{"id":22802,"date":"2026-11-08T12:07:54","date_gmt":"2026-11-08T11:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/salaires\/"},"modified":"2026-11-08T23:48:15","modified_gmt":"2026-11-08T22:48:15","slug":"salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/salaires\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 en mission ou expatri\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud\u00a0: o\u00f9 votre salaire est-il impos\u00e9\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours"},"content":{"rendered":"<style>@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600&family=Geist+Mono:wght@500&display=swap');#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}#Content .section_wrapper{max-width:none;padding:0}html,body{overflow-x:clip}#bcv,#bcv :where(*:not(svg,svg *)){all:revert;box-sizing:border-box}#bcv{--bg:#F6F5F1;--card:#FFFFFF;--border:#E4E2DA;--text:#111311;--muted:#5B615E;--dim:#8A908C;--lime:#C8F020;--dark:#0B1317;--limed:#E6FF2A;--dtext:#F2F5F4;--dmuted:#8FA3AD;--dborder:#2B3B45}#bcv *{box-sizing:border-box}#bcv{-webkit-text-size-adjust:100%}#bcv{margin:0;background:var(--bg);color:var(--text);font-family:Inter,system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:15px;line-height:1.55;-webkit-font-smoothing:antialiased}#bcv a{color:inherit}#bcv .mono{font-family:\"Geist 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Il faut aussi que l\u2019employeur ne soit pas r\u00e9sident de Cor\u00e9e du Sud et que la r\u00e9mun\u00e9ration ne soit pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe qu\u2019il y a (article 15, paragraphe 2).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Sur quelle p\u00e9riode les 183 jours se comptent-ils ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition consid\u00e9r\u00e9e, en additionnant toutes les p\u00e9riodes de s\u00e9jour en Cor\u00e9e du Sud (article 15, paragraphe 2, a).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un enseignant ou chercheur fran\u00e7ais en Cor\u00e9e du Sud est-il impos\u00e9 sur place ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t en Cor\u00e9e du Sud pendant une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas deux ans sur les r\u00e9mun\u00e9rations de ces activit\u00e9s, sauf recherches men\u00e9es principalement dans un int\u00e9r\u00eat priv\u00e9 (article 21).\"}}]}<\/script><div id=\"bcv\" class=\"final\"><div class=\"wrap\">\n<div class=\"crumbs\"><a href=\"\/\">Accueil<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Conventions fiscales<\/a> \u203a <a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/\">France\u2013Cor\u00e9e du Sud<\/a> \u203a Article 15 \u00b7 Salaires<\/div>\n<div class=\"grid\"><main class=\"main\">\n<div class=\"meta\"><span class=\"pill mono\">Convention France\u2013Cor\u00e9e du Sud<\/span><span class=\"metaline\">Convention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 juin 1979 (avec un protocole), modifi\u00e9e par l\u2019avenant sign\u00e9 \u00e0 Paris le 9 avril 1991 et par la Convention multilat\u00e9rale sign\u00e9e par la France et la R\u00e9publique de Cor\u00e9e le 7 juin 2017<\/span><\/div>\n<h1>Salari\u00e9 en mission ou expatri\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud\u00a0: o\u00f9 votre salaire est-il impos\u00e9\u00a0? L\u2019article 15 et la r\u00e8gle des 183 jours<\/h1>\n<p class=\"lead\">Un salaire est imposable dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 le travail est effectu\u00e9. Une mission courte en Cor\u00e9e du Sud peut toutefois rester imposable seulement en France si trois conditions cumulatives, dont la r\u00e8gle des 183 jours, sont r\u00e9unies.