{"id":23135,"date":"2026-11-08T12:53:54","date_gmt":"2026-11-08T11:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conventions-fiscales\/luxembourg\/salaires\/"},"modified":"2026-11-09T00:24:28","modified_gmt":"2026-11-08T23:24:28","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conventions-fiscales\/luxembourg\/salaires\/","title":{"rendered":"Frontalier ou salari\u00e9 au Luxembourg\u00a0: o\u00f9 sont impos\u00e9s vos salaires, et que change la r\u00e8gle des 34 jours\u00a0? 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La part li\u00e9e au travail exerc\u00e9 au Luxembourg y reste imposable (article 14, paragraphe 1).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment la France \u00e9vite-t-elle la double imposition du salaire luxembourgeois ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le salaire est pris en compte pour le calcul de l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais, avec un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00e0 condition qu\u2019il soit effectivement soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t luxembourgeois (article 22, paragraphe 1, a, i).\"}}]}<\/script><div id=\"bcv\" class=\"final\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"crumbs\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Conventions fiscales<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/\">France\u2013Luxembourg<\/a> \u203a Article 14 \u00b7 Salaires<\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">Convention France\u2013Luxembourg<\/span><span class=\"metaline\">Convention du 20 mars 2018, modifi\u00e9e par les avenants du 10 octobre 2019 et du 7 novembre 2022 (version consolid\u00e9e)<\/span><\/div>\n<h1>Frontalier ou salari\u00e9 au Luxembourg\u00a0: o\u00f9 sont impos\u00e9s vos salaires, et que change la r\u00e8gle des 34 jours\u00a0? L\u2019article 14<\/h1>\n<p class=\"lead\">Le salaire est imposable dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 l\u2019emploi est exerc\u00e9. Pour un r\u00e9sident de France qui travaille au Luxembourg, la convention admet jusqu\u2019\u00e0 34 jours de travail par p\u00e9riode imposable en France ou dans un \u00c9tat tiers sans perdre l\u2019imposition au Luxembourg\u00a0; au-del\u00e0, la France r\u00e9cup\u00e8re son droit d\u2019imposer d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><\/div>\n<div class=\"cover\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/convention-luxembourg.webp\" alt=\"Luxembourg\" loading=\"eager\"><div class=\"cap\"><span class=\"chip mono\">Article 14 \u00b7 Salaires<\/span><b>Luxembourg<\/b><\/div><\/div><div style=\"height:26px\"><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>Le salaire d\u2019un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat est imposable dans l\u2019autre \u00c9tat pour l\u2019emploi qui y est exerc\u00e9 (article 14, paragraphe 1).<\/li><li>Il reste imposable seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat ne d\u00e9passe pas 183 jours sur douze mois, si l\u2019employeur n\u2019y r\u00e9side pas et si aucun \u00e9tablissement stable n\u2019y supporte la charge du salaire (article 14, paragraphe 2).<\/li><li>Un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat qui travaille dans l\u2019autre est consid\u00e9r\u00e9 comme y exer\u00e7ant son emploi toute la p\u00e9riode imposable s\u2019il ne travaille pas plus de 34 jours au total dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans un \u00c9tat tiers (protocole, point 3).<\/li><li>Les tanti\u00e8mes et jetons de pr\u00e9sence per\u00e7us comme membre du conseil d\u2019administration ou de surveillance d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sont imposables dans l\u2019\u00c9tat de cette soci\u00e9t\u00e9 (article 15).<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>Qui impose votre salaire\u00a0?<\/h2><div class=\"qt\"><div class=\"r h mono\"><span>Votre situation<\/span><span>Qui impose<\/span><span>Texte<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Frontalier r\u00e9sident de France, emploi au Luxembourg, 34 jours au plus hors du Luxembourg<\/span><span class=\"etat \">Luxembourg, cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t en France<\/span><span class=\"ref\">Art. 14 \u00a7 1, protocole pt 3, art. 22<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>M\u00eame frontalier, plus de 34 jours en France ou dans un \u00c9tat tiers<\/span><span class=\"etat fr\">France pour le travail hors du Luxembourg, d\u00e8s le premier jour<\/span><span class=\"ref\">Accord amiable, point 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Mission courte au Luxembourg pour un employeur fran\u00e7ais, sans \u00e9tablissement stable payeur<\/span><span class=\"etat fr\">France seulement si les