{"id":19918,"date":"2026-11-07T22:23:50","date_gmt":"2026-11-07T21:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/lexique\/indemnite-de-licenciement\/"},"modified":"2026-11-07T22:55:22","modified_gmt":"2026-11-07T21:55:22","slug":"indemnite-de-licenciement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/indemnite-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de licenciement : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Publi\u00e9 le 7 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est la somme due au salari\u00e9 en CDI licenci\u00e9 pour un motif autre qu&rsquo;une faute grave ou lourde, apr\u00e8s au moins huit mois d&rsquo;anciennet\u00e9. Son montant l\u00e9gal est d&rsquo;un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 dix ans puis d&rsquo;un tiers de mois au-del\u00e0, la convention collective pouvant pr\u00e9voir davantage. Elle b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t et de cotisations dans certaines limites.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche<\/h2>\n<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est le plus favorable entre la moyenne des douze derniers mois et celle des trois derniers mois (primes annuelles proratis\u00e9es). Un salari\u00e9 avec quinze ans d&rsquo;anciennet\u00e9 et 3 000 \u20ac de salaire a droit \u00e0 3 000 \u00d7 (10\/4 + 5\/3) = 12 500 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Les licenciements \u00e9conomiques, pour inaptitude professionnelle (indemnit\u00e9 doubl\u00e9e) ou dans le cadre d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>Fiscalement, l&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;<a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/impot-sur-le-revenu\/\" class=\"lx\">imp\u00f4t sur le revenu<\/a> \u00e0 hauteur du plus \u00e9lev\u00e9 de : l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle, deux fois la r\u00e9mun\u00e9ration brute de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ou 50 % de l&rsquo;indemnit\u00e9, ces deux derniers dans la limite de six fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un PSE sont totalement exon\u00e9r\u00e9es. Elle est exon\u00e9r\u00e9e de <a href=\"\/lexique\/cotisations-sociales\/\" class=\"lx\">cotisations sociales<\/a> dans la limite de deux PASS et soumise \u00e0 CSG-CRDS pour la part exc\u00e9dant l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle.<\/p>\n<h2>Exemple concret<\/h2>\n<p>Une salari\u00e9e licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique apr\u00e8s vingt ans per\u00e7oit 45 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9, dont 20 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle. Sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle \u00e9tant de 48 000 \u20ac, le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration atteint 96 000 \u20ac : les 45 000 \u20ac sont int\u00e9gralement exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t. La <a href=\"\/lexique\/csg-contribution-sociale-generalisee\/\" class=\"lx\">CSG<\/a> s&rsquo;applique sur les 25 000 \u20ac supral\u00e9gaux.<\/p>\n<h2>Points de vigilance<\/h2>\n<ul>\n<li>Les dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse fix\u00e9s par le juge sont exon\u00e9r\u00e9s d&rsquo;imp\u00f4t sans limite.<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 supral\u00e9gale retarde le versement de l&rsquo;ARE (diff\u00e9r\u00e9 sp\u00e9cifique).<\/li>\n<li>Verser la part imposable sur un <a href=\"\/lexique\/per-plan-epargne-retraite\/\" class=\"lx\">PER<\/a> permet d&rsquo;en r\u00e9duire l&rsquo;imp\u00f4t.<\/li>\n<li>En cas de faute grave, aucune indemnit\u00e9 de licenciement n&rsquo;est due mais l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s reste acquise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Termes voisins<\/h2>\n<p><a href=\"\/lexique\/are-allocation-de-retour-a-l-emploi\/\">ARE (allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi)<\/a>, <a href=\"\/lexique\/indemnite-de-depart-a-la-retraite\/\">Indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/a>, <a href=\"\/lexique\/plafond-de-la-securite-sociale\/\">Plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s rel-maillage\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>D\u00e9finitions li\u00e9es \u00e0 Indemnit\u00e9 de licenciement<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/rupture-conventionnelle\/\"><span class=\"t\">Rupture conventionnelle<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/imposition-des-indemnites-de-rupture\/\"><span class=\"t\">Imposition des indemnit\u00e9s de rupture<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/preavis\/\"><span class=\"t\">Pr\u00e9avis<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/compte-epargne-temps\/\"><span class=\"t\">Compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/participation-des-salaries\/\"><span class=\"t\">Participation des salari\u00e9s<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/pero-per-d-entreprise-obligatoire\/\"><span class=\"t\">PERO (PER d\u2019entreprise obligatoire)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<div class=\"prose\">\n<h2>Pour approfondir : nos articles<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/blog\/indemnite-licenciement-impot-cotisations\/\"><span class=\"t\">Indemnit\u00e9 de licenciement : combien d\u2019imp\u00f4t et de cotisations ?<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/blog\/indemnite-depart-retraite-salarie-montant-fiscalite\/\"><span class=\"t\">Indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite : montant, cotisations et imp\u00f4t<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/blog\/rupture-conventionnelle-avant-retraite-indemnite-impot\/\"><span class=\"t\">Rupture conventionnelle avant la retraite : indemnit\u00e9 et imp\u00f4t<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est-elle toujours exon\u00e9r\u00e9e ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Oui, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en totalit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il d\u00e9clarer l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Seule la fraction imposable est \u00e0 d\u00e9clarer ; l&#8217;employeur la mentionne sur l&rsquo;attestation fiscale.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>L&rsquo;indemnit\u00e9 compte-t-elle pour le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Seule la fraction imposable entre dans le RFR.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>articles L1234-9 et R1234-2 du code du travail ; article 80 duodecies du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est la somme due au salari\u00e9 en CDI licenci\u00e9 pour un motif autre qu&rsquo;une faute grave ou lourde, apr\u00e8s au moins huit mois d&rsquo;anciennet\u00e9. Son montant l\u00e9gal est d&rsquo;un quart de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 dix ans puis d&rsquo;un tiers de mois au-del\u00e0, la convention c<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":11005,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"mfn-post-hide-title":"","footnotes":""},"class_list":["post-19918","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20447,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19918\/revisions\/20447"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}