<\/p>\n<div class=\"tags\"><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><\/div>\n<div class=\"cover\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/convention-coree-du-sud.webp\" alt=\"Palais Gyeongbokgung, S\u00e9oul, Cor\u00e9e du Sud\" loading=\"eager\"><div class=\"cap\"><span class=\"chip mono\">Article 15 \u00b7 Salaires<\/span><b>Palais Gyeongbokgung, S\u00e9oul, Cor\u00e9e du Sud<\/b><\/div><\/div><div style=\"height:26px\"><\/div>\n<div class=\"card bref\"><span class=\"mono\">En bref<\/span><ul><li>Le salaire d\u2019un r\u00e9sident d\u2019un \u00c9tat n\u2019est imposable que dans cet \u00c9tat, sauf si l\u2019emploi est exerc\u00e9 dans l\u2019autre \u00c9tat, qui peut alors l\u2019imposer (article 15, paragraphe 1).<\/li><li>Il reste imposable seulement dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence si le s\u00e9jour dans l\u2019autre \u00c9tat n\u2019exc\u00e8de pas 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition consid\u00e9r\u00e9e (article 15, paragraphe 2, a).<\/li><li>Il faut en outre que l\u2019employeur ne soit pas r\u00e9sident de l\u2019autre \u00c9tat et que la r\u00e9mun\u00e9ration ne soit pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe qu\u2019il y a (article 15, paragraphe 2, b et c).<\/li><li>Les jetons de pr\u00e9sence d\u2019administrateur sont imposables dans l\u2019\u00c9tat de la soci\u00e9t\u00e9 qui les verse (article 16).<\/li><\/ul><\/div>\n<h2>Qui impose votre salaire\u00a0?<\/h2><div class=\"qt\"><div class=\"r h mono\"><span>Votre situation<\/span><span>Qui impose<\/span><span>Texte<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Salari\u00e9 install\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud, employeur cor\u00e9en<\/span><span class=\"etat \">Cor\u00e9e du Sud<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 1<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>R\u00e9sident de France en mission en Cor\u00e9e du Sud, 183 jours au plus, employeur fran\u00e7ais sans \u00e9tablissement en Cor\u00e9e<\/span><span class=\"etat fr\">France seulement<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 2<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Mission de plus de 183 jours dans l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition<\/span><span class=\"etat \">Cor\u00e9e du Sud, avec \u00e9limination de la double imposition en France<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 1 et 23 \u00a7 2 b<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>\u00c9quipage d\u2019un navire ou d\u2019un a\u00e9ronef en trafic international<\/span><span class=\"etat \">\u00c9tat de r\u00e9sidence seulement<\/span><span class=\"ref\">Art. 15 \u00a7 3<\/span><\/div><div class=\"r\"><span>Professeur ou chercheur venu enseigner<\/span><span class=\"etat \">Exon\u00e9r\u00e9 dans l\u2019\u00c9tat d\u2019accueil pendant deux ans au plus<\/span><span class=\"ref\">Art. 21<\/span><\/div><\/div><p class=\"note2\">Pour un r\u00e9sident de France, le salaire imposable en Cor\u00e9e du Sud peut \u00eatre compris dans la base de l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais, avec un cr\u00e9dit \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais correspondant (article 23, paragraphe 2, b).<\/p>\n<h2>Le texte de la convention<\/h2><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 15, paragraphe 1<\/span><p>\u00ab Sous r\u00e9serve des dispositions des articles 16, 18, 19, 20 et 21, les salaires, traitements et autres r\u00e9mun\u00e9rations similaires qu&#x27;un r\u00e9sident d&#x27;un Etat re\u00e7oit au titre d&#x27;un emploi salari\u00e9 ne sont imposables que dans cet Etat, \u00e0 moins que l&#x27;emploi ne soit exerc\u00e9 dans l&#x27;autre Etat. Si l&#x27;emploi y est exerc\u00e9, les r\u00e9mun\u00e9rations re\u00e7ues \u00e0 ce titre sont imposables dans cet autre Etat. \u00bb<\/p><\/div><\/div><div class=\"cit\"><div><span class=\"mono\">Article 15, paragraphe 2<\/span><p>\u00ab Nonobstant les dispositions du paragraphe 1, les r\u00e9mun\u00e9rations qu&#x27;un r\u00e9sident d&#x27;un Etat re\u00e7oit au titre d&#x27;un emploi salari\u00e9 exerc\u00e9 dans l&#x27;autre Etat ne sont imposables que dans le premier Etat si\u00a0: a) Le b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9journe dans l&#x27;autre Etat pendant une p\u00e9riode ou des p\u00e9riodes n&#x27;exc\u00e9dant pas au total 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition consid\u00e9r\u00e9e\u00a0; \u00bb<\/p><\/div><\/div><p class=\"note2\">Texte publi\u00e9 par impots.gouv.fr.