{"id":10418,"date":"2026-11-04T09:38:24","date_gmt":"2026-11-04T08:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/balmontconseil.com\/?page_id=10418"},"modified":"2026-11-04T09:38:24","modified_gmt":"2026-11-04T08:38:24","slug":"participation-et-interessement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/balmontconseil.com\/en\/ressources\/glossaire-patrimonial\/participation-et-interessement\/","title":{"rendered":"Participation et int\u00e9ressement : diff\u00e9rences, formule et plafonds"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>participation<\/strong> et l&rsquo;<strong>int\u00e9ressement<\/strong> sont deux dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui redistribuent aux salari\u00e9s une part des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. La premi\u00e8re est obligatoire au-del\u00e0 d&rsquo;un seuil de taille ; le second est facultatif.<\/p><h2>Comment \u00e7a marche<\/h2><h3>La participation<\/h3><p>Elle est obligatoire pour les entreprises qui ont employ\u00e9 au moins 50 salari\u00e9s par mois, sans interruption, pendant les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. En dessous, elle est facultative. La r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation suit une formule l\u00e9gale : [\u00bd \u00d7 (B \u2212 5 % \u00d7 C)] \u00d7 [S \/ V], o\u00f9 B est le b\u00e9n\u00e9fice net, C les capitaux propres, S les salaires et V la valeur ajout\u00e9e.<\/p><h3>L&rsquo;int\u00e9ressement<\/h3><p>Facultatif, il est mis en place par accord collectif ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur, pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 5 ans. Le total vers\u00e9 ne peut d\u00e9passer 20 % des salaires bruts de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, et 36 045 \u20ac par salari\u00e9 et par an en 2026.<\/p><h3>Exemple chiffr\u00e9 de la formule (entreprise fictive)<\/h3><p>B\u00e9n\u00e9fice net de 500 000 \u20ac, capitaux propres de 2 000 000 \u20ac, salaires de 1 200 000 \u20ac et valeur ajout\u00e9e de 3 000 000 \u20ac. Calcul : \u00bd \u00d7 (500 000 \u2212 5 % \u00d7 2 000 000) = 200 000 \u20ac, puis 200 000 \u20ac \u00d7 1 200 000 \/ 3 000 000 = 80 000 \u20ac de r\u00e9serve sp\u00e9ciale \u00e0 r\u00e9partir.<\/p><h3>Fiscalit\u00e9 c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9<\/h3><p>Les deux primes sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations salariales, sauf contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et contribution pour le remboursement de la dette sociale. Per\u00e7ues imm\u00e9diatement, elles sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Plac\u00e9es dans les 15 jours sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne d&rsquo;entreprise, elles en sont exon\u00e9r\u00e9es dans la limite de 36 045 \u20ac pour 2026. Les sommes plac\u00e9es sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise sont indisponibles 5 ans.<\/p><h2>\u00c0 retenir<\/h2><ul><li>Participation : obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s, calcul\u00e9e par une formule l\u00e9gale.<\/li><li>Int\u00e9ressement : facultatif, li\u00e9 aux performances, accord de 1 \u00e0 5 ans.<\/li><li>Plafond individuel de 36 045 \u20ac en 2026 ; exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu si les sommes sont plac\u00e9es dans les 15 jours.<\/li><\/ul><h2>Pour aller plus loin<\/h2><h3>D\u00e9finitions li\u00e9es<\/h3><ul><li><a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/epargne-salariale\/\">\u00c9pargne salariale<\/a><\/li><li><a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/plan-d-epargne-entreprise-pee\/\">Plan d&rsquo;\u00e9pargne entreprise (PEE)<\/a><\/li><li><a href=\"\/ressources\/glossaire-patrimonial\/perco\/\">PERCO<\/a><\/li><\/ul><p>Voulez-vous faire le point sur votre situation ? <a href=\"https:\/\/calendly.com\/asagnier-balmontconseil\/rendez-vous-de-conseil-patrimonial-45-min?utm_source=balmontconseil.com&amp;utm_medium=page&amp;utm_content=lexique-participation-et-interessement\">Prendre rendez-vous<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participation redistribue une part des b\u00e9n\u00e9fices selon une formule l\u00e9gale et s&rsquo;impose d\u00e8s 50 salari\u00e9s. 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