{"id":12345,"date":"2026-11-04T19:13:49","date_gmt":"2026-11-04T18:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=12345"},"modified":"2026-11-04T19:21:47","modified_gmt":"2026-11-04T18:21:47","slug":"interessement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/lexique\/interessement\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement : d\u00e9finition, m\u00e9canisme et exemple de calcul"},"content":{"rendered":"<div class=\"balmont-prod\">\n<style>#Content>.content_wrapper>.mfn-page-title{display:none!important}#Subheader{display:none!important}#Content{padding-top:0!important}.balmont-prod.balmont-prod{width:100vw;max-width:100vw;margin-left:calc(50% - 50vw);margin-right:calc(50% - 50vw);padding:0;background:#0E1113!important;color:#FFFFFF!important;font-size:16px;line-height:1.5;text-align:left;font-family:Inter,-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif}.balmont-prod.balmont-prod 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Publi\u00e9 et mis \u00e0 jour le 4 novembre 2026.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<p>L&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong> est un dispositif collectif et facultatif qui permet \u00e0 une entreprise de verser une prime \u00e0 ses salari\u00e9s en fonction de ses r\u00e9sultats ou de ses performances. On parle aussi de prime d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne l&rsquo;int\u00e9ressement ?<\/h2>\n<h3>Un accord \u00e9crit avec une formule<\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise conclut un accord, avec une dur\u00e9e limit\u00e9e et une formule de calcul li\u00e9e \u00e0 des crit\u00e8res mesurables, comme le <a href=\"\/lexique\/chiffre-d-affaires\/\">chiffre d&rsquo;affaires<\/a>, la productivit\u00e9 ou la qualit\u00e9. Si les crit\u00e8res ne sont pas atteints, aucune somme n&rsquo;est vers\u00e9e.<\/p>\n<h3>Comment la somme est-elle partag\u00e9e ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;accord fixe la m\u00e9thode de r\u00e9partition : \u00e0 parts \u00e9gales, proportionnelle au salaire, \u00e0 la pr\u00e9sence, ou un m\u00e9lange. Chaque salari\u00e9 peut recevoir sa part ou la placer sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, ce qui peut lui donner un <a href=\"\/lexique\/avantage-fiscal\/\">avantage fiscal<\/a> et social selon les r\u00e8gles en vigueur.<\/p>\n<h3>Un exemple fictif<\/h3>\n<p>Une entreprise de 10 salari\u00e9s verse une enveloppe d&rsquo;int\u00e9ressement de 50 000 \u20ac, r\u00e9partie \u00e0 parts \u00e9gales. Chaque salari\u00e9 re\u00e7oit 50 000 \u00f7 10 = 5 000 \u20ac. Si l&rsquo;objectif n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 atteint, l&rsquo;enveloppe aurait \u00e9t\u00e9 nulle.<\/p>\n<h3>Quel int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise et pour le salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Pour l&rsquo;entreprise, c&rsquo;est un outil pour associer les \u00e9quipes \u00e0 la performance et pour fid\u00e9liser, avec un co\u00fbt qui varie selon les r\u00e9sultats. Pour le salari\u00e9, c&rsquo;est un compl\u00e9ment de revenu qui n&rsquo;est pas garanti, mais qui peut \u00eatre plac\u00e9 sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne. Le dirigeant d&rsquo;une petite structure examine si la mise en place de ce dispositif a du sens au regard de la taille de l&rsquo;\u00e9quipe et de la stabilit\u00e9 des r\u00e9sultats, avant de signer un accord.<\/p>\n<h2>Quels points de vigilance ?<\/h2>\n<ul>\n<li>L&rsquo;int\u00e9ressement n&rsquo;est pas un salaire : il ne doit pas remplacer un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration existant.<\/li>\n<li>Il est al\u00e9atoire : le salari\u00e9 ne peut pas compter dessus chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Les avantages sociaux et fiscaux d\u00e9pendent du respect des r\u00e8gles de l&rsquo;accord et du choix de placer ou non la somme.<\/li>\n<li>Le dirigeant peut, sous conditions, y participer : les r\u00e8gles sont \u00e0 v\u00e9rifier.<\/li>\n<li>Il se met en place avec l&rsquo;aide d&rsquo;un expert, car l&rsquo;accord est contr\u00f4l\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 consulter aussi dans le lexique<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/lexique\/interet-compose\/\">Int\u00e9r\u00eat compos\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/interdit-bancaire\/\">Interdit bancaire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/interets-intercalaires\/\">Int\u00e9r\u00eats intercalaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/interdiction-de-gerer\/\">Interdiction de g\u00e9rer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/interlocuteur-departemental\/\">Interlocuteur d\u00e9partemental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/lexique\/instrument-financier\/\">Instrument financier<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in cta-t\">\n<h2>Cette notion concerne votre patrimoine ?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez ce que cette notion change pour votre situation ? Prenez rendez-vous avec Balmont Conseil, cabinet de gestion de patrimoine install\u00e9 \u00e0 Lyon depuis bient\u00f4t 14 ans, pour en parler avec un conseiller.<\/p>\n<div class=\"sign\">\n<p><b>Alexis Sagnier<\/b>Fondateur de Balmont Conseil, Lyon<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ctas\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=partenaire-prepar-vie\">Prendre rendez-vous<\/a><a class=\"btn2\" href=\"\/lexique\/\">Tout le lexique<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"art-s\">\n<div class=\"in\">\n<div class=\"prose\">\n<h2>Voir aussi<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"grid3\"><a class=\"card\" href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/epargne-salariale\/\"><span class=\"t\">Epargne salariale<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/pee-plan-depargne-entreprise\/\"><span class=\"t\">Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/participation-aux-resultats-de-l-entreprise\/\"><span class=\"t\">Participation aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/abondement\/\"><span class=\"t\">Abondement<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/per-collectif\/\"><span class=\"t\">PER collectif (PERCOL)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/lexique\/peg\/\"><span class=\"t\">PEG (plan d&rsquo;\u00e9pargne groupe)<\/span><span class=\"p\">D\u00e9finition, m\u00e9canisme et points cl\u00e9s.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><a class=\"card\" href=\"\/ingenierie-patrimoniale\/\"><span class=\"t\">Ing\u00e9nierie patrimoniale<\/span><span class=\"p\">Structurer et transmettre son patrimoine avec le cabinet.<\/span><span class=\"o\">Lire<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"alt src art-alt\">\n<div class=\"in\">\n<p class=\"k\">Source officielle<\/p>\n<p>D\u00e9finition \u00e0 port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Les r\u00e8gles applicables varient selon la situation : v\u00e9rifiez-les sur les sites officiels ou aupr\u00e8s d&rsquo;un professionnel avant toute d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"DefinedTerm\",\"name\":\"Int\u00e9ressement\",\"description\":\"L'int\u00e9ressement est un dispositif collectif et facultatif qui permet \u00e0 une entreprise de verser une prime \u00e0 ses salari\u00e9s en fonction de ses r\u00e9sultats ou de ses performances. 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