{"id":2155,"date":"2026-06-28T23:26:35","date_gmt":"2026-06-28T21:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=2155"},"modified":"2026-07-02T13:00:47","modified_gmt":"2026-07-02T11:00:47","slug":"simulateur-perco-pereco","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/ressources\/simulateur-perco-pereco\/","title":{"rendered":"Company-sponsored retirement savings plan (PERCO\/PER) simulator: retirement capital and employer matching contributions"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"bluf-box\">\n<h2>En r\u00e9sum\u00e9\u2026<\/h2>\n<p>Le PERCO et son successeur, le PER d&rsquo;entreprise collectif issu de la loi PACTE, sont l&rsquo;\u00e9quivalent retraite du PEE : ils accueillent votre \u00e9pargne salariale, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur \u2014 souvent plus g\u00e9n\u00e9reux car il vise un horizon long \u2014 et vos jours de cong\u00e9s non pris. La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux frappent les gains. Sortie possible en capital ou en rente. C&rsquo;est l&rsquo;un des moyens les plus efficaces de pr\u00e9parer sa retraite quand son entreprise dispose d&rsquo;un bon accord d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n<ul><li><b>Abondement long terme,<\/b> exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;IR et souvent plus \u00e9lev\u00e9 que sur le PEE<\/li><li><b>Sortie au choix,<\/b> en capital ou en rente, contrairement \u00e0 l&rsquo;ancien PERCO<\/li><li><b>Triple alimentation,<\/b> int\u00e9ressement, participation et jours de CET non pris<\/li><\/ul>\n<p><a class=\"button button_size_3\" href=\"#simulateur\" title=\"Lancer le simulateur\"><span class=\"button_label\">Lancer le simulateur<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\" style=\"margin-top:8px\">\n<h2 id=\"simulateur\">Simulez votre PER collectif<\/h2>\n<p>Le simulateur isole l&rsquo;abondement employeur cumul\u00e9. Vos donn\u00e9es ne sont ni stock\u00e9es ni transmises.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"blmt-sim\" id=\"blmt-simulateur-perco-pereco\">\n  <style>\n  #blmt-simulateur-perco-pereco{--nuit:#0E1519;--nuit2:#16212a;--lime:#C8E61E;--txt:#ffffff;--mut:#9fb0b8;--bord:rgba(255,255,255,.10)}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco{background:var(--nuit);color:var(--txt);border:1px solid rgba(255,255,255,.09);border-radius:20px;padding:28px;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;line-height:1.6;max-width:880px;margin:0 auto}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco *{box-sizing:border-box}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-h{font-size:25px;font-weight:700;margin:0 0 6px;color:#fff}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-sub{color:var(--mut);margin:0 0 22px;font-size:15px}\n  #blmt-simulateur-perco-pereco .blmt-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px}\n  @media(max-width:560px){#blmt-simulateur-perco-pereco 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<div class=\"blmt-grid\">\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-versement\">Votre versement annuel<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-versement\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"2000\" min=\"0\"  step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">\u20ac<\/span><\/div>\n        \n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-abondement\">Taux d&rsquo;abondement employeur<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-abondement\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"100\" min=\"0\"  step=\"5\" \/><span class=\"blmt-suffix\">%<\/span><\/div>\n        <div class=\"blmt-hint\">ex. 100 % = l&#8217;employeur double votre versement<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-plafondAb\">Plafond annuel d&rsquo;abondement<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-plafondAb\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"3768\" min=\"0\"  step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">\u20ac<\/span><\/div>\n        <div class=\"blmt-hint\">PEE : 8 % du PASS \u2248 3 768 \u20ac<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-duree\">Dur\u00e9e<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-duree\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"10\" min=\"1\" max=\"40\" step=\"1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">ans<\/span><\/div>\n        \n      <\/div>\n      <div class=\"blmt-field\">\n        <label for=\"simulateur-perco-pereco-rdt\">Rendement annuel moyen<\/label>\n        <div class=\"blmt-inwrap\"><input id=\"simulateur-perco-pereco-rdt\" type=\"number\" inputmode=\"decimal\" value=\"4\" min=\"0\"  step=\"0.1\" \/><span class=\"blmt-suffix\">%<\/span><\/div>\n        \n      <\/div><\/div>\n  <div class=\"blmt-res\" id=\"simulateur-perco-pereco-res\"><\/div>\n  <div id=\"simulateur-perco-pereco-extra\"><\/div>\n  <div class=\"blmt-note\" id=\"simulateur-perco-pereco-note\"><\/div>\n  <a class=\"blmt-cta\" href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/prendre-rendez-vous\/\" target=\"_top\" rel=\"noopener\">Faire le point avec un conseiller<\/a>\n  <p class=\"blmt-disc\">R\u00e9sultats fournis \u00e0 titre purement indicatif et p\u00e9dagogique, sur la base des param\u00e8tres saisis et d&rsquo;hypoth\u00e8ses simplifi\u00e9es (fiscalit\u00e9 2026, rendement constant, hors inflation). Ils ne constituent ni un conseil en investissement personnalis\u00e9, ni un conseil fiscal, ni une offre de souscription. Certains supports comportent un risque de perte en capital. Avant toute d\u00e9cision, rapprochez-vous d&rsquo;un conseiller.<\/p>\n  <script>(function(){\n    var ids=[\"versement\",\"abondement\",\"plafondAb\",\"duree\",\"rdt\"],slug=\"simulateur-perco-pereco\";\n    var euro=function(n){return (Math.round(n)).toLocaleString('fr-FR')+' \u20ac';};\n    var pct=function(n){return n.toLocaleString('fr-FR',{maximumFractionDigits:2})+' %';};\n    function val(id){var e=document.getElementById(slug+'-'+id);if(!e)return 0;var raw=(e.value||'0').toString();var num=parseFloat(raw.replace(',','.'));return isNaN(num)?raw:num;}\n    function compute(v){\n  var versAn=v.versement;\n  var abAn=Math.min(versAn*(v.abondement\/100), v.plafondAb);\n  var totAn=versAn+abAn, r=v.rdt\/100;\n  var bal=0, cumV=0, cumA=0, years=[], maxBar=0;\n  for(var y=0;y<v.duree;y++){ bal=bal*(1+r)+totAn; cumV+=versAn; cumA+=abAn; var gains=Math.max(0,bal-cumV-cumA); years.push({cap:cumV,int:cumA,ass:gains}); if(bal>maxBar)maxBar=bal; }\n  var fv=bal, verseTot=versAn*v.duree, abTot=abAn*v.duree, gainsTot=Math.max(0,fv-verseTot-abTot);\n  return {results:[\n    {label:'Capital \u00e0 terme', value:euro(fv), hi:true},\n    {label:'Abondement employeur cumul\u00e9', value:euro(abTot), hi:true},\n    {label:'Vos versements cumul\u00e9s', value:euro(verseTot)}\n  ], breakdown:[\n    {label:'Vos versements', value:euro(verseTot), color:'#C8E61E'},\n    {label:'Abondement employeur (offert)', value:euro(abTot), color:'#C9A24B'},\n    {label:'Gains g\u00e9n\u00e9r\u00e9s', value:euro(gainsTot), color:'#4a90d9'},\n    {label:'Capital \u00e0 terme', value:euro(fv), tot:true}\n  ], bars:{series:years, max:maxBar, colors:['#C8E61E','#C9A24B','#4a90d9'], legend:[{l:'Vos versements',c:'#C8E61E'},{l:'Abondement employeur',c:'#C9A24B'},{l:'Gains',c:'#4a90d9'}], title:'Vos versements (vert), l\\'argent offert par l\\'employeur (or) et les gains (bleu)'},\n  note:'Votre employeur ajoute <strong>'+pct(v.abondement)+'<\/strong> \u00e0 vos versements (plafonn\u00e9 \u00e0 '+euro(v.plafondAb)+'\/an), soit <strong style=\"color:#C8E61E\">'+euro(abTot)+'<\/strong> d\\'argent gratuit. L\\'abondement est exon\u00e9r\u00e9 d\\'imp\u00f4t sur le revenu ; les sommes sont bloqu\u00e9es 5 ans (sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9). Les plus-values supportent 18,6 % de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux \u00e0 la sortie.'};}\n    var COL={cap:'#C8E61E',int:'#4a90d9',ass:'#C9A24B'};\n    function chartSvg(bars){\n      var cols=bars.colors||[COL.cap,COL.int,COL.ass];\n      var n=bars.series.length, max=bars.max||1, H=190, gap=0.28;\n      var bw=100\/n, w=bw*(1-gap), off=bw*gap\/2;\n      var rects='';\n      for(var i=0;i<n;i++){\n        var x=i*bw+off, d=bars.series[i], y=H, parts=[d.cap,d.int,d.ass];\n        for(var k=0;k<parts.length;k++){var h=(parts[k]\/max)*H; y-=h; rects+='<rect x=\"'+x.toFixed(2)+'%\" y=\"'+y.toFixed(1)+'\" width=\"'+w.toFixed(2)+'%\" height=\"'+Math.max(0,h).toFixed(1)+'\" fill=\"'+cols[k]+'\"\/>';}\n      }\n      return '<svg viewBox=\"0 0 100 '+(H+22)+'\" preserveAspectRatio=\"none\" style=\"width:100%;height:210px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">'+rects+'<\/svg>';\n    }\n    function renderExtra(out){\n      var html='';\n      if(out.breakdown){\n        html+='<div class=\"blmt-break\">'+out.breakdown.map(function(b){return '<div class=\"row'+(b.tot?' tot':'')+'\"><span class=\"lab\">'+(b.color?'