{"id":12537,"date":"2026-11-04T19:14:52","date_gmt":"2026-11-04T18:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=12537"},"modified":"2026-11-04T19:22:50","modified_gmt":"2026-11-04T18:22:50","slug":"peg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/peg\/","title":{"rendered":"PEG (plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe) : d\u00e9finition et fonctionnement"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Publi\u00e9 et mis \u00e0 jour le 4 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Le <strong>plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe (PEG)<\/strong> est un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui permet aux salari\u00e9s de plusieurs entreprises d&rsquo;un m\u00eame groupe de constituer ensemble un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res. Il fonctionne comme un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise \u00e9tendu \u00e0 un groupe.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne un plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe ?<\/h2>\n<h3>Qui peut le mettre en place ?<\/h3>\n<p>Il est instaur\u00e9 par un accord entre les entreprises du groupe et leurs repr\u00e9sentants, ou par d\u00e9cision de l&#8217;employeur selon les cas. Tous les salari\u00e9s des entreprises concern\u00e9es peuvent y adh\u00e9rer, avec \u00e9ventuellement une condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3>Que peut-on y verser ?<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut y placer l&rsquo;<a href=\"\/lexique\/interessement\/\">int\u00e9ressement<\/a>, la participation, des versements volontaires ou des jours de repos non pris. L&#8217;employeur peut ajouter un <a href=\"\/lexique\/abondement\/\">abondement<\/a>, qui compl\u00e8te les versements du salari\u00e9 selon les r\u00e8gles de l&rsquo;accord.<\/p>\n<h3>Un exemple fictif<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 verse 1 000 \u20ac dans le plan. Son employeur applique un abondement de 30 %, soit 300 \u20ac. Le salari\u00e9 dispose alors de 1 300 \u20ac investis, sous r\u00e9serve des plafonds et des r\u00e8gles fix\u00e9s par l&rsquo;accord. Pourcentage fictif.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence avec un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise ?<\/h3>\n<p>Le plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise est instaur\u00e9 dans une seule entreprise. Le plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe est commun \u00e0 plusieurs entreprises li\u00e9es, par exemple une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re et ses filiales. Les m\u00e9canismes sont voisins : versements, abondement, placement, indisponibilit\u00e9. L&rsquo;avantage du groupe est de mutualiser les frais de gestion et d&rsquo;offrir les m\u00eames supports \u00e0 tous les salari\u00e9s, quelle que soit la filiale o\u00f9 ils travaillent. Le r\u00e8glement du plan pr\u00e9cise les conditions de chaque entreprise.<\/p>\n<h2>Quels points de vigilance ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Les sommes sont en g\u00e9n\u00e9ral bloqu\u00e9es pendant une dur\u00e9e d\u00e9finie, avec des cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 pr\u00e9vus par la loi.<\/li>\n<li>Les supports d&rsquo;investissement comportent un risque de perte en capital.<\/li>\n<li>Les avantages sociaux et fiscaux d\u00e9pendent des r\u00e8gles en vigueur : \u00e0 v\u00e9rifier avant de verser.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 qui quitte l&rsquo;entreprise conserve son \u00e9pargne, mais les frais de tenue de compte peuvent changer.<\/li>\n<li>Il ne faut pas le confondre avec le plan d&rsquo;\u00e9pargne retraite collectif ou le plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 consulter aussi dans le lexique<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/lexique\/pension-de-retraite\/\">Pension de retraite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/pea-assurance\/\">PEA assurance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/per-assurantiel\/\">PER assurantiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/passeport-europeen\/\">Passeport europ\u00e9en<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/per-collectif\/\">PER collectif (PERCOL)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/participation-aux-resultats-de-l-entreprise\/\">Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>Voir aussi<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/pee-plan-depargne-entreprise\/\"><span class=\"t\">Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/epargne-salariale\/\"><span class=\"t\">Epargne salariale<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/abondement\/\"><span class=\"t\">Abondement<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/interessement\/\"><span class=\"t\">Int\u00e9ressement<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/participation-aux-resultats-de-l-entreprise\/\"><span class=\"t\">Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/per-collectif\/\"><span class=\"t\">PER collectif (PERCOL)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/assurance-vie-fonds-en-euros-ou-unites-de-compte\/\"><span class=\"t\">Fonds en euros ou unit\u00e9s de compte<\/span><span class=\"p\">R\u00e9partir son contrat selon son profil.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ingenierie-patrimoniale\/\"><span class=\"t\">Ing\u00e9nierie patrimoniale<\/span><span class=\"p\">Structurer et transmettre son patrimoine avec le cabinet.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>D\u00e9finition \u00e0 port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les r\u00e8gles applicables varient selon la situation : v\u00e9rifiez-les sur les sites officiels ou aupr\u00e8s d&rsquo;un professionnel avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"DefinedTerm\",\"name\":\"PEG (plan d'\u00e9pargne groupe)\",\"description\":\"Le plan d'\u00e9pargne groupe (PEG) est un dispositif d'\u00e9pargne salariale qui permet aux salari\u00e9s de plusieurs entreprises d'un m\u00eame groupe de constituer ensemble un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res. 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