trois conditions sont r\u00e9unies<\/span><span class=\"ref\">Art. 14 \u00a7 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Administrateur d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 luxembourgeoise, r\u00e9sident de France<\/span><span class=\"etat \">Luxembourg, cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t plafonn\u00e9 en France<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 et 22 \u00a7 1 a ii<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Personnel d\u2019un navire, a\u00e9ronef ou train en trafic international<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat du si\u00e8ge de direction effective de l\u2019entreprise<\/span><span class=\"ref\">Art. 14 \u00a7 3<\/span><\/div><\/div><p class=\"note2\">Selon l\u2019accord amiable du 16 juillet 2020, les heures suppl\u00e9mentaires sont imposables dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es, et les r\u00e9mun\u00e9rations de maladie ou de maternit\u00e9 pay\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale rel\u00e8vent du paragraphe 2 de l\u2019article 17.<\/p>\n<h2>Le texte de la convention<\/h2><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 14, paragraphe 1<\/span><p>\u00ab Sous r\u00e9serve des dispositions des articles 15, 17 et 18, les salaires, traitements et autres r\u00e9mun\u00e9rations similaires qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 ne sont imposables que dans cet Etat, \u00e0 moins que l\u2019emploi ne soit exerc\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant. Si l\u2019emploi y est exerc\u00e9, les r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues \u00e0 ce titre sont imposables dans cet autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 14, paragraphe 2<\/span><p>\u00ab Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant re\u00e7oit au titre d\u2019un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l\u2019autre Etat contractant ne sont imposables que dans le premier Etat si\u00a0: a) le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l\u2019autre Etat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n\u2019exc\u00e9dant pas au total 183 jours durant toute p\u00e9riode de douze mois commen\u00e7ant ou se terminant durant l\u2019ann\u00e9e fiscale consid\u00e9r\u00e9e, et b) les r\u00e9mun\u00e9rations sont pay\u00e9es par un employeur, ou pour le compte d\u2019un employeur, qui n\u2019est pas un r\u00e9sident de l\u2019autre Etat, et c) la charge des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable que l\u2019employeur a dans l\u2019autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Protocole, point 3 (extrait)<\/span><p>\u00ab Il est entendu que pour l\u2019application de la derni\u00e8re phrase du paragraphe 1 de l\u2019article 14 et sous r\u00e9serve de toute disposition contraire figurant dans une convention pr\u00e9ventive de la double imposition conclue par un des deux Etats contractants, un r\u00e9sident d\u2019un Etat contractant qui exerce un emploi dans l\u2019autre Etat contractant et qui, au cours d\u2019une p\u00e9riode imposable, est physiquement pr\u00e9sent dans le premier Etat et\/ou dans un Etat tiers pour y exercer un emploi durant une ou des p\u00e9riodes n\u2019exc\u00e9dant pas au total 34 jours, est consid\u00e9r\u00e9 comme exer\u00e7ant effectivement son emploi dans l\u2019autre Etat durant toute la p\u00e9riode imposable. \u00bb<\/p><\/div><\/div><p class=\"note2\">Le seuil de 34 jours r\u00e9sulte de l\u2019avenant du 7 novembre 2022, qui l\u2019a port\u00e9 de 29 \u00e0 34 jours. L\u2019accord amiable du 16 juillet 2020 fixe les modalit\u00e9s de d\u00e9compte\u00a0; son seuil de 29 jours doit \u00eatre lu comme un seuil de 34 jours. Texte publi\u00e9 par impots.gouv.fr.<\/p>\n<h2>Comment se d\u00e9comptent les 34 jours<\/h2><p>L\u2019accord amiable entre les deux administrations pr\u00e9cise le calcul\u00a0:<\/p><ol class=\"steps\"><li><span class=\"n\">1<\/span><div><b>Jours compt\u00e9s<\/b><span>Les jours de pr\u00e9sence physique dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans un \u00c9tat tiers pour y exercer l\u2019emploi, formations professionnelles comprises.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">2<\/span><div><b>Fraction de journ\u00e9e<\/b><span>Toute fraction de journ\u00e9e travaill\u00e9e hors de l\u2019\u00c9tat d\u2019emploi compte pour une journ\u00e9e enti\u00e8re.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">3<\/span><div><b>Jours exclus<\/b><span>Cong\u00e9s, repos hebdomadaire et jours f\u00e9ri\u00e9s non travaill\u00e9s, maladie et force majeure ne sont pas d\u00e9compt\u00e9s.