<span class=\"blmt-dot\" style=\"background:'+b.color+'\"><\/span>':'')+b.label+'<\/span><span class=\"val\">'+b.value+'<\/span><\/div>';}).join('')+'<\/div>';\n      }\n      if(out.bars){\n        var leg=out.bars.legend||[{\"l\":\"Capital\",\"c\":\"#C8E61E\"},{\"l\":\"Int\u00e9r\u00eats\",\"c\":\"#4a90d9\"},{\"l\":\"Assurance\",\"c\":\"#C9A24B\"}];\n        var legHtml=leg.map(function(e){return '<span><span class=\"blmt-dot\" style=\"background:'+e.c+'\"><\/span>'+e.l+'<\/span>';}).join('');\n        html+='<div class=\"blmt-chart\"><p class=\"ct\">'+(out.bars.title||\"\u00c9volution dans le temps\")+'<\/p>'+chartSvg(out.bars)+'<div class=\"blmt-legend\">'+legHtml+'<\/div><\/div>';\n      }\n      document.getElementById(slug+'-extra').innerHTML=html;\n    }\n    function render(){\n      var v={};ids.forEach(function(id){v[id]=val(id);});\n      var out=compute(v);\n      document.getElementById(slug+'-res').innerHTML=out.results.map(function(r){return '<div class=\"blmt-tile'+(r.hi?' hi':'')+'\"><div class=\"l\">'+r.label+'<\/div><div class=\"v\">'+r.value+'<\/div><\/div>';}).join('');\n      renderExtra(out);\n      document.getElementById(slug+'-note').innerHTML=out.note||'';\n      postH();\n    }\n    function postH(){try{var h=document.documentElement.scrollHeight;parent.postMessage({type:'blmt-h',slug:slug,height:h},'*');}catch(e){}}\n    ids.forEach(function(id){var e=document.getElementById(slug+'-'+id);if(e)e.addEventListener('input',render);if(e)e.addEventListener('change',render);});\n    render();window.addEventListener('load',postH);window.addEventListener('resize',postH);setTimeout(postH,300);\n  })();<\/script>\n<\/div>\n\n\n\n<style>\n.blmt-ed{max-width:860px;margin:30px auto 0;color:#c4d2d8;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;font-size:16.5px;line-height:1.78}\n.blmt-ed h2{color:#ffffff;font-size:25px;font-weight:700;line-height:1.3;margin:38px 0 16px}\n.blmt-ed h3{color:#C8E61E;font-size:18px;font-weight:600;line-height:1.4;margin:26px 0 8px}\n.blmt-ed p{margin:0 0 15px;color:#c4d2d8}\n.blmt-ed a{color:#C8E61E;text-decoration:underline}\n.blmt-ed strong{color:#ffffff;font-weight:600}\n.blmt-ed em{color:#C8E61E;font-style:normal}\n<\/style>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi le PER collectif est l&rsquo;arme retraite des salari\u00e9s bien lotis<\/h2>\n<p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif combine deux logiques qui, s\u00e9par\u00e9es, n&rsquo;ont pas la m\u00eame force : la discipline d&rsquo;une \u00e9pargne retraite constitu\u00e9e jusqu&rsquo;au d\u00e9part, et la puissance de l&rsquo;abondement employeur. Parce qu&rsquo;il vise un horizon long, l&rsquo;abondement y est souvent plus g\u00e9n\u00e9reux que sur le PEE \u2014 l&#8217;employeur accepte d&rsquo;abonder davantage une \u00e9pargne qu&rsquo;il sait immobilis\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Sa force tient \u00e0 ce qu&rsquo;on y verse plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 le percevoir. L&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et les jours de CET non pris, dirig\u00e9s vers le PER collectif, \u00e9chappent \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et captent l&rsquo;abondement, au lieu d&rsquo;\u00eatre encaiss\u00e9s et fiscalis\u00e9s. Pour un salari\u00e9 dont l&rsquo;entreprise a n\u00e9goci\u00e9 un bon accord, l&rsquo;effet cumul\u00e9 sur une carri\u00e8re est consid\u00e9rable.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme PACTE a lev\u00e9 le dernier frein de l&rsquo;ancien PERCO : la sortie en capital est d\u00e9sormais possible, l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;ancien dispositif privil\u00e9giait la rente. La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u2014 seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux p\u00e8sent sur les gains. Les versements volontaires d\u00e9duits, eux, suivent le r\u00e9gime du PER individuel.