{"id":2155,"date":"2026-06-28T23:26:35","date_gmt":"2026-06-28T21:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=2155"},"modified":"2026-10-24T19:16:38","modified_gmt":"2026-10-24T17:16:38","slug":"simulateur-perco-pereco","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/ressources\/simulateur-perco-pereco\/","title":{"rendered":"PERCO \/ collective company PER simulator: retirement capital and employer matching"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"balmont-prod\"><style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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cong\u00e9s non pris. La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux frappent les gains.<\/p><div class=\"grid3\"><div class=\"card\"><span class=\"t\">Abondement long terme<\/span><p>Exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;IR et souvent plus \u00e9lev\u00e9 que sur le PEE<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"t\">Sortie au choix<\/span><p>En capital ou en rente, contrairement \u00e0 l&rsquo;ancien PERCO<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"t\">Triple alimentation<\/span><p>Int\u00e9ressement, participation et jours de CET non pris<\/p><\/div><\/div><div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"#simulateur\">Lancer le simulateur<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=simulateur-perco-pereco\">Un appel de 10 minutes<\/a><\/div><\/div><\/section><\/div>\n<div class=\"balmont-simzone\" id=\"simulateur\"><style>.balmont-prod.balmont-prod .txt{margin-top:24px;max-width:76ch}.balmont-prod.balmont-prod .txt p{font-size:16px;line-height:1.7;color:#B5B8AD;margin:0 0 14px}.balmont-prod.balmont-prod .txt b,.balmont-prod.balmont-prod .txt strong,.balmont-prod.balmont-prod .rep strong{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-prod.balmont-prod .txt em,.balmont-prod.balmont-prod .rep em{font-style:normal;color:#C8F020}.balmont-prod.balmont-prod .txt a,.balmont-prod.balmont-prod .rep a,.balmont-prod.balmont-prod .card a{color:#C8F020;text-decoration:underline!important}.balmont-prod.balmont-prod .card strong{color:#FFFFFF;font-weight:600}.balmont-simzone{box-sizing:border-box;width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);background:#12150F;padding:80px 32px;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;scroll-margin-top:90px}.balmont-simzone>.in{max-width:1200px;margin:0 auto}.balmont-simzone .k{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#C8F020;margin:0 0 14px}.balmont-simzone h2{font-size:34px;line-height:1.15;letter-spacing:-.01em;font-weight:600;margin:0 0 14px;color:#FFFFFF;max-width:26ch}.balmont-simzone .lede{font-size:16px;line-height:1.6;color:#B5B8AD;margin:0 0 28px;max-width:70ch}@media (max-width:1024px){.balmont-simzone{padding:60px 24px}}@media (max-width:640px){.balmont-simzone{padding:44px 16px}.balmont-simzone h2{font-size:25px}}<\/style><div class=\"in\"><p class=\"k\">Le simulateur<\/p><h2>Simulez votre PER collectif<\/h2><p class=\"lede\">Le simulateur isole l&rsquo;abondement employeur cumul\u00e9. Vos donn\u00e9es ne sont ni stock\u00e9es ni transmises.<\/p><div class=\"blmt-sim\" id=\"blmt-simulateur-perco-pereco\">\n  <style>\n  #blmt-simulateur-perco-pereco{--nuit:#0E1519;--nuit2:#16212a;--lime:#C8E61E;--txt:#ffffff;--mut:#9fb0b8;--bord:rgba(255,255,255,.10)}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco{background:var(--nuit);color:var(--txt);border:1px solid rgba(255,255,255,.09);border-radius:20px;padding:28px;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;line-height:1.6;max-width:880px;margin:0 auto}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco *{box-sizing:border-box}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-h{font-size:25px;font-weight:700;margin:0 0 6px;color:#fff}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-sub{color:var(--mut);margin:0 0 22px;font-size:15px}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px}\n  @media(max-width:560px){#blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-grid{grid-template-columns:1fr}}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-field label{display:block;font-size:13px;color:var(--mut);margin-bottom:6px}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-inwrap{position:relative;display:flex;align-items:center}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco input,#blmt-simulateur-perco-pereco