{"id":19831,"date":"2026-11-07T21:54:14","date_gmt":"2026-11-07T20:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/lexique\/participation-des-salaries\/"},"modified":"2026-11-07T22:53:43","modified_gmt":"2026-11-07T21:53:43","slug":"participation-des-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/participation-des-salaries\/","title":{"rendered":"Participation des salari\u00e9s : d\u00e9finition, calcul et fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe 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Publi\u00e9 le 7 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La participation est un dispositif d&rsquo;<a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/epargne-salariale\/\" class=\"lx\">\u00e9pargne salariale<\/a> qui redistribue aux salari\u00e9s une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s et facultative en dessous. Les sommes peuvent \u00eatre per\u00e7ues imm\u00e9diatement ou plac\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, avec une fiscalit\u00e9 avantageuse.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche<\/h2>\n<p>Chaque ann\u00e9e, l&rsquo;entreprise calcule une <a href=\"\/lexique\/reserve-speciale-de-participation\/\" class=\"lx\">r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation<\/a> (RSP) selon une formule l\u00e9gale fond\u00e9e sur le b\u00e9n\u00e9fice net, les <a href=\"\/lexique\/capitaux-propres\/\" class=\"lx\">capitaux propres<\/a>, les salaires et la valeur ajout\u00e9e, ou selon une formule d\u00e9rogatoire plus favorable pr\u00e9vue par accord. La r\u00e9serve est r\u00e9partie entre les salari\u00e9s, de fa\u00e7on uniforme, proportionnelle au salaire, au temps de pr\u00e9sence ou par combinaison.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 choisit dans un d\u00e9lai de quinze jours : percevoir la somme, soumise \u00e0 l&rsquo;<a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/impot-sur-le-revenu\/\" class=\"lx\">imp\u00f4t sur le revenu<\/a>, ou la bloquer cinq ans sur un PEE ou un PER d&rsquo;entreprise, auquel cas elle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (mais pas de CSG-CRDS). Des cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 existent : mariage, naissance du troisi\u00e8me enfant, achat de la <a href=\"\/lexique\/residence-principale\/\" class=\"lx\">r\u00e9sidence principale<\/a>, rupture du contrat de travail.<\/p>\n<h2>Exemple concret<\/h2>\n<p>Une PME de 80 salari\u00e9s d\u00e9gage une r\u00e9serve de 240 000 \u20ac. Un salari\u00e9 re\u00e7oit 2 400 \u20ac de participation. S&rsquo;il la per\u00e7oit, elle s&rsquo;ajoute \u00e0 ses revenus imposables ; s&rsquo;il la place sur son <a href=\"\/lexique\/pee-plan-depargne-entreprise\/\" class=\"lx\">PEE<\/a> avec abondement de l&#8217;employeur, elle est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et peut financer, cinq ans plus tard, un projet immobilier.<\/p>\n<h2>Points de vigilance<\/h2>\n<ul>\n<li>La participation est plafonn\u00e9e par b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 trois quarts du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li>Les sommes bloqu\u00e9es restent investies : v\u00e9rifier les supports et les frais du plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/li>\n<li>Un d\u00e9part de l&rsquo;entreprise n&rsquo;oblige pas \u00e0 retirer les avoirs du PEE, mais les frais de tenue de compte deviennent \u00e0 la charge de l&rsquo;ancien salari\u00e9.<\/li>\n<li>Le dirigeant d&rsquo;une entreprise de moins de 250 salari\u00e9s peut b\u00e9n\u00e9ficier de la participation sous conditions.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Termes voisins<\/h2>\n<p><a href=\"\/lexique\/titres-de-participation\/\">Titres de participation<\/a>, <a href=\"\/lexique\/abondement\/\">Abondement<\/a>, <a href=\"\/lexique\/per-plan-depargne-retraite\/\">Plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite (PER)<\/a>, <a href=\"\/lexique\/plafond-de-la-securite-sociale\/\">Plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s rel-maillage\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>D\u00e9finitions li\u00e9es \u00e0 Participation des salari\u00e9s<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/participation-aux-resultats-de-l-entreprise\/\"><span class=\"t\">Participation aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/plan-d-epargne-interentreprises\/\"><span class=\"t\">PEI (plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/fcpe\/\"><span class=\"t\">FCPE (fonds commun de placement d\u2019entreprise)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/per-collectif\/\"><span class=\"t\">PER collectif (PERCOL)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/peg\/\"><span class=\"t\">PEG (plan d\u2019\u00e9pargne groupe)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/deblocage-anticipe-epargne-salariale\/\"><span class=\"t\">D\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<div class=\"prose\">\n<h2>Pour approfondir : nos articles<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/blog\/abondement-pereco-et-pee-2026-jusqua-11-534-e-par-an-verses-par-votre-societe\/\"><span class=\"t\">Abondement PERECO et PEE 2026 : jusqu\u2019\u00e0 11 534 \u20ac par an vers\u00e9s par votre soci\u00e9t\u00e9<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/blog\/plan-epargne-entreprise-pee-definition-fonctionnement\/\"><span class=\"t\">Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) : c\u2019est quoi ?<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/blog\/cabinet-epargne-salariale-pee-perco-indemnite-fin-de-carriere\/\"><span class=\"t\">Quel cabinet pour mettre en place l\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PER collectif) et l\u2019indemnit\u00e9 de fin de carri\u00e8re ?<\/span><span class=\"p\">Article du blog Balmont Conseil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Questions fr\u00e9quentes<\/p>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Participation et int\u00e9ressement, quelle diff\u00e9rence ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>La participation redistribue le b\u00e9n\u00e9fice selon une formule l\u00e9gale et devient obligatoire \u00e0 50 salari\u00e9s ; l&rsquo;<a href=\"\/lexique\/interessement\/\" class=\"lx\">int\u00e9ressement<\/a> est facultatif et li\u00e9 \u00e0 des objectifs de performance d\u00e9finis par accord.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La participation est-elle soumise aux cotisations sociales ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non, elle \u00e9chappe aux <a href=\"\/lexique\/cotisations-sociales\/\" class=\"lx\">cotisations sociales<\/a> mais supporte la CSG-<a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/crds\/\" class=\"lx\">CRDS<\/a> et, pour l&#8217;employeur, le forfait social selon la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on changer d&rsquo;avis apr\u00e8s avoir bloqu\u00e9 la participation ?<\/summary>\n<div class=\"rep\">\n<p>Non, sauf cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vu par la loi.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>service-public.fr \u2014 Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise ; articles L3321-1 et suivants du code du travail<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participation est un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui redistribue aux salari\u00e9s une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise. Elle est obligatoire dans les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s et facultative en dessous. 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