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">4<\/span><div><b>Temps partiel ou ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/b><span>Le seuil est r\u00e9duit \u00e0 proportion du temps de travail ou de la dur\u00e9e du contrat, arrondi au nombre inf\u00e9rieur de journ\u00e9es enti\u00e8res.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">5<\/span><div><b>D\u00e9passement<\/b><span>L\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence impose, d\u00e8s le premier jour, la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au temps de travail effectu\u00e9 sur son territoire ou dans un \u00c9tat tiers.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">6<\/span><div><b>Preuve<\/b><span>Le salari\u00e9 doit pouvoir \u00e9tablir sa pr\u00e9sence\u00a0: attestation de l\u2019employeur, pointages, titres de transport, ordres de mission.<\/span><\/div><\/li><\/ol>\n<h2>Ce qu\u2019ont jug\u00e9 les tribunaux<\/h2><div class=\"decs\"><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/holding-luxembourgeoise-sans-bureau-ni-salarie-rachetant-a-son-actionnaire-des\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Lyon<\/span><small>16 f\u00e9vrier 2023<\/small><\/div><p>Holding luxembourgeoise sans bureau ni salari\u00e9, rachetant \u00e0 son actionnaire des titres \u00e0 16 \u20ac au lieu de 370 \u20ac\u00a0: ses b\u00e9n\u00e9fices sont impos\u00e9s en France entre ses mains<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/resident-francais-employe-par-une-societe-ayant-un-etablissement-au-luxembourg\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">TA Cergy-Pontoise<\/span><small>16 avril 2024<\/small><\/div><p>R\u00e9sident fran\u00e7ais employ\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 ayant un \u00e9tablissement au Luxembourg\u00a0: sans preuve d&#x27;un travail effectif au Luxembourg, l&#x27;accord covid sur le t\u00e9l\u00e9travail des frontaliers ne joue pas<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/honoraires-factures-par-une-societe-luxembourgeoise-pour-le-travail-du\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">CAA Nancy<\/span><small>5 d\u00e9cembre 2024<\/small><\/div><p>Honoraires factur\u00e9s par une soci\u00e9t\u00e9 luxembourgeoise pour le travail du dirigeant en France\u00a0: sur appel du ministre, imposition r\u00e9tablie en traitements et salaires au titre de l&#x27;article 155 A<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><\/div><a class=\"lnk\" href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/#decisions\">Voir les 82 d\u00e9cisions qui concernent le Luxembourg \u2192<\/a>\n<div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>Pour un frontalier, les jours de travail \u00e0 domicile, les r\u00e9unions et les formations hors du Luxembourg s\u2019additionnent vite, et une fraction de journ\u00e9e compte pour un jour entier. Dans les affaires jug\u00e9es, un salari\u00e9 qui ne prouvait aucun travail effectif au Luxembourg est rest\u00e9 imposable en France sur tous ses salaires, tandis qu\u2019une attestation de l\u2019employeur sur le lieu de travail a permis de maintenir l\u2019imposition au Luxembourg. Un calendrier de pr\u00e9sence tenu au jour le jour, avec ses justificatifs, est la meilleure protection.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=luxembourg-salaires-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>Faire v\u00e9rifier mon d\u00e9compte de jours<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<div class=\"card cv\" id=\"cv\"><span class=\"mono\" style=\"color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px\">Cela vous concerne ?<\/span><h3>Vous r\u00e9sidez en France et travaillez, m\u00eame en partie, pour un employeur au Luxembourg\u00a0?<\/h3><div class=\"yn\"><a class=\"oui\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=luxembourg-salaires-oui\">Oui<\/a><button type=\"button\" onclick=\"document.getElementById('cv').classList.add('open')\">Non<\/button><\/div><div class=\"non\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/\">Convention France\u2013Luxembourg : tous les sujets<\/a><a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a><\/div><\/div>\n<h2>Les autres sujets de la convention<\/h2><div class=\"agrid\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/residence-fiscale\/\"><small>Art. 4<\/small><b>R\u00e9sidence fiscale<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/pensions-retraite\/\"><small>Art. 17<\/small><b>Pensions de retraite<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/fonction-publique\/\"><small>Art. 18<\/small><b>Fonction publique<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/revenus-immobiliers\/\"><small>Art. 6<\/small><b>Revenus immobiliers<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/plus-values\/\"><small>Art. 13<\/small><b>Plus-values<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/dividendes\/\"><small>Art. 