<\/p>\n<h2>Les trois conditions de la mission courte<\/h2><p>Un salaire li\u00e9 \u00e0 un travail effectu\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud reste imposable seulement en France si les trois conditions de l\u2019article 15, paragraphe 2, sont r\u00e9unies\u00a0:<\/p><ol class=\"steps\"><li><span class=\"n\">1<\/span><div><b>183 jours au plus<\/b><span>S\u00e9jour total en Cor\u00e9e du Sud n\u2019exc\u00e9dant pas 183 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition consid\u00e9r\u00e9e.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">2<\/span><div><b>Employeur non cor\u00e9en<\/b><span>La r\u00e9mun\u00e9ration est pay\u00e9e par un employeur, ou pour son compte, qui n\u2019est pas r\u00e9sident de Cor\u00e9e du Sud.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">3<\/span><div><b>Pas de charge locale<\/b><span>Elle n\u2019est pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe de l\u2019employeur en Cor\u00e9e du Sud.<\/span><\/div><\/li><li><span class=\"n\">4<\/span><div><b>Une condition manque<\/b><span>La Cor\u00e9e du Sud peut imposer le salaire li\u00e9 au travail effectu\u00e9 sur son territoire.<\/span><\/div><\/li><\/ol>\n<h2>Ce qu\u2019ont jug\u00e9 les tribunaux<\/h2><div class=\"decs\"><a class=\"dec\" href=\"\/decisions\/golfeuse-professionnelle-residant-en-coree-du-sud-taxee-d-office-sur-ses-gains\/\"><div class=\"h\"><span class=\"pill mono\">TA Montreuil<\/span><small>7 mai 2025<\/small><\/div><p>Golfeuse professionnelle r\u00e9sidant en Cor\u00e9e du Sud tax\u00e9e d&#x27;office sur ses gains d&#x27;un tournoi en France\u00a0: faute de mise en demeure r\u00e9guli\u00e8rement notifi\u00e9e, l&#x27;imposition est annul\u00e9e<\/p><i>Lire la d\u00e9cision \u2192<\/i><\/a><\/div><a class=\"lnk\" href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/#decisions\">Voir les 1 d\u00e9cisions qui concernent la Cor\u00e9e du Sud \u2192<\/a>\n<div class=\"dark\"><span class=\"mono\">Ce que cela change pour vous<\/span><p>Pour une mission en Cor\u00e9e du Sud, le d\u00e9compte des jours de pr\u00e9sence dans l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition, l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur et la refacturation \u00e9ventuelle des salaires \u00e0 une entit\u00e9 cor\u00e9enne d\u00e9cident de l\u2019\u00c9tat comp\u00e9tent. Ces param\u00e8tres se fixent dans le contrat de d\u00e9tachement ou d\u2019expatriation, avant le d\u00e9part, et se documentent pendant la mission.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=coree-du-sud-salaires-portee\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>Faire analyser mon contrat d\u2019expatriation<\/a><span class=\"note\">Visio \u00b7 30 min \u00b7 sans engagement<\/span><\/div>\n<div class=\"card cv\" id=\"cv\"><span class=\"mono\" style=\"color:var(--muted);display:block;margin-bottom:12px\">Cela vous concerne ?<\/span><h3>Vous partez travailler en Cor\u00e9e du Sud, en mission ou en contrat local\u00a0?