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Les 3 leviers que ce simulateur met en \u00e9vidence<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Levier 1 : capter l&rsquo;abondement major\u00e9 du long terme<\/h3>\n<p>Parce que le PER collectif immobilise l&rsquo;\u00e9pargne jusqu&rsquo;\u00e0 la retraite, l&#8217;employeur abonde souvent plus g\u00e9n\u00e9reusement que sur le PEE. Saturer cet abondement est le premier r\u00e9flexe : c&rsquo;est un rendement garanti et exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;IR, sup\u00e9rieur \u00e0 tout placement de march\u00e9. Verser au moins jusqu&rsquo;au plafond d&rsquo;abondement du plan retraite, avant m\u00eame d&rsquo;alimenter d&rsquo;autres enveloppes, maximise la part \u00ab argent gratuit \u00bb de votre \u00e9pargne retraite.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Levier 2 : fl\u00e9cher l&rsquo;int\u00e9ressement, la participation et le CET dans le plan<\/h3>\n<p>Per\u00e7us, l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation sont fiscalis\u00e9s ; vers\u00e9s dans le PER collectif, ils en sont exon\u00e9r\u00e9s et d\u00e9clenchent l&rsquo;abondement. Les jours de cong\u00e9s non pris, log\u00e9s dans un compte \u00e9pargne-temps, peuvent eux aussi alimenter le plan. Diriger syst\u00e9matiquement ces flux vers le PER collectif plut\u00f4t que de les encaisser transforme des primes fiscalis\u00e9es en \u00e9pargne retraite d\u00e9fiscalis\u00e9e et abond\u00e9e \u2014 un arbitrage \u00e0 reconduire chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Levier 3 : arbitrer capital ou rente selon le patrimoine global<\/h3>\n<p>Depuis PACTE, vous choisissez \u00e0 la retraite entre capital, rente ou un m\u00e9lange. Ce choix n&rsquo;est pas anodin : la fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale sort en exon\u00e9ration d&rsquo;IR (gains soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux), tandis que les versements volontaires d\u00e9duits suivent le r\u00e9gime du PER individuel. Le bon arbitrage d\u00e9pend de vos autres revenus de retraite, de votre besoin de liquidit\u00e9 et de votre objectif de transmission \u2014 un calcul \u00e0 cadrer avant le d\u00e9part, jamais dans l&rsquo;urgence.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Cas concret : Nathalie, 50 ans, responsable commerciale dans une ETI \u00e0 Lille<\/h3>\n<p>Nathalie dirige chaque ann\u00e9e son int\u00e9ressement et sa participation \u2014 environ 3 000 \u20ac \u2014 vers le PER collectif de son entreprise, qui abonde \u00e0 50 %. Sur 12 ans, \u00e0 4 % de rendement, voici l&rsquo;effet de l&rsquo;abondement seul :<\/p>\n<div style=\"overflow-x:auto;margin:16px 0 6px\">\n<table style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:15px;min-width:520px\">\n<thead><tr style=\"background:#0E1519;color:#fff\"><th style=\"text-align:left;padding:12px 14px;font-weight:600;border-bottom:2px solid #C8E61E\">Indicateur<\/th><th style=\"text-align:left;padding:12px 14px;font-weight:600;border-bottom:2px solid #C8E61E\">Primes per\u00e7ues et fiscalis\u00e9es<\/th><th style=\"text-align:left;padding:12px 14px;font-weight:600;border-bottom:2px solid #C8E61E\">Primes vers\u00e9es au PER collectif<\/th><th style=\"text-align:left;padding:12px 14px;font-weight:600;border-bottom:2px solid #C8E61E\">\u00c9cart<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody><tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;font-weight:600;color:#16212a\">Versement annuel<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 3 000 \u20ac<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 3 000 \u20ac<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2014<\/td><\/tr><tr style=\"background:#f6f8f9\"><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;font-weight:600;color:#16212a\">Imposition \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e (TMI 30 %)<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 900 \u20ac\/an<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">0 \u20ac<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">exon\u00e9r\u00e9<\/td><\/tr><tr style=\"background:#ffffff\"><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;font-weight:600;color:#16212a\">Abondement employeur (50 %)<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">0 \u20ac<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 1 500 \u20ac\/an<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">+1 500 \u20ac\/an<\/td><\/tr><tr style=\"background:#f6f8f9\"><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;font-weight:600;color:#16212a\">Capital constitu\u00e9 sur 12 ans<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 25 400 \u20ac (net d&rsquo;IR)<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u2248 55 800 \u20ac<\/td><td style=\"padding:11px 14px;border-bottom:1px solid #e3e7ea;color:#445\">\u00d72,2<\/td><\/tr><\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En fl\u00e9chant ses primes vers le PER collectif plut\u00f4t que de les percevoir, Nathalie \u00e9vite l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e et capte chaque ann\u00e9e 1 500 \u20ac d&rsquo;abondement. Sur douze ans, son capital retraite atteint plus du double de ce qu&rsquo;elle aurait conserv\u00e9 en encaissant et fiscalisant ses primes. \u00c0 la sortie, la part issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement sera exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u2014 seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux toucheront les gains.<\/p>\n<p>La le\u00e7on : quand l&rsquo;entreprise dispose d&rsquo;un bon accord d&rsquo;\u00e9pargne salariale, percevoir ses primes plut\u00f4t que de les fl\u00e9cher dans le PER collectif est une erreur co\u00fbteuse. L&rsquo;\u00e9cart ne tient pas au rendement de march\u00e9, mais \u00e0 l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;entr\u00e9e et \u00e0 l&rsquo;abondement. Reste \u00e0 arbitrer, le moment venu, entre sortie en capital et en rente \u2014 selon l&rsquo;ensemble de la situation patrimoniale.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Verser plut\u00f4t que percevoir, puis arbitrer la sortie<\/h2>\n<p>Ce simulateur isole l&rsquo;abondement employeur. Mais l&rsquo;efficacit\u00e9 du PER collectif se joue dans l&rsquo;ensemble : fl\u00e9chage syst\u00e9matique de l&rsquo;int\u00e9ressement, de la participation et du CET, saturation de l&rsquo;abondement, et surtout arbitrage capital\/rente \u00e0 la sortie, articul\u00e9 avec vos autres revenus de retraite et votre objectif de transmission. C&rsquo;est cette vision d&rsquo;ensemble qui transforme un bon dispositif d&rsquo;entreprise en strat\u00e9gie retraite.<\/p>\n<p>Balmont Conseil est un cabinet de gestion de patrimoine objectif, membre de l&rsquo;ANACOFI, sans lien capitalistique avec une banque. Cette objectivit\u00e9 nous permet d&rsquo;analyser votre dispositif d&rsquo;entreprise tel qu&rsquo;il est et de l&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 votre strat\u00e9gie retraite globale, sans int\u00e9r\u00eat \u00e0 pousser un produit. <a href=\"https:\/\/balmontconseil.com\/prendre-rendez-vous\/\">Prenons rendez-vous<\/a> pour optimiser votre \u00e9pargne salariale et pr\u00e9parer l&rsquo;arbitrage de votre sortie.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"blmt-ed\"><h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle diff\u00e9rence entre le PERCO et le PER d&rsquo;entreprise collectif ?<\/h3>\n<p>Le PER d&rsquo;entreprise collectif, issu de la loi PACTE, est le successeur du PERCO. La diff\u00e9rence majeure est la sortie : l&rsquo;ancien PERCO privil\u00e9giait la rente, tandis que le PER collectif permet d\u00e9sormais de sortir en capital, en rente, ou un m\u00e9lange. Les PERCO existants peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers le nouveau dispositif. Les avantages \u2014 abondement exon\u00e9r\u00e9 d&rsquo;IR, alimentation par l&rsquo;\u00e9pargne salariale \u2014 sont conserv\u00e9s et renforc\u00e9s.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment est impos\u00e9e la sortie du PER collectif ?