{"id":12615,"date":"2026-11-04T19:15:18","date_gmt":"2026-11-04T18:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=12615"},"modified":"2026-11-04T19:23:17","modified_gmt":"2026-11-04T18:23:17","slug":"prime-de-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/prime-de-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Prime de partage de la valeur : d\u00e9finition et fonctionnement"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Publi\u00e9 et mis \u00e0 jour le 4 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>La <strong>prime de partage de la valeur<\/strong> est une somme qu&rsquo;une entreprise peut verser \u00e0 ses salari\u00e9s dans un cadre l\u00e9gal, avec un r\u00e9gime social et fiscal de faveur sous conditions. Elle a succ\u00e9d\u00e9 \u00e0 la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne la prime de partage de la valeur ?<\/h2>\n<h3>Comment la mettre en place<\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise la met en place par un accord ou par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur. Elle pr\u00e9cise les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les crit\u00e8res de r\u00e9partition, qui doivent suivre les r\u00e8gles pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n<h3>Quel est le r\u00e9gime de faveur<\/h3>\n<p>Sous conditions, la prime b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;exon\u00e9rations sociales et fiscales dans la limite de plafonds. Ces plafonds et ces conditions d\u00e9pendent de la situation de l&rsquo;entreprise et du salari\u00e9, et ils changent avec les lois.<\/p>\n<h3>Quel int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Elle permet de redistribuer une partie de la valeur cr\u00e9\u00e9e sans alourdir durablement la masse salariale.<\/p>\n<h3>Un exemple fictif<\/h3>\n<p>Une entreprise fictive verse 800\u00a0\u20ac \u00e0 chacun de ses 20 salari\u00e9s. Le co\u00fbt brut pour l&rsquo;entreprise est de 20 \u00d7 800 = 16\u202f000\u00a0\u20ac. Si les conditions du <a href=\"\/lexique\/regime-de-faveur\/\">r\u00e9gime de faveur<\/a> sont remplies, ce co\u00fbt n&rsquo;est pas alourdi par les cotisations ordinaires, dans les limites fix\u00e9es par la loi.<\/p>\n<h2>Quels sont les points de vigilance sur cette prime ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Les plafonds, les dur\u00e9es et les conditions sont fix\u00e9s par la loi et \u00e9voluent : il faut les v\u00e9rifier avant chaque versement.<\/li>\n<li>La prime ne doit pas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de salaire existant.<\/li>\n<li>Les crit\u00e8res de r\u00e9partition doivent \u00eatre \u00e9crits et appliqu\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<li>Elle se combine avec l&rsquo;\u00e9pargne salariale, mais chaque dispositif a ses propres r\u00e8gles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pourquoi un dirigeant s&rsquo;y int\u00e9resse-t-il ?<\/h2>\n<p>Pour un chef d&rsquo;entreprise, la prime est un outil de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire qui permet de r\u00e9compenser les \u00e9quipes sans augmenter durablement les salaires. Elle s&rsquo;inscrit dans une r\u00e9flexion plus large sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration, avec l&rsquo;\u00e9pargne salariale, la participation et l&rsquo;<a href=\"\/lexique\/interessement\/\">int\u00e9ressement<\/a>. L&rsquo;ordre dans lequel on les utilise, et leur co\u00fbt net pour l&rsquo;entreprise, se compare avant de d\u00e9cider.<\/p>\n<h2>\u00c0 consulter aussi dans le lexique<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/lexique\/prime-de-risque\/\">Prime de risque<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/prime-d-emission\/\">Prime d&rsquo;\u00e9mission<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/prime-pure\/\">Prime pure<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/price-to-sales\/\">Price to Sales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/primes-manifestement-exagerees\/\">Primes manifestement exag\u00e9r\u00e9es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/price-to-book\/\">Price to Book (PBR)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>Voir aussi<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/epargne-salariale\/\"><span class=\"t\">Epargne salariale<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/provision-participation-benefices\/\"><span class=\"t\">Provision pour participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/perco\/\"><span class=\"t\">Perco<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/pee-plan-depargne-entreprise\/\"><span class=\"t\">Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/abondement\/\"><span class=\"t\">Abondement<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/remuneration-du-dirigeant\/\"><span class=\"t\">Remuneration du dirigeant<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ingenierie-patrimoniale\/\"><span class=\"t\">Ing\u00e9nierie patrimoniale<\/span><span class=\"p\">Structurer et transmettre son patrimoine avec le cabinet.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>D\u00e9finition \u00e0 port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les r\u00e8gles applicables varient selon la situation : v\u00e9rifiez-les sur les sites officiels ou aupr\u00e8s d&rsquo;un professionnel avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"DefinedTerm\",\"name\":\"Prime de partage de la valeur\",\"description\":\"La prime de partage de la valeur est une somme qu'une entreprise peut verser \u00e0 ses salari\u00e9s dans un cadre l\u00e9gal, avec un r\u00e9gime social et fiscal de faveur sous conditions. 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