10<\/small><b>Dividendes<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/interets\/\"><small>Art. 11<\/small><b>Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/salaires\/\" class=\"cur\"><small>Art. 14<\/small><b>Salaires<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/double-imposition\/\"><small>Art. 22<\/small><b>Double imposition<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-ir-domic-10-20-10\/\">BOI-IR-DOMIC-10-20-10 \u00b7 Calcul de l\u2019imp\u00f4t des non-r\u00e9sidents<\/a><\/div><\/div><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><div class=\"faq\"><details open><summary>Les jours de travail \u00e0 domicile en France comptent-ils dans les 34 jours\u00a0?<\/summary><p>Oui, d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit de jours de pr\u00e9sence physique en France pour exercer l\u2019emploi\u00a0: l\u2019accord amiable retient tous ces jours, et toute fraction de journ\u00e9e compte comme une journ\u00e9e enti\u00e8re.<\/p><\/details><details><summary>Que se passe-t-il si je d\u00e9passe 34 jours\u00a0?<\/summary><p>Le b\u00e9n\u00e9fice du point 3 du protocole est perdu\u00a0: la France r\u00e9cup\u00e8re, \u00e0 compter du premier jour, le droit d\u2019imposer la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au temps de travail effectu\u00e9 en France ou dans un \u00c9tat tiers (accord amiable, point 2). La part li\u00e9e au travail exerc\u00e9 au Luxembourg y reste imposable (article 14, paragraphe 1).<\/p><\/details><details><summary>Comment la France \u00e9vite-t-elle la double imposition du salaire luxembourgeois\u00a0?<\/summary><p>Le salaire est pris en compte pour le calcul de l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais, avec un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant, \u00e0 condition qu\u2019il soit effectivement soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t luxembourgeois (article 22, paragraphe 1, a, i).<\/p><\/details><\/div>\n<p class=\"source\">Source : Convention du 20 mars 2018, modifi\u00e9e par les avenants du 10 octobre 2019 et du 7 novembre 2022 (version consolid\u00e9e) \u2014 Convention avec le Luxembourg &#8211; Imp\u00f4ts sur le revenu et la fortune (2018); Accord avec le Luxembourg sur les modalit\u00e9s d&#x27;application du seuil des 34 jours (impots.gouv.fr). Statut : En vigueur. Elle a remplac\u00e9 la convention du 1er avril 1958, dont les dispositions cessent d\u2019avoir effet d\u00e8s que celles de 2018 s\u2019appliquent (article 30, paragraphe 3).. Ce document ne se substitue pas aux textes qui font foi. Analyse : Balmont Conseil, mise \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous partez au Luxembourg ?<\/span><h3>Faire v\u00e9rifier mon d\u00e9compte de jours\u00a0: un bilan de 30 minutes avec le cabinet.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=luxembourg-salaires-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">D\u00e9cisions \u00b7 Luxembourg<\/span><div class=\"rel\"><a href=\"\/decisions\/frontalier-mosellan-salarie-au-luxembourg-salaires-imposables-au-seul\/\">Frontalier mosellan salari\u00e9 au Luxembourg\u00a0: salaires imposables au seul Luxembourg, activit\u00e9 occulte de consultant non prouv\u00e9e et CSG exclue par l&#x27;affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale luxembourgeoise<small>CAA Nancy, 19 d\u00e9cembre 2024<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/dirigeant-resident-francais-facturant-ses-fonctions-de-direction-par-une-sarl\/\">Dirigeant r\u00e9sident fran\u00e7ais facturant ses fonctions de direction par une SARL luxembourgeoise\u00a0: les honoraires sont impos\u00e9s \u00e0 son nom comme salaires sur le fondement de l&#x27;article 155 A<small>TA Montpellier, 5 d\u00e9cembre 2025<\/small><\/a><a href=\"\/decisions\/salarie-d-une-societe-luxembourgeoise-sans-activite-reelle-au-luxembourg-ses\/\">Salari\u00e9 d&#x27;une soci\u00e9t\u00e9 luxembourgeoise sans activit\u00e9 r\u00e9elle au Luxembourg\u00a0: ses salaires sont imposables en France au bar\u00e8me progressif, et non au seul taux effectif, l&#x27;emploi \u00e9tant exerc\u00e9 depuis les locaux fran\u00e7ais du groupe<small>CAA Nancy, 18 d\u00e9cembre 2025<\/small><\/a><\/div><\/div>\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/luxembourg\/\">Convention France\u2013Luxembourg : tous les sujets<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Toutes les conventions fiscales<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"sticky\"><span>Vous partez au Luxembourg ?<\/span><a href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=luxembourg-salaires-sticky\">Bilan de 30 min<\/a><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var 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