{"id":23283,"date":"2026-11-08T13:15:11","date_gmt":"2026-11-08T12:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conventions-fiscales\/norvege\/salaires\/"},"modified":"2026-11-09T00:41:09","modified_gmt":"2026-11-08T23:41:09","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conventions-fiscales\/norvege\/salaires\/","title":{"rendered":"Travailler en Norv\u00e8ge ou en France\u00a0: o\u00f9 est impos\u00e9 votre salaire\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours"},"content":{"rendered":"<style>@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600&family=Geist+Mono:wght@500&display=swap');#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}#Content .section_wrapper{max-width:none;padding:0}html,body{overflow-x:clip}#bcv,#bcv :where(*:not(svg,svg *)){all:revert;box-sizing:border-box}#bcv{--bg:#F6F5F1;--card:#FFFFFF;--border:#E4E2DA;--text:#111311;--muted:#5B615E;--dim:#8A908C;--lime:#C8F020;--dark:#0B1317;--limed:#E6FF2A;--dtext:#F2F5F4;--dmuted:#8FA3AD;--dborder:#2B3B45}#bcv *{box-sizing:border-box}#bcv{-webkit-text-size-adjust:100%}#bcv{margin:0;background:var(--bg);color:var(--text);font-family:Inter,system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:15px;line-height:1.55;-webkit-font-smoothing:antialiased}#bcv a{color:inherit}#bcv .mono{font-family:\"Geist 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fiscales<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/\">France\u2013Norv\u00e8ge<\/a> \u203a Article 15 \u00b7 Salaires<\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">Convention France\u2013Norv\u00e8ge<\/span><span class=\"metaline\">Convention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 d\u00e9cembre 1980, avec un protocole et un protocole additionnel, modifi\u00e9e par les avenants sign\u00e9s \u00e0 Oslo les 14 novembre 1984, 7 avril 1995 et 16 septembre 1999<\/span><\/div>\n<h1>Travailler en Norv\u00e8ge ou en France\u00a0: o\u00f9 est impos\u00e9 votre salaire\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours<\/h1>\n<p class=\"lead\">Un salaire est imposable dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 le travail est exerc\u00e9. Une mission courte reste imposable seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour ne d\u00e9passe pas 183 jours dans l\u2019ann\u00e9e fiscale et si l\u2019employeur est r\u00e9sident du m\u00eame \u00c9tat que le salari\u00e9. Les activit\u00e9s en mer suivent un protocole sp\u00e9cifique.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><\/div>\n<div class=\"cover\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/convention-norvege.webp\" alt=\"Bergen, Norv\u00e8ge\" loading=\"eager\"><div class=\"cap\"><span class=\"chip mono\">Article 15 \u00b7 Salaires<\/span><b>Bergen, Norv\u00e8ge<\/b><\/div><\/div><div style=\"height:26px\"><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>Les salaires d\u2019un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat ne sont imposables que dans cet \u00c9tat, sauf si l\u2019emploi est exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat, qui peut alors les imposer (article 15, paragraphe 1).<\/li><li>Ils restent imposables seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour n\u2019exc\u00e8de pas 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale, si l\u2019employeur est r\u00e9sident du m\u00eame \u00c9tat que le salari\u00e9 et si aucun \u00e9tablissement stable ou base fixe dans l\u2019autre \u00c9tat n\u2019en supporte la charge (article 15, paragraphe 2).<\/li><li>Les tanti\u00e8mes et jetons de pr\u00e9sence sont imposables dans l\u2019\u00c9tat de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0; pour une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, la r\u00e8gle vise aussi les g\u00e9rants majoritaires de SARL n\u2019ayant pas opt\u00e9 pour le r\u00e9gime des soci\u00e9t\u00e9s de personnes (article 16).<\/li><li>Un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019exploration ou \u00e0 l\u2019exploitation des fonds marins, exerc\u00e9 en mer sous la juridiction de l\u2019autre \u00c9tat plus de trente jours sur douze mois, n\u2019est imposable que dans cet \u00c9tat (protocole additionnel, section I, paragraphe 4).<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>Qui impose le salaire\u00a0?<\/h2><div class=\"qt\"><div class=\"r h mono\"><span>Votre situation<\/span><span>Qui impose<\/span><span>Texte<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>R\u00e9sident de France travaillant physiquement en Norv\u00e8ge<\/span><span class=\"etat \">Norv\u00e8ge\u00a0; cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais en France<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 1\u00a0; art. 24 \u00a7 1 a i<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Mission courte\u00a0: 183 jours au plus, employeur r\u00e9sident de France, pas de charge en Norv\u00e8ge<\/span><span class=\"etat fr\">France seulement<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Emploi offshore sous juridiction norv\u00e9gienne plus de trente jours sur douze mois<\/span><span class=\"etat \">Norv\u00e8ge seulement<\/span><span class=\"ref\">Protocole additionnel, section I \u00a7 4<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Navire ou a\u00e9ronef en trafic international<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat du si\u00e8ge de direction effective<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 3<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Administrateur ou g\u00e9rant majoritaire d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019autre \u00c9tat<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de la soci\u00e9t\u00e9<\/span><span class=\"ref\">Art. 16<\/span><\/div><\/div><div style=\"height:20px\"><\/div>\n<h2>Le texte de la convention<\/h2><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 15, paragraphes 1 et 2<\/span><p>\u00ab 1. Sous r\u00e9serve des dispositions des articles 16, 18, 19, 20 et 21, les salaires, traitements et autres r\u00e9mun\u00e9rations similaires qu&#x27;un r\u00e9sident d&#x27;un Etat re\u00e7oit au titre d&#x27;un emploi salari\u00e9 ne sont imposables que dans cet Etat, \u00e0 moins que l&#x27;emploi ne soit exerc\u00e9 dans l&#x27;autre Etat. Si l&#x27;emploi y est exerc\u00e9, les r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues \u00e0 ce titre sont imposables dans cet autre Etat. 2. Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu&#x27;un r\u00e9sident d&#x27;un Etat re\u00e7oit au titre d&#x27;un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l&#x27;autre Etat ne sont imposables que dans le premier Etat si\u00a0: a) Le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l&#x27;autre Etat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n&#x27;exc\u00e9dant pas au total 183 jours au cours de l&#x27;ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e, et b) Les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur ou pour le compte d&#x27;un employeur qui est un r\u00e9sident du m\u00eame Etat que le b\u00e9n\u00e9ficiaire, et c) La charge des r\u00e9mun\u00e9rations n&#x27;est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe que l&#x27;employeur, qui est un r\u00e9sident d&#x27;un Etat, a dans l&#x27;autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 16<\/span><p>\u00ab 1. Les tanti\u00e8mes, jetons de pr\u00e9sence et autres r\u00e9tributions similaires qu&#x27;un r\u00e9sident d&#x27;un Etat re\u00e7oit en sa qualit\u00e9 de membre du conseil d&#x27;administration, du directoire ou du conseil de surveillance d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 qui est un r\u00e9sident de l&#x27;autre Etat, sont imposables dans cet autre Etat. 2. Les dispositions du paragraphe 1 s&#x27;appliquent, lorsqu&#x27;il s&#x27;agit de soci\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentes de France, aux r\u00e9mun\u00e9rations allou\u00e9es aux g\u00e9rants majoritaires des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e n&#x27;ayant pas opt\u00e9 pour le r\u00e9gime des soci\u00e9t\u00e9s de personnes ainsi qu&#x27;aux associ\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s de personnes et des soci\u00e9t\u00e9s en participation ayant opt\u00e9 pour le r\u00e9gime des soci\u00e9t\u00e9s de capitaux. \u00bb<\/p><\/div><\/div><p class=\"note2\">Texte publi\u00e9 par impots.gouv.fr.<\/p>\n<h2>La r\u00e8gle des 183 jours\u00a0: trois conditions cumulatives<\/h2><p>Le salaire d\u2019une mission dans l\u2019autre \u00c9tat reste imposable seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si\u00a0:<\/p><ol class=\"steps\"><li><span class=\"n\">1<\/span><div><b>Dur\u00e9e<\/b><span>Le s\u00e9jour n\u2019exc\u00e8de pas 183 jours au total au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">2<\/span><div><b>Employeur<\/b><span>La r\u00e9mun\u00e9ration est pay\u00e9e par un employeur, ou pour son compte, r\u00e9sident du m\u00eame \u00c9tat que le salari\u00e9.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">3<\/span><div><b>Charge<\/b><span>Elle n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe de l\u2019employeur dans l\u2019autre \u00c9tat.<\/span><\/div><\/li><\/ol>\n<h2>Ce qu\u2019ont jug\u00e9 les tribunaux<\/h2><div class=\"decs\"><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/gerant-majoritaire-envoye-en-mission-a-l-etranger-par-sa-sarl-faute-de-lien-de\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">TA Versailles<\/span><small>25 juin 2024<\/small><\/div><p>G\u00e9rant majoritaire envoy\u00e9 en mission \u00e0 l&#x27;\u00e9tranger par sa SARL\u00a0: faute de lien de subordination, ses indemnit\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l&#x27;exon\u00e9ration de l&#x27;article 81 A<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/pension-de-la-fonction-publique-norvegienne-percue-par-un-resident-de-france\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Bordeaux<\/span><small>3 octobre 2023<\/small><\/div><p>Pension de la fonction publique norv\u00e9gienne per\u00e7ue par un r\u00e9sident de France\u00a0: imposable seulement en Norv\u00e8ge, mais prise en compte dans le calcul de l&#x27;imp\u00f4t fran\u00e7ais avec un cr\u00e9dit d&#x27;imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 l&#x27;imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><\/div><a class=\"lnk\" href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/#decisions\">Voir les 1 d\u00e9cisions qui concernent la Norv\u00e8ge \u2192<\/a>\n<div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>La convention norv\u00e9gienne exige que l\u2019employeur soit r\u00e9sident du m\u00eame \u00c9tat que le salari\u00e9\u00a0: un r\u00e9sident de France pay\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019un pays tiers perd l\u2019exception des 183 jours. Pour les m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9nergie en mer, le seuil tombe \u00e0 trente jours sur douze mois. Un salaire impos\u00e9 en Norv\u00e8ge reste pris en compte en France pour un r\u00e9sident de France, avec un cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=norvege-salaires-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>Faire v\u00e9rifier mon d\u00e9tachement<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<div class=\"card cv\" id=\"cv\"><span class=\"mono\" style=\"color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px\">Cela vous concerne ?