<\/h3>\n<p>La fraction issue de l&rsquo;\u00e9pargne salariale et de l&rsquo;abondement employeur sort en exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu ; seuls les pr\u00e9l\u00e8vements sociaux s&rsquo;appliquent sur les gains. En revanche, les versements volontaires que vous avez d\u00e9duits suivent le r\u00e9gime du PER individuel : ils sont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, et les gains correspondants tax\u00e9s au pr\u00e9l\u00e8vement forfaitaire. La distinction est essentielle pour arbitrer la sortie.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que je peux verser sur un PER collectif ?<\/h3>\n<p>Le PER collectif est aliment\u00e9 par votre int\u00e9ressement, votre participation, vos jours de cong\u00e9s non pris log\u00e9s dans un compte \u00e9pargne-temps, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur, et vos versements volontaires. Diriger l&rsquo;int\u00e9ressement et la participation vers le plan, plut\u00f4t que de les percevoir, permet d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu sur ces sommes tout en captant l&rsquo;abondement.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faut-il sortir en capital ou en rente \u00e0 la retraite ?<\/h3>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de r\u00e9ponse universelle. La sortie en capital offre de la liquidit\u00e9 et de la souplesse de transmission ; la rente garantit un revenu \u00e0 vie mais s&rsquo;\u00e9teint g\u00e9n\u00e9ralement au d\u00e9c\u00e8s. Le bon arbitrage d\u00e9pend de vos autres revenus de retraite, de votre besoin de liquidit\u00e9, de votre esp\u00e9rance de vie et de votre objectif patrimonial. C&rsquo;est une d\u00e9cision \u00e0 cadrer avec un conseil avant le d\u00e9part, jamais dans la pr\u00e9cipitation.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle diff\u00e9rence entre Balmont Conseil et un conseiller bancaire ?<\/h3>\n<p>Balmont Conseil est un cabinet, membre de l&rsquo;ANACOFI, sans lien capitalistique avec une banque. Nous analysons votre dispositif d&rsquo;entreprise et l&rsquo;int\u00e9grons \u00e0 votre strat\u00e9gie retraite globale, en toute objectivit\u00e9. Un conseiller bancaire raisonne par produit de son r\u00e9seau ; nous raisonnons par optimisation d&rsquo;ensemble \u2014 fl\u00e9chage des primes, saturation de l&rsquo;abondement, arbitrage de la sortie \u2014 dans votre seul int\u00e9r\u00eat.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:12px;color:#6b7c84;border-top:1px solid #e3e7ea;padding-top:14px;margin-top:8px\">R\u00e9sultats fournis \u00e0 titre purement indicatif et p\u00e9dagogique, sur la base des param\u00e8tres saisis et d&rsquo;hypoth\u00e8ses simplifi\u00e9es (fiscalit\u00e9 2026, rendement constant, hors inflation). Ils ne constituent ni un conseil en investissement personnalis\u00e9, ni un conseil fiscal, ni une offre de souscription. Certains supports comportent un risque de perte en capital. Avant toute d\u00e9cision, rapprochez-vous d&rsquo;un conseiller.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@graph\": [\n    {\n      \"@type\": \"WebApplication\",\n      \"name\": \"Simulateur de PERCO \/ PER collectif\",\n      \"applicationCategory\": \"FinanceApplication\",\n      \"operatingSystem\": \"Web\",\n      \"offers\": {\n        \"@type\": \"Offer\",\n        \"price\": \"0\",\n        \"priceCurrency\": \"EUR\"\n      },\n      \"creator\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"Balmont Conseil\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre le PERCO et le PER d'entreprise collectif ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Le PER d'entreprise collectif, issu de la loi PACTE, est le successeur du PERCO. 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C'est une d\u00e9cision \u00e0 cadrer avec un conseil avant le d\u00e9part, jamais dans la pr\u00e9cipitation.\"\n          }\n        },\n        {\n          \"@type\": \"Question\",\n          \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre Balmont Conseil et un conseiller bancaire ?\",\n          \"acceptedAnswer\": {\n            \"@type\": \"Answer\",\n            \"text\": \"Balmont Conseil est un cabinet, membre de l'ANACOFI, sans lien capitalistique avec une banque. Nous analysons votre dispositif d'entreprise et l'int\u00e9grons \u00e0 votre strat\u00e9gie retraite globale, en toute objectivit\u00e9. 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