{"id":12521,"date":"2026-11-04T19:14:46","date_gmt":"2026-11-04T18:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=12521"},"modified":"2026-11-04T19:22:45","modified_gmt":"2026-11-04T18:22:45","slug":"parachute-dore","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/parachute-dore\/","title":{"rendered":"Parachute dor\u00e9 : d\u00e9finition, encadrement et fiscalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Publi\u00e9 et mis \u00e0 jour le 4 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>Un <strong>parachute dor\u00e9<\/strong> est une indemnit\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e pr\u00e9vue pour un dirigeant qui quitte l&rsquo;entreprise, souvent apr\u00e8s une r\u00e9vocation ou un changement de contr\u00f4le. On parle aussi d&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part du dirigeant.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne un parachute dor\u00e9 ?<\/h2>\n<h3>D&rsquo;o\u00f9 vient cette indemnit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Elle est pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;avance, dans le contrat du dirigeant ou une d\u00e9cision des organes de la soci\u00e9t\u00e9. Elle peut d\u00e9pendre d&rsquo;une dur\u00e9e de pr\u00e9sence, de r\u00e9sultats ou d&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement comme un rachat de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>Quel contr\u00f4le existe ?<\/h3>\n<p>Dans les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, ces indemnit\u00e9s sont soumises \u00e0 des r\u00e8gles : approbation par les organes de la soci\u00e9t\u00e9, conditions li\u00e9es \u00e0 la performance, information des actionnaires. Dans les autres soci\u00e9t\u00e9s, les r\u00e8gles d\u00e9pendent de la forme juridique et des statuts.<\/p>\n<h3>Un exemple fictif<\/h3>\n<p>Un dirigeant touche 200 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle. Son contrat pr\u00e9voit, en cas de d\u00e9part forc\u00e9, une indemnit\u00e9 de deux ans de r\u00e9mun\u00e9ration, soit 2 \u00d7 200 000 = 400 000 \u20ac. L&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e seulement si les conditions de performance fix\u00e9es sont remplies.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence avec une indemnit\u00e9 de d\u00e9part ordinaire ?<\/h3>\n<p>Une indemnit\u00e9 de d\u00e9part classique est pr\u00e9vue par la loi ou par une convention collective, pour un salari\u00e9 licenci\u00e9. Le parachute dor\u00e9 est un avantage suppl\u00e9mentaire n\u00e9goci\u00e9 pour un dirigeant, en dehors de ces r\u00e8gles. Son montant peut \u00eatre plusieurs fois sup\u00e9rieur. Il fait donc l&rsquo;objet de contr\u00f4les et de d\u00e9bats, car il engage l&rsquo;argent de l&rsquo;entreprise, donc celui de ses actionnaires, sans lien direct avec le travail effectu\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels points de vigilance ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Le sujet est sensible pour les actionnaires et les salari\u00e9s : la transparence est essentielle.<\/li>\n<li>Le r\u00e9gime fiscal et social de l&rsquo;indemnit\u00e9 d\u00e9pend de sa nature : il se v\u00e9rifie avec un conseil.<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 excessive ou sans lien avec la performance peut \u00eatre contest\u00e9e.<\/li>\n<li>Le contrat d&rsquo;un dirigeant se n\u00e9gocie : dur\u00e9e, conditions, motifs de d\u00e9part.<\/li>\n<li>Pour un dirigeant de petite structure, il vaut mieux parler d&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mandat ou de convention de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 consulter aussi dans le lexique<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/lexique\/partage-amiable\/\">Partage amiable<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/ordre-des-heritiers\/\">Ordre des h\u00e9ritiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/partage-judiciaire\/\">Partage judiciaire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/ordre-a-seuil-de-declenchement\/\">Ordre \u00e0 seuil de d\u00e9clenchement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/partage-partiel\/\">Partage partiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/ordre-a-cours-limite\/\">Ordre \u00e0 cours limit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>Voir aussi<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/indemnite-de-fin-de-carriere\/\"><span class=\"t\">Indemnite de fin de carriere<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/mandataire-social\/\"><span class=\"t\">Mandataire social<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/remuneration-du-dirigeant\/\"><span class=\"t\">Remuneration du dirigeant<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/dirigeant-assimile-salarie\/\"><span class=\"t\">Dirigeant assimil\u00e9 salari\u00e9<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/president-de-sas\/\"><span class=\"t\">Pr\u00e9sident de SAS<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/assurance-chomage-du-dirigeant\/\"><span class=\"t\">Assurance ch\u00f4mage du dirigeant<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ingenierie-patrimoniale\/\"><span class=\"t\">Ing\u00e9nierie patrimoniale<\/span><span class=\"p\">Structurer et transmettre son patrimoine avec le cabinet.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>D\u00e9finition \u00e0 port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les r\u00e8gles applicables varient selon la situation : v\u00e9rifiez-les sur les sites officiels ou aupr\u00e8s d&rsquo;un professionnel avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"DefinedTerm\",\"name\":\"Parachute dor\u00e9\",\"description\":\"Un parachute dor\u00e9 est une indemnit\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e pr\u00e9vue pour un dirigeant qui quitte l'entreprise, souvent apr\u00e8s une r\u00e9vocation ou un changement de contr\u00f4le. 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