select{width:100%;background:var(--nuit2);border:1px solid var(--bord);border-radius:12px;padding:12px 46px 12px 14px;color:var(--txt);font-size:16px;outline:none;-moz-appearance:textfield}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco select{padding:12px 14px;appearance:none;-webkit-appearance:none;background-image:url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' width='12' height='8' viewBox='0 0 12 8'%3E%3Cpath fill='%239fb0b8' d='M6 8 0 0h12z'\/%3E%3C\/svg%3E\");background-repeat:no-repeat;background-position:right 14px center}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco input:focus,#blmt-simulateur-perco-pereco select:focus{border-color:var(--lime)}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco 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var(--bord);border-radius:14px;overflow:hidden}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-break .row{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:11px 16px;font-size:14.5px;border-bottom:1px solid var(--bord)}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-break .row:last-child{border-bottom:0}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-break .row.tot{background:var(--nuit2);font-weight:700}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-break .row .lab{color:#c4d2d8;display:flex;align-items:center;gap:8px}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-break .row .val{color:#fff;font-weight:600;font-variant-numeric:tabular-nums}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-dot{width:10px;height:10px;border-radius:3px;display:inline-block}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-chart{margin:18px 0 0;background:var(--nuit2);border:1px solid var(--bord);border-radius:14px;padding:16px}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-chart .ct{font-size:13px;color:var(--mut);margin:0 0 10px}\n  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class=\"blmt-grid\">\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-versement\">Votre versement annuel<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-versement\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"2000\" min=\"0\"  step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">\u20ac<\/span><\/div>\n        \n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-abondement\">Taux d&rsquo;abondement employeur<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-abondement\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"100\" min=\"0\"  step=\"5\" \/><span class=\"blmt-suffix\">%<\/span><\/div>\n        <div class=\"blmt-hint\">ex. 100 % = l&#8217;employeur double votre versement<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-plafondAb\">Plafond annuel d&rsquo;abondement<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-plafondAb\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"3768\" min=\"0\"  step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">\u20ac<\/span><\/div>\n        <div class=\"blmt-hint\">PEE : 8 % du PASS \u2248 3 844,80 \u20ac<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-duree\">Dur\u00e9e<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-duree\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"10\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">ans<\/span><\/div>\n        \n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-rdt\">Rendement annuel moyen<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-rdt\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"4\" min=\"0\"  step=\"0.1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">%<\/span><\/div>\n        \n      <\/div><\/div>\n  <div class=\"blmt-res\" id=\"simulateur-perco-pereco-res\"><\/div>\n  <div id=\"simulateur-perco-pereco-extra\"><\/div>\n  <div class=\"blmt-note\" id=\"simulateur-perco-pereco-note\"><\/div>\n  <a class=\"blmt-cta\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/contact\/\" target=\"_top\" rel=\"noopener\">Faire le point avec un conseiller<\/a>\n  <p class=\"blmt-disc\">Calcul indicatif, \u00e9tabli avec les r\u00e8gles de 2026 et les hypoth\u00e8ses saisies ci-dessus.