">BOI-IR-DOMIC-10-20-10 \u00b7 Calcul de l\u2019imp\u00f4t des non-r\u00e9sidents<\/a><\/div><\/div><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><div class=\"faq\"><details open><summary>Les 183 jours se comptent-ils par ann\u00e9e civile\u00a0?<\/summary><p>Non\u00a0: la convention retient toute p\u00e9riode de douze mois cons\u00e9cutifs (article 15, paragraphe 2, a).<\/p><\/details><details><summary>Je dirige une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et je vis \u00e0 Londres\u00a0: quel article s\u2019applique\u00a0?<\/summary><p>Les fonctions de g\u00e9rance ou de direction exerc\u00e9es dans une soci\u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais sur les soci\u00e9t\u00e9s sont trait\u00e9es comme un emploi salari\u00e9 (article 15, paragraphe 4)\u00a0; les jetons de pr\u00e9sence rel\u00e8vent de l\u2019article 16.<\/p><\/details><details><summary>Mes cotisations de retraite fran\u00e7aises sont-elles d\u00e9ductibles au Royaume-Uni\u00a0?<\/summary><p>Elles peuvent l\u2019\u00eatre si vous n\u2019\u00e9tiez pas r\u00e9sident du Royaume-Uni et cotisiez \u00e0 ce r\u00e9gime juste avant d\u2019y commencer votre emploi, et si l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente britannique l\u2019accepte comme correspondant \u00e0 un r\u00e9gime fiscalement reconnu (article 25, paragraphe 6).<\/p><\/details><\/div>\n<p class=\"source\">Source : Convention sign\u00e9e \u00e0 Londres le 19 juin 2008, modifi\u00e9e par la Convention multilat\u00e9rale (CML) sign\u00e9e le 7 juin 2017 \u2014 Version consolid\u00e9e de la convention avec le Royaume-Uni modifi\u00e9e par la convention multilat\u00e9rale &#8211; Imp\u00f4t sur le revenu (impots.gouv.fr). Statut : En vigueur depuis le 18 d\u00e9cembre 2009\u00a0; elle a remplac\u00e9 la convention sign\u00e9e \u00e0 Londres le 22 mai 1968. Ce document ne se substitue pas aux textes qui font foi. Analyse : Balmont Conseil, mise \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous partez au Royaume-Uni ?<\/span><h3>Faire analyser ma situation de salari\u00e9\u00a0: un bilan de 30 minutes avec le cabinet.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=royaume-uni-salaires-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">D\u00e9cisions \u00b7 Royaume-Uni<\/span><div class=\"rel\"><a href=\"\/decisions\/artiste-resident-britannique-paye-en-france-les-frais-reels-lies-a-la-fraction\/\">Artiste r\u00e9sident britannique pay\u00e9 en France\u00a0: les frais r\u00e9els li\u00e9s \u00e0 la fraction de salaire soumise \u00e0 la seule retenue lib\u00e9ratoire ne se d\u00e9duisent pas de la base imposable<small>TA Montreuil, 20 septembre 2022<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/pilote-de-motocross-installe-en-andorre-et-proprietaire-d-une-maison-en-france\/\">Pilote de motocross install\u00e9 en Andorre et propri\u00e9taire d&#x27;une maison en France\u00a0: faute de preuve d&#x27;une occupation r\u00e9guli\u00e8re de cette maison, l&#x27;administration ne d\u00e9montre pas son foyer en France<small>CAA Bordeaux, 9 novembre 2022<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/presidence-d-une-societe-francaise-confiee-a-une-societe-britannique-controlee\/\">Pr\u00e9sidence d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise confi\u00e9e \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 britannique contr\u00f4l\u00e9e par un r\u00e9sident de France\u00a0: les honoraires sont impos\u00e9s \u00e0 son nom (article 155 A)<small>CE, 22 mars 2023<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/royaume-uni\/\">Convention France\u2013Royaume-Uni : tous les sujets<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Toutes les conventions fiscales<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"sticky\"><span>Vous partez au Royaume-Uni ?<\/span><a href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=royaume-uni-salaires-sticky\">Bilan de 30 min<\/a><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var 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