<\/h3><div class=\"yn\"><a class=\"oui\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=coree-du-sud-salaires-oui\">Oui<\/a><button type=\"button\" onclick=\"document.getElementById('cv').classList.add('open')\">Non<\/button><\/div><div class=\"non\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/residence-fiscale\/\">R\u00e9sidence fiscale<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/pensions-retraite\/\">Pensions de retraite<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/fonction-publique\/\">Fonction publique<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/revenus-immobiliers\/\">Revenus immobiliers<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/\">Convention France\u2013Cor\u00e9e du Sud : tous les sujets<\/a><a href=\"\/decisions\/\">Jurisprudence fiscale internationale<\/a><\/div><\/div>\n<h2>Les autres sujets de la convention<\/h2><div class=\"agrid\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/residence-fiscale\/\"><small>Art. 4<\/small><b>R\u00e9sidence fiscale<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/pensions-retraite\/\"><small>Art. 18<\/small><b>Pensions de retraite<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/fonction-publique\/\"><small>Art. 19<\/small><b>Fonction publique<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/revenus-immobiliers\/\"><small>Art. 6<\/small><b>Revenus immobiliers<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/plus-values\/\"><small>Art. 13<\/small><b>Plus-values<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/dividendes\/\"><small>Art. 10<\/small><b>Dividendes<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/interets\/\"><small>Art. 11<\/small><b>Int\u00e9r\u00eats<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/salaires\/\" class=\"cur\"><small>Art. 15<\/small><b>Salaires<\/b><\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/double-imposition\/\"><small>Art. 23<\/small><b>Double imposition<\/b><\/a><\/div>\n<div class=\"card bm-bofip\" style=\"margin:28px 0\"><span class=\"mono\" style=\"display:block;margin-bottom:12px\">Ce qu\u2019en dit l\u2019administration (BOFiP)<\/span><div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px\"><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-20-40\/\">BOI-INT-DG-20-20-40 \u00b7 Revenus immobiliers, plus-values, salaires<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-int-dg-20-10-10\/\">BOI-INT-DG-20-10-10 \u00b7 Domicile fiscal et r\u00e9sidence conventionnelle<\/a><a class=\"tag\" href=\"\/bofip-international\/boi-ir-domic-10-20-10\/\">BOI-IR-DOMIC-10-20-10 \u00b7 Calcul de l\u2019imp\u00f4t des non-r\u00e9sidents<\/a><\/div><\/div><h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2><div class=\"faq\"><details open><summary>La r\u00e8gle des 183 jours suffit-elle \u00e0 rester impos\u00e9 seulement en France\u00a0?<\/summary><p>Non. Il faut aussi que l\u2019employeur ne soit pas r\u00e9sident de Cor\u00e9e du Sud et que la r\u00e9mun\u00e9ration ne soit pas support\u00e9e par un \u00e9tablissement stable ou une base fixe qu\u2019il y a (article 15, paragraphe 2).<\/p><\/details><details><summary>Sur quelle p\u00e9riode les 183 jours se comptent-ils\u00a0?<\/summary><p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition consid\u00e9r\u00e9e, en additionnant toutes les p\u00e9riodes de s\u00e9jour en Cor\u00e9e du Sud (article 15, paragraphe 2, a).<\/p><\/details><details><summary>Un enseignant ou chercheur fran\u00e7ais en Cor\u00e9e du Sud est-il impos\u00e9 sur place\u00a0?<\/summary><p>Il est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t en Cor\u00e9e du Sud pendant une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas deux ans sur les r\u00e9mun\u00e9rations de ces activit\u00e9s, sauf recherches men\u00e9es principalement dans un int\u00e9r\u00eat priv\u00e9 (article 21).<\/p><\/details><\/div>\n<p class=\"source\">Source : Convention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 juin 1979 (avec un protocole), modifi\u00e9e par l\u2019avenant sign\u00e9 \u00e0 Paris le 9 avril 1991 et par la Convention multilat\u00e9rale sign\u00e9e par la France et la R\u00e9publique de Cor\u00e9e le 7 juin 2017 \u2014 Version consolid\u00e9e de la convention avec la R\u00e9publique de Cor\u00e9e modifi\u00e9e par la convention multilat\u00e9rale; Convention avec la R\u00e9publique de Cor\u00e9e (impots.gouv.fr). Statut : En vigueur (version consolid\u00e9e int\u00e9grant la Convention multilat\u00e9rale). Ce document ne se substitue pas aux textes qui font foi. Analyse : Balmont Conseil, mise \u00e0 jour le 8 novembre 2026. Information g\u00e9n\u00e9rale, pas un conseil personnalis\u00e9.