<\/p>\n  <script>(function(){\n    var ids=[\"versement\",\"abondement\",\"plafondAb\",\"duree\",\"rdt\"],slug=\"simulateur-perco-pereco\";\n    var euro=function(n){return (Math.round(n)).toLocaleString('fr-FR')+' \u20ac';};\n    var pct=function(n){return n.toLocaleString('fr-FR',{maximumFractionDigits:2})+' %';};\n    function val(id){var e=document.getElementById(slug+'-'+id);if(!e)return 0;var raw=(e.value||'0').toString();var num=parseFloat(raw.replace(',','.'));return isNaN(num)?raw:num;}\n    function compute(v){\n  var versAn=v.versement;\n  var abAn=Math.min(versAn*(v.abondement\/100), v.plafondAb);\n  var totAn=versAn+abAn, r=v.rdt\/100;\n  var bal=0, cumV=0, cumA=0, years=[], maxBar=0;\n  for(var y=0;y<v.duree;y++){ bal=bal*(1+r)+totAn; cumV+=versAn; cumA+=abAn; var gains=Math.max(0,bal-cumV-cumA); years.push({cap:cumV,int:cumA,ass:gains}); if(bal>maxBar)maxBar=bal; }\n  var fv=bal, verseTot=versAn*v.duree, abTot=abAn*v.duree, gainsTot=Math.max(0,fv-verseTot-abTot);\n  return {results:[\n    {label:'Capital \u00e0 terme', value:euro(fv), hi:true},\n    {label:'Abondement employeur cumul\u00e9', value:euro(abTot), hi:true},\n    {label:'Vos versements cumul\u00e9s', value:euro(verseTot)}\n  ], breakdown:[\n    {label:'Vos versements', value:euro(verseTot), color:'#C8E61E'},\n    {label:'Abondement employeur (offert)', value:euro(abTot), color:'#C9A24B'},\n    {label:'Gains g\u00e9n\u00e9r\u00e9s', value:euro(gainsTot), color:'#4a90d9'},\n    {label:'Capital \u00e0 terme', value:euro(fv), tot:true}\n  ], bars:{series:years, max:maxBar, colors:['#C8E61E','#C9A24B','#4a90d9'], legend:[{l:'Vos versements',c:'#C8E61E'},{l:'Abondement employeur',c:'#C9A24B'},{l:'Gains',c:'#4a90d9'}], title:'Vos versements (vert), l\\'argent offert par l\\'employeur (or) et les gains (bleu)'},\n  note:'Votre employeur ajoute <strong>'+pct(v.abondement)+'<\/strong> \u00e0 vos versements (plafonn\u00e9 \u00e0 '+euro(v.plafondAb)+'\/an), soit <strong style=\"color:#C8E61E\">'+euro(abTot)+'<\/strong> d\\'argent gratuit. L\\'abondement est exon\u00e9r\u00e9 d\\'imp\u00f4t sur le revenu ; les sommes sont bloqu\u00e9es 5 ans (sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9). Les plus-values supportent 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la sortie.'};}\n    var COL={cap:'#C8E61E',int:'#4a90d9',ass:'#C9A24B'};\n    function chartSvg(bars){\n      var cols=bars.colors||[COL.cap,COL.int,COL.ass];\n      var n=bars.series.length, max=bars.max||1, H=190, gap=0.28;\n      var bw=100\/n, w=bw*(1-gap), off=bw*gap\/2;\n      var rects='';\n      for(var i=0;i<n;i++){\n        var x=i*bw+off, d=bars.series[i], y=H, parts=[d.cap,d.int,d.ass];\n        for(var k=0;k<parts.length;k++){var h=(parts[k]\/max)*H; y-=h; rects+='<rect x=\"'+x.toFixed(2)+'%\" y=\"'+y.toFixed(1)+'\" width=\"'+w.toFixed(2)+'%\" height=\"'+Math.max(0,h).toFixed(1)+'\" fill=\"'+cols[k]+'\"\/>';}\n      }\n      return '<svg viewBox=\"0 0 100 '+(H+22)+'\" preserveAspectRatio=\"none\" style=\"width:100%;height:210px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">'+rects+'<\/svg>';\n    }\n    function renderExtra(out){\n      var html='';\n      if(out.breakdown){\n        html+='<div class=\"blmt-break\">'+out.breakdown.map(function(b){return '<div class=\"row'+(b.tot?' tot':'')+'\"><span class=\"lab\">'+(b.color?'<span class=\"blmt-dot\" style=\"background:'+b.color+'\"><\/span>':'')+b.label+'<\/span><span class=\"val\">'+b.value+'<\/span><\/div>';}).join('')+'<\/div>';\n      }\n      if(out.bars){\n        var leg=out.bars.legend||[{\"l\":\"Capital\",\"c\":\"#C8E61E\"},{\"l\":\"Int\u00e9r\u00eats\",\"c\":\"#4a90d9\"},{\"l\":\"Assurance\",\"c\":\"#C9A24B\"}];\n        var legHtml=leg.map(function(e){return '<span><span class=\"blmt-dot\" style=\"background:'+e.c+'\"><\/span>'+e.l+'<\/span>';}).join('');\n        html+='<div class=\"blmt-chart\"><p class=\"ct\">'+(out.bars.title||\"\u00c9volution dans le temps\")+'<\/p>'+chartSvg(out.bars)+'<div class=\"blmt-legend\">'+legHtml+'<\/div><\/div>';\n      }\n      document.getElementById(slug+'-extra').innerHTML=html;\n    }\n    function render(){\n      var v={};ids.forEach(function(id){v[id]=val(id);});\n      var out=compute(v);\n      document.getElementById(slug+'-res').innerHTML=out.results.map(function(r){return '<div class=\"blmt-tile'+(r.hi?' hi':'')+'\"><div class=\"l\">'+r.label+'<\/div><div class=\"v\">'+r.value+'<\/div><\/div>';}).join('');\n      renderExtra(out);\n      document.getElementById(slug+'-note').innerHTML=out.note||'';\n      postH();\n    }\n    function postH(){try{var h=document.documentElement.scrollHeight;parent.postMessage({type:'blmt-h',slug:slug,height:h},'*');}catch(e){}}\n    ids.forEach(function(id){var