<\/span><h3>Vous travaillez, m\u00eame ponctuellement, en Norv\u00e8ge ou en mer du Nord en restant r\u00e9sident de France, ou l\u2019inverse\u00a0?<\/h3><div class=\"yn\"><a class=\"oui\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=norvege-salaires-oui\">Oui<\/a><button type=\"button\" onclick=\"document.getElementById('cv').classList.add('open')\">Non<\/button><\/div><div class=\"non\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/\">Convention France\u2013Norv\u00e8ge : tous les sujets<\/a><a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a><\/div><\/div>\n<h2>Les autres sujets de la convention<\/h2><div class=\"agrid\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/residence-fiscale\/\"><small>Art. 4<\/small><b>R\u00e9sidence fiscale<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/pensions-retraite\/\"><small>Art. 18<\/small><b>Pensions de retraite<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/fonction-publique\/\"><small>Art. 19<\/small><b>Fonction publique<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/revenus-immobiliers\/\"><small>Art. 6<\/small><b>Revenus immobiliers<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/plus-values\/\"><small>Art. 13<\/small><b>Plus-values<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/dividendes\/\"><small>Art. 10<\/small><b>Dividendes<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/interets\/\"><small>Art. 11<\/small><b>Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/salaires\/\" class=\"cur\"><small>Art. 15<\/small><b>Salaires<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/double-imposition\/\"><small>Art. 24<\/small><b>Double imposition<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-ir-domic-10-20-10\/\">BOI-IR-DOMIC-10-20-10 \u00b7 Calcul de l\u2019imp\u00f4t des non-r\u00e9sidents<\/a><\/div><\/div><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><div class=\"faq\"><details open><summary>Comment compter les 183 jours\u00a0?<\/summary><p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e, en additionnant toutes les p\u00e9riodes de s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat (article 15, paragraphe 2, a).<\/p><\/details><details><summary>Je travaille sur une plateforme en mer norv\u00e9gienne\u00a0: o\u00f9 suis-je impos\u00e9\u00a0?<\/summary><p>Si l\u2019emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019exploration ou \u00e0 l\u2019exploitation des fonds marins est exerc\u00e9 en mer sous juridiction norv\u00e9gienne plus de trente jours sur douze mois, il n\u2019est imposable qu\u2019en Norv\u00e8ge, sous r\u00e9serve des paragraphes 5 et 6 du protocole additionnel.<\/p><\/details><details><summary>Que fait la France si mon salaire est impos\u00e9 en Norv\u00e8ge\u00a0?<\/summary><p>Il est pris en compte pour le calcul de l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais et ouvre droit \u00e0 un cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t norv\u00e9gien (article 24, paragraphe 1, a, i).<\/p><\/details><\/div>\n<p class=\"source\">Source : Convention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 d\u00e9cembre 1980, avec un protocole et un protocole additionnel, modifi\u00e9e par les avenants sign\u00e9s \u00e0 Oslo les 14 novembre 1984, 7 avril 1995 et 16 septembre 1999 \u2014 Convention avec la Norv\u00e8ge (impots.gouv.fr). Statut : En vigueur depuis le 10 septembre 1981\u00a0; dernier avenant entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2002. Ce document ne se substitue pas aux textes qui font foi. Analyse : Balmont Conseil, mise \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous partez en Norv\u00e8ge ?<\/span><h3>Faire v\u00e9rifier mon d\u00e9tachement\u00a0: un bilan de 30 minutes avec le cabinet.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=norvege-salaires-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/norvege\/\">Convention France\u2013Norv\u00e8ge : tous les sujets<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Toutes les conventions fiscales<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"sticky\"><span>Vous partez en Norv\u00e8ge ?<\/span><a href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=norvege-salaires-sticky\">Bilan de 30 min<\/a><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var i=0;i<m.length;i++){if(\/^data-bml-\/.test(m[i].attributeName||'')){clean();break;}}}).observe(r,{attributes:true,subtree:true,attributeFilter:['data-bml-bg','data-bml-t']});window.addEventListener('load',function(){clean();setTimeout(clean,1300);setTimeout(clean,2500);});})();<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \u203a Conventions fiscales \u203a France\u2013Norv\u00e8ge \u203a Article 15 \u00b7 Salaires Convention France\u2013Norv\u00e8geConvention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 d\u00e9cembre 1980, avec un protocole et un protocole additionnel, modifi\u00e9e par les avenants sign\u00e9s<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":22484,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-23283","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23283"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29052,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23283\/revisions\/29052"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}