<\/p>\n<\/main>\n<aside class=\"side\">\n<div class=\"ctacard\"><span class=\"mono\">Vous partez en Cor\u00e9e du Sud ?<\/span><h3>Faire analyser mon contrat d\u2019expatriation\u00a0: un bilan de 30 minutes avec le cabinet.<\/h3>\n<div class=\"who\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/balmontconseil.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/alexis-sagnier-carre.webp\" alt=\"Alexis Sagnier\" width=\"44\" height=\"44\" loading=\"lazy\"><div><b>Alexis Sagnier<\/b><span>Conseil en gestion de patrimoine \u00b7 ORIAS n\u00b0 13003497 \u00b7 ANACOFI-CIF<\/span><\/div><\/div>\n<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=coree-du-sud-salaires-side\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><rect x=\"2\" y=\"3\" width=\"12\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M2 7h12M5 1.5v3M11 1.5v3\"\/><\/svg>R\u00e9server un bilan de 30 min<\/a>\n<a class=\"btn ghost\" href=\"https:\/\/wa.me\/33601773296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><svg viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"1.5\"><path d=\"M8 14.5a6.5 6.5 0 1 0-5.6-3.2L1.5 14.5l3.3-.9A6.5 6.5 0 0 0 8 14.5Z\"\/><\/svg>\u00c9crire sur WhatsApp<\/a>\n<p class=\"trust\">Depuis 2013 \u00e0 Lyon \u00b7 Expatriation et patrimoines internationaux<\/p><\/div>\n<a class=\"diag\" href=\"\/diagnostic\/\"><div><b>Diagnostic express en 30 secondes<\/b><span>Cinq questions, la marche \u00e0 suivre pour votre situation.<\/span><\/div><i>\u2192<\/i><\/a>\n\n<div class=\"card\"><span class=\"mono\">Aller plus loin<\/span><div class=\"more\"><a href=\"\/conventions-fiscales\/coree-du-sud\/\">Convention France\u2013Cor\u00e9e du Sud : tous les sujets<\/a><a href=\"\/conventions-fiscales\/\">Toutes les conventions fiscales<\/a><a href=\"\/diagnostic\/\">Diagnostic express : o\u00f9 en est votre projet ?<\/a><\/div><\/div>\n<\/aside>\n<\/div><\/div>\n<div class=\"sticky\"><span>Vous partez en Cor\u00e9e du Sud ?<\/span><a href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/rdv?utm_source=site&#038;utm_medium=convention&#038;utm_content=coree-du-sud-salaires-sticky\">Bilan de 30 min<\/a><\/div><\/div><script>(function(){var r=document.getElementById('bcv');if(!r)return;function clean(){r.removeAttribute('data-bml-bg');r.removeAttribute('data-bml-t');var l=r.querySelectorAll('[data-bml-bg],[data-bml-t]');for(var i=0;i<l.length;i++){l[i].removeAttribute('data-bml-bg');l[i].removeAttribute('data-bml-t');}}clean();new MutationObserver(function(m){for(var i=0;i<m.length;i++){if(\/^data-bml-\/.test(m[i].attributeName||'')){clean();break;}}}).observe(r,{attributes:true,subtree:true,attributeFilter:['data-bml-bg','data-bml-t']});window.addEventListener('load',function(){clean();setTimeout(clean,1300);setTimeout(clean,2500);});})();<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \u203a Conventions fiscales \u203a France\u2013Cor\u00e9e du Sud \u203a Article 15 \u00b7 Salaires Convention France\u2013Cor\u00e9e du SudConvention sign\u00e9e \u00e0 Paris le 19 juin 1979 (avec un protocole), modifi\u00e9e par l\u2019avenant sign\u00e9 \u00e0<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":22361,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-22802","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22802"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28213,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22802\/revisions\/28213"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}