e=document.getElementById(slug+'-'+id);if(e)e.addEventListener('input',render);if(e)e.addEventListener('change',render);});\n    render();window.addEventListener('load',postH);window.addEventListener('resize',postH);setTimeout(postH,300);\n  })();<\/script>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"balmont-prod\"><section><div class=\"in\"><p class=\"k\">Pourquoi<\/p><h2>Pourquoi le PER collectif est l&rsquo;arme retraite des salari\u00e9s bien lotis<\/h2><div class=\"txt\"><p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif combine deux logiques qui, s\u00e9par\u00e9es, n&rsquo;ont pas la m\u00eame force : la discipline d&rsquo;une \u00e9pargne retraite constitu\u00e9e jusqu&rsquo;au d\u00e9part, et la puissance de l&rsquo;abondement employeur. Parce qu&rsquo;il vise un horizon long, l&rsquo;abondement y est souvent plus g\u00e9n\u00e9reux que sur le PEE \u2014 l&#8217;employeur accepte d&rsquo;abonder davantage une \u00e9pargne qu&rsquo;il sait immobilis\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite.<\/p><p>Sa force tient \u00e0 ce qu&rsquo;on y verse plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 le percevoir. L&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et les jours de CET non pris, dirig\u00e9s vers le PER collectif, \u00e9chappent \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et captent l&rsquo;abondement, au lieu d&rsquo;\u00eatre encaiss\u00e9s et fiscalis\u00e9s. Pour un salari\u00e9 dont l&rsquo;entreprise a n\u00e9goci\u00e9 un bon accord, l&rsquo;effet cumul\u00e9 sur une carri\u00e8re est consid\u00e9rable.<\/p><p>La r\u00e9forme PACTE a lev\u00e9 le dernier frein de l&rsquo;ancien PERCO : la sortie en capital est d\u00e9sormais possible, l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;ancien dispositif privil\u00e9giait la rente. La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u2014 seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux p\u00e8sent sur les gains. Les versements volontaires d\u00e9duits, eux, suivent le r\u00e9gime du PER individuel.<\/p><\/div><\/div><\/section><section class=\"alt\"><div class=\"in\"><p class=\"k\">Ce que le calcul r\u00e9v\u00e8le<\/p><h2>Les 3 leviers que ce simulateur met en \u00e9vidence<\/h2><div class=\"grid3\"><div class=\"card\"><span class=\"t\">Capter l&rsquo;abondement major\u00e9 du long terme<\/span><p>Parce que le PER collectif immobilise l&rsquo;\u00e9pargne jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, l&#8217;employeur abonde souvent plus g\u00e9n\u00e9reusement que sur le PEE. Saturer cet abondement est le premier r\u00e9flexe : chaque euro vers\u00e9 d\u00e9clenche le compl\u00e9ment de l&#8217;employeur, exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Verser au moins jusqu&rsquo;au plafond d&rsquo;abondement du plan retraite, avant m\u00eame d&rsquo;alimenter d&rsquo;autres enveloppes, maximise la part \u00ab argent gratuit \u00bb de votre \u00e9pargne retraite.<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"t\">Fl\u00e9cher l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et le CET dans le plan<\/span><p>Per\u00e7us, l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation sont fiscalis\u00e9s ; vers\u00e9s dans le PER collectif, ils en sont exon\u00e9r\u00e9s et d\u00e9clenchent l&rsquo;abondement. Les jours de cong\u00e9s non pris, log\u00e9s dans un compte \u00e9pargne-temps, peuvent eux aussi alimenter le plan. Diriger syst\u00e9matiquement ces flux vers le PER collectif plut\u00f4t que de les encaisser transforme des primes fiscalis\u00e9es en \u00e9pargne retraite d\u00e9fiscalis\u00e9e et abond\u00e9e \u2014 un arbitrage \u00e0 reconduire chaque ann\u00e9e.<\/p><\/div><div class=\"card\"><span class=\"t\">Arbitrer capital ou rente selon le patrimoine global<\/span><p>Depuis PACTE, vous choisissez \u00e0 la retraite entre capital, rente ou un m\u00e9lange. Ce choix n&rsquo;est pas anodin : la fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale sort en exon\u00e9ration d&rsquo;IR (gains soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux), tandis que les versements volontaires d\u00e9duits suivent le r\u00e9gime du PER individuel. Le bon arbitrage d\u00e9pend de vos autres revenus de retraite, de votre besoin de liquidit\u00e9 et de votre objectif de transmission \u2014 un calcul \u00e0 cadrer avant le d\u00e9part, jamais dans l&rsquo;urgence.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/section><section><div class=\"in\"><p class=\"k\">Cas concret<\/p><h2>Cas concret : Nathalie, 50 ans, responsable commerciale dans une ETI \u00e0 Lille<\/h2><div class=\"txt\"><p>Nathalie dirige chaque ann\u00e9e son int\u00e9ressement et sa participation \u2014 environ 3 000 \u20ac \u2014 vers le PER collectif de son entreprise, qui abonde \u00e0 50 %. Sur 12 ans, \u00e0 4 % de rendement, voici l&rsquo;effet de l&rsquo;abondement seul :<\/p><\/div><div class=\"tabw\"><table class=\"tab large\"><thead><tr><th>Indicateur<\/th><th>Primes per\u00e7ues et fiscalis\u00e9es<\/th><th>Primes vers\u00e9es au PER collectif<\/th><th>\u00c9cart<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"g\">Versement annuel<\/td><td>\u2248 3 000 \u20ac<\/td><td>\u2248 3 000 \u20ac<\/td><td>\u2014<\/td><\/tr><tr><td class=\"g\">Imposition \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e (TMI 30 %)<\/td><td>\u2248 900 \u20ac\/an<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>exon\u00e9r\u00e9<\/td><\/tr><tr><td class=\"g\">Abondement employeur (50 %)<\/td><td>0 \u20ac<\/td><td>\u2248 1 500 \u20ac\/an<\/td><td>+1 500 \u20ac\/an<\/td><\/tr><tr><td class=\"g\">Capital constitu\u00e9 sur 12 ans<\/td><td>\u2248 25 400 \u20ac (net d&rsquo;IR)<\/td><td>\u2248 55 800 \u20ac<\/td><td>\u00d72,2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><div class=\"txt\"><p>En fl\u00e9chant ses primes vers le PER collectif plut\u00f4t que de les percevoir, Nathalie \u00e9vite l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e et capte chaque ann\u00e9e 1 500 \u20ac d&rsquo;abondement. Sur douze ans, son capital retraite atteint plus du double de ce qu&rsquo;elle aurait conserv\u00e9 en encaissant et fiscalisant ses primes. \u00c0 la sortie, la part issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sera exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u2014 seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux toucheront les gains.<\/p><p>La le\u00e7on : quand l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un bon accord d&rsquo;\u00e9pargne salariale, percevoir ses primes plut\u00f4t que de les fl\u00e9cher dans le PER collectif est une erreur co\u00fbteuse. L&rsquo;\u00e9cart ne tient pas au rendement de march\u00e9, mais \u00e0 l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;entr\u00e9e et \u00e0 l&rsquo;abondement. Reste \u00e0 arbitrer, le moment venu, entre sortie en capital et en rente \u2014 selon l&rsquo;ensemble de la situation patrimoniale.<\/p><\/div><\/div><\/section><section class=\"alt\"><div class=\"in\"><p class=\"k\">En pratique<\/p><h2>Verser plut\u00f4t que percevoir, puis arbitrer la sortie<\/h2><div class=\"txt\"><p>Ce simulateur isole l&rsquo;abondement employeur. Mais l&rsquo;efficacit\u00e9 du PER collectif se joue dans l&rsquo;ensemble : fl\u00e9chage syst\u00e9matique de l&rsquo;int\u00e9ressement, de la participation et du CET, saturation de l&rsquo;abondement, et surtout arbitrage capital\/rente \u00e0 la sortie, articul\u00e9 avec vos autres revenus de retraite et votre objectif de transmission. C&rsquo;est cette vision d&rsquo;ensemble qui transforme un bon dispositif d&rsquo;entreprise en strat\u00e9gie retraite.<\/p><p>Balmont Conseil est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon, membre de l&rsquo;ANACOFI-CIF, sans lien capitalistique avec une banque. L&rsquo;architecture ouverte nous permet d&rsquo;analyser votre dispositif d&rsquo;entreprise tel qu&rsquo;il est et de l&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 votre strat\u00e9gie retraite globale. <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/contact\/\">Prenons rendez-vous<\/a> pour optimiser votre \u00e9pargne salariale et pr\u00e9parer l&rsquo;arbitrage de votre sortie.<\/p><\/div><\/div><\/section><section><div class=\"in\"><p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p><h2>Ce qu&rsquo;on nous demande.<\/h2><div class=\"faq\"><details><summary>Quelle diff\u00e9rence entre le PERCO et le PER d&rsquo;entreprise collectif ?<\/summary><div class=\"rep\"><p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif, issu de la loi PACTE, est le successeur du PERCO. La diff\u00e9rence majeure est la sortie : l&rsquo;ancien PERCO privil\u00e9giait la rente, tandis que le PER collectif permet d\u00e9sormais de sortir en capital, en rente, ou un m\u00e9lange. Les PERCO existants peuvent \u00eatre conserv\u00e9s ou transform\u00e9s en PER collectif. Les avantages \u2014 abondement exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;IR, alimentation par l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u2014 sont conserv\u00e9s et renforc\u00e9s.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Comment est impos\u00e9e la sortie du PER collectif ?<\/summary><div class=\"rep\"><p>La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement employeur sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux s&rsquo;appliquent sur les gains. En revanche, les versements volontaires que vous avez d\u00e9duits suivent le r\u00e9gime du PER individuel : ils sont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, et les gains correspondants tax\u00e9s au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire. La distinction est essentielle pour arbitrer la sortie.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Qu&rsquo;est-ce que je peux verser sur un PER collectif ?<\/summary><div class=\"rep\"><p>Le PER collectif est aliment\u00e9 par votre int\u00e9ressement, votre participation, vos jours de cong\u00e9s non pris log\u00e9s dans un compte \u00e9pargne-temps, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur, et vos versements volontaires. Diriger l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation vers le plan, plut\u00f4t que de les percevoir, permet d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu sur ces sommes tout en captant l&rsquo;abondement.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Faut-il sortir en capital ou en rente \u00e0 la retraite ?<\/summary><div class=\"rep\"><p>Il n&rsquo;y a pas de r\u00e9ponse universelle. La sortie en capital offre de la liquidit\u00e9 et de la souplesse de transmission ; la rente garantit un revenu \u00e0 vie mais s&rsquo;\u00e9teint g\u00e9n\u00e9ralement au d\u00e9c\u00e8s. Le bon arbitrage d\u00e9pend de vos autres revenus de retraite, de votre besoin de liquidit\u00e9, de votre esp\u00e9rance de vie et de votre objectif patrimonial. C&rsquo;est une d\u00e9cision \u00e0 cadrer avec un conseil avant le d\u00e9part, jamais dans la pr\u00e9cipitation.<\/p><\/div><\/details><details><summary>Quelle diff\u00e9rence entre Balmont Conseil et un conseiller bancaire ?<\/summary><div class=\"rep\"><p>Balmont Conseil est un cabinet de conseil en gestion de patrimoine, membre de l&rsquo;ANACOFI-CIF, sans lien capitalistique avec une banque. Nous analysons votre dispositif d&rsquo;entreprise et l&rsquo;int\u00e9grons \u00e0 votre strat\u00e9gie retraite globale. Un conseiller bancaire raisonne par produit de son r\u00e9seau ; nous raisonnons par optimisation d&rsquo;ensemble \u2014 fl\u00e9chage des primes, saturation de l&rsquo;abondement, arbitrage de la sortie \u2014 dans votre int\u00e9r\u00eat.<\/p><\/div><\/details><\/div><\/div><\/section><section class=\"final alt\"><div class=\"in\"><h2>Votre calcul est fait : on v\u00e9rifie qu&rsquo;il tient dans votre situation.<\/h2><div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/appel-rapide-reponse-a-vos-questions-10-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=simulateur-perco-pereco\">Un appel de 10 minutes<\/a><a class=\"btn2\" href=\"https:\/\/app.balmontconseil.com\/register?src=site-simulateur-perco-pereco\">Cr\u00e9er mon espace gratuit<\/a><\/div><\/div><\/section><\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebApplication\",\"name\":\"Simulateur de PER collectif\",\"url\":\"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/ressources\/simulateur-perco-pereco\/\",\"applicationCategory\":\"FinanceApplication\",\"operatingSystem\":\"Web\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"offers\":{\"@type\":\"Offer\",\"price\":\"0\",\"priceCurrency\":\"EUR\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/#organization\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueil \/ Ressources \/ Simulateurs \/ PERCO \/ PER collectif Simulateur gratuit Simulateur de PER d\u2019entreprise collectif (ex-PERCO) : capital retraite et abondement Le PER d\u2019entreprise collectif, issu de la loi PACTE,<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":4036,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-2155","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2155"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6997,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